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1、 员工年假申请书怎么写2022 员工年假申请书 尊敬的_领导： 本人工龄_年，根据_规定可以享受每年_天的公休假，现本人需申请休假(时间_年_月_日-_月_日)，请领导予以批准为盼! 此致 敬礼! _年_月_日 年假是什么? 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2022年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不囊括国家法定节日等相关规定。 跨年度年假能休吗? 年休假能不能跨年度休息，遵照新规定，年休假一般不跨年度安置，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安置职工年休假的，可以跨1个年度安置。 专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内可以集中安置，

2、也可以分段安置，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性透支假期，把未来几年的假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安置年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后确定。 关于年度的计算方法，究竟是遵照自然年度计算，还是遵照员工在单位中的事实工龄计算，还需待细则出台后确定。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采取事实工龄的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。 一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会比较集中，也希望员工如需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。 没休年假如何补偿? 那么，如果单位

3、确因工作需要，经职工本人同意，不能安置职工年休假的，该怎么做。 在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日遵照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨遵照现行的加班工资基数的计算方法来制定。 但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于应休未休的年休假天数的理解，由于对于单位安置休息，员工不休息的情况没有明确规定，一些企业担心部分员工会作出不休息而领补偿金的选择，这样一来，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，员工不仅没有得到休息，反而造成用人单位人工成本增进。 此外，单位既不安置职工享受年休假，又不遵照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，按照劳动法劳动合同法或公务员法等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在

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