下基层主持词

1、在全区机关干部“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动暨农村民风建设动员大会主持词蔡菊（2012年4月20日）同志们：在全区上下深入贯彻落实全国两会精神，喜迎自治区第 十一次党代会、党的十八大胜利召开之际，区委决定召开全区机 关干部下基层、解民忧、帮发展、促和谐活动暨农村民风建 设动员大会。主要任务是贯彻落实自治区、市机关干部下基层 和农村民风建设会议精神，动员全区机关干部下基层、解民忧、 帮发展、促和谐，进一步改进作风、提高素质，化解矛盾、关 注民生，解决问题、服务群众，增强宗旨意识，密切干群关系， 为推动全区经济社会发展贡献力量。参加今天会议的有：区四套班子在家全体领导；隆湖经济开 发区、石

2、嘴山经济开发区副处级以上领导及内设机构负责人；区 法检两长、各公安分局负责人；自治区、市下基层单位联络人； 区直各部门、各街道、法检两院和区人大、政协各委办全体机关 干部；各公安分局下基层机关干部；各社区（村）全体干部，各 学校校长、部分非公企业负责人。今天的会议共有四项议程：首先：请区委常委、组织部长沈 海涛同志宣读大武口区机关干部下基层、解民忧、帮发展、 促和谐活动实施方案，大家欢迎。第二项议程：请区委常委、政府副区长王东平同志宣读大 武口区农村民风建设实施方案，大家欢迎。第三项议程：表态发言。首先，请星海镇发言；下面，请区人社局发言;卜面，请青山街道办事处发言;下面，请朝阳街道东胜社区发

3、言;卜面，请下基层干部代表秦新春发言。第四项议程：请区委书记洪涛同志作重要讲话，大家欢迎!同志们：刚才，海涛常委宣读了大武口区机关干部下基层、解民 忧、帮发展、促和谐活动实施方案、东平副区长宣读了大 武口区农村民风建设实施方案，星海镇等4个单位和下基层干 部代表作了很好的发言。洪涛书记作了重要讲话，大家要认真学 习、深刻领会，切实抓好贯彻落实。全区机关干部要在五一 前与基层单位对接到位，认真按要求开展工作，确保下基层 活动取得实效。基层是干事创业的大舞台，是培养干部的大学校，是实践锻 炼的大熔炉。区委开展这次机关干部下基层活动，是我们加强群 众工作的有效举措。全区上下必须进一步统一思想，充分认

4、识开 展这次活动的重要性和必要性，自觉把思想和行动统一到区委的 这一重大决策部署上来，扎实开展干部下基层活动。一要深入基层，主动作为。广大机关干部要把这次下基层 活动作为一项政治任务，认真学习领会自治区、市党委和区委有 关精神，真正从思想上高度重视、行动上积极主动、工作上有所 作为，放下架子、扑下身子，深入各自联系的社区、农村，面对 面与群众接触、心贴心与群众交流，帮助他们解决生产生活中的 实际困难和问题，坚决克服出工不出力、身到心未到、 下去不作为的现象。各级领导干部要充分发挥模范带头作用， 自觉把下基层作为锤炼党性、提高修养的途径，带头访民情、 问民意、解民难，到存在困难多、问题多、矛盾多

5、的地方去解决 问题；到群众意见大、呼声大、怨气大的地方去理顺情绪；到工 作拿不下、推不开、办不好的地方去打开局面，把基层的矛盾化 解好，把基层的发展推动好，把基层的期盼落实好，为全体机关 干部作出表率、树立榜样。二要把握重点，服务群众。群众工作无小事。开展群众工作 既是一个学习实践的过程，也是一个解决问题的过程，更是一个 推动发展的过程。我们一定要坚持从老百姓的生产生活实际出 发，从群众的所思、所需、所盼出发，真正为他们办实事、办好 事。重点在五好上下功夫：一是宣传好政策。近年来，国家 所出台的各项惠民政策，有些群众还不了解、不清楚，这就需要 我们把政策宣传好。大家既要做民情调研员、矛盾化解员

6、， 更要做政策宣传员、问题解答员，大力宣传中央、自治区、市和区委、政府的一系列惠民政策，做到家喻户晓、人人皆知。 二是了解好民情。要深入基层、融入基层、贴近基层，切实把基 层的热点、难点、焦点问题摸清、摸准、摸透，认真写好民情 日记，记好民情档案。对了解到的情况，要准确分析、科学 判断，提出合理化建议，为基层当好参谋，当好助手。三是解决 好问题。要集中力量为基层群众多解难事、多办实事、多做好事， 最大限度地为群众排忧解难。要想方设法改善群众生产生活条件，让群众真正体会到党和政府的温情关怀，感受到党员干部的 借下基层之机，对影响当前社会稳定的情况进行大排查、大清理， 真实了解影响社会稳定的矛盾、

7、苗头和隐患，并有针对性地做好 思想、疏导和矛盾化解工作，切实把问题解决在基层、把矛盾化 解在基层，维护全区社会和谐稳定大局。五是建设好民风。要把 民风建设作为下基层的一项重要内容，多为村两委班子 出谋划策，找准症结，注重引导，化解矛盾，提高基层党组织推 动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，不断巩固党在 农村的执政基础和群众基础，以实实在在的成效促进民风建设。真情实意，享受到干部下基层的实在成效。是化解好矛盾。要三要加强管理，从严考评。区委组织部、人社局要负起责任，加强对下基层干部的日常监督管理。要对下派干部一个月访 问多少家群众作出硬性规定。同时，还要建立考核机制，下派干 部必须填写居

8、民家庭基本情况、存在问题的调查表，一式三份（自 己保留一份、驻社区（村）存一份、组织部门存当一份），逐级 建立干部下基层档案。比如说，大家化解了多少矛盾，是什 么矛盾，化解的过程、调解的方式是什么，调解完后最终的效果 是什么，也要填表，交到组织部存入档案。区委组织部、A社局、 各街道办事处、社区（农村）居委会要共同配合进行抽查，对照 矛盾调解表情况，把矛盾双方找到，问一问过程，看看你是不是 真的做了矛盾调解工作。要切实加强日常管理，建立监督考评机 制，否则大家下去以后，端着架子，打着官腔，走了过场，老百 姓不仅没有亲切感，反而会产生厌恶感，就会影响党委、政府的 形象。要严格要求，树立形象。广大机关干部要倍加珍惜这次学习锻炼的机会，主动与街道社区（农村）工作人员搞好关系，尊 重他们、信任他们、帮助他们，才能与基层打成一片、融为一体。全体机关干部要严格遵守政治纪律、工作纪律和廉政纪律，