_员工入职培训(_工手_)ppt课件

1、欢迎进入汉拿山“渔灯欢迎大家进入汉拿山“渔灯大家庭,希望可以成为永远的好朋友-汉拿山烤肉连锁企业在北京地域已有23家，在上海、天津曾经各有5家分店相继开业。汉拿山总店座落在繁华的望京中心商业区是以韩餐为主。汉拿山“渔灯是以运营日式料理为主的餐厅，她的使命是努力于汉拿山快餐品牌的国际化、继续化开展，成为世界快餐文化的风向标。本着公司本着稳定开展、良性循环、扩展全国的战略方针，将以最杰出的管理、最正确的效力、最美味的菜肴以及最实惠的价钱，来报答消费者对我们汉拿山的厚爱！员工入职流程需求填写及交付的资料: 、1寸近期照片、身份证、学历证明、安康证、专业技艺证明 、人事关系转入证明.需求签定的文件：

2、员工手册、规章制度赞同协议需求领取的物品: 工牌、工装、考勤卡、办公用品、寝室用品、餐具试用期1个月,期满经评价合格者转入实习期,一个月内离任不计算薪资.实习期2个月(含试用期),期满经评价合格者转正,不合格者可继续实习或解雇.员工薪资福利薪资 1公司员工实行月薪制，每月10日发放。每月1日起至月底止为薪资计算周期； 2新进员工自办理入职日起薪，离任人员自离任生效日停薪； 3员工薪资以现金或工资卡方式发放，并附薪资发放明细； 4一切员工应遵守薪资严密原那么；福利 1员工入职以后公司提供任务服。 2员工在岗期间享用公司提供免费任务餐。 3公司免费为员工提供住宿。 4公司定期为员工安排培训，目的在

3、于提高员工各方面专业技艺。 5每年组织旅游活动。 6公司根据所在地政府之政策规定并结合公司相关的制度，为员工办理社会保险，以维护员工之权益； 员工考勤营业时间为9:30-22:00,店内员工的上班时间为9个小时.公司实行打卡考勤,上下班时间必需到规定地点打卡.迟到/早退15分钟以内扣罚10元,15分钟以上等同事假扣罚半日工资.无故旷工者扣罚3天工资,延续3天旷工者立刻除名.因不可抗拒缘由呵斥无法打卡，应由部门主管证明出勤，并报人事部备案.员工请假制度员工请假应事先填写由店长/部门主管签字核准后，当日交人事部备案。 员工假期共有5种假别：病假、事假、婚假、产假、丧假。 1病假：当日无薪，需出具医

4、院证明。 2事假：当日无薪，每月不得超越3天。 3婚假：入职满1年以上，享用7天有薪婚假，未满1年者享用无薪婚假。 4产假：入职满1年以上，享用90天无薪产假。 5丧假：入职满1年以上，正式员工之直系亲属去世，公司将给予3天有薪丧假，入职未满1年者享有3天无薪丧假，请丧假须出据直系亲属之死亡证明。员工寝室管理渔灯免费为员工提供寝室，并提供热水器、备品。1全体员工均可恳求住宿公司寝室。2寝室个人物品摆放整齐。3由寝室长安排本寝室人员轮番值日，清扫寝室内公共卫生。4寝室人员节约用水，用电。因员工个人缘由呵斥水灾、火灾事故，由责任人担任赔偿全部损失，情节严重者移交司法部门处置。5寝室人员应维护公共设

5、备，如人为损坏，应承当全部维修费用。6员工在寝室内严禁聚众饮酒、赌博，一经发现给予开除处置。7非本寝室人员不得留宿，违者给予留宿人员罚款100元处分。8在寝室内盗窃公司及他人财物者，给予开除处置，情节严重者移交司法部门处置。 员工的开展1在职培训：为提高每个员工的任务效率和效果，公司鼓励每个员工参与与本职业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的任务才干评价的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签署培训协议，商定效力期等事项。2内部竞聘：公司各岗位定期进展内部竟聘，全体员工均可参与。3提升时机：员工在任务期间表现优良，经过考核评定可以得到升职的时机。

6、 考核与提升1公司定期对员工进展绩效考评，其结果作为调薪、提升、任免、培训之重要根据。2员工每次考核结果，经直属主管签准后，由部门主管安排时间面谈，并将考核结果告知被考核者。3员工提升，部门经理/店长视整体组织系统及业务开展需求在规定的时间内提报，经审核根本条件经过者，依规定办理评鉴，评鉴经过并经总经理核准者，予以办理提升。 员工离任流程员工有离恣意向时应填写递交人事部，店内员工需提早30天递交，公司员工需提早15天恳求递交。辞职书被同意后，人事部将选派相应人员到其岗位培训，新到岗人员可独立任务后，由部门主管担任监视与职务代理人或店长指定人员交接任务并填写。 离任人员持返还任务服、胸卡、考勤卡及公司相关物品，并按公司要求日期分开寝室，逾期不分开者对其给予罚款100元处分。 未经同意自动离任者，一概按开除处置。奖励制度1渔灯定期对在任务中表现优良的员工给予奖励。2在任务区域内及时发现消防隐患、及时扑灭初级火情，防止经济损失的奖励100-500元。3任务中开发新产品并在3个月内创效益的，视情况给予奖励。4热情接待客人及时把客人遗留的物品还给客人，得到客人表扬的给予奖励。5有其它奉献者，视详细情