3_职业化技能（84页)ppt课件

1、员工职业化的6堂必修课之“职业化技艺 真正的人才有这四方面的特质；一、本人是精神旺盛的人；二、可以调动他人的热情，不光是本人做得好，还要鼓励人家做得好；三、要有决策的勇气，四、要可以落实决策，拥有这样特质的人方能痴于技、而后精于艺，最后成为真正的人才。 世界第一CEO杰克。韦尔奇 走进第三堂课职业化技艺走进第三堂课“职业化与“技艺“职业化与“技艺关于“任务、“职业与“技艺任务：一个职位或特定职位相关的一系列劳动和责任。职业:个体终身所从事的系列任务中有目的任务方式。技艺：一个人在职业岗位中的凸出专业才干。什么叫“职业化技艺？什么叫“职业化技艺？“职业化技艺的7个关键词埋怨人才挑剔 聪明能耐 做

2、事创新技 能埋怨职业化技艺的关键词之一埋怨的根源每个地方都有这样的人日常的表现是牢骚满腹、喜欢批判、有时也会郁悒不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批判一顿。 怀才不遇“怀才不遇 “虎落平原被犬欺、龙困浅滩遭虾戏 “怀才不遇 的常态表现委曲求全、苦楚不堪！“怀才不遇 心思表现1、自视过高，看不起才干、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是他想就可得其所，他人看不惯他的傲气，就会想方法修缮他，于是他就变成怀才不遇了。2、自我膨胀的庸才，他所以无法遭到重用，是由于他的无能，而不是他人的嫉妒。但他并没有认识到这个现实，反而以为本人是怀才不遇，四处发牢骚，吐苦水。 处理“怀才不遇

3、的几种方法1、先评价本人的才干看是不是把本人高估了。本人评价本人不客观，他可以找朋友或熟习的同事替他分析，假设他人的评价比他本人的评价要低，那么他要谦虚接受。 处理“怀才不遇的几种方法2、检讨本人的才干为何无法发扬，是一时无适当的时机？是大环境的限制？还是人为的妨碍？假设是时机问题，那只好继续等待，假设是大环境的缘故，那只好潜心修炼，假设是人为要素，那么可诚实沟通，并想想能否有得罪人之处，假设有就要想方法疏通，假设他骨头硬，那当然要另当别论。 处理“怀才不遇的几种方法3、思索拿出其他专长，有时怀才不遇是由于用错了专长。假设他有第二专长，可以要求上面给他时机试试看。说不定就此翻开一条生路。 处理

4、“怀才不遇的几种方法4、营造更调和的人际关系，不要成为他人躲避的对象，反而更应该以他的人才去协助其他的同事。但要记住，协助他人切不可居功，否那么会吓跑了他的同事，此外，谦虚客气，广结善缘，这将给他带来意想不到的助力。 处理“怀才不遇的几种方法5、继续强化他的才干。当时机成熟时，他的才干就会为他带来耀眼的光辉。 重要提示： 最好不要有怀才不遇的觉得，由于这会成为他心思的负担，敬谨的做他该做的事，就算是大材小用也是高兴的。 职业化技艺选 择偏执玻璃了解钻石他的选择“假设他想是一颗钻石1、他应该想方法让本人暴露在光线之下，借着光线的折射，使他人发现他。2、他要在任务上争取表现的时机。3、假设能够，最

5、好自动去做没人情愿去做的任务，或是本人提出任务上的新想象，而且挑战性越高越好。4、他也可以要求调整职务，借新的环境、新的任务来表现本人的才干。留意发光的节拍“假设他想被了解他的内在要充实，不要去等待识才的人，否那么等识才的人来了，却发现他不过是一块玻璃，那不但会失去时机，也会弄得本人很难堪。时机是永远留给有预备的人“怀才不遇的结果怀才不遇觉得越剧烈的人，越把本人孤立在小圈子里，无法参与到其他人的圈子里。每个人都怕惹费事而不敢跟这种人打交道，人人视之为怪物，敬而远之！恶评一同，除非遇到贵人，大力提拔，否那么将永远无法出头。 整天埋怨！ 不知道他自以为本人的才干如何，但不论才干如何，他一定会碰上才

6、干无法发扬的时候，这时候他千万记住，就算有怀才不遇的觉得，也不能表现出来，他越沉不住气，他人越把他看轻。 “不要埋怨本人怀才不遇，怀才不遇多半是本人呵斥的总 结人才职业化技艺的关键词之二 所谓人才，就是他交给他一件事情，他做成了，他再交给他一件事情，他又做成了。 史玉柱“人才的定义人才是指一个人拥有心智，并利用其心智能发明性的劳动，并能在一定的机构或组织里，为其发明出更多的价值，且这些价值是社会、企业所认同的，不危害他人和社会的，同时，还能自觉奉献、效力社会的人。 人才与人力多读书；多自动提升文化素养；多做事；会交往；能否会全身心的投入。反之，就为人力。 人力随处可见，人才却需求发现 如何让本

7、人成为人才呢？1、不要过分表现本人，只需做到对所做任务时时充溢热忱，充溢自信心，这就是有心劲；2、擅长发现、总结本人的得与失，擅长学习，研讨任务中的新思绪、新方法，并能在以后的任务中扬长避短；3、情商要高：这里的情商是指能否具有团队感，能否具有可交流感、能否具备敏锐感。是金子总会发光！现实中的埋怨人才 = 红人“红人的规范老板眼里的红人，必定是他的得力干将，能为他的公司耐久发明效益，天下没有白给的薪水，每一位老板都希望本人的每一分钱都能产生效益。 “红人的景象为什么会成为“红人？叫得动；用得多；记得住。人才的评判“假设叫一个人做一件事情，一次不行，两次不行的话，根本上，我再也不会去叫他做事情了

8、。而现实上，假设当一个人被人看死，尤其是被指点看死的话，他根本上就没有出路了，至少在我这里是这样的。 联想公司开创人柳传志 “一个不能给他人带来财富的人，本人也无法获得财富。他必需继续的为他人发明价值。 钢铁大王卡内基“要成为人才，而不是人力！总 结创新职业化技艺的关键词之三 在竞争变得越来越猛烈的今天，我们面对的世界已不再是一个固步自封的世界，而是一个不断开展变化的世界，因此我们必需以变应变，必需不断创新才干不断前进。 职业化的根底在任务中他必需做到勤于思索，必需经常对任务思绪和方法进展创新，不然他早晚有一天会被淘汰。 不创新 = 淘汰“如何创新？美国管理学家彼得.圣吉先生以为：“企业未来的

9、开展，其中心竞争力就在于企业中的人能否比竞争对手学得更快。所以掌握了科学有效的方法就是走捷径，假设我们的每一位员工都成为有一技之长的人，对本人以及对企业就是最好的创新。 他应该成为这样的人自觉提高本人的任务技艺，时辰明白本人这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使本人更长久的开展。更重要的是，不断的创新将会使他成为企业中不可替代的人。 降低他的“替代率！“任务要创新，技艺要提高！ 总 结职业化技艺的关键词之四 做事 想做事是一种素质，会做事是一种态度，敢做事是一种勇气，做成事是一种结果，做好事是一种境界。 一、“想做事想做事是一种素质，想做事才有思绪，有思绪才有出路，想做事要有良好的

10、精神形状，想做事就要敢于面对很多困难和波折。一旦做事了，在困难面前不怨天尤人，在精神上藐视困难、在行动上注重困难就没有抑制不了的困难、过不了的坎。 二、“会做事与“做成事1、会做事不等于做成事，实践任务中，想做事和会做事的人很多，能做事和做成事的人可就不那么多了。二、“会做事与“做成事2、执行到位了，事情才算做成了，他才是做成事的人，否那么，只阐明他是想做事或者会做事的人。二、“会做事与“做成事3、会做事只是阐明了我们做事的一种志愿和态度，做成事是指做事的结果和形状。志愿和态度是客观，结果和形状是客观、要把客观志愿变成客观现实，只需靠老老实实、踏踏实实、扎扎实实的行动，才干把方案变成结果、把志

11、愿变成业绩、把期望变成现实。 三、“做成事与“做好事 做成事不等于做好事。讲“庖丁解牛：每次下刀都能鞭辟入里、入木三分、恰如其分，做到“游刃有余，这就叫做好事。做成事只阐明事情的完成形状，做好事是有一个明确的目的和不满足于现状心劲，不断提高任务程度，精益求精做一个让人信得过、靠得住、能做好事的人。 重要提示： 在职场里，有的人很好用，有的人很不好用，而这些确实关乎才干，而与学历、 专业无关。 世界上有许多做事有成的人，并不一定是由于他比他会做，而仅仅是由于他比他敢做。 培根.英国哲学家四、“敢做事这些人的特质就是敢于行动，不怕失败，不怕讪笑；无论何时何地，只需对本人任务有益，就会自动用实践行动

12、去加以验证，由于，他们知道“说是做的仆人，做是说的主人。 想不想做事，会不会做事，敢不敢做事，最终的规范是看能不能做成事，把事情做好。只需完成了预期的斗争目的，我们才敢说做成了事，做好了事！“想做事、会做事、敢做事、做成事、做好事总 结职业化技艺的关键词之五能耐什么叫“能耐？“能耐，是指一个人的才干、才干，获知一个人胜利的完成某种活动所必需的个性心思特征。也是指有才干、有身手的意思。“能耐一词还有另一种解释：即一个人的才干，不仅表现为他的才干，还要有足够的耐心。耐心，是责任感的一种表达，是对人的根本素质的要求。 “才干与“能耐有才干绝不等于有能耐，才干和能耐，是有本质区别的两个词：“才干只是才

13、干和办事的身手，而“能耐是才干和忍受；才干只是能耐的一半，要想胜利，首先他要学会忍受；有才干又能忍受的人才叫能耐。 “能是要有身手，有才干，“耐是既要忍，还要有耐性，忍得了，耐得住，两样加起来才叫能耐。 李嘉诚如何培育“能耐？有才干的人更需求注重修身养性，学会忍受，那才干称得上一个有能耐的人，忍受，大多数时候是苦楚的，由于忍受压制了人性。但是，胜利往往就是在他忍受了常人所无法忍受的苦楚之后，才出如今他面前的。对于“忍受的两点提示：千万不要只差那么一点点就放弃了；而且有能耐的人早晚会得到重用的。能忍人所不能忍，必能成人所不能成！ 不要以为付出了就有报答，在这个社会中有才干的人很多，有能耐的人却不

14、是很多。只需付出+能耐，他必定会得到丰厚的报答。 “不仅要有才干、还要有能耐总 结职业化技艺的关键词之六 聪明任务中的误区没有功绩，也有辛劳！ 过去人们常用的衡量规范很多人衡量成果的规范就是本人的付出，而不是付出所产生的效果。 “老黄牛精神被误解的“努力任务误解了的“努力任务：我们经常以为努力就是不停的任务，就是加班加点，其实这并非努力，而是不具备在规定时间里完成任务的才干，是低效率的一种表现。 什么才是“努力任务？在任务中，不断的学习、探求、总结阅历，想方设法的提高本人的任务效率，充分、合理、有效的利用有限的时间做更多的事情。 聪明任务“聪明任务的内涵“聪明任务包含了个人才干发扬、角色定位、

15、任务方案、时间管理、团队协作和关系处置等各个方面，而这一切，都围绕着企业与个人调和共生与共同开展而展开。什么才是聪明的任务呢？聪明的任务意味着他要学会动脑，用思索替代埋头苦干。聪明的任务，需求创新突破，需求思索优化，需求学习进取，需求团队协作，需求任务与生活平衡。 学会聪明的任务，他将感到任务是轻松的、效率是很高的、成就是显著的、生活是充实的、指点会赏识的、价值是添加的、人生是意义的。 今天人们运用的衡量规范随着社会的提高，企业对员工业绩的考核逐渐转变为以结果为导向，过程是重要的，但结果更重要。假设付出很多却没有报答，那只能是做无用功，再忙也是白忙。所以，我们不仅要努力任务，更要学会聪明任务。

16、 “要努力任务更要聪明任务！总 结职业化技艺的关键词之七挑剔什么叫“挑剔？所谓挑剔，本指故意在细节上挑缺陷，如今也多指客观、仔细、仔细地挑明缺乏。人们在任务、学习和生活中都难于防止挑剔，有时是自动的，但更多时候是被动的。 生活中的“挑剔“平安检查“质量检查“交通检查“身体检查“挑剔的特性挑剔无所不在，学习和生活中好心的挑剔，也常能让人觉察本身缺乏而受害。即使是恶意的挑剔，也能让人警醒、名利、变得坚强和自信。 “追求挑剔才干无可挑剔 从“追求挑剔到“无可挑剔“人无完人的道理，不是让我们消极的放弃，而是让我们时辰坚持清醒头脑，追求挑剔，培育一份安康、豁达的心态，才干培育一种积极上进的精神，使我们更注重细节，作风严谨，力求完美，在追求挑剔中实现无可挑剔。 “挑剔中的辩证逻辑“在其位、谋其事挑剔 “身在其位、