劳动关系学历年试卷与答案

1、 全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1订立集体协议应当遵循的原则是（A）p369A合法、平等、合作B公正、公平、公开C效率优先、兼顾公平D效率、合规、平等220世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）p458A资方B工会C政府D劳动者3以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）p36-37A新保守学派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派41802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）p63

2、A学徒健康与道德法B工厂法C劳动保护法D劳动保险法首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 ( B ) A布雷弗曼B科可恩 p96-97C梅奥D泰勒6不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）p140A工联工会B福利工会C政治工会D职业工会7我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（ C）A100%B200% p189C300%D400%8非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和( B ）A生活条件B劳动条件 p213C环境条件D交通条件9仲裁与调解的不同之处是（

3、D）p440A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（C）p145A维护职能B建设职能C参与职能D教育职能11三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）p376A制度运行的总称B相互作用、相互制约的总和C相应的规章和制度的总称D

4、规则、程序的总称12在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）p281A平等原则B自愿原则C2C原则D诚信原则13劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（D）p242A劳动合同撤销B劳动合同解除C劳动合同修正D劳动合同终止14雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）A斯坎隆计划B拉克计划 p125C集体利益分享计划D薪酬再设计计划15当工人遇有生

5、育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（A）p178A紧急支付原则B平等付酬原则C协商同意原则D依法支付原则16谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）p244A劳动合同变更B劳动合同修订C劳动合同续订D劳动合同终止17某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）p299A集体协商责任B集体谈判责任C劳动仲裁责任D诚信谈判责任18我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任

6、、支持、合作原则以及（D）p403A维护国家利益的原则B维护企业、职工利益的原则C国家保护企业、职工合法利益的原则D兼顾国家、企业、职工三方利益的原则19劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（B）p427A仲裁管辖制度B仲裁时效制度C仲裁回避制度D仲裁调解制度20某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由

7、，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据集体合同规定，原企业职工拒绝的合法理由是（C）A担心自己下岗 p371B担心自己的工资收入会降低C原来签订的集体合同终止的条件没有出现D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21订立劳动合同的基本程序包括（BCD）p220A申请B提议C协商D签约E履行22工会的职能包括（ABCDE）p135A经济职能B民主职能C整合职能D社会民主职能E阶

8、级革命职能23台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD）A斗争模式B多元放任模式 p52-54C协约自治模式D统合模式E个人模式24根据我国企业劳动争议处理条例规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ ABCD）p428A是劳动争议当事人B是劳动争议当事人的近亲属C与劳动争议有利害关系D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）A独裁型B权威型 p98C自主型D宽容型E合作型26集体谈判的功能有三个方面，它们是

9、（ABC）p256A经济功能B政府作用C决策功能D交易功能E管理功能27我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）A最低就业年龄的规定 p194 B禁止未成年工从事有害健康的工作C定期体检D实行登记制度E人生权利28权威/宽容管理模式的特征有（CDE）p102A强制性B专断性C专业化D职位阶梯E忠诚感29根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ABCDE）p278A协商准备B确定协商代表C协商程序D协商策略E协商技巧30市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ABCD）p82A劳动关系主体利益明晰化B劳动关系形成的合同化C劳动

10、关系运行的市场化D劳动关系规范的法制化E劳动关系内容的单一化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31雇员 p932标准工作日 p18533劳动仲裁回避制度 p428四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）34简要回答劳资合作的特征。P11835简要回答我国工会组织体系的设置。P14636根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。P23737简述政府在劳动关系中的作用。P16338简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。P296五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）39论述无效劳动合同的确认。P22540根据我国集体合同规定，阐述变更

11、或解除集体合同或专项集体合同的条件。P372六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）412003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？42王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名

12、，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？全国2007年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）p44A正统多元论学派B管理主义学派C自由改革主义学派D激进派2在西方现代管理科学

13、中，经验主义学派的代表人物是（C）p73A约翰莫尔斯B弗雷德里泰勒C彼得德鲁克D埃尔顿梅奥3在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）A结社法B夏勃里埃法 p63C瓦格纳法D学徒健康与道德法4下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（B）p98A剥削型B自主型C宽容型D合作型5关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）p91A权变理论B新古典经济理论C劳动过程理论D利益相关理论6企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C）p125A斯坎隆计划B拉克

14、计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划7最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（A）p128A英国工会史B工会C资本论D劳动关系论8由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）p156A3个工作日B5个工作日C10个工作日D15个工作日9由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）A一般工作日B普通工作日 p185C基本工作日D标准工作日10小王在一家私营企业工作，他的日工资是50

15、元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D） p189A150元 B225元 C300元 D450元11我国劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）p206A规章制度B劳动合同C工作计划D集体协议12招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（C）p247A50B60C70D8013韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）p256A经济功能B政府作用C决策功能D安全功能14在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

16、但委托人数不得超过本方代表的（ B）p279ABCD15在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（A）p363A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业16刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定，裁决的结果应该是（A）A刘明应接受处理B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半D工会主席承担责任17由工人自愿组织起来的团体或联合体是（A）p397A工会B职代会C

17、股东会D监事会18劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（A）p415A协商B斡旋和调解C仲裁D审判19张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（B）p430A受理她的起诉B拒绝受理她的起诉C搁置她的起诉D让双方协商调解20由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（C）p458A“禁止令”B“共谋令”C“黄狗协议”D“蓝鹰计划”二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21在劳动关系的调整模式中，实行工会与

18、企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（AD）p54A德国B日本C英国D奥地利E美国22在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ ACDE）p82-84A主体利益明晰化B利益一体化C运行的市场化D形成的合同化E规范的法制化23雇主组织从事的主要活动包括（ABCDE）p90A参与谈判B解决纠纷C提供帮助D代表和维护E提供建议24工会的职能包括（ABCDE）p135A经济职能B民主职能C整合职能D社会民主职能E阶级革命职能25政府在劳动关系中的重要性体现在（ABC）p163A政府有权修改劳动关系的各项制度B为劳动关系的发展提供示范“样本”C创造和谐劳动关系的制度环境D

19、听从工会组织的安排E为企业董事会确定人选三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26劳动关系 p627雇主 p8728雇主组织 p89四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100-10130简述工会的职能分类。P14031简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P17432简述劳动合同变更的程序。P23633简要回答集体协议的意义。P327五、论述题（本大题12分）34结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P278六、案例分析题（本大题共2小题，每小题

20、8分，共16分）35某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？36冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司

21、不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。问题：(1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么?(2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求

22、正确吗?为什么?(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?全国2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ C ）P138A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43A

23、.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ A ）P114A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（ C ）P70A.雨果芒斯特博格B.埃尔顿梅奥C.切斯特巴纳德D.罗特利斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（ C ）P177A.雇主决定B.雇员决定C.劳动力市场决定D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时

24、期劳动关系的特点的是（ C ）P71A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ D ）P106A.独裁剥削型模式B.自主宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式10.我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ）P190A.15天B.20天C.30天D.45天11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（ B ）P210A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳

25、动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指（ D ）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ B ）P301A.协议罢工B.同情罢工C.示威罢工D.“野猫罢工”14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（ C ）P217A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位1

26、5.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ C ）P430A.自仲裁庭裁决之日起15日内B.自仲裁庭裁决之日起20日内C.自收到裁决书之日起15日内D.自收到裁决书之日起20日内16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（ A ）P299A.20日内B.25日内C.30日内D.60日内17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一

27、方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（ C ）A.3日内B.5日内 P371C.7日内D.15日内18.根据劳动法规定，我国劳动争议仲裁时效是（ C ）P427A.15日B.30日C.60日D.90日19.我国集体合同规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（ D ）P344A.工会B.董事会C.经理D.职工代表大会20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（ B ）P398A.5%B.10%C.15%D

28、.20%二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（ ABDE ）P137A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判B.工会与管理方协商并制定工作规则C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ ABCDE ）P110-116A.员工持股计划B.质量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事会23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ ABC ）P54A.社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.

29、协约自治模式E.多元放任模式24.我国劳动法第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ABCDE ）P183A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区间经济发展水平的差异25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ABCD ）P83A.主体明晰B.地位对等C.平等竞争D.利益多元E.统一计划三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳动关系主体 P827.三方协商机制 P37628.雇主 P87四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述工会的内涵

30、。 P12930.简述雇主组织的角色和作用。P9031.劳动合同终止的程序有哪些？P24232.简述劳动法的主要功能。P17433.集体协议终止的原因有哪些？P371五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P296 29835.试述我国2004年集体合同规定中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372六、案例分析题(本大题8分)36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月

31、黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日?（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的

32、决定是否正确?为什么?全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能2早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90A协商谈判B稳定行业价格C反对工会D抵御政府3认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A新保守学派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派4我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ A）A教育职能B建设职能 P145C维护职能D参与职能5管理者充分考虑雇员福利，实施

33、各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D自主型模式6认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ B）A工业心理学理论B社会系统理论 P70C权变管理理论D决策过程理论7在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190A7天B8天C9天D10天8调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420A15日B30日C60日D90日9我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（B）P79A劳动合同制B统包统配C市场配置D三方原则10我国劳动法规定

34、的最低就业年龄为（B）P192A15周岁B16周岁C17周岁D18周岁11在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A20%B50%C80%D100%12黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237A过失性解除B非过失性解除C经济性裁员D随时解除13认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P256A韦布夫妇B艾伦弗兰德斯C张伯伦D库恩14“共谋”是指（B）P458A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋

35、侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A实现劳动成果B完成劳动过程C获取劳动报酬D支付劳动代价16我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（C）P279A1人B2人C3人D5人17认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（B）P102A独裁/剥削型模式B权威/宽容型模式C权威/合作型模式D自主/合作型模式18劳动力市场机制运行的必要条件是（C）P327A劳

36、动力统分统配B集体谈判的国际立法C集体协议的建立D集体协议管理19签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326A劳动者个人B工会C政府D公司经理20从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P111A工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE）P133A对资方的不满B

37、领导权力的获得C一种社会化的途径D被迫加入工会E同事劝导加入工会22独裁/剥削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A强制性B自主性C专断性D独裁性E有限的忠诚性23管理主义学派的典型模式包括（BC）P41A德国模式B日本模式C英国模式D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度24在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ABCDE）P186A从事矿山、井下工作的B有毒、有害工种的C从事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工25管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P67-68A政府出台立法B雇主改进管理C工人形成了工会组织D集体谈判制度建立E三方原则等制度建立三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，

38、共12分）26劳动关系 P627工会 P12928雇主组织 P89四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简述工会的职能分类。P13530简述对新古典经济理论的评价。P91-9231什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P20632简术英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P16433简述集体协议及其订立程序。P326 369五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P291-29335试述我国集体合同规定中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P368六、案例分析题（本

39、大题8分）362003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开

40、除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么?(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?

41、全国2008年10月自考劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ A ）P35A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯

42、一目标的组织是（ C ）P140A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会4.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ C ）P143A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102A.独裁剥削型模式B.权威宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）P73A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ B ）

43、P187A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（ C ）P459A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C ）P64 OR 510A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于（ D ）P193A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发

44、生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ B ）P447A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ B ）P225A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ D ）P281A.政策B.预测C.陈述D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B ）P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式l5.

45、劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ C ）P234A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ A ）P279A.13B.12C.23D.3417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ D ）P447A.90日B.60日C.30日D.15日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ A ）P363A.封

46、闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ D ）P398A.80人B.60人C.40人D.20人20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ A ）P370A.变更B.终止C.签订D.废止二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未

47、选均无分。21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ABCE ）P177-178A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬E.依法支付22.在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ABCD ）P100-101A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议23.台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ ABCD ）P52-56A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ ABC ）P147-14

48、8A.基层工会委员会每届任期3-5年B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ABCD ）P82-84A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.雇员团体 P1027.雇主组织 P8928.劳资合作 P117四、简答题（本大题共5小

49、题，每小题6分，共30分）29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192-19430.简要评价劳动过程理论。P9431.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-22332.简述工会的组织原则及其体现。P15033.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判的进程。P27835.试述集体协议的意义。P327-328六、案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“

50、公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本

51、案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议应如何处理?(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么? 全国2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46A新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派2管理时代劳动关系的主要特点是（ B ）P68A政府不干预劳资关系B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D劳动关系实

52、现了制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是（ C ）P73A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为（ B ）P103A自主/剥削管理模式B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式D权威/宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（ D ）P111A工作理事会B职工代表大会制度C工人董事D质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（ B ）P124A二者一样B前者不及后者C前者超过后者D无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从19世纪

53、至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（ D ）P129A职业工会B行业工会C总工会D政治工会8在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（ A ）A维护职能B建设职能 P143C参与职能D教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作（ C ）P185A4小时B6小时C8小时D10小时102005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（ B ）A100B150 P189C200D3

54、0011以下不属于劳动合同特征的是（ D ）P208A主体的特定性B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ A ）P256A经济功能B政治功能C文化功能D决策功能13某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（ C ）A经济功能B政府作用 P257C决策功能D市场功能14在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的

55、传统的工会保障制度类型是（ D ）P363A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业15因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（ B ）P370A集体协议的订立B集体协议的变更C集体协议的终止D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（ A ）A监督作用B控制作用 P393-395C引导作用D分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（ A ）A平等协商原则B独立自

56、主原则 P403C全面履行原则D民主集体原则18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（ C ）P417A协商B仲裁C政府在必要时采取强制仲裁D斡旋和调解19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（ C ）P430A调解、立案、裁决和结案B调解、仲裁和结案C立案、裁决和结案D调解、立案和结案2020世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（ B ）P458A协作B共谋C黄狗协议D伙伴关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（ AD ）P36-37A关注均

57、衡效率和公平的问题B以管理政策与实践为研究领域C增加政府干预和增强劳动法改革D以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ ABCDE ）P81A不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23雇主组织从事的活动包括（ ABDE ）P90-91A参与谈判B解决纠纷C制定法律D提供帮助和建议E代表和维护24雇员个人参加

58、工会的主要原因有（ ABCDE ）P133A对资方的不满B一种社会化的途径C领导权力的获得D同事劝导加入工会E被迫加入工会25工资支付的原则主要有（ ABCD ）P177A协商同意原则B平等付酬原则C紧急支付原则D依法支付原则E计时支付原则三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26员工参与和参加管理 P10727工会 P12928劳动争议调解 P417四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简述劳动关系的主体。P830简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。P102-10331简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。P17432简述确定协议范围的规则

59、有哪些?P34733简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?P401五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？P278-28135试述集体协议终止的原因。P371六、案例分析题（本大题共8分）362000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过50小时。（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为

60、什么?（2分）（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?（6分）全国2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（ C ）P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是（ D ）P70A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈罗德孔茨D.切斯特巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（ D ）P75 OR 512A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始