事业单位办公室规章制度(5篇)

1、事业单位办公室规章制度进一步增强干部职工全心全意为人民服务的观念，提高工作人员的素质和办 事效率，建立和完善劳动保障工作运行新机制，树立劳动保障部门的新形象，制 定事业单位办公室规章制度。一、服务纪律1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市的劳动保障法律法 规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的原那么。正确处理严格执法 与热情服务的关系，既要按劳动保障政策办事，又要为服务对象提供热情服务。2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原那么。想群众所想， 帮群众所需，与服务对象建立起平等、理解、和谐的关系，按照职责范围，解决 他们的困难和问题。3、坚持现实与开展相结合的

2、原那么。服务内容、标准和规定要求，既要按照现 有工作基础和服务水平实施，又要着眼于未来劳动和社会保障事业的开展， 不断丰富、拓宽和完善服务内容、服务措施。4、坚持公开、公平、求实的原那么。服务内容、标准、时限、程序和监督约束 措施要公布于众，自觉接受群众和社会各界的监督，做到服务措施得力有效，不 作外表文章。5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原那么。按照各处的职能管理权 限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任到人。各处领导干部要做到 公正用人、团结聚人、一身正气服人，要经常深入基层、深入群众，及时研究解 决实际问题，以自己的模范行动团结带着本处干部职工，为服务对象提供优质文 明

3、服务。、对所辖区内从事生产、经营、加工动物和动物产品的活动进行动物防疫监督检查；二、对动物防疫员、检疫员的防疫、检疫结果进行监督检查；对违有关 动物防疫及动物、动物产品检疫规定的行为依法予以纠正和处理；三、对动物、动物产品采样、留验、抽检，可以查阅、复制、拍摄、摘录相 关资料；四、对染疫或疑似染疫、病死及死因不明的动物和染疫、变质或者有病 理变化的动物产品进行隔离、封存和处理；五、着装整齐、亮证执法。财务管理制度一、财务人员必须严格遵守会计法及有关法律法规；二、如实填写各类报表，做到内容真实、数字标准；三、在票据的报销上，必须严格按照财务制度的有关规定办理，会计审核 时，对虚报冒领的，乱收乱支

4、行为，有权坚决制止，否那么责任自负；四、按照会计制度的规定，财务人员要确保本单位的罚没收入能及时足额上 缴入库或纳入财政专户。蒿店检查站带班组长每班结束后应及时与会计对帐，查 验统一收据票证、台帐、钱等，要数目一致，并与交班当日将钱交入银行专户； 出纳将罚没收入应及时交到农行专户；五、会计人员对持有的本单位的财务专用章、支票和有关票据要妥善保管， 对每一张支票和票据、帐表负全部责任。会计具体持有本单位的财务专用章、本 人印章和单位负责人印章；六、不得以任何借口公款。七、做到专款专用，不得挪作他用。请销假制度一、单位职工请假一天以内由分管副所长批准，一天以上一天以内由 所长批准，一天以上一天以内

5、由单位加注意见，报农牧局副局长或局长审 批；二、凡请假职工，不得超假，超假以旷工论处；三、凡请假职工必须持有假条，经批准后留下假条，作为考核依据。未批准 前不得离开岗位，考核人员未见假条而发现离岗的，一律视为旷工；四、凡请假职工假满后，因病不能按时返回单位的，必须持有当地医院出具 的诊断证明，否那么以旷工论处。五、职工因家庭纠纷，在单位闹纠纷，社会纠纷或因吵架斗殴不上班，或住 院治疗不上班，单位不予请假。六、一般婚假为一天，晚婚假为一天，丧假为一天,产假为一天， 难产增假天，晚育增假天，多胞胎每多生一个增假一天。七、对不请假不上班、请假未准不上班、超假、迟到、早退累计一小时均 以旷工论处。月旷

6、工天，事假超过一天，病假超过一天，不发给当月奖 金。卫生制度一、单位职工要按照值日表，每天早晨8： 00以前将办公室卫生清扫干净；二、蒿店检查卫生由带班组长每天安排 人，每天早8： 00、中午1： 00前 各清扫一次，并负责供应当日提水、抹桌子等，催促职工将床铺叠放整洁。如发 现卫生不干净，床铺不整洁，扣发值日生和该床铺职工当日补助，同时追究带班 组长责任；三、蒿店检查站带班组长应坚持在本班交班前一天职工彻底进行一次卫 生大扫除，包括拖地、擦玻璃、门、桌子、柜、窗台等。如发现未 清扫或清扫不彻底，扣发组长本班的带班费；四、遇到“春节”、“五一”、“十一”等节假日，单位应全体职工进 行卫生大扫除

7、，根据具体情况，也可随时职工进行卫生大扫除；五、每个职工均应管好自己，保持卫生干净，整洁和不乱丢果皮、烟头、纸 屑等影响卫生的东西。交接班制度一、蒿店检查站交接班时间以每月安排的值班表为准。接班组长要提前领取 票据、文书等物资，接班人必须在接班当日上午9： 00前全部到办公室，准时出 发；二、交班人在交班当日上午10： 00前清查室内公物、财产，和接班人履行交 接班手续；三、交班人将台帐、票据、证章一一点清交给接班人，同时，交班组长负责 将本班检查统计的业务报表进行汇总，一式两份，将其中一份汇总统计表带回监 督所，送相关人员保存。四、凡在挡板期间丧失公物、票据、钱物由当事人负全部责任；五、对蒿

8、店值班期间的工作人员，一般不予请假。确实需要请假，要在值班 前一天打招呼请假。公物管理制度一、单位财产的购貉经所长同意后，由会计人员负责购进，职工领用时需负 责人签字，管理人员造册，经双方核实后领用人签名盖章；二、低值易耗品由财务管理人员在征得单位负责人同意后购貉，造册登记， 记载各项物品数量、购进时间、价值等，使用和配发要办理登记手续；三、公用财产不准借给私人使用，如由特殊情况，须经所长批准，可出具借 条和批条限时使用，按时归还。配发的公物要妥善保管，损失丧失照价赔偿;四、单位保管员未及时清点核实公物，造成公物丧失，查不明丧失原因和分 不清责任者由公物保管员赔偿；五、单位职工要保护公物，合理

9、使用，由于管理和操作不当而造成损坏的原 价赔偿，造成报废的按有关规定追究其全部责任。工作岗位制度为了深入扎实地开展动物防疫监督检查站工作，提高工作效率，结合单位实 际和岗位工作特点，制定蒿店公路动物防疫监督检查站工作岗位制度：一、动物防疫监督检查站实行昼夜 小时工作制度，工作人员按班次轮流 值班，每班次必须有防疫监督执法人员跟班上岗，负责技术操作和做好行政执法 等方面的工作；二、坚守工作岗位，认真履行动物防疫监督检查职责，站好岗，严防死守， 坚决杜绝疫情传入，确保一方平安；三、做号出入境动物、动物产品的查证验物、检疫西欧啊度等工作，并按规 定进行处理；四、做好出入境畜禽有关情况的登记备案，及时

10、填写工作情况记录、表册和 相关资料的收集、归类、整理、保管，并做好相关业务的统计报表工作，按时准 确上报；五、发现疫情及时报告，不得瞒报或者故意延误疫情报告；六、做好人员、伙食物资管理，做好食堂米、面、菜等食用物品的采购、伙 食账目的建立、伙食结算和上报，严格伙食标准，严禁铺张浪费；七、所有工作人员，必须服从动物卫生监督所的领导，在其领导下开展工 作；八、一职工按时参加各种会议、培训、学习和劳动等活动，认真完成领导交办的其他工作;九、做好动物防疫监督检查站人员、设施平安工作，及时发现和排除平安隐 患，全年无平安责任事故发生。工作办理报告制度为了使动物防疫监督工作制度化、规范化、提高工作效率和办

11、事效率，特制 定本制度。一、责任层次（一）实行所长负责制。所长主持动物防疫监督所全盘工作，在发扬民主的基 础上进行决策；副所长按照分工协助所长开展工作，并对所长负责；组、室负责 人、责任人在分管副所长的分工下开展工作，并对分管副所长负责；一般干部、职 工分别在各自做在组、室负责人及责任人的管理下开展工作，并对其负责。（二）一般常规工作，干部、职工分别由所在组、室负责人及责任人报告工 作，组、室负责人及责任人分别向分管副所长报告工作，副所长综合性、集中性 或专题性的向所长报告工作；特殊工作，干部职工、组室负责人及责任人、副所 长可直接向所长报告工作，且事前报告，事后汇报，一事一报。（三）分管在管

12、理工作或处理分管组、室及负责人事宜遇到不好独立做主 时，应拿出由事实、由分析、由解决方法的方案来，提交所长决策或所务会研究 决定。二、下达任务（一）工作任务。年初所里明确年度工作要点，并与各组、室负责人及责任人 签订年度目标管理责任书。（二）依据年度工作要点和各组、室负责人及责任人签订的工作目标责任书， 按月度明确具体重点工作。（三）临时安排工作。三、办理汇报（一）常规工作。每月月底，各组室负责人及负责人书面汇报工作情况，工作 情况应包括进度，经验，失误及打算等。（二）干部职工、组室负责人、责任人及副在工作中遇到不好独立做主的 事宜或存在的问题应随时汇报和个别汇报，严禁隐报、瞒报和不报而给单位

13、整体 工作造成损失。（三）对于单位安排急办、随时办的工作，应及时汇报办理进展情况和办理结 果，便于统筹决策。奖金发放管理方法根据县人事劳动保障局（泾人劳发号）精神，为切实加强 单位干部职工管理，充分发挥奖金制度在干部职工中的激励作用，结合本单位实 际，特制定月度年度奖金发放管理方法。一、本单位工作人员有以下行为或情况之一的，扣发当月的月度奖金，当月 奖金已发放的，下个月发放时予以补扣。（一）当月之内上班时间无正当理由迟到、早退一次的；（二）当月之内旷工 个工作日的；（三）当月之内事假累计超过10各工作日的；（四）当月之内病假超过10各工作日的；（五）工作态度生硬、冷漠、推诿扯皮、办事拖拉、当月

14、被群众投诉一次 的；（六）因主观原因完不成当月工作任务或规定时限内工作任务的；（七）因工作责任心不强或原那么性不强，人为的出现工作过失，造成工作损失 和社会影响的；（A）当月之内无故不参加单位 活动或政治、业务学习两次的； （九）无正当理由不参加当月考勤考核和定期考核的;（十）无正当理由拒绝参加、人事部门依法安排的继续教育培训、或参加 培训，但考试不合格经补考仍不合格的；（十一）上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、闹不团结、影响工作，经单位 领导批评教育不改的；（十二）无正当理由不服从单位工作安排、无理取闹、纠缠领导、扰乱单位正 常工作秩序的；（十三）因打架斗殴、酗酒、闹事、参与 而违 准那么和

15、社会公德被有关部门处分或被群众经查属实的；（十四）八小时之内或八小时之外有违法乱纪行为被有关部门处分或被告知本 单位的；（十五）弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗的；（十六）在工作中由吃、拿、卡、要行为之一被群众投诉的；（十七）干部职工当月受、人事部门书面诫勉或谈话诫勉的、或被通报批 评的；（十八）因责任事故造成公共财物或他人财务损失的；（十九）违反规定或参与的，或参加各种或非法活动的；（二十）违反公务员管理规定和干部人事纪律为企业或直接、间接参与其他营 利性经营活动的，或利用职务之便为自己或他人谋取非法利益的；二、违计划生育政策或受各类行政纪律处分、党纪处分、刑事处分的人 员，在处分或处分

16、期限内不享受月度奖金和年度奖金，直至接触处分或处分年度 考核确定为称职（合格）等次后的下一年回复发放。三、工作人员当年年度考核确定为基本称职（基本合格）及其以下等次的，停发当年的年度奖金，同时停发下年度的月度奖金，直至年度考核为称职（合格）等 次后的下一年起回复发放。四、一年以后历次机构改革中的离岗退养人员和尚未到达法定退休年龄已 不上班工作的人员，长期患病不能工作的人员不享受月度奖金和年度一次性奖 金。五、到达法定退休年龄的工作人员，从到达退休年龄后的下个月起停发月度 奖金和年度一次性奖金（经留用者除外）。六、离岗带薪到各类大专院校接受学历教育的人员，在学习期间不享受月度 奖金和年度奖金，直

17、至毕业回单位工作后恢复发放，选派的短期业务进修人 员除外。七、违犯干部职工管理规定，不经、人事部门批准，单位与单位之间擅 自借调的人员，其月度奖金和年度一次性奖金予以停发。八、月度年度奖金发放数额以县人事劳动保障局核定的标准为准。工资发放标准（暂行）经动物防疫监督所职工会议屡次讨论、研究，结合实际制定职工工资发放标 准。一、蒿店动物防疫监督检查站工作实行轮流值班制，即每月轮流组值 班，每组值班7天（逢大月每班值班天，小月每班值班一天）。二、蒿店动物防疫监督检查站每天平均收费一元，即每月收费一元，发 给复退军人职工每月基本工资元，生活补助每月元，合计一元。三、组长带班费每班 元，生活补助 元，合

18、计 元。四、补助。每班每天平均收费假设超出一元，提取超出局部的%作为补 助，补助资金作为本班人分配，分配标准为组长是组员的一倍，即假设组员 每人发补助元，那么组长为 元。五、补助的发放。补助的发放由本班组长负责发放，组杂货那个可根据本班 组员工作情况，在平均分配的前提下，假设由某各组员工作不积极，不服从组长工 作安排等影响工作的事，组长有权扣除该组员的补助。扣除补助的多少由组长决 定，报监督所负责人。扣除的补助按平均分配发给本班其他同志或组长认为本班 某个人工作突出，确需要奖励，发给该同志。六、扣罚。假设本班每天收费缺乏元，那么扣除少收局部的%,平均分摊 给本班 人。七、在蒿店值班期间一律不予

19、请假，确需请假，请假一天扣发一元，依此 类推；假设在值班期间旷工，旷工一天扣发一元，依此类推。厨房管理制度为了保证本单位厨房能够正常平安运行，特制定本制度。一、厨房必须保持清洁卫生，每次饭后必须清扫卫生一次。二、每天开饭时间：上午7： 308： 30,中午11： 3012： 30,下午5：306： 30o三、在规定的以上开饭时间内没有就餐者，超过以上规定时间，厨房不予准 备饭菜，也不退回个人伙食。厨房清扫完后锁上厨房门。四、因饭菜质量有问题或不合乎口味，就餐者可向当班带班组长或厨房管理 员反映情况，不得在厨师面前说三道四。五、每个就餐者应勤俭节约，不浪费粮食。六、每个人都要保护厨房内的公共财物

20、，不损失任何财产。七、就餐者就餐时不得自行到锅台前用勺子打饭，由厨师给就餐者打饭。八、就餐者不能进入厨房生吃黄瓜、辣椒和西红柿等蔬菜。九、每班固定的一名买菜人员要负起责任，用料必须经济实惠，不可铺张浪 费。所购蔬菜账目手续要清，厨房管理员一月一结算。十、厨房门钥匙由厨师一人配带，任何人不得乱拿钥匙。十一、厨房中确因停电等特殊情况，给大家不能供应饭菜，当班组长应在停电 当日及时向厨房管理员反映，以便使管理员核对无误后，每人每天发给一元伙 食补助费。事业单位办公室规章制度（三）学习制度一、每周二、五为单位学习时间，周二全体职工参加动物卫生监督所的集中政治 学习，周五由单位业务学习，无故不得缺席；二

21、、每次学习每个职工都要做好笔记，单位文秘做好学习记录；三、学习内容主要以时事政治为主，、思想、 重要思想，党的路线、方针、政策，区、市、县党委的重大决策、文件、上级主 管部门的有关文件等以及业务学习；四、周二学习实行点名制。依照单位点名册为准，学习缺勤一次处分 元。依次每月底汇总公布一次。上下班制度一、认真遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不矿工；二、值班人员每天上班之前做好一切室内、环境卫生，保持清洁；三、上班期间，不准在办公室做与工作无关的事情，发现一次，扣发当月保 留奖金；四、对不请假不上班、请假未批准不上班、超假、迟到、早退，累计一小 时均以旷工论处，月旷工一天、事假超过五天、

22、病假超过十天，扣发当月月度奖 金；五、在上下班期间，不得擅自离开岗位。6、干部职工要坚持四项基本原那么。政治坚定，业务精通，作风务实，牢固树 立“公仆”意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤政，具有良好的职业道德，努力 学习和熟练掌握本职业务知识，具有胜任本职工作的能力，严格履行工作职责。7、要严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。工作时间内不得擅离职守或 从事与本职工作无关的活动。8、在业务工作中，不得违纪、国法和政令，以及各项规章制度，要以党 性原那么和职业道德规范言行；工作中不得使用规定的服务忌语；不准与服务对象吵 嘴、打架，闹无原那么纠纷。9、不得以任何借口对应提供的服务工程推诿、扯皮，刁难

23、服务对象；不得拒 绝服务对象提出的合理意见、建议和要求。10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请；不得用玩乐; 不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏；工作日中午不准饮酒；不准接收服务对象 赠送的礼金、礼品或有价证券;在业务工作中不准巧立名目乱收费。11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋取私利；不准滥 用职权侵犯人民群众的利益，损害人民政府的形象，破坏与人民群众的关系。12、对群众咨询和提出的意见要求认真负责，严格按照政策规定、工作程序 和时限要求给予明确的答复，应办理的要及时办理。13、干部职工上岗要着装整洁、仪表端庄、举止端庄，做到热情服务，礼貌 待人，耐心周到

24、，文明用语。14、办公区域要保持清洁卫生，各服务窗口要设置指示标牌，办公物品摆放 要整齐有序，工作证牌要定位放置。工作职责和服务内容、程序、标准等制度要 挂板上墙，实行政务公开，接受人民群众的监督。二、奖惩方法奖罚制度检疫监督人员要严格执法，对工作认真负责;二、对能完成工作任务，有突出贡献的予以奖励；三、工作不负责任，给单位造成较坏影响和严重损失的给予批评教育或经济处分；四、对玩忽职守，不及时上报疫情，造成疫病流行的监督检疫人员依照动物防疫法或有关法律进行严肃处理。证章管理制度一、建立健全证章标志监督管理、订购、发放、使用、回收、销毁等记录；二、严格按检疫程序检疫，未经检疫，不得开具检疫证明；

25、三、检疫证、章实行专人保管；四、妥善保存检疫证存根，以便查对；五、严格按有关规定收取检疫费；六、必须使用统一的检疫证。工作制度一、坚持政治学习和业务学习，努力提高自身素质，以适应动物检疫监督工作的需要；二、检疫监督工作不分 小时内外，小时外随时召唤随时到，蒿店检查站值班职工要 小时轮流值班；三、对待畜主礼貌、热情、回答以下问题要得当。对畜禽及其产品要依法作到认 真、细致的检疫，判断要准确，查证验物要仔细，填写文书、票据要规范，对运 输车辆要仔细、彻底的消毒；四、严格收费标准，不得私自提高或降低收费标准，不得以票代证，以证代票;五、财务人员将检疫费每三天存一次，做到票帐相符，不得挪用;六、服从领

26、导，能认真完成各项工作任务。考核制度一、两员必须熟悉和掌握动物防疫法以及兽医卫生检疫的有关规定，具 备法律基本常识；二、必须坚持原那么，严格遵守动物防疫法等兽医法律法规，认真执行操 作规程，实施监督检查，并对其检验结果承当完全责任；三、两员必须认真填写工作日志，做好有关资料的记录，分析和整理。发现 重大疫情时，要及时上报有关部门；四、考核与平时工作表现相结合，集中考核由单位会同县农牧局实施，有一 次考核不合格者年终工作考核为不合格；五、检疫员要依法施检，未按规定检疫，出具证明者，视为不合格。监督员 要对检疫员的检疫结果和处理情况进行监督检查；六、实行奖优罚劣，对成绩突出者，给予适当表扬和奖励，

27、对违反有关操作 规程者，根据情况，上报主管部门，直至取消两员资格。检疫员工作“十不准”一、不准违反检疫技术操作规程，出具;二、不准玩忽职守，营私舞弊；三、不准在岗酗酒闹事；四、不准以权谋私；五、不准利用职权刁难，训斥畜（货）主；六、不准弄虚作假，欺上瞒下；七、不准私自变动收费标准；八、不准只收费不检疫或漏检；九、不准委托非检疫人员检疫；十、不准本人或与他人经营畜禽及其产品。岗位责任制一、按照检疫规程，依法对辖区内的动物、动物产品实施检疫；二、按物价、财政行政主管部门的有关规定，收取检疫费；三、对检疫合格的动物、动物产品，加盖动物检疫验讫印章或加封动物检疫 标识；四、对检疫不合格的动物、动物产品

28、监督货主进行无害化处理。无法做无害 化处理的，予以销毁；五、对违反动物防疫法和有关法规的单位和个人，有权给予批评，并报 动物防疫监督机构依法处理；六、待人热情，工作认真、细致，能坚守工作岗位。岗位责任制一、对所辖区内从事生产、经营、加工动物和动物产品的活动进行动物防疫监督检查；二、对动物防疫员、检疫员的防疫、检疫结果进行监督检查；对违有关 动物防疫及动物、动物产品检疫规定的行为依法予以纠正和处理；三、对动物、动物产品采样、留验、抽检，可以查阅、复制、拍摄、摘录相 关资料；四、对染疫或疑似染疫、病死及死因不明的动物和染疫、变质或者有病 理变化的动物产品进行隔离、封存和处理；五、着装整齐、亮证执法

29、。财务管理制度 一、财务人员必须严格遵守会计法及有关法律法规;二、如实填写各类报表，做到内容真实、数字标准；三、在票据的报销上，必须严格按照财务制度的有关规定办理，会计审核 时，对虚报冒领的，乱收乱支行为，有权坚决制止，否那么责任自负；四、按照会计制度的规定，财务人员要确保本单位的罚没收入能及时足额上 缴入库或纳入财政专户。蒿店检查站带班组长每班结束后应及时与会计对帐，查 验统一收据票证、台帐、钱等，要数目一致，并与交班当日将钱交入银行专户； 出纳将罚没收入应及时交到农行专户；五、会计人员对持有的本单位的财务专用章、支票和有关票据要妥善保管， 对每一张支票和票据、帐表负全部责任。会计具体持有本

30、单位的财务专用章、本 人印章和单位负责人印章；六、不得以任何借口公款。七、做到专款专用，不得挪作他用。请销假制度一、单位职工请假一天以内由分管副所长批准，一天以上一天以内由 所长批准，一天以上一天以内由单位加注意见，报农牧局副局长或局长审 批；二、凡请假职工，不得超假，超假以旷工论处；三、凡请假职工必须持有假条，经批准后留下假条，作为考核依据。未批准 前不得离开岗位，考核人员未见假条而发现离岗的，一律视为旷工；四、凡请假职工假满后，因病不能按时返回单位的，必须持有当地医院出具 的诊断证明，否那么以旷工论处。五、职工因家庭纠纷，在单位闹纠纷，社会纠纷或因吵架斗殴不上班，或住院治疗不上班，单位不予

31、请假。六、一般婚假为一天，晚婚假为一天，丧假为一天，产假为一天， 难产增假天，晚育增假天，多胞胎每多生一个增假一天。七、对不请假不上班、请假未准不上班、超假、迟到、早退累计一小时均 以旷工论处。月旷工天，事假超过一天，病假超过一天，不发给当月奖 金。卫生制度一、单位职工要按照值日表，每天早晨8： 00以前将办公室卫生清扫干净；二、蒿店检查卫生由带班组长每天安排人，每天早8： 00、中午1： 00前 各清扫一次，并负责供应当日提水、抹桌子等，催促职工将床铺叠放整洁。如发 现卫生不干净，床铺不整洁，扣发值日生和该床铺职工当日补助，同时追究带班 组长责任；三、蒿店检查站带班组长应坚持在本班交班前一天

32、职工彻底进行一次卫 生大扫除，包括拖地、擦玻璃、门、桌子、柜、窗台等。如发现未 清扫或打 扫不彻底，扣发组长本班的带班费；四、遇到“春节”、“五一”、“十一”等节假日，单位应全体职工进 行卫生大扫除，根据具体情况，也可随时职工进行卫生大扫除；五、每个职工均应管好自己，保持卫生干净，整洁和不乱丢果皮、烟头、纸 屑等影响卫生的东西。交接班制度一、蒿店检查站交接班时间以每月安排的值班表为准。接班组长要提前领取 票据、文书等物资，接班人必须在接班当日上午9： 00前全部到办公室，准时出 发；二、交班人在交班当日上午10： 00前清查室内公物、财产，和接班人履行交接班手续;三、交班人将台帐、票据、证章一

33、一点清交给接班人，同时，交班组长负责 将本班检查统计的业务报表进行汇总，一式两份，将其中一份汇总统计表带回监 督所，送相关人员保存。四、凡在挡板期间丧失公物、票据、钱物由当事人负全部责任；五、对蒿店值班期间的工作人员，一般不予请假。确实需要请假，要在值班 前一天打招呼请假。公物管理制度一、单位财产的购貉经所长同意后，由会计人员负责购进，职工领用时需负 责人签字，管理人员造册，经双方核实后领用人签名盖章；二、低值易耗品由财务管理人员在征得单位负责人同意后购貉，造册登记， 记载各项物品数量、购进时间、价值等，使用和配发要办理登记手续；三、公用财产不准借给私人使用，如由特殊情况，须经所长批准，可出具

34、借 条和批条限时使用，按时归还。配发的公物要妥善保管，损失丧失照价赔偿；四、单位保管员未及时清点核实公物，造成公物丧失，查不明丧失原因和分 不清责任者由公物保管员赔偿；五、单位职工要保护公物，合理使用，由于管理和操作不当而造成损坏的原 价赔偿，造成报废的按有关规定追究其全部责任。工作岗位制度为了深入扎实地开展动物防疫监督检查站工作，提高工作效率，结合单位实 际和岗位工作特点，制定蒿店公路动物防疫监督检查站工作岗位制度：一、动物防疫监督检查站实行昼夜 小时工作制度，工作人员按班次轮流值班，每班次必须有防疫监督执法人员跟班上岗，负责技术操作和做好行政执法 等方面的工作；二、坚守工作岗位，认真履行动

35、物防疫监督检查职责，站好岗，严防死守， 坚决杜绝疫情传入，确保一方平安；三、做号出入境动物、动物产品的查证验物、检疫西欧啊度等工作，并按规 定进行处理；四、做好出入境畜禽有关情况的登记备案，及时填写工作情况记录、表册和 相关资料的收集、归类、整理、保管，并做好相关业务的统计报表工作，按时准 确上报；五、发现疫情及时报告，不得瞒报或者故意延误疫情报告；六、做好人员、伙食物资管理，做好食堂米、面、菜等食用物品的采购、伙 食账目的建立、伙食结算和上报，严格伙食标准，严禁铺张浪费；七、所有工作人员，必须服从动物卫生监督所的领导，在其领导下开展工 作；八、职工按时参加各种会议、培训、学习和劳动等活动，认

36、真完成领导 交办的其他工作；九、做好动物防疫监督检查站人员、设施平安工作，及时发现和排除平安隐 患，全年无平安责任事故发生。工作办理报告制度为了使动物防疫监督工作制度化、规范化、提高工作效率和办事效率，特制 定本制度。一、责任层次（一）实行所长负责制。所长主持动物防疫监督所全盘工作，在发扬民主的基 础上进行决策；副所长按照分工协助所长开展工作，并对所长负责；组、室负责 人、责任人在分管副所长的分工下开展工作，并对分管副所长负责；一般干部、职 工分别在各自做在组、室负责人及责任人的管理下开展工作，并对其负责。（二）一般常规工作，干部、职工分别由所在组、室负责人及责任人报告工 作，组、室负责人及责

37、任人分别向分管副所长报告工作，副所长综合性、集中性 或专题性的向所长报告工作；特殊工作，干部职工、组室负责人及责任人、副所 长可直接向所长报告工作，且事前报告，事后汇报，一事一报。（三）分管在管理工作或处理分管组、室及负责人事宜遇到不好独立做主 时，应拿出由事实、由分析、由解决方法的方案来，提交所长决策或所务会研究 决定。二、下达任务（一）工作任务。年初所里明确年度工作要点，并与各组、室负责人及责任人 签订年度目标管理责任书。（二）依据年度工作要点和各组、室负责人及责任人签订的工作目标责任书， 按月度明确具体重点工作。（三）临时安排工作。三、办理汇报（一）常规工作。每月月底，各组室负责人及负责

38、人书面汇报工作情况，工作 情况应包括进度，经验，失误及打算等。（二）干部职工、组室负责人、责任人及副 在工作中遇到不好独立做主的 事宜或存在的问题应随时汇报和个别汇报，严禁隐报、瞒报和不报而给单位整体 工作造成损失。（三）对于单位安排急办、随时办的工作，应及时汇报办理进展情况和办理结 果，便于统筹决策。奖金发放管理方法根据县人事劳动保障局（泾人劳发号）精神，为切实加强 单位干部职工管理，充分发挥奖金制度在干部职工中的激励作用，结合本单位实 际，特制定月度年度奖金发放管理方法。一、本单位工作人员有以下行为或情况之一的，扣发当月的月度奖金，当月 奖金已发放的，下个月发放时予以补扣。（一）当月之内上

39、班时间无正当理由迟到、早退一次的；（二）当月之内旷工一个工作日的；（三）当月之内事假累计超过10各工作日的；（四）当月之内病假超过10各工作日的；（五）工作态度生硬、冷漠、推诿扯皮、办事拖拉、当月被群众投诉一次 的；（六）因主观原因完不成当月工作任务或规定时限内工作任务的；（七）因工作责任心不强或原那么性不强，人为的出现工作过失，造成工作损失 和社会影响的；（A）当月之内无故不参加单位 活动或政治、业务学习两次的；（九）无正当理由不参加当月考勤考核和定期考核的；（十）无正当理由拒绝参加、人事部门依法安排的继续教育培训、或参加 培训，但考试不合格经补考仍不合格的；（十一）上班时间经常脱岗、串门、

40、搬弄是非、闹不团结、影响工作，经单位 领导批评教育不改的；（十二）无正当理由不服从单位工作安排、无理取闹、纠缠领导、扰乱单位正 常工作秩序的；（十三）因打架斗殴、酗酒、闹事、参与 而违 准那么和社会公德被有关部门处分或被群众经查属实的；（十四）八小时之内或八小时之外有违法乱纪行为被有关部门处分或被告知本单位的；（十五）弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗的；（十六）在工作中由吃、拿、卡、要行为之一被群众投诉的；（十七）干部职工当月受、人事部门书面诫勉或谈话诫勉的、或被通报批 评的；（+A）因责任事故造成公共财物或他人财务损失的；（十九）违反规定或参与的，或参加各种或非法活动的；（二十）违反公务

41、员管理规定和干部人事纪律为企业或直接、间接参与其他营 利性经营活动的，或利用职务之便为自己或他人谋取非法利益的；二、违计划生育政策或受各类行政纪律处分、党纪处分、刑事处分的人 员，在处分或处分期限内不享受月度奖金和年度奖金，直至接触处分或处分年度 考核确定为称职（合格）等次后的下一年回复发放。三、工作人员当年年度考核确定为基本称职（基本合格）及其以下等次的，停 发当年的年度奖金，同时停发下年度的月度奖金，直至年度考核为称职（合格）等 次后的下一年起回复发放。四、一年以后历次机构改革中的离岗退养人员和尚未到达法定退休年龄已 不上班工作的人员，长期患病不能工作的人员不享受月度奖金和年度一次性奖 金

42、。五、到达法定退休年龄的工作人员，从到达退休年龄后的下个月起停发月度 奖金和年度一次性奖金（经留用者除外）。六、离岗带薪到各类大专院校接受学历教育的人员，在学习期间不享受月度 奖金和年度奖金，直至毕业回单位工作后恢复发放，选派的短期业务进修人 员除外。1、凡在执行公务中能自觉按照服务规定，积极主动地为服务对象排忧解难， 收到服务对想给本人及局的表扬信、感谢信，经查实后给予通报表扬。2、在服务过程中，工作取得较大成绩，而且产生了良好的社会影响的，给予 表扬和奖励，并作为年度工作政绩考核和晋升的主要依据。3、凡违反“服务纪律”条款之一，情节较轻者，由所在处给予批评教育，限 期改正。4、凡被服务对象

43、投诉，经查实，有违反“服务纪律”条款，情节较重者，由 所在处主要负责人陪同违纪人员向服务对象当面赔礼抱歉，并在一定范围内予以 通报批评，列入年终工作目标考核内容。5、在年度考核内，凡被服务对象投诉两次以上（含两次）并经查实已违反“服 务条款”有关条款者，除按第一条处理外，还又给予口头告诫。6、凡违反“服务纪律”条款，贻误工作并造成不良影响或被新闻媒介曝光， 除按第一条处理外，构成违纪的还要给予党纪政纪处分;对违犯纪律认识不深， 再次违纪者，给予下岗学习三个月或调离工作岗位，另行安排工作，下岗学习期 间，停发职务补贴、岗位津贴、福利补贴和各类奖金。7、按照第一条处理后，仍继续违反“服务纪律”条款

44、的，按有关程序予以 辞退。8、凡本处的干部职工年内有违反“服务纪律”条款并受到处分处理的，所在 处不得评为先进。9、凡本处年内出现两次以上违反“服务纪律”条款并受到处分处理的，给予 通报批评，处主要负责人和分管主任年度工作目标考核不得定为优秀等次。三、监督措施七、违犯干部职工管理规定，不经、人事部门批准，单位与单位之间擅 自借调的人员，其月度奖金和年度一次性奖金予以停发。八、月度年度奖金发放数额以县人事劳动保障局核定的标准为准。工资发放标准（暂行）经动物防疫监督所职工会议屡次讨论、研究，结合实际制定职工工资发放标 准。一、蒿店动物防疫监督检查站工作实行轮流值班制，即每月轮流组值 班，每组值班7

45、天（逢大月每班值班一天，小月每班值班一天）。二、蒿店动物防疫监督检查站每天平均收费元，即每月收费一元，发 给复退军人职工每月基本工资元，生活补助每月元，合计一元。三、组长带班费每班 元，生活补助 元，合计 元。四、补助。每班每天平均收费假设超出一元，提取超出局部的%作为补 助，补助资金作为本班人分配，分配标准为组长是组员的一倍，即假设组员 每人发补助元，那么组长为一元。五、补助的发放。补助的发放由本班组长负责发放，组杂货那个可根据本班 组员工作情况，在平均分配的前提下，假设由某各组员工作不积极，不服从组长工 作安排等影响工作的事，组长有权扣除该组员的补助。扣除补助的多少由组长决 定，报监督所负

46、责人。扣除的补助按平均分配发给本班其他同志或组长认为本班 某个人工作突出，确需要奖励，发给该同志。六、扣罚。假设本班每天收费缺乏 元，那么扣除少收局部的%,平均分摊给本班 人。七、在蒿店值班期间一律不予请假，确需请假，请假一天扣发一元，依此 类推；假设在值班期间旷工，旷工一天扣发 元，依此类推。厨房管理制度为了保证本单位厨房能够正常平安运行，特制定本制度。一、厨房必须保持清洁卫生，每次饭后必须清扫卫生一次。二、每天开饭时间：上午7： 308： 30,中午11： 3012： 30,下午5：306： 30 o三、在规定的以上开饭时间内没有就餐者，超过以上规定时间，厨房不予准备饭菜，也不退回个人伙食

47、。厨房清扫完后锁上厨房门。四、因假菜质量有问题或不合乎口味，就餐者可向当班带班组长或厨房管理员反映情况，不得在厨师面前说三道四。五、每个就餐者应勤俭节约，不浪费粮食。六、每个人都要保护厨房内的公共财物，不损失任何财产。七、就餐者就餐时不得自行到锅台前用勺子打饭，由厨师给就餐者打坂。八、就餐者不能进入厨房生吃黄瓜、辣椒和西红柿等蔬菜。九、每班固定的一名买菜人员要负起责任，用料必须经济实惠，不可铺张浪 费。所购蔬菜账目手续要清，厨房管理员一月一结算。十、厨房门钥匙由厨师一人配带，任何人不得乱拿钥匙。十一、厨房中确因停电等特殊情况，给大家不能供应饭菜，当班组长应在停电当日及时向厨房管理员反映，以便使

48、管理员核对无误后，每人每天发给一元伙 食补助费。事业单位办公室规章制度（四）综合科工作制度、收文负责正式文件、 文件的收文登记、传阅和送达。文件经主任签批意见 后，送有关部门办理。文件随到随送，又是检验定的文件，送交业务科室办理 后，由办公室负责督办。文件办理完毕后，按规定收回，分类归档保存。二、发文我中心发文件为本土储藏文件。文件的起草均有主管科室负责，并报主任审 阅、签发。行文按照我局红头文件格式要求执行。三、文件借阅和管理部门和个人借阅文件，须进行登记，办公室负责定期收回。接交档案时，要 认真清点，履行签字接交手续；文件外借，要履行批准手续，明确归还时间，确 认借阅份数，严禁未经批准将文

49、件档案资料带走。借阅文件者未经允许不得擅自 对文件涂改、加字、划道、裁剪、拍照、撕毁等，不得损坏文件原貌。四、印鉴的使用和管理单位行政管理印章由综合科专人负责保管和使用。使用时，须登记使用事 项，经手人签字，经主任批准。未经主任批准，不得使用单位行政管理印章。五、 记录和通知负责各事项 通知的记录及传达，通话时要文明礼貌，记录 内容准确 无误。六、材料复印各科室的工作文件和业务资料，根据工作需要，可以到综合科复印。不得复 印与工作无关的资料或向复印人提供复印纸张。七、人事及财务综合科负责法人证、组织机构代码证、税务登记证、劳动保护证的年检及变 更，以及协助统计局、人事局、财政局等单位每年的年度

50、审查工作，并负责单位的日常办公费用开销、食堂开销、员工考勤、工资、保险、报税，审核办理日常 报销、借款，以及单位工作人员的福利发放。八、车辆管理单位车辆由综合科科长实行集中管理、统一调度。各科室用车需提前向综合 科科长预约，综合科科长根据工作需要和用车范围，合理安排调度。驾驶员要认真保养车辆，确保车容整洁、车况良好。司机的通讯工具要 小时保持畅通，保证随叫随到。车辆要按单位规定停放，严禁将车擅自开回家或 停放在不平安的地方过夜。九、食堂管理综合科负责食堂管理工作，保证食堂的食品平安及餐厅卫生，食堂必须保证 单位工作人员按时就餐，非食堂人员未经允许不得擅自进入食堂或操作间取食 物。就餐人员每月需

51、按时交纳伙食费，不得浪费食物，不得将饭菜带出食堂。十、卫生及维修专人负责清扫全楼走廊、卫生间、楼梯、电梯、活动室的环境卫生，确保办 公环境干净整洁。专人负责维修办公楼内的电脑、 、线路等办公设施，协助 协调机房平安运行。H-一、门卫专人负责，推销商品、书籍和废品收购人员一律不得进入楼内。非工作时 间，外来人员一律不准进入办公楼内。工作人员下班后，门卫要负责检查各个楼 层的门、窗、水、电，防止发生平安事故，发现可疑人员或出现平安问题应及时 报告。事业单位办公室规章制度（五）进一步增强干部职工全心全意为人民服务的观念，提高工作人员的素质和办 事效率，建立和完善劳动保障工作运行新机制，树立劳动保障部

52、门的新形象，制 定事业单位办公室规章制度。一、服务纪律1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市的劳动保障法律法 规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的原那么。正确处理严格执法 与热情服务的关系，既要按劳动保障政策办事，又要为服务对象提供热情服务。2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原那么。想群众所想， 帮群众所需，与服务对象建立起平等、理解、和谐的关系，按照职责范围，解决 他们的困难和问题。3、坚持现实与开展相结合的原那么。服务内容、标准和规定要求，既要按照现 有工作基础和服务水平实施，又要着眼于未来劳动和社会保障事业的开展， 不断丰富、拓宽和完善服务内容、服

53、务措施。4、坚持公开、公平、求实的原那么。服务内容、标准、时限、程序和监督约束 措施要公布于众，自觉接受群众和社会各界的监督，做到服务措施得力有效，不 作外表文章。5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原那么。按照各处的职能管理权 限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任到人。各处领导干部要做到 公正用人、团结聚人、一身正气服人，要经常深入基层、深入群众，及时研究解 决实际问题，以自己的模范行动团结带着本处干部职工，为服务对象提供优质文 明服务。6、干部职工要坚持四项基本原那么。政治坚定，业务精通，作风务实，牢固树 立“公仆”意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤政，具有良好的职业道德，努

54、力 学习和熟练掌握本职业务知识，具有胜任本职工作的能力，严格履行工作职责。7、要严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。工作时间内不得擅离职守或 从事与本职工作无关的活动。8、在业务工作中，不得违纪、国法和政令，以及各项规章制度，要以党 性原那么和职业道德规范言行；工作中不得使用规定的服务忌语；不准与服务对象吵 嘴、打架，闹无原那么纠纷。9、不得以任何借口对应提供的服务工程推诿、扯皮，刁难服务对象；不得拒 绝服务对象提出的合理意见、建议和要求。10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请；不得用玩乐; 不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏；工作日中午不准饮酒；不准接收服务对象 赠送的礼金

55、、礼品或有价证券;在业务工作中不准巧立名目乱收费。11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋取私利；不准滥 用职权侵犯人民群众的利益，损害人民政府的形象，破坏与人民群众的关系。12、对群众咨询和提出的意见要求认真负责，严格按照政策规定、工作程序 和时限要求给予明确的答复，应办理的要及时办理。13、干部职工上岗要着装整洁、仪表端庄、举止端庄，做到热情服务，礼貌 待人，耐心周到，文明用语。14、办公区域要保持清洁卫生，各服务窗口要设置指示标牌，办公物品摆放 要整齐有序，工作证牌要定位放置。工作职责和服务内容、程序、标准等制度要 挂板上墙，实行政务公开，接受人民群众的监督。二、奖惩方法

56、1、凡在执行公务中能自觉按照服务规定，积极主动地为服务对象排忧解难， 收到服务对想给本人及局的表扬信、感谢信，经查实后给予通报表扬。2、在服务过程中，工作取得较大成绩，而且产生了良好的社会影响的，给予表扬和奖励，并作为年度工作政绩考核和晋升的主要依据。3、凡违反“服务纪律”条款之一，情节较轻者，由所在处给予批评教育，限 期改正。4、凡被服务对象投诉，经查实，有违反“服务纪律”条款，情节较重者，由 所在处主要负责人陪同违纪人员向服务对象当面赔礼抱歉，并在一定范围内予以 通报批评，列入年终工作目标考核内容。5、在年度考核内，凡被服务对象投诉两次以上（含两次）并经查实已违反“服 务条款”有关条款者，

57、除按第一条处理外，还又给予口头告诫。6、凡违反“服务纪律”条款，贻误工作并造成不良影响或被新闻媒介曝光， 除按第一条处理外，构成违纪的还要给予党纪政纪处分;对违犯纪律认识不深， 再次违纪者，给予下岗学习三个月或调离工作岗位，另行安排工作，下岗学习期 间，停发职务补贴、岗位津贴、福利补贴和各类奖金。7、按照第一条处理后，仍继续违反“服务纪律”条款的，按有关程序予以 辞退。8、凡本处的干部职工年内有违反“服务纪律”条款并受到处分处理的，所在 处不得评为先进。9、凡本处年内出现两次以上违反“服务纪律”条款并受到处分处理的，给予 通报批评，处主要负责人和分管主任年度工作目标考核不得定为优秀等次。三、监

58、督措施1、办成立优质服务管理考核领导小组，由主任任组长，副主任任副组长，各 处处长参加组成，秘书处负责具体工作。领导小组负责检查、监督、考评干部职 工在服务工作中的情2、设立监督 582,随时接受群众投诉。对群众投诉，认真进行调查核实，及时做出处理，并将处理结果及时答复投诉人。3、奖惩实施程序。由当事人所在处负责填写奖惩登记表，报考核领导力 组研究决定奖惩事项。会议制度为保证各项工作的顺利开展，在日常工作中要坚持各项会议制度。一、主任办公会主任办公会由主任、副主任参加，秘书处处长列席，并负责记录，一般每月 召开一至二次，遇有重要事项可随时召开。传达学习上级指示精神，通报、研 究、布置近期工作及

59、其它需要研究解决的问题。二、办公会办公会议由主任、副主任、各处处长及处室负责人参加，根据需要，也可临 时召集有关人员列席，会议由秘书处负责记录，一般每周一上午召开。传达学习 上级指示精神，总结汇报上周工作，研究布置本周工作及其它工作。三、处务会各处处长一般要每周召集全处人员召开一次处务会，根据工作需要，可随时 召开。传达办公会议精神，总结、检查、研究、布置工作。四、全体人员大会全体人员大会一般每季、半年、年终各召开一次，遇有特殊情况可随时召 开，由秘书处负责筹备。传达学习上级指示精神，总结、部署有关工作及其 它事项。各种类型的会议，都要讲求实效，开短会，讲短话，能合并召开的会，不分 别开，能一

60、次开会解决的问题，不开第二次或层层开。会议要突出重点，会后要 根据分工认真落实。防止泛泛而谈，议而不决，决而不行，真正使会议起到解决 问题推开工作的作用。学习制度为加强工作人员的政治、业务学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平，特 制定本制度。一、每周星期四下午为政治理论和业务知识的学习时间，无特殊情况不得占 用。二、学习的内容、方法、步骤，要按照局党委的统一部署进行，办党支 部也要根据当前形势和工作需要，适时制定学习计划，开展多种形式的学习 活动。三、要坚持集中学习与自学相结合的方法，以自学为主，集中学习，要以处 为单位学习,学习要理论联系实际，,以提高思想政治水平、业务水平 和实际工作能力。