MINTH集团人才加速培养计划-敏实集团ppt课件

1、人才加速培育方案爱心连结，高兴生长，扬梦起航，精彩生命谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出目录我们要去哪里？我们跟随的梦想我们面临的选择我们需求的平台敏实要去哪里？什么是敏实敏实的印象敏实的需求敏实的方案我们与敏实的互选谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出篇章 I我们要去哪里？我们跟随的梦想谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出人生之路的那头，是梦想的花园，是生命的麦田，他的花园和麦田在哪里？我们面临的选择谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出政府机构事业单位外资企业国有企业民营企业继续进修职业之路构成人生之路，毕业之际，在选择路时，能否看到路的那头通向哪里？我们需求的平台谦虚自信 关怀调

2、和 务虚高效 创新杰出经过梦想花园与生命麦田的旅途，他需求何种平台、几类资源、哪些时机？谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出篇章 II敏实要去哪里？什么是敏实谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出 敏实集团 (MINTH ,HK:00425)是专业设计、消费中高级轿车零部件的外商独资上市集团，以 “流动的美，我们发明为愿景，以“谦虚自信、关怀调和、务虚高效、创新杰出为价值观。 敏实是一个 “构建充溢爱的人际关系，倡导三高兴的人生导向，创呵斥就愉快梦想的舞台，最终提升人生命质量的大家庭。 经过7000余名敏实家人的努力，敏真实汽车构造件、装饰条、装饰件三大传统产品根底上，努力于轻量化、电子化、

3、模块化新产品系开展，并开场涉及新能源汽车的市场领域，产品在国内行业综合占有率第一，营业额年均复合增长率约50%。敏实印象优质前景行业谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出三个“密集汽车行业技术密集汽车行业资本密集汽车行业劳动密集一个“最常 汽车将成为最常运用代步工具两个“第一第一大汽车消费国第一大汽车消费国全球汽车行业工业产值约为2.6万亿美圆，比法国2007年GDP还高，仅次于美国、日、德、中、英。全球约5000万人效力于汽车行业新能源车将汽车行业开展带入了新纪元，引发新一波的科技开展。09年中国成为第一大汽车消费国，2021年估计成为第一大汽车消费国09年中国千人汽车保有量为36辆，远远低

4、于全球平均120辆/千人，估计2030年中国将到达800辆/千人，这成为中国车业开展的原动力。谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出敏实印象继续高速生长 1997年 胜利组建MINTH集团，落户长三角南翼经济中心宁波。 2000年 研发中心成立，2006年，获浙江省颁发的企业博士后任务站2002年进入通用全球采购系统 2003年 与Hashimoto结成战略联盟2004年进入日产全球采购系统2005年在香港上市华东华东公司生產基地数量13华南西北华东华北华南华东华中华东6108122021年全球建立二十五家消费基地和销售网络华东25产品市场份额：中国第一；世界10%；营业额增长率：年均超越50

5、%增长率技术团队：600人精英技术团队员工人数：7000余全球员工华东1 1993年 公司成立1999年:与Sankei Giben Holding 结成战略联盟谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出欧美区美国、墨西哥、德国亚太区日本、泰国华东一/二区嘉兴、南京华南区广州、海南华东三区宁波、福州北方区长春、北京、天津中西区武汉、重庆嘉兴：综合实力雄厚，08年人均GDP超越8000美圆。重庆：长江上游经济的中心，国家的现代业制造基地。宁波：浙江省经济最兴隆的城市，人均收入居全国第四。广州：珠三角经济中心，沿海开放城市。长春：中国最大的汽车工业城市。天津：国际港口城市，北方的经济中心，获选2021

6、年最具幸福感的城市。敏实印象全球区域运营谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出敏实印象世界顶级客户三大传统产品：构造件、装饰条、装饰件三大新产品系：轻量化、电子化、模块化一大开展方向：新能源汽车谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出敏实印象兴隆产销网络泰国消费基地罗勇省销售设计网络中国宁波、美国底特律、日本横滨、德国慕尼黑、澳洲墨尔本。北美消费基地美国密歇根州美国俄亥俄州中国消费基地宁波、嘉兴、广州、武汉、天津、重庆等。北美中国泰国敏实的需求优秀特质的国际人才谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出敏实愿景：流动的美，我们发明敏实集团2021-2021战略规划敏实集团2021校园招聘方案发自信心

7、的追求积极正向的心态协作创意的处理忠于内心的立场对人对事的开放The partners we are seeking for需具有优秀特质的国际化人才敏实集团人才加速开展方案方案针对新进大学生，主要是在导师带着的轮岗实际根底上，实施季度动态甄选，对经过甄选的对象给予高层辅导，并规划落实针对个人量身打造的覆盖身心灵的全面生长方案，以实现心智格局、素质才干、职业素养三方面的快速提升，使得培育对象在四至五年时间快速开展为具有国际人才特质的集团高层。谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出敏实的方案人才加速开展方案集团人才开展体系人才开展中心技术：职业规划义务挑战教练辅导全球轮岗国际化人才管理培训生部门

8、经理高级经理总经理5年4年3年2年1年设计培训生技术骨干技术精英技术专家5年4年3年2年1年周期性人才开展和人才开展导师制为中心的轮岗动态的人才甄选高层辅导/综合评价针对性全面生长方案制定方案落实全面生长返岗谦虚自信 关怀调和 务虚高效 创新杰出敏实的方案人才加速开展硕果石建辉 现任集团CEO1993年，作为大学生参与方案，担任组长，获得精英教练辅导1994年，经一年岗位锻炼，升任部门副理，获得高层教练辅导1998年，经过多中层岗位轮岗锻炼，升任集团高层2005年，经过多高层岗位轮岗锻炼，升任集团CEO，成为集团 05年香港上市时一切上市公司CEO中最年轻的 一位。后续参与方案的人员，大部分已成为集团中心中高层。2021届大学生