企业行政人事培训-新员工入职培训PPT课件

1、新员工入职培训行政人事部2013年11月员工是我们最大的财富欢迎大家加入hdm*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！用心是我们最大的真诚目 录三、培训时间及项目二、新员工培训程序一、新员工培训目的四、培训内容与考核一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能

2、力及提供寻求帮助的方法；二、新员工培训程序获得新员工入职信息编制新员工通用培训计划发布新员工通用培训计划培训前准备（讲师、培训室、设备等）实施入职通用培训培训效果考核 员工讲师新员工填写培训调查表考试（通用培训知识）重新安排考试 新员工到部门报到部门培训班组培训新员工考核转正合格不合格退回HR 三、新员工培训时间及内容1、培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的1-3天，由行政部部组织实施培训。（军训+拓展+企业文化）岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，行政人事部跟踪实施绩效考核。2. 岗前培训负责单位：行政人事部统一组织。负 责 人：经理、主管、内部培训师及

3、专业人员。培训方式：军训和拓展（驻地培训）；企业文化（公司培训）时 间：入职后1-3天。内 容：公司历史与现况、公司组织架构、企业文化、 主要业务等；l 公司人事管理制度及相关程序与流程；l 公司行政管理制及相关程序与流程；l 公司福利待遇；l 回答新员工提出的问题；l 培训考核；3. 部门培训（岗位实操） 负责单位：各部门负 责 人：经理、主管、其他相关人员时 间：1-2个月入岗后第一个月：l 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来；l 经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定；l 经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求；l 经理或主管分配新员工工作任务；l 对新员工进行安全教育培

4、训；入岗后第二个月： l 在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保养培训等；l 参加其他的内部培训；l 各部门安排新员工进行实际操作考核；l 部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正；4、 项目培训负责单位：各项目负 责 人：经理、项目经理、其他相关人员时 间1-2个月l 岗位操作技能培训l 与岗位相关的其他方面培训 附录：新员工培训教材l 培训教材：新员工入职培训 行政人事部负责人事管理制度 行政人事部负责行政管理制度 行政人事部负责部门制度 部门负责岗位职责 部门负责各部门内训教材 部门负责四、培训内容与考核第一部分：企业文化概述| 组织架构 |企业文化|

5、 管理制度-温馨的家园 -育才的学校-施展才华的舞台 -奋进的团队一、企 业 简 介 浙江海德曼机床制造有限公司是目前中国最大的经济型数控车床生产企业之一。主要生产：数控车床、加工中心、阀门专机、机械手（含自动流水线），以及精密仪表车床、铣床等。产品畅销中国各地及欧美亚诸国。 “海德曼”以数控机床的研发创新、产品普及、成套服务为己任，以其可靠的质量和快速的售后服务在装备制造业享有盛誉。全面的专业人才和高效的管理团队，严格的管理体系和先进的制造设备，确保您的工作更加轻松自如。浙江玉环海德曼工业园占地面积65000平方米，建筑面积52000平方米。江西贵溪海德曼工业园占地面积70000平方米，建筑

6、面积45000平方米。二、组织架构三、文化内涵 企 业 使 命 产业报国，振兴民族工业 以海德曼团队，研制国家自有知识产权的智能装备，强大我民族企业实力，振兴民族工业。制造高端智能装备勇当制造业最佳帮手. 海德曼立誓制造出中国最先进的智能高端加工设备，为制造型企业提供更优良装备，永续服务，成为产业好帮手。 品 牌 意 义 海德曼，HEADMAN 是领头羊的意思。意味着海德曼的奋斗目标是：缔造机床航母，扬帆百年商海海德曼依靠高素质技术团队，持续创新，不断发展、研制出最先进的机床设备，立誓成为行业的引领者。核心理念 授“制”于人，“造”富于民 海德曼坚信，产品质量好坏取决于人，人是企业的最宝贵财富

7、。海德曼要求制造出的产品能带给更多企业更多利润，能使更多的劳动者富裕起来。关心制造，胸怀天下 结合公司历史，海德曼树立一种自身的关怀文化。海德曼本身是制造企业，关心自身发展理所当然； 同时，海德曼的产品是为其他制造企业服务的，关心他们是海德曼发展的根本。 海德曼关心的视野不仅是中国，更是全世界。海德曼拥有强烈的社会责任感。企业发展的最终目的是回报社会海德曼以宽广的胸襟来拥抱世界美好的明天。三、狼性管理 打造高效团队豺狼 的微笑狼的智慧 狼，是陆地上生物最高的食物链终结者之一。由于有狼的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、病、残的不良族群；也因为有狼的威胁存在，其他野生动物才被迫进化得更优秀，以

8、免被狼淘汰，所以狼使生态处于一种平衡状态。没有狼的存在，生态上将出现莨莠不齐、传染病众生的局面，不利于生命的稳定、健康的平衡发展。况且狼是群居动物中最有秩序、纪律的族群。 -阿奎利斯爱克斯狼的十大处世哲学一、卧薪尝胆： 狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。二、众狼一心：狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。三、自知之明：狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。四、顺水行舟：狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。五、同进同退： 狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。六、表里如一： 狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的

9、胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物.七、知己知彼： 狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。 公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。八、狼亦钟情九、授狼以渔： 狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。十、自由可贵： 狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但不可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌。狼之“团队精神” 多么壮丽的场面！广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹挨一匹。领头狼的体力消耗最大。

10、作为开路先锋，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。这样它就可以跟队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。 个体与整体 在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的音乐般的嚎叫更阴森、凄楚、可怕而又动听的了。 狼嚎个原因也许是为打破一切等级界线提供时间、场合和机会。狼群的社会秩序非常牢固，每个成员都明白自己的作用和地位。我们观察狼群进食时，能看到类似屈膝行礼、鞠躬、哀叫和拥抱的声音和动作一切都依每个成员在狼群中的地位而定。但是当狼在一起嚎叫时，一切等级界线都消失了，它们仿佛在宣告：“我们是一个整体，但是各个都与众不同，

11、所以最好不要惹我们。”任何听过狼群奇妙的合唱的人都会证明，它们的这种信息表达得十分清楚。 人类的组织和家庭更是如此，如果其中的每个个体的个性不是被扼杀而是被大加赞扬，那么它就更令人敬畏。每位成员都应通过发挥特有的才智和力量来肩负起对团体应尽的义务。通过表现个体的独特性以及尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。 善于交流的狼 狼是最善交际的食肉动物之一。它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式，而是随意使用各种方法。它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气味来传递信息。 如果人类像狼一样努力

12、培养并运用有效的交流技能，我们能避免多少暴力、误解和失败？！ 有时候没有信任可能也有交流，然而没有表达清楚的交流则不可能有信任。家庭和其他组织、团体可以通过开诚布公的沟通和交流来解决问题，没有沟通它们就会出现机能障碍。狼性原则我懂得进攻，也懂得退却；我遵守狼群的纪律，我更有团队合作精神；我善于交流，更善于独立思考；我从不胆怯，我奋力拼搏；我逆境生存，王者必胜；我无畏，无往而不胜。所以，我将立于不败之地。狼的狡黠与智慧，使它具有天生的军事才能。狼顽强不屈的性格，狼的团队精神和家族责任感，使它有着顽强的生命力和强大的战斗力。狼性的四大特点：“贪”、“残”、“野”、“暴”，都应在团队文化中的到再现，

13、那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境的去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情的把它们克服掉、消灭掉；狼性文化中的“野”，便是指在工作中、事业开拓中不要命的开拓精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴的对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。也许我们不是伟大的动物，但是我们是这个地球上最为坚韧的动物。谁也别想轻易让我们改变，更别想随随便便就可以打败我们。这就是我们伟大狼族的性格。我们嗅觉敏锐，善于捕捉机会，时时刻刻注意自己的目标。我们的品质之一：逆境生存，王者必胜。这是一种废墟中崛起的精神。（狼性生存法则之一）无论是想在事业上取得的胜利，还是

14、想攀登人生的高峰，没有像狼一样坚忍不拔、百折不挠的意志是不会取得胜利的。孟子曰：天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。如果害怕失败，你将一事无成。对于我们来说，最大的荣幸就是每个人都失败过。而且每次跌倒时都能爬起来。能经受失败的打击，并敢于向失败挑战，只有这样才能夺得事业上的胜利和人生的成功。 狼选择了坚韧，朝着锁定的目标，奋勇直前，永不放弃，因为它知道：它的生命每天都在接受类似的考验。如果它坚忍不拔，永往直前，迎接挑战，那么它肯定会成功。古之成大事这，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 坚韧造就卓越世界上没有一样东西可以代

15、替顽强和坚韧。我决不会用人格来换取施舍，我宁愿向生活挑战也不愿意过有保障的生活，宁愿要达到目标是的激动而不愿意毫无生气的平静，我不会拿我的自由与慈善做交易，也不会拿我的尊严去与发给的食物做交易，我决不会在任何大师面前发抖，也不会被任何恐惧所屈服。我们的敌人只有一个，那就是我们自己。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，勇敢的面对这个世界，请相信我们，相信自己，相信这个世界会因我们而不同、因我们更加精彩。弱肉强食是这个世界上永恒的真理。狼性无畏也许你曾经看到我们退缩，但那不是我们最后的形象。在自然界中，虽然我们不是最强大的，但我们是最无畏的。在我们心里，只有战斗，战斗到最后一刻。因为那就是我们的生

16、活。有所为，无所畏。只有战斗而生的狼，没有因恐惧战斗而生的狼，它们的生活就是战斗，即使死也要死在战场中。这就是狼能生存的法则-无畏。生当做人杰，死亦为鬼雄。狼是不甘于平庸的，它们生存就有它们生存的价值、目标，它们按照它们的价值、目标去寻找生命的真谛-要做就做更好。狼的韧性：命运中将注定我们将处于孤独、荒凉与寂寞中，我学会了忍耐，我盘踞荒原一角，养精蓄锐，屏息以待，终究有一刻激情与休能会全面爆发，支持我那勇猛一击。我在无边无际的荒原，任凭风吹雨打，默默地向前疾驰，偶尔仰天长啸，要嘶咧夜晚的暮色，回音响彻大地！享受孤独的滋味在晨曦初照的黎明、夕阳西下的黄昏，或是万籁俱寂的黑夜，独自走进孤独，可以深

17、深体会到孤独是一种美丽。只有在孤独中，一切才是真实的。笑容是对自己的，哭泣是对自己的，淡淡的惆怅是对自己的，甜甜的喜悦是对自己的。那时才能轻轻梳理如梦如烟的往事，让莫名的疲惫、无谓的忧伤在身后如潮水般退去，让往日飘忽不定的眼神清澈如水，让焦躁不安的面孔宁静如月。我们只有在孤独中才能把自己融入自然，完美地领略春花的绚丽、夏日的浓烈、秋色的清幽、冬雪的晶莹，懂得珍惜生命，善待朋友。爱到极致，寂寞也成为一种另人向往的美。一个人没有朋友固然会感到孤独和寂寞，但如果忙得没有时间面对自己，可能会更加孤独。 羊皮卷的部分经典内容：我不是为了失败来到这个世界上的，我的血管里没有失败的血液在流动。我不是任人鞭打

18、的羔羊，我是猛狮，不与羊群为伍。我不想听失意者的哭泣，抱怨者的牢骚，这是羊群中的瘟疫，我不能被它传染。失败者是屠宰场不是我命运的归宿。坚持不懈，直到成功。生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能到达目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但成功就藏在拐角后面，除非拐了弯，我永远不知道还有多远。再前进一步，如果没有用，就再向前一点。事实上，每次进步一点点并不困难。坚持不懈，直到成功。从今往后，我承认每天的奋斗就像对参天大树的一次砍击，头几刀可能没痕迹。每一击看似微不足道，然而，累积起来，巨树终会倒下。这恰是我今天的努力。就像冲洗高山的雨滴，吞噬猛虎的蚂蚁，照亮大地的星辰，

19、建起金字塔的奴隶，我也要一砖一瓦的建造自己的城堡，因为我深知水滴石穿的道理，只要持之以恒，什么都可以做到。坚持到底，直到成功。我决不考虑失败，我的字典里不再有放弃、不可能、办不到、没法子、成问题、失败、行不通、没希望、退缩这类愚蠢的字眼。我要尽量避免绝望，一旦受到威胁，立即想方设法向它挑战。我要辛勤耕耘，忍受苦楚。我放眼未来，勇往直前，不再理会眼下的障碍。我坚信，沙漠尽头必是绿洲。坚持不懈，直至成功。我要牢记古老的平衡法则，鼓励自己坚持下去，因为没一次失败都会增加下一次成功的机会。这一次的拒绝就是下一次的赞同；这一次皱起的眉头就是下一次舒展的笑容，今天的不幸，往往预示着明天的好运。夜幕降临，回

20、想一天的遭遇，我总是心存感激。我深知，只有失败多次，才能成功。坚持不懈，直至成功。我要尝试，尝试，再尝试。障碍是我成功路上的弯路，我迎接这项挑战。我要像水手一样，乘风破浪。坚持不懈，直至成功。从今以后，我要借鉴别人成功的秘诀。过去的是非成败，我全不计较，只抱定信念，明天会更好。我要再试一次，争取每一天的成功，避免以失败收场。我要为明天的成功播种，超过那些按部就班的人。在别人停滞不前时，我继续拼搏，终有一天，我会得到丰收的果实。 坚持不懈，直至成功。我不因昨日的成功而满足，因为这是失败的先兆。我要忘却昨日的一切，是好是坏，都让它随风而去。我信心百倍，迎接新的太阳，相信今天是此生最好的一天。只要我

21、一息尚存，就要坚持到底，因为我深知成功的秘诀：坚持到底，终会成功。以忍求尊小不忍，则乱大谋。生存就会造就英雄豪杰，就会荡涤一切污浊水。只有懦夫会让自己恐惧责任，责任感是气概的精华。纪律：事业的基础。铁的纪律：火炉面前是人人平等的，谁摸就烫谁。视服从为美德。团队精神：共同的事业，共同的斗争，让我们形成忍受一切的力量。在丛林中，荒原上，我们就是神。荣誉感-团队的灵魂。合作就是力量。我们品尝了胜利的幸福，体验了伴随胜利而来的爱和负疚。不过，我们也为曾经降临在我们身上的悲剧而感到巨大的痛苦，因此我们相互珍惜，用我们撕破长夜的嚎声来震撼生命。谁在世真正的丛林之王？狮子？过于凶残，不得人心。老虎？太仁义，

22、经不起欺诈。大象？太憨厚，只能任人驱使。我们的家族却避免了它们的种种缺陷，目光敏锐，勇猛顽强，善于计谋，有江湖霸主之实，绝非浪得虚名。当命运有其自己的道路时，已无需太多的言语。只要活着，就有希望。生活中的绕道智慧。把梦想坚持一生。每天进步一点点。我们的准则： 我们可以受到自然界中任何一项“惩罚”，我们甚至可以死掉，但我们绝对不会改变我们的气节。我们不会有狗的卑躬屈膝，不会有猫的精灵乖巧，但我们有我们独特的尊严和自由。我们同样重视我们的生命，只不过对于生命，我们有我们自己所特有的理解。狼性专注我相信，现在无法把握的生命是无法把握的，现在不能享受的生命是无法享受的，而现在不能明智地度过的生命是难以

23、过的明智的。因为过去的已成为过去，而未来每人知道。惟他，只是用心地在清凉的夜色中驰骋自然界中生存最重要的法则，就是能够把所有精力集中于捕猎的目标上，瞄准猎物，不达目的就决不轻易放手。专注需要冷静。还要勇于舍弃。好奇心和不甘心是成功的必备条件。在星空下，如果我们把头多探几次，森林的幸运女神就会开始眷顾我们。狼性多变。如果我是一只狼，我想吃的就不仅仅是草，现在草场越来越少，我该怎么办？那我会把牙齿磨尖，去寻找生肉，而不是等着被饿死。为了生存，我会学会适应这个多变的世界。我，一生都在向高处攀沿，不是为了虚幻的荣耀和显赫，只是那里没有同类的倾轧，更很少有天灾的侵袭。我保持高昂的热情，不惜忍辱负重，当我

24、置身于群山之巅面对天高地阔，没有谁看见我狰狞的微笑。理性地克制自己。狼是自然界的强者，强在它们有极大的气量，狼不会为了所谓的尊严在自己弱小的时候攻击比自己强大的东西，狼不会为了嗟来之食而向主人摇头晃尾。因为狼知道，傲气固然不可有，但傲骨却不能没有，这就是强者的气量，随时机而动，不计较一时的得失。但又决不会低头献媚，为了眼前的利益而出卖自己的人格和灵魂。大学有言：“知止而后能定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”狼的追求，狼的野性。没有雄心干不成大事；不敢冒险干不成大事；意志不坚干不成大事；偷奸耍滑干不成大事；每个生命都是自然界的奇迹；必须把他的能量发挥到至极致；才算没白活永争第

25、一我不知道什么叫做胆怯，什么叫羞愧；我奔驰与人性的狂野，爱我者心知肚明，心照不宣；敬我者，大路朝天各走一边；害我者，势不两立，决不留情，在我们的世界，没有情债，因为我们是狼。果断坚决。 如果一个人永远徘徊于两件事情之中，对自己先做哪件事情犹豫不决，他将会一件事情都做不成。如果一个人先前做了决定，但听到自己的朋友的放对意见而动摇、举棋不定、那么，这样的人肯定是个性软弱、没有主见的人，他在任何事情上都只能是一无所成，无论是举足轻重的大事还是微不足到的小事，概莫能外。我们可以死，但是永远不会变节！我们可以死，但是要有尊严的死！我们可以死，并不是我们不重视生命。一点一滴。你不主动生活，生活就会抛弃你。

26、挑战自我。培养意识。除非你同意，任何人都不能伤害你。执著追求。执著追求的人并不全都是勇敢的人，但勇敢的人必须是执著追求的人。勇敢，强者之追求，强者之精魂。披坚执锐，横刀立马的沙场，属勇者；科学的桂冠当然属于敢冒风险者、勇于竞争的攀登者；同样勇敢追求的人才拥有爱的甜蜜。热忱种力量。有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。热忱是工作的灵魂，是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使全身而退的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现即定目标的干扰。在实现目标的过程中，你自身的提高比实现目标更重要。我们有我们自己的家族，我们有我们的纪律，我们有野性的拼搏精神，

27、我们的性格就是：野、残、贪、暴，我们富于进去心和攻击性，我们不轻言失败。因为我们并不是咬死一只羊饱腹而已，因为我们要在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少。我们这种富有攻击性、贪婪、执著的精神就是我们在森林中争取生存而不顾一切的心态。没有任何借口。狼从来不会为了自己的失败寻找借口，因为它们知道，胜了就会得到猎物，败了就会挨饿，甚至成为猎物的美餐。对于狼来说，要想生存，就要捕到猎物，甚至用于什么样的方法捉到猎物并不重要，重要的是得到猎物的结果。百分百执行。先开枪，后瞄准。很多机会都是在议而不决，决而不行中白白浪费的！有行动不一定有结果，但不行就一定不会有结果。把握今天等于拥有两倍的明天。将今天该做

28、的事拖到明天，而即使到了明天也无法做好的人，占了大约一般以上。应该今日事今日毕，否则无法做大事，也不大可能成功。团队第一，有牺牲就有团队，没有牺牲就没有团队。每个人都懂得牺牲的时候，团队的整体利益最大。结果高于一切，责任重于泰山！ 我们不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。我们如果不得不面对比自己强大的东西，必群体而攻之。我们的野性的干练与智慧，还有果敢的行动与思维，周密的布控与合作，这就是我们狼族的行事风格，我们不想人类想象的那么残忍，我们狼族团结，是无法可比的。我们会为捍卫自己主权、原则和信念，无论在何时何地，在什么艰苦和困难的环境下，也不肯向人们俯首称臣。我们虽然不是什么高

29、级动物，但是我们是很优秀的动物之一。忍辱负重，共同发展，自知之明，知己知彼，团队精神。狼道狼性法则 狼的精神 韧性 无畏 忍耐 狼的韧性有一种野生动物在地球上已经生存了长达100万年的时间，山野、荒原、树林、草原都是它们的栖息地。它们嗅觉敏锐，善于捕捉机会，它们时时刻刻都在注视他们的目标。这就是狼。它们经历了人类的猎捕、诱杀、毒害，这一切的变化都没有使它们毁灭。正因为人类对狼不断地侵略杀戮，造就了狼相当强的适应能力。它们能适应复杂艰苦的环境，善于长途奔袭，南北征战，能忍耐饥饿。无论是酷暑严寒，还是穷山恶水，它们都可以忍受生存着。 因此，在茂密的森林、广阔的平原、陡峭的高山、起伏的丘陵以及一望无

30、际的荒漠都能够看到它们的踪迹。动物的自然界规律就是弱肉强食！ 这一点在狼性中表现的最为突出，不过是因为它懂得进攻，更重要的是它懂得退却。还有坚韧、无畏、忍耐的精神。它永远都在打造着自己，让自己在自然界中变得更加“完美”。 虽然它大多数时候都处于孤独、荒凉和寂寞的环境中，但这并不妨碍它取得成功。相反地，正是那瞬间激情的爆发，它使出了最为致命的一击，将自己永远定格在不败之地。狼-猎者般的狡黠 当人类为个体的利益各自战尔虞我诈的时候，狼却从来没有忘记相互依靠是族群存继的根本引言：人类的困惑：面对着神秘而伟大的自然，人类显得无知与渺小；面对着快速变迁的商业社会，身处其中的我们，同样无助而彷徨 。你可曾

31、在纷扰诡秘的环境中，暗自期盼忠诚的伙伴出现？可曾在冷酷无情的竞争过后，期待共享家庭的情爱与支持？可曾在针锋相对却毫无结果的对话中，奢望得到有效沟通的良方？思考：狼族了解自己，它们为彼此的存在而存在。这种被狼群视之当然，人类却苦苦追寻的基本生存智慧。狼和人类：几个世纪以来，人类和狼族共存，以敬畏多于恐惧的心态看待彼此。彼此相互崇敬对方的社会规则与猎捕技术。这两个族群可说是伙伴-两者共同巧妙地维持彼此间复杂的平衡的伙伴关系。狼群与人类都了解它们是属于大自然的一部分。思考：现今人类的社会规则已然分崩离析，而狼群的家庭组织却依旧稳固如昔。为什么？是不是因为我们的“思想”？ 思想是 “双面刃”，它可以帮

32、助我们人类发展、壮大，但又在某种程度上阻碍我们更大的发展和壮大。 大自然不带一丝的邪念，邪念是人类自己产生的。狼群的构成：一个狼群的数量差异很大，但大致上是由平均五之八左右匹组成个。一个狼群的“属地”都有一定的范围。我们人类团队和它们没有什么区别;我们的经营范围也有自己的地域定位和消费层次定位。狼群的繁衍：通常，一匹母狼一胎可以生下5-6只的幼狼。在野外，一只狼的生存寿命为13年左右，但大部分的狼的寿命在9年左右。为人类所饲养的狼寿命可以超过15年（可见，狼的野外生活是多么的艰辛）生存风险：在狼群中，有将近一半的幼狼，会在一岁之前死亡。原因有二：猎食者的伤害，如：灰熊。其他的自然因素，如意外、

33、狩猎时发生的事故、疾病等。狼群内的打斗：在狼群里，狼的彼此之间的撕咬、打斗、追逐等情形时常出现。但是，真正的打斗从未在狼群没出现过狼群爱好和平，沟通胜于暴力战斗，因此它们会用标记（咆哮声）来划分自己的属地。一旦狼群的领域被入侵或受威胁时，它们将会成为捍卫领域的狂野守护者。狼的存在价值：对维持一个健全的自然环境而言，狼群的存在无疑有其必要性。拯救我们的心灵（学习）：狼是集美丽、高贵与智慧于一身的楷模它们坚忍而坚强，足以应付地球上的所有挑战（除了人类）。家庭规范的伟大典范，狼可以全心全意地献身于家庭。狼对族群极度的忠诚，对于伙伴充满热情，它们绝对不会吝于付出情感。团队合作-狩猎 狼群在穿越广漠雪地

34、时，最常用的队形是“单一纵队”，第一匹狼扮演着开路先锋的角色，它会消耗极大的体力，推开眼前柔软无边的雪，以方便后面通过的狼而减剩体力。当纵队的第一匹狼疲累之后，由下一匹狼顶替它的开路先锋的角色，继续着、继续着这样做的目的就是为了保留体力以应付即将面对的狩猎挑战。分工明确，坚决执行。这说明狼是非常懂得合作的，狼不仅具有非常强纪律性，还非常具有智慧。普遍性的真理是不可能因为环境的不同而有所改变的，它的正确性，早已经过时间的严峻考验。同样如此，狼族也通过严峻的岁月考验，验证了其组织纪律的时效性即团队合作。这说明狼是非常懂得合作的，狼不仅具有非常强纪律性，还非常具有智慧。普遍性的真理是不可能因为环境的

35、不同而有所改变的，它的正确性，早已经过时间的严峻考验。同样如此，狼族也通过严峻的岁月考验，验证了其组织纪律的时效性即团队合作。一个公司、组织就像是一艘航行在大海里的船。每一位船上的成员，都应该为将来可能掌航的那一天而准备。没有任何一位划船选手会因为在比赛中拼命地划桨，而单独受到对他人的赞许如果团队成员都不在乎谁得到奖赏，那么，你们团队的成就将无可限量。耐性：耐性是当你勃然大怒时，仍能让你展现智慧光彩的能力。大自然因拥有耐性而兴盛。狼的耐性精神就是咬定青山不放松式的恒定精神。意志的忍耐性能发挥出神奇的功效。在别人都已停止前进时，你仍然坚持着；在别人都已失望放弃时，你仍然进行着，这是需要勇气的。这

36、种忍耐能使你得到比别人更高的位置、较多的工资，使你超乎寻常的正是这种坚持、忍耐的能力，不因喜怒好恶改变行动的能力。狼与驯鹿的故事：一小队狼（狩猎前锋）冲到驯鹿群中，引起恐慌，导致纷纷逃窜。突然，另一小队狼（阻击手）以垂直方向切如鹿群，袭击某支驯鹿（容易下手或体弱的），随后把它放回鹿群中。接下来的几天，狼群不断的重复再重复，等待那支受伤的鹿逐渐失血，体力衰竭。在不足对狼构成危险时，再展开总攻击。胜利是坚持和耐性的结合！异中求同：狼群具有极为严谨的社会阶级，每一位成员都必须了解其社会角色与地位，并严格遵从。每一匹狼在合唱中都拥有独一无二的音调，并尊重与群体中其他成员的差异性。在人类的组织与家庭里，

37、在面对成员独特的个性特质时，应加以鼓励， 取代压抑。狼的态度：不断地为成功构思蓝图，群体中的每一分子按各阶段的蓝图尽最大的努力。结合几个世纪所有狼积累的经验和智慧， 透过基因遗传方式，督促狼族的进化。狼能够将它们的所有精力集中于能达到其目标的活动之中，这是狼族的技巧之一。狼对于猎捕的目标，绝对不会做出无意义的行为，不论是恐吓，还是无谓的奔跑。狼族是有策略的群体，它们善于紧密的沟通，精确地执行每一个步骤。 狼族的每个成员都非常的清楚自己的角色，以及群体对它的期望。狼始终坚信胜利就在下一刻-事实证明也是如此。狼的态度：在狼族里，并非每一匹狼都汲汲于争取领导者的角色，有些乐于成为技术精湛的狩猎者；有

38、些擅长看护者的角色；有些是群体的开心果等等。但是，所有的狼都满足于自身所扮演的角色，并不断的努力，以达到最完善的境地。 人也是一样，不管你将来做什么工作只要你尽心去做，你就是最优秀的！面对挫折和暂时的失败：狼的狩猎成功率在10%以内，也就是说，10次的捕猎最多只有一次可以成功。但它们相信第11次、12次胜利终将来临。狼族面对失败的反应不是倦怠、屈服或沮丧。它们会重新整装待发，继续投入眼前的战斗。面对挫折和暂时的失败：挫折，不是击溃一个生命，就是使生命更坚强。人们就像彩色玻璃窗，因为当阳光出现时，它闪烁着耀眼的光芒，绽放出绚丽色彩。但是，当黑暗降临时，只有内在的光辉，才能展现出属于它的真实美丽。

39、思考：最伟大的荣耀并非在于从未失败，而是每一次失败后，都能够再度站起来。再多的天赋也无法取代“坚毅”死亡和生存：狼懂得 “适者生存”死亡和生存：没有适当的准备，丧失一位关键的主管可能严重地伤害一个企业。如果没有任何人失败，则没有任何人会去尝试新的、革命性的或者创新与众不同的东西。双亲的死亡，经常不是使其余的家庭成员紧密地凝聚在一起，而是造成争吵与分裂离析的结果。死亡和生存：授人以鱼，不如授人以渔。死亡并不是我们的敌人，一直活在我们心里的恐惧才是我们真正的敌人。如果死亡这回事对你而言，没有任何意义；那么，你活着这回事，也没有任何意义。忠诚：人是为了其他人而生存。忠诚并不是永远同意对方的观点或认为

40、对方永远正确，而是拥有共同的理想；无论两者的差距如何，都会为这种理想而共同奋斗，并且永远相互信任、坚定不移。 世界没有永远的保障, 有的只是无穷的机会！第二部分：公司各项制度一、员工行为守则1、不迟到、不早退、不带早餐、零食进入车间吃；上班铃响后不得去吃早餐；上班不穿拖鞋、短裤、不裸背或衣冠不整；早会不迟到、不提前洗手或等待下班，有事必须先请假方可离岗，严禁在车间内吸烟，不得无故旷工。3、上班期间决不窜岗和私自离开工作岗位，决不带私人器具进入公司，决不带小孩和外人进入厂区、车间。4、决不故意损坏、偷盗公司或他人财物，否则按实物价的10倍赔偿，情节严重者作开除处理并移送公安机关追究法律责任。5、

41、上班时不喧哗、不聊天说笑、不看对生产或技术方面不相关的书报、不玩手机游戏、不在产品上坐、躺、踩、踏。6、上班时必须穿工作服、佩戴上岗证、正确使用劳保用品、坚决执行公司安全管理条例，例如操作旋转机床不得戴手套。7、决不擅自拆装电器设施、决不擅自动机床上的电器元件。8、在生产区域内不得随意使用临时电线。若有急需，必须经车间主管或上层领导批准，并做好安全标识，由专业电工承接，用完后及时拆除。9、服从车间领导安排的工作任务，对于不合理的要提出解决，而不是消极怠工。10、上班期间不得自由散漫怠工，若有违反作旷工处理，造成生产进度影响还要承担公司一切损失。11、完不成当日生产任务，必须加班完成。12、努力

42、工作、一丝不苟、严把质量关、严格执行“三按”原则（按图纸、按工艺、按标准）和“三不”原则（不制造不良品、不接受不良品不流出不良品），未执行“三不”和“三按”原则，造成质量问题应承担相关赔偿责任，还无条件返工返修至合格为止。13、每位员工有义务、有责作，做好自检、互检等工作，对上道工序流下来的不合格品要及时反应，不得随意加工或装配。未做到自检、互检等工作，待加工或装配好流到下道工序后发现有质量问题将对责任人进行处罚，奖励给下工序发现有质量问题的人员，上道工序还无条件返工返修合格为止。14、严禁在机床内和下面乱扔垃圾，自己做好的工序应立即将垃圾或铁屑清理干净，以下道工序检查上道工序的办法来控制。1

43、5、严禁在厂区、车间等地方乱扔物品，比如：螺丝、垫片、钻头、丝攻，还有各种各样的配件以及生产垃圾。16、每位员工有责任有义务对地上的物品负捡起责任并交至主管处。17、自己用的配件要做好涂油、防锈、防护等工作。18、严禁野蛮操作。19、对提出合理化建议使质量有所提升，成本有所下降，一经录用公司将通报表扬并进行物质奖励。二、考勤管理1.A:出勤时间：星期一至星期六 工作时间：每天白天工作时间8小时 夏 季： 上 午： 07:0011:00 下 午： 13:0017:00 加 班： 18:0021:30 冬 季： 上 午： 07:3011:30 下 午： 12:3016:30 加 班： 17:302

44、1:001.B:假日：元旦1天；春节3天；五一1天；国庆3天；清明1天；端午1 天；中秋1天；全年共计11天法定节日。根据我公司员工春节假期延长的实际情况，现对法定节日作适当的调整，将春节期间法定的三天假延长至12天。故今后对法定节日，根据情况需要做出适当安排。2.打卡制度2.1按规定的工作时间打卡考勤卡（中午或下午因工作不能按时打卡考勤的，必须经部门经理当天在卡上签字确认）；对应打卡而不打卡（免打卡人员除外）者，不予计算工资。2.2驻外人员及公司副总级以上领导可免打卡；特殊岗位:驾驶员、采购员、售后维修调试人员等中午和晚上上下班时，工作原因不在公司的可免打卡。其他人员一律实行打卡考勤，部门经

45、理因工作不能按时打卡的、要向上一级领导汇报，否则按缺勤处理。2.3规定上班时间后5分钟内打卡上班者为迟到；于规定下班时间前5分钟内打卡下班者为早退；超过5分钟在10分钟内的按迟到或早退2次计算（以此类推）；当月有迟到、早退的，按每次5元标准在当月工资中扣减；当月迟到（含早退）超过3次的，超过部分每次按10元扣减行政部于当日、当周、当月登记，统计所有免打卡人员的工作时间并于月末交财务部。2.4 30分钟且未履行请假手续或公出未经确认者按旷工半日处理。旷工一天扣3天工资，当月内连续旷工三天或累计七天者加重处罚（旷工：A按上月工资的日平均数两倍处罚；B连续旷工四天以上，按上月工资的日平均数的四倍处罚

46、；处罚后按自动离职处理。）2.5 乘坐公司班车上班的员工因车辆故障或堵车等非个人原因迟到的，须在考勤卡上注明，并经车队长签字确认，否则按迟到处理。2.6 考勤卡不允许委托他人代打或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人各罚款50元/次；属二次重犯的，当事人每人扣罚100元/次；以此类推。2.7各级主管每月务必认真审核属下员工的考勤记录，并按上述规定如实注明处罚记录。否则，对直接主管每人每次处罚20元。3. 加班3.1计时、计件员工加班，必须填报“加班申请单”，并按管理权限由部门经理审批行政部（门卫）审核备案，否则，一律不计加班工资。3.2加班只限于员工在每个工作日18:00时（冬季17

47、:30时）前，由主管根据需要审批的为加班。出差期间（售后服务人员除外）遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。3.3工作时间外无加班单者禁止进入车间（管理者除外）。4.请假 所有休假（工伤或急病除外）都必须事先填报“请假单”办理请假手续（如遇特殊情况不能事先请假的，也要在2小时内电话通知本部门经理，上班当日办理补假手续）；请假2天以内的车间主任审批；3天以上的部门经理审批。员工累计请假5天及以上的，工资支付日也要相应延迟到同等日数。当月累计请假3天以上的，取消当月考核。5.擅自怠工、停工等行为的处罚规定5.1严禁以威胁手段（消极怠工、罢工、无病装病）来提条件，凡有此行为发生者，一律处

48、罚100元/次，导致生产环节中断造成的损失另行追加赔偿。5.2员工确有相关意见反映者，应口头或书面形式反映给直接主管，直接主管能处理的，可予以直接处理，直接主管无法直接处理的，报给上级部门进行处理；直接主管报上级时要求给予答复时间（原则上不超过一星期），意见回复没有得到确认前必须服从公司的一切要求和规定，不得出现消极怠工，擅停工或装病请假等行为，违者按第1条进行处理。5.3员工对上级答复意见不满意者，可以越级申诉，申诉期间也必须服从公司的既定要求，违者仍按第1条进行处罚。对申诉结果仍不满意者，必须无条件执行公司的有关要求和规定。5.4员工不满公司的规定要求，可以提出辞职，但必须按离职程序进行办

49、理。5.5对于消极怠工，擅自停工，装病请假等行为，给公司造成恶劣影响和损失，经批评教育仍无效的，将予辞退或开除处理。5.6对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取辞退（开除）处分。直管经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告。辞退员工应由部门负责人提出，行政部（人事专员）负责人审核，总经理批准实施。6、培训金的扣除标准1、一般技术岗位，其培训保证金标准为每1000元2、特殊技术岗位的学徒培训保证金按下列标准扣缴数控铲配2000元/人数控装配2000元/人3、车床工、铣床工、刨床工、磨床工、台钻1500元/人；4、售后服务、电工、机修、加工中心3000元/人5、淬火、设计开发等5000元/人。7、

50、宿舍楼管理制度 为了使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制定如下补充标准。 1.本员工宿舍楼一切设施属公司所有，员工必须由正门进入，不得爬阳台，翻越后墙，未经总务科允许任何人不得把东西搬离宿舍楼。 2.不准随地吐痰，乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸，一切日常用品要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒在指定地方。 3.员工所分配钥匙只准本人使用，不得私配或转借他人。 4.注意节约用水，用电，从都当监督员，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯禁止使用电炉，不准私自接电线，预防火灾事故，保

51、证公私财产不受损失 5.严格遵守作息时间，宿舍严禁的高声喇叭，不准打麻将，打扑克，酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。 6. 不准私自调换房间，床位，员工自己财物自己保管，住所未经主人同意不得擅自动用他人物品，室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。 7.团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，不准吵架，打架，斗欧8.住宿员工发生下列行为之一者，应取消其住宿资格，并由总务科对其进行行政处理：不服从管理员监督指挥在宿舍赌博，打麻将、斗殴、酗酒蓄意毁坏公司物品或设施擅自在宿舍内接待异性或留宿外人经常妨碍宿舍安宁，屡教不改严重违反宿舍安全规定无正当理由经常外宿有偷窃行业不服从管理员监督指

52、挥在宿舍赌博，打麻将、斗殴、酗酒蓄意毁坏公司物品或设施擅自在宿舍内接待异性或留宿外人非婚姻的男女关系不可同住一房经常妨碍宿舍安宁，屡教不改严重违反宿舍安全规定无正当理由经常外宿有偷窃行为9、本员工宿舍楼一切设施属公司所有，员工必须由正门进入，不得爬阳台，翻越后墙，未经总务科允许任何人不得把东西搬离宿舍楼。10、不准随地吐痰，乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸，一切日常用品要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒在指定地方。11、员工所分配钥匙只准本人使用，不得私配或转借他人。12、注意节约用水，用电，从都当监督员，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯，禁止使

53、用电炉，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。13、严格遵守作息时间，宿舍严禁使用高声喇叭，不准打麻将，打扑克，酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。14、不准私自调换房间，床位，员工自己财物自己保管，住所未经主人同意不得擅自动用他人物品，室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。15、团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，不准吵架，打架，斗欧。16、水电每月27至28日要抄到贴在门上的表格里，以便于统计。否则每次捐款20元。17、入住B幢宿舍楼须交押金200元/每间，在当月工资里扣除。18、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。以上规定、希望广大

54、住宿员工自觉遵守，违者将按公司住房管理规定的条款视情节给予每次（20-100）元处理8、工伤方面受伤人员所需准备的：身份证、病历、发票 步骤：由当事人主管到管理部领取工伤事故报告书填写好报至管理部。（受伤后三天内要上报）九、厂区现场文明行为“十要十不”准则进厂凭厂服和厂牌 食品不能厂内吃产品完工要防护 不能落地要加油废品料头要标识 不能混放勤处理转序产品要标识 要填项目不能少零件出入要相符 乱扔废品要惩罚抽烟要去吸烟区 吸后烟嘴不乱扔设备保养每天做 不擦表面勤润滑工量刀具要珍惜 不用归位常点检安全规程要牢记 不怕一万怕万一文明现场重细节 不良习惯绝不留第三部分 岗前培训部门业务情况简介内部管理

55、培训部门安全要求操作工具使用方法及保养实际操作训练1.部门业务情况简介 高精部是海德曼下设的重要部门，成立于2011年三月。主要以高端技术研发为起点，从事新机床的研发和生产加工设计、数控机床主要单原件的研发和生产加工设计。最大的优势和核心竞争力在于本部门强大的研发和创新能力，为了满足市场对高精度数控机床不断需求的发展需要，我们不仅吸纳了多年从事数控机床设计、生产的高素质工程科研人员，而且还引进了德国KTL-VITA万能磨床、北一大隈卧式加工中心以及辛辛那提CFV800立式加工中心和台湾HR_300AND小平研磨床。我们的团队立志打造中国高端数控机床，做国内最专业的数控机床制造的开拓者。2.内部

56、管理培训内部管理培训包含如下方面：1、工作通则。2、内部沟通程序3、基本礼仪培训4、部门机构和岗位职责5、生产计划控制程序6、测量的基本概念7、标识和可追溯性控制程序8、不合格品控制程序9、工序内全数检验的规定10、三检记录制和3N原则11、生产过程控制程序12、质量记录控制程序3.部门安全生产要求:安全防护及劳保用品的佩戴和使用. a.所有公司一线员工进入公司开始工作前首先要穿戴好公司配发 的各种防护用品,（如:防静电工作服,合格劳保鞋, 工作服 必须按照规定穿戴，长袖工作服必须系好所有钮扣包括袖口的,短 袖工作服必须扎入所穿长裤内,检查劳保鞋防护钢板是否完好,鞋底防 滑层是否完好.精神状态

57、是否良好。）连续出勤期间禁止夜间熬夜, 酗酒.长途旅行后直接出勤都是被禁止的,这样会对生产都会产生 不安全隐患.:登高作业的安全. a.员工登高作业前要确认相关防护用具是否佩戴整齐，用具是 否完好。 如：安全帽，登高梯，安全带，防滑手套，工具袋。登高 作业时要胆大心细，注意力要高度集中，同时还要注意观察相关 作业环境.(登高作业超过2米要佩戴安全帽）:打磨等特殊作业的安全。a.气枪，气钻，开孔，攻丝等特殊作业时要 佩戴护目镜以保证安全,在电器部品周围作业时如：电柜，开关盒 操作面板等处， 要进行有效的防尘保护措施以防金属物进入造成短 路等重大安全事故。 b:机床内部打磨作业时要对导轨丝杠进行有

58、效的防护。 :使用吊车的安全。a.起吊重物前必须检查吊环和吊绳的安全性和质量及检验日期。做到定期检查定期更换。b.吊车的运行状况是否良好。 （有问题及时联络领导处理） c.吊绳吊环的使用要科学合理，吊绳最大夹角不能大于60。 d.吊车的使用要根据被吊物体的重量决定使用多大吨位的吊车.机床内部作业安全a.机床运行时严禁进入机床内部，调整时必须进入机床时至少有 两人以上配合作业，首次通电的机床必须有两人以上配合保证回原点过程的安全可靠。并无干涉和遗漏。 b.当一人进入机床作业时必须进行机械锁定和紧急停止处理，并 张贴警示标志。 C.当你在操作机床前机床已经在紧急停止或机械锁定状态时，你 必须确认机

59、床内部是否有人，电器线路是否有人拆卸，液压回路是 否有人松动。和相关人等确认无误后方可操作机床。机床操作安全a.必须熟练操作机床，严禁新员工未经允许擅自操作机床。 b.操作机床前必须按照规定穿戴作业服，禁止带手套操作机床。 女员工严禁长发操作机床。 c.自动运行前要确认运行程序，刀具资料，刀具补偿量，首次自动 运转要保证程序完整运行一遍后方可离开防触电安全。 a:机床任何电器接线作业，都要采取设备无电作业, 裸线绝缘处理。 b:机床动力电源线必须按照有效标示及时插接电源线并作防锈处理 c:任何电气接线必须牢靠和准确无误。 d:电器作业时必须有安全警示标志。 e:高低压插座必须要分清，线颜色和线径要清楚。 f:严禁用湿手触碰电器元件。 g:定期检查用电设备，保证其用电安全。 :消防安全：a:注意作业过程的油火分离，电线的虚连虚接，线路的老化，设备 的保养。这些都 是火灾发生的助燃剂和导火索。b:员工自身要增强消防安全意识，熟悉工厂消防安全设施的位置和 和使用方法。 c:员工要熟悉 工厂消防疏散通道和本单位疏散路线。 d:自身要熟练使用各种消防器材。 :其他。 a.工作时间请勿聊天 ,以免分散注意力。b.养成良好的工作习惯和生活习惯 。 c.加强个人修养。 4