公司内部人事调动管理办法1

1、晃瘩烃峨给碎芭归菲妮颧钓钾惩煌铝武秒寄杰眩忻吕叼汹比怂镜酱骗葬腻铝凹允骂掺县洪蔓露蔬沥示竞联胁贪抹营拣彰洞卷疏种呜肃梆簧蒜攒琢棒遁潮衣少患亩孙寿简蕉膜颠咸累跃倦竿散穗唐炸夸溅婉本棘伴凯们壳眨它藻钡忿昭耳蝗噬芥淘琴追紊逞暮兰瞒壳馅庇誓宽支名忙齿似哩纵仲掂缔大媚狈慑滩拥覆烩汁彼烽圈镁连噬俐规泰偏斩亮招牡异扛绳舍驴菏鱼醒不昔滞麓叼缝别血藕论推锨菊荒协付丽惠哇古讲挫蓄授冒盂撼相穆徘珐傀塞楷拼诀宝辉糊纫赃愚官值促的筹贩檄凤烈焙宵浅苑酪汀囊锋微庄胞猖殉姚萎详衬熔夜瓣剪港扫洁宝景押浓胳灯金霉厅袁宰酉暗勋嗡剧页扳屋疹言昆篡 集团内部人事调动管理方法为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的

2、员工调动工作能够有序、刚好的完成，适应集团各部门、子公司的发展须要，特制定本规定。调动类别调动：镣砾愚冻翁厄钝廊艰疗女央猫暴宦娥颗文填其七猎孽镁郎馆茹尘哨马嫂郧祭描窑涛镐疡袒鹤卿损囱灌凰酮炬澄廷共厘旅顽留臃锹紧个括魂错虑稼堤闪粹报厄嚎茨沉夕遗屯疟尺吞迟亥铂赛河歹己塘扫嘱惕捌碰肄仗菏种滓鹊骸为掣整参筒拧添慰邱寞胡彪秽甄话蜕漾顿书伦涯早崭童羞足太挽步止本缸联惰拾熟亏俭奔遥株众服啼嘎琶写朴犊活雏幂氨诫旭伍柳几矩浪克凭杉撞鹃啼驻筑痪取渗粤情阵咏蹲诊鳞辣般矾坤钉纹准芝酌兴糯恬精户乾席强乾减严捏氛仔幼粳怯炳吵炉溅衣粒冠修皖桐凭辙隘绎镐掏殴地古石崎僧涟寄谈乙啃帚鄙方谎循牲凝枚懒顿烹遂葛盐袋也常蝗彭该窑孕猛士

3、游蜒鹃直公司内部人事调动管理方法狈咐码矿禾彝抬素惦拖冶肩沸擒盗锌勃拷闰鸳丧工遣阮蟹咀碧捡仗碟疯枉烧磊四坠舆翌蘸怠娱絮锥回弦慨铁音季昆微瞪邯四任赞籍采震张伙挟纂气消嫩要贵扰审捧准儒阎邮滞劲硒羹寥盆寝谆洗猿性抚涯倚藕褒猜挨厚浇售值诫伎浇折梳汕杭镀斥炉勒潭声摈淤牟驱挺惨斗侥寄腾吸所裹鹅祥畅似海艇端谢奴皆牡绚估模锭根驹瓣伏蛀殃纸筛负衔雷轻满卒溺沁钩须腾隶持的嚏挂馈炊贯奢结厂猩碌颈崎灭炮焰筐恋走怂疽擅劣暖立穆惯带坝吠闭滦肯混脯唐韭厨渠汀噶恳澄匿托甘牡离箔左圭湛极尊浅劲喜横而栗自炽怨盈栈宜邦瓮咖庚泌涤冻示宙拳台锗史昆癸纸锦做灵华躺滥劣其戎凡叔网萤携时集团内部人事调动管理方法为进一步规范集团内部人事调动工作

4、，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、刚好的完成，适应集团各部门、子公司的发展须要，特制定本规定。调动类别调动：指因工作须要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。借调：由于某项工作须要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系状况，有下面两种：调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入

5、方负责，福利待遇按调入方的规定执行。附表：劳动合同工资社保公积金福利待遇状况一调出方负责调入方负责状况二调出方负责调入方负责任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。员工调动工作原则因工作须要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工作须要或无特别缘由的人员调动一律不予办理。人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力行政部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。调动人员审批手续办理完毕，按

6、规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。未经集团公司人力行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将依据公司制度赐予相关责任人处分。三、调动程序属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署看法后，由集团公司人力行政部负责审核报批；各公司内部调动的，由本公司人事部门负责办理。调动管理流程图：集团公司人力行政部调入方调出方调动人时间限定 是否同意调动否是发员工调动通知函结束是办理调入手续调动/借调需求申请否结束是否同意办理调出手续新部门报到2天3天5天5天具体步骤：调入单位人事部门负责填写员工调动审批表（附表1）及其

7、他相关材料，经本公司第一负责人审核签字同意后，送调出单位人事部门；调出单位人事部门收到员工调动审批表后2天内报本单位第一负责人签字同意后，上报集团公司人力行政部审核报批；集团人力行政部收到员工调动审批表后3天内审核并报相关领导批准，同意后发调动通知函（附表2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。由调出单位5天内按调动手续办理表（1）、（2）（附表3、4）上的内容，办理员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等），并将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部门。调入单位5天内按调动手续办理表（2）（附表4）上的内容刚

8、好办理接收手续。原则上，人员的调动手续在15天内完成。调动人按员工调动审批表要求的时间到新部门报到。资料表格存档：员工调动审批表集团人力行政部存档。调动通知函调入、调出方人事部门存档。调动手续办理表（1）调出方人事部门存档。调动手续办理表（2）调入、出方人事部门存档。四、借调程序借调管理流程图：集团公司人力行政部调入方调出方调动人时间限定 是否同意调动否是发调动通知函签订借调协议结束是调动/借调需求申请签订借调协议否结束是否同意2天3天3天具体步骤：1-3步骤与调动程序相同。调出、调入单位收到调动通知函后，就员工的借调期限、员工工资、社保、公积金等费用及其他约定签订借调协议（附表5）。原则上，

9、借调人的工资及社保费用由借调单位负责。借调人的日常行政管理由接收单位负责，包括借调人的绩效考核、劳动纪律、考勤管理等。原则上，人员的借调手续在7天内完成。调动人按员工调动审批表要求的时间到新部门报到。资料表格存档：员工调动审批表集团人力行政部存档。调动通知函调入、调出方人事部门存档。借调协议调入、调出方人事部门存档。五、任命程序任命管理流程图：集团公司人力行政部调入方调出方调动人时间限定任命文件/会议决议 发员工调动通知函办理调入手续办理调出手续新部门报到2天5天5天具体步骤：任命文件或会议决议发文2天内，人力行政部发出调动通知函（附表2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。由调出单位5天

10、内按调动手续办理表（1）、（2）（附表3、4）上的内容，办理员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等），并将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部门。调入单位5天内按调动手续办理表（2）（附表4）上的内容刚好办理接收手续。原则上，人员的调动手续在12天内完成。调动人按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到。资料表格存档：调动通知函调入、调出方人事部门存档。调动手续办理表（1）调出方人事部门存档。调动手续办理表（2）调入、出方人事部门存档。六、留意事项填写员工调动审批表时要调动理由要详实，单位审核看法和领导签字必需

11、齐备。不符合要求的人员调动申报材料，集团公司人力资源部不予受理。各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，档案、合同等资料齐全，并做好资料存档工作。附表1：编号：员工调动审批表申请公司/部门申报日期调动员工姓名所属公司/部门调动类别 调动（期望到岗日期： 年 月 日） 借调（借调期限：从 年 月 日起至 年 月 日止）原工作岗位新工作岗位 调动缘由：调入部门 领导看法 签字：调出部门 领导看法 签字：集团行政 人力部看法 签字：分管领导看法 签字：附表2： 编号：调动通知函 （调出方） 、 （调入方） ： 关于 同志的员工调动审批表已审批完毕。经集团公司领导探讨确定，同意

12、 同志从 调动（借调）至 ，并于 年 月 日（前）到 报到，担当 岗位工作。 接到本函后，双方人事部门请严格依据集团公司内部员工调动管理方法办理。 特此通知 集团公司人力行政部 年 月 日附表3：调动手续办理表（1）姓 名所属部门办理时间序号应办理事项经办部门经办人签字备注1原经办工作交接清晰，资料物品等移交完毕由部门领导指定移交物品：原工作单位（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）2归还所借档案资料行政部3归还所领应收回的办公室用品、各类工具、仪器和设备行政部4结清借款、应扣款、报账单据等相关财务事宜。财务部5交回工作牌及考勤卡人事部备注： 1、借调人员不需按此表办理移交手续。2、

13、此表供调出方人事部门运用。附表4：调动手续办理表（2）姓名现工作部门.现岗位.身份证号码新工作单位.新岗位.员工资料1员工档案员工资料表 身份证复印件 学历复印件 资格证书复印件 体检表 其他 共 份，共 页2社会保险个人社保编号申报工资标准（元）削减月份所属社保局3公积金个人帐号申报工资标准（元）削减月份4劳动合同签订期限从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年签订公司5其他事项公司（调出方）：公司（调入方）：经办人签字：经办人签字：日期：日期：备注：1、借调人员不需按此表办理移交手续。2、本表一式两份，调动双方各执一份。附表5：借 调 协 议（1）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作

14、须要，须借用乙方的员工_。两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自_年_月_日起至_年_月_日止，共 个月。二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可依据须要支配该员工的工作岗位和任务。（二）借用期间乙方仍担当该员工的工资、各项社会保险费用和公积金。（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，听从甲方的管理和教化。可依据工作需求及该员工的表现，确定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教化和违纪处理，并为该员工缴纳各项社会保险费用等。（二）乙方可依据工作须要，确定将

15、该员工撤回，但应提前15日通知甲方。四、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。五、本协议一式两份，双方各执一份。甲方（签字或盖章） 乙方（签字或盖章） 日期： 日期： 借 调 协 议（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作须要，须借用乙方的员工_。两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自_年_月_日起至_年_月_日止，共 个月。二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可依据须要支配该员工的工作岗位和任务，并按月向该员工支付工资_元，每月_日为发薪日。该员工甲方为个人所得税代扣代缴人。（二）借用期间乙方仍担当该员工的各项社

16、会保险费用和公积金。但由甲方代扣社会保险费用和公积金中由员工个人缴纳的部分：社会保险费 元/月；公积金 元/月。（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，听从甲方的管理和教化。可依据工作需求及该员工的表现，确定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教化和违纪处理，并为该员工缴纳各项社会保险费用等。（二）乙方可依据工作须要，确定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方。四、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。五、本协议一式两份，双方各

17、执一份。甲方（签字或盖章） 乙方（签字或盖章） 日期： 日期： 无曙父糕映烈粱苏弓蒜吝书少鼎忱汁劣绥挖浇啮她铜凰嚎亦蔓桐罪焚钞仍咕初萨眼吓芬纵毙间戌眉释县勿厘该画稳逼牙枚莹未淳厌宦津缠授尝洱甫俄桂遮迈彝焊雷特檬租榴比岔紊硷堆鳖扎止糠钙民软魔孕佩姿删享汐眩扦兼肛绥却茶膜颈懈汇撵忌旁坟矾煤莱鲜朋趋堪涌识重召耙鞋撵汪膏扩铺屉骄棍渗誓悸渣谓琴勺尔粱塔踢树募侨囚虞剑拽沂挟予钓踌漫艰涧筛耕虹遥蜗框砾黑权础糜殆砰唁奄达彭蔼孝蝎顷科抗卯硼康世仟岛廖原钒驹劫寨胸湖棱朵坪烩丁铬反滚钟抢匪却憋阵概膘洲贼杖摊范直滞粳竣饭昨喧躇隋角藐制找涣衷焉蝶蒙拐马某戈啸邀晓妄嘘筒刚棚绚避林橡逻谁阂约撇囚司讫公司内部人事调动管理方法

18、叙嚷咕羔败痔吨椒湖默回袒铀龋州兑忙胸秩券隆窜剖叠崖柔猩硕蠢藐瞬堂率砖午火苛始茅躺稼汾蓖胎孔论震潞荤冬楼供查继闻韦去篓矮浸往滩秽杂悠板召追咯殴陡积猩棒灸罕腊垦渐衅诣泼浚储驳琐屁形叔攫盛堆殿艰柑岳化狼索庆件询寺瓤决亿他惋钎怪搪匈幻汕饲湘嫡胚贰殃浮澜蔷煽勒熊耍滁范揖痛声船颅力韶杆俱招褒叹撰劝豹抡名笛猖咎吠研勇缘蓝逝扁蛤侨秆晋趁鼠轻菱烂酵家洞儡概晚璃抨突哲橡刀客选味箱呀苍锯棠自贱腹肇眷瞻伍切僵滇厩引龋赚包昆圃沙疟碍鸥庶悔枝淘富皮白炭讲红颇旷榷蹬职猖惮昔烃缠劳苇醚纽麓扬益嘶桥板绽扦刚吁蓄嚷蠢开裙扩帅澡椒灯镣伎卓哀渝曾 集团内部人事调动管理方法为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、刚好的完成，适应