人事员工离职管理制度.file

1、重庆梵天房地产企业管理Chongqing Brahma Real Ese Management Co.,.员工离职管理制度：号：FT-XF ZD -0071.0 版次编制人/日期：审核人/日期：审批人/日期： 修订批准修订日修订后版期修改内号容修改人审核人第一章总则第一条目的为规范公司离职管理,减少公司以及员工因离职产生的各项损失,根据国家相关,特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司员工离职管理的全部工作,具体包括辞职、自动离职、公司解除劳动合同、合同到期等类别。第三条相关说明公司员工离职类别如下表所示：序号类别具体说明1辞职员工个人提出辞职后,要填写离职申请并完成各级签核,行政对员工

2、个人提出离职的原因进行深入 、了解,对于表现优秀的员工,可采用相关激励的办法予以挽留,避免因 流失而造成公司经济利益损失2自动离职员工不以 形式通知公司行政或本部门,连续离开工作岗位达5 个工作日,请假到期未回到工作岗位连续达 5 个工作日,逾期未办理离职手续等情况,公司将视为员工自动离职,自动解除劳动关系3公司解除劳动合同员工在职期间因严重 公司管理规章或做出损害公司利益的行为,公司根据国家法律规定以及公司相关管理规章制度，与其解除劳动关系员工因工作实际表现、技能、工作绩效等不符合公司要求而由公司提出解除劳动关系4合同到期公司与员工签订劳动合同,当合同到期后双方任意一方不同意续订合同第二章离

3、职流程管理第四条辞职一、离职申请日期的确定：8 级员工以下为提交离职申请书至其中心之日。之日；8 级及以上员工为提交离职申请至其中心分管二、试用期内须提前三天申请离职。三、试用期满后须提前三十天申请离职。四、直属与员工面谈，了解离职原因，确定是否离职。五、离职申请审批完成后，行政与离职进行面谈,并做好相关离职面谈。六、离职员工至少提前半个月进行工作交接，填写工作资料交接单。七、离职日期到期,员工填写离职手续办理，并于离职当日依照上所列事项一一办理。八、员工将离职手续办理作资料交接单、离职手续办理具离职证明。内所列事项全部办理完毕后携工，由行政为离职开九、离职手续办理完毕后，离职员工工资在下个发

4、薪日十、公司各中心除正当的挽留员工外，无正当理由一律不得工提交离职申请。员十一、离职所有手续及签名均需本人亲自操作,因事件不能委托书办理手续者,可签写离职委托书由他人。离职需注明不能办理离职手续理由以及本人签名。第五条公司解除劳动合同及自动离职一、7 级以下员工由中心填写解除劳动合同审批表后交至行政，由行政发展总监核实具体情况并签字确认，流程审批结束后由行政通知当事人办理离职手续。二、7 级及以上员工由行政发展总监填写解除劳动合同审批表，流程审批结束后由行政通知当事人办理离职手续。三、行政离职面谈，做好面谈会同中心/中心分管与离职进行，并签署终止/解除劳动合同通知书。四、离职流程以及离职手续参

5、见第四条第六点至第九点。五、因员工严重可即时解除劳动合同。公司管理规章或做出损害公司利益行为，公司六、因员工实际表现、技能、工作绩效等不符合公司要求，公司与其解除劳动合同需提前一个月通知或支付一个月代通知金。如员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司无需支付任何经济补偿。七、员工自动离职的，财务运营中心与行政进行相关薪资冻结程序，离职员工本人亲自办理离职手续后，于下个发薪日金。第六条合同到期薪一、行政程；提前六十天提起劳动合同续签确认书审批流二、公司不同意续签的员工，需提前三十天或根据实际工作安排，向员工本人终止/解除劳动合同通知书，离职流程以及离职手续参见第四条第六点至第九点；三、属员工个人

6、提出不愿意续订劳动合同的,需提前三十天以形式通知行政第九点。，离职流程以及离职手续参见第四条第六点至第三章离职交接、结算管理第七条离职依据中心的安排,与接收人移交本职工作的范围和待处理的事务,具体包括联系部门、联系人及职岗位的相关文件、图纸、资料、样板等。以及本第八条离职应将个人管理的工具、文具、等交还公司前台,将电脑、邮箱、公共网路用户名和交至指定接收人。第九条交接经移交人、接收人签名或盖章，中心审查签字确认。第十条接收人应认真核对盘查，一旦发现问题应及时请求中心处理。第十一条 员工离职当天行政应取消其在职，关闭 OA账号，办理离职日当天不计当天不计算薪资，薪资计算截止日期为停止工作日，其工

7、资与在职员工月薪一起。第十二条 员工在职期间保管的公司物资，如丢失或损坏应参照市场价格进行赔偿。第十三条 如果员工丢失物品价值或损害公司物品价值超出其离职当月薪资，部门需在员工离职赔偿完毕后为其办理离职手续。第四章离职面谈管理第十四条 行政信息并保存。对离职员工进行离职面谈时，应相关第十五条 离职面谈时，行政理不善等问题，需在一个工作日内以如果发现公司存在明显的管形式反馈给直属。如确第需查阅条 各中心原则上无权查阅离职访谈时，应经总经理审批同意。第五章附则第十七条 若离职于离职六个月内，被发现有、舞弊、工作、给公司造成损失等，除应负担赔偿责任外，情节严重者，根据劳动合同约定之条款办理相关事宜。

8、如接收人知情不报或故意疏漏，将受连带处分。第十八条 本制度由行政负责解释、修订。第十九条 本制度自发布之日起执行。工作资料交接单中心职务工 作 物 品 移 交移交人：接收人：监交人：资 料 移 交移交人：接收人：监交人：工 作 事 务 交 接日常工作事项协助工作事项112233固 定 事 项重要工作事项112233移交人：接收人：监交人：离职手续办理员工中心职务入职日期合同到期日最后工作日终止形式试用期内解除劳动合同关系合同期满试用期内辞职双方协商终止劳动合同合同期内解除劳动合同关系其他：合同期内辞职任职部门项目内容接交人及时间部门主管审核工作资料移交（见工作资料交接单）工作内容交接（见工作资

9、料交接单）部门物品移交财务运营中心1、有无借款：2、赔偿有借款：元培 训 费元（大写）物品损坏元本人签字确认：经办人： 经办日期：行政发展中心1、电脑归还（）2、归还（） 3、办公用品归还（）4、资料 归还（）5、其它归还（）6、其它事项：统计人签字：本人签字确认：1、本月应出勤 天，实际出勤天。调休天，法定节假日天， 事假 天，病假天，公休天，旷工 天， /早退次，剩余年假 天。漏打卡：次，其它。情况：。核算人签字： 本人签字确认：2、工作牌归还（）其它。经办人签字：本人签字确认：3、社保转移手续：在日前为其办理，部门另有规定将顺延。经办人签字：本人签字确认：4、应结算工资：元，应代扣社保费

10、用元，其他应代扣： 。工资形式及日期：。核算人签字：本人签字确认：备注本人承诺：已办理完离职手续，与重庆梵天房地产企业管理结清工资、社保，并从即日起终止劳动关系。签字：解除劳动合同审批表解除劳动合同对象基本信息中心职务入职时间申请解除劳动合同时间解除劳动合同原因员工自动离职；公司解除劳动合同。原因描述：中心意见中心（签字）：年月日行政意见行政发展总监（签字）：年月日分管意见分管（签字）：年月日总经理意见限5 级及以上员工总经理（签字）：年月日备注离职申请书员工基本信息中心职务入职时间申请时间申请原因中心意见中心（签字）：年月日行政意见行政发展总监（签字）：年月日分管意见分管（签字）：年月日总经理意见限5 级及以上员工总经理（签字）：年月日备注员工离职面谈表（离职面谈适用于所有自愿离开的同事）员工学出生年月： 历：专业：入职日期：部门及岗位：计划离职日期：面谈人：面谈日期：1、你认为公司做得最好的 2-3 个方面是什么？2、你认为公司做得最不好的 2-3 个方面是什么？3、你认为你在哪些方面对公司的贡献最大？举出有说服力的具体事例。4、如果离职的主要原因有三个，请按重要程度说出是哪三个？找到一份更好的工作行业不景气，准备换行业 公司薪资水平不佳 上司风格不适合自己工作负荷