用人单位对高校毕业生的满意度调查研究2800字

1、用人单位对高校毕业生的满意度调查研究2800字 摘要：人才过剩、高等教育人才的饱和同社会人才的构造性矛盾是当前不容无视的严峻问题，特别是当这一矛盾和85后、90后毕业生自身的时代特性相叠加，使这一矛盾更加突出。因此，通过调研当前本科毕业生的工作现状和企业对他们工作的满意程度，才能全面把握当前就业市场的深层次矛盾，在此根底上才能理解企业的人才现状和人才需求。 关键词：企业 工作满意度 毕业生就业是事关国计民生的大事，大学生是我国经济社会开展不可或缺的珍贵资源。随着我国高等教育的高速开展，高校毕业生逐年增加，造成了人才资源和社会需求不平衡的矛盾。重视人才资源，促进人才市场的安康开展，是解决当前就业

2、问题的有效手段。只有实现充分就业，才能实现社会效益的最大化，进而实现人力资源的高效利用和社会资源的优化配置。同时人力资源整体素质的进步有利于知识经济快速开展，有利于加快我国产业构造优化晋级的步伐，早日实现人才强国、科教兴国的梦想。随着市场经济的不断深化，多种所有制经济蓬勃开展，有效地拓宽了毕业生的就业渠道，形成多层次、宽领域、多元化的就业格局。特别是一大批中小企业的设立和开展，在吸收人才、增加就业岗位、推动人才市场建立等方面起了很大作用。他们不仅是市场经济最具活力的因素，同时也是吸收毕业生初次就业的主力军。因此中小企业对毕业生的满意度一定程度上反映了人才市场资源配置的效率和当前毕业生的实际工作

3、才能及综合素质的上下。同时企业作为自负盈亏、自主经营的市场主体，按照法人资格独立参与市场竞争，他们对员工的评价更加深化和客观，员工也可以公平参与企业内外部的竞争，因此这些满意度评价也是可以准确、全面反映毕业生员工的自身情况。为此，研究企业对毕业生工作满意度具有代表性和说服力。通过调查分析，进一步全面理解了企业对毕业生综合素质的评价和分析企业对人才的自身需求的特点，更好地促进了人力资源的不断优化已满足社会多样化和专业性需求。合芜蚌地区近年经济社会飞速开展，政策优势、区位优势凸显，在高速开展的过程中也伴随着对人才的特殊需求，同时也对人才在评价方式上有所不同，研究这一地区的企业对毕业生满意度具有示范

4、意义。本次调研主要通过调查问卷的方式完成，共回收有效问卷390份，合格率到达93.73%，除此之外，调研方式还包括访谈、文献检索等。为全面调查毕业生工作的根本情况，问卷主要涉及的内容有：对毕业生根本才能评价、综合素质的评价、整体评价和其他评价。调查发现，毕业生进入单位后59.28%从基层做起，也有一局部人员被作为后备管理干部和技术骨干培养。总体来说，用人单位对毕业生的工作表现是比拟满意的，但在某些方面也存在问题如表1所示。我们清楚地看到当前企业对毕业生的满意度详细分布情况，这里需要指出的是不满意的主要表现：理解和执行才能0.6%、沟通表达才能0.3%、团队协作才能0.6%、创新才能0.6%、奉

5、献和承受压力0.6%。作为软实力，这些方面在实际工作当中是非常重要的，也是短期内很难培养的。这些才能的缺乏将直接影响企业的经营效率，同时这些才能也是毕业生今后职业生涯开展过程中所必须具备的才能。根据管理学的根本原理，这些才能主要是概念技能和人际技能，而随着职业生涯的不断开展，这些技能会在日常工作中愈加突出。因此这不仅是毕业生刚进入工作岗位所必需的，而且随着其职位的不断晋升，这些才能在日常的管理工作中更加重要。当前用人单位普遍反映的毕业生自身存在的这些问题应该引起毕业生的深化反思和高度重视，毕业生也应清楚地认识到企业重视的这些才能很多是在自己成长过程中不断积累起来的，需要平时的不断锻炼和培养。最

6、好的预期是毕业生可以不断进步自己这些方面的才能，让它们成为自己当前乃至今后职业生涯中的垫脚石。企业提供的这些信息也为即将走向工作岗位的准毕业生提供了有益的向导，让他们可以根据企业的要求和标准去重新审视自己，继而不断勉励自己、进步自己，让自己的综合才能可以满足企业的要求，也可以依靠自身过硬才能为将来的升职和再教育创造时机。当然，调研中我们也欣喜地看到企业对大学生某些才能的成认，虽然企业对大学生的某些才能不是非常满意，但也有很多人表现很优秀，同时也得到了普遍认可。对于上述企业评价较差的方面，一方面说明在这些方面毕业生在实际工作中比拟欠缺，难以到达或者满足企业的要求；另一方面也指出了企业对人才员工评

7、价的重心所在。企业反映出的这些问题对当前大学的教育形式和大学生自身才能的培养都具有启迪和引导作用。针对当前比拟突出的毕业生跳槽现象，我们也把其列为企业对毕业生工作满意度的重要测评指标。跳槽在市场经济中属正常现象，但频繁的跳槽无论对企业还是个人都有害无益。毕业生的频繁跳槽给企业不仅造成正常工作无法开展的困局，同时也让企业负担上沉重的人才招聘、培训等一系列本钱，有时还给企业带来不必要的纠纷或者产生不良社会声誉，这些是企业不希望看到的现象。调研中发现当前毕业生的离任率主要集中在5%-10%这一区间内见图1，小于15%的离任率占到81.73%。总体来说毕业生的离任率在企业可承受的限度内，同时这些必要的

8、人才流动也有利于社会资源的优化配置，可以让适宜的人找到适宜的岗位，最终实现企业和人才的最正确匹配。在调查企业对单位目前离任率是否满意时，答复很满意、满意的为42.81%，而这一比例再加上较为满意的为87.72%。这些数据一方面说明企业对新员工的流动有一定的包容度，另外也说明目前毕业生的离任率并缺乏以严重影响到企业对员工满意度的评价。以上就是这次调研的分析结果，通过结果我们看到了企业对毕业生各项指标的根本评价，同时也清楚地看到当前毕业生工作中存在的问题和缺乏。这些问题中特别需要提出的是毕业生的团队协作才能、创新才能和承受压力的才能。这些才能的缺乏或缺失对于其本人的长期开展将是极其不利的，同时对企业来说也无法到达自己的人才要求。因此毕业生要高度重视这些才能的培养和开展，树立终身学习的理念，不断使自身才能符合社会经济开展的要求。对于准毕业生来说，也要以这些才能作为自己才能培养的立足点和出发点。只有这样才能实现高满意度就业和企业对员工的高满意度评价，最终实现企业和个人的高度契合。人岗匹配，不仅是个人工作的目的，也是现代企业人力资源管理的目的，更是社会人才资源的高效利用。参考文献1曾燕波