就是学员通过演讲和不同的角色扮演,以及各种有益的游戏ppt课件

1、生长并高兴着！. 以单纯的心，简单的投入去领会，就是学员经过演讲和不同的角色扮演，以及各种有益的游戏等感性认知的行动，透过讲师的讲解和引导，使学员在全心投入的参与中，领悟出人性最纯真最仁慈的一面，激发自我潜能，展现人与人之间理想的人际方式。生长训练.目的：一定自我，发扬自我，带动团队目的：自我深省，运用技巧，分发活力，自动出击过程: 1.整理本人 2.订立目的 3.角色扮演 4.融入团队要领：全心参与，投入不同角色之扮演，细心转化，成为个人运用之技巧收获：有冲劲，更爱本人，包容他人爱团队生长训练PPP表.自我分析 姓名联想 (如何胜利的推销本人) 我是怎样的人 (分析自我个性) 抱着何种心态来

2、这里 (目前自我定位及成就) 有何期许 (希望本人能有什么样的转变).2重点整理 自我分析的目的是通知他人,我是一个很特殊的人，让他人记得我的特征 想做到自我生长，必需先整理本人，明确了解现有的水准和才干，才干确实掌握生长的进度.5 童年往事每人一分钟，在小学六 年级以前，曾发生过 的一件事，谈它带 给他什么启示， 而让他有 深化的印象要求：50 时间、事件 10 启示.6 培育在众多人面前能自在说话的勇气和自信心 不论何时何地，想要能侃侃而 谈就说本人熟习的事 想和他人沟照射利,就是以本人所了解的熟习的阅历为根底,再加上新点子就能驾轻就熟了重点整理.纵情表达 每人一分钟，在喜、怒、哀、乐的心

3、情中，谈一件心情动摇的事，透过讲演，将心情表达出来 要求：50 谈事件 10 谈心得. 想象本人是一个老夫子，让学生自习，本人在悠闲地看一本，这时他看到有一个调皮的学生拉邻桌学生的耳朵，老夫子说：“大牛，不要拉人耳朵。过了一会儿，他又用眼角余光发现大牛又在拉人耳朵，于是提高了音量说：“大牛，我说过不要拉人耳朵。过一会，他又看到了，于是进一步提高了音量，面带怒色道：“大牛，他为什么还要拉他人的耳朵？可大牛仍不听，又拉他人耳朵，老夫子大怒，合上书，骂道：“大牛，我让他不要拉他人耳朵！.一位销售人员所做得最多的事便是说话不论内容能否充实，说话的表现却是最直接的效果如何让本人能从说话中来表达喜、怒、哀

4、、乐是讲师必修的课程重点整理.突破外壳 要想在大家面前，做生动的表现，光靠声音是不够的，必需运用身体的动作和姿态来吸引听者.有一天，我走到一家工厂的门口，这家工厂，在高高低低的山坡上，工厂的周围，围着高高低低的竹篱笆，我推开大门，走了进去，发现一条好长好长的走廊，走廊的尽头，有一个回旋梯，我走上盘旋梯，拉开门，发现里面有好多好多的纸盒有大纸盒、中纸盒、还有好小好小的小纸盒，忽然间，纸盒都倒塌下来，我坐了起来，打个哈欠、伸个懒腰，又睡着了。.8夸张动作 每人一分钟,选择一个单纯事件,用身体的动作来表达,愈猛烈愈好，从第三句话开场动作,运用“行行动、“色神色、“我本人、“夸夸张的原那么例如:抓老鼠

5、、打蟑螂、学骑车、 看电视.9 愈伸展肢体，愈能激发自我的潜能，也愈能带动气氛，吸引听者，更具压服力，成为一个优秀的扮演者。 在人生的旅途中，我们将要扮演许多不同的角色，演的好坏，就看我们对角色投入了多少。 一旦我们能放开本人，做个有弹性的人，他会发现就能得到更多的掌声。重点整理.抽选标题 11；2；3；4；5；6；7；. 或(2)牛；马;虎;龙；猪 组成一个成语或一句话为标题,进展论述 时间:每人一分钟 50 谈事件 10 谈心得感言 即席演讲.11重点整理 普通人在台上都会“怕，怕是压力的来源，而压力下的结果就是“脑海空白所以要学习自我管理和自我调适。 1、怕错 2、怕丢面子 3、怕不被人

6、接纳 4、怕局面无法控制 临机应对不是很困难的事情，只需 想想本人有过的阅历，所了解的过程，再配合肢体言语表现出来，他就是一位很出色、机智的人。.重点整理信任他人，会让本人轻松自在 被他人信任，会充溢高兴信 任 跌 倒.重 点 整 理每一个人性格的构成，都会受他生长环境的影响，透过深化的了解，就会让本人更具有包容心假设本人生长过程是顺境。就要珍惜，要庆幸拥有假设是逆境，要心存赞赏，由于这就是自我磨练，何况还有比我们情况更差的人懂得惜缘、惜福、抱着感恩的心，包容他人，融入团队。心路历程.51939年亚力士欧斯本发明了脑力激荡 脑力 = 智力 + 发明力脑力激荡游戏规那么： 1、量愈多愈好 2、愈

7、广泛、奇异愈好 3、搭便车 4、不批判 .6重点整理 想要团队达成义务，就必需调动每一个人的积极性，激 发每个人的参与感，如 此大家的目的和希 望都会一致化， 如此的队伍必能闪耀出火花。.7重点整理 当困难与波折降暂时，要运用我们思索的才干，寻觅处理的方法。突 围 闯 关.8重点整理 一个团队展现出来的好坏，要靠每一份子尽心尽力，假设是有 一个人敷衍交差就会造 成遗憾，所以每一 个人都是重要 的一份子。画 图 接 力.9重点整理 一个团队在生长开展，就要找出共同点共同的特征，藉以达成共识，凝为一气，如此必将是战斗力特强的队伍。物以类聚.10重点整理 作为一个指点者，应建立自我风格，使组织内成员

8、有 共同的精神目的，如 此才干将团队制 度规范化。择 木 而 栖.12热忱的态度人与人在搭“心桥之前，需先搭一座“语桥；人性的弱点喜欢批判人，却不喜欢被批判； 喜欢被人赞誉，却不喜欢赞誉人；因此，呵斥了人与人之间的间隔。把我们亲切的眼神带给对方，冷漠就此消逝；用我们的耳朵来倾听，争辩就没有了。.讨论：1、他被赞誉的觉得？2、当他赞誉他人时他是抱着什么样的心态？是发自内心，还是外表应付？假设略微不诚心的赞誉，会有什么样的觉得？3、他们从这个活动中得到什么启示？.13重点整理 站在欣赏他人的角度来产生赞誉的志愿 赞誉应该是发自内心，而非靠说话技巧 配合亲切的眼神和身体动作赞誉不要犹疑要及时措词要得

9、当莫因客观的认识而破坏了本人的人脉资产 .我是一个乐观有活力的人我知道我是一个懒惰被动的人我接纳我希望我是一个积极自动的人我祝愿他 性格整合.重点整理 只需是人，就一定有优缺陷，有些是天生的，有些是后天环境呵斥的，在这其中，依然可以找出改动的脉络。江山易改，本性难移这句话是逃避责任的人所说的。生长的过程就是不断的改动，学习做一个受欢迎的人。.结论瞎子与哑吧 和人相处，将心比心，相互体谅对方的立场，可化解许多无谓的纠纷。性格整合 了解本人，发扬优点，修正缺陷，做一个对本人担任的人。包容他人的缺陷，赞誉他人的优点，会得到他人的一定。.重点整理 虽然我们如何的置信对方，但是在心底深处，还是会有些许的

10、害怕。将心比心易地而处，想要获得他人对我的信任，本人要先找寻方法，以行动换取。.我非常了解他的想法，过去我也有同样的阅历和感受，如今我觉察沟通秘言.【自我分析】胜利的推销本人，明确本人的定位及目的【童年往事】不了解不熟习的事绝不多嘴，所以当他要做一件事的时候，一定要全盘了解再去做【角色扮演】让本人的话充溢感情，可以使听者融入及了解【突破外壳】要能放开本人，全心投入不同角色之演，做个弹性的人,伸展肢体言语,让本人的表现生动活泼，更能掌控现场气氛【即席演讲】机智的临场反响，可以靠训练培育，消除害怕压力就是做好预备任务.【信任跌倒】诚信让本人活得更愉快更坦荡【生命路】人生不如意事十之八九，看看他人，想想本人，我还是不错的，抱着感恩惜福的心去包容他人，鼓励本人【脑力激荡】众志成城，集合大伙的力量，