推优选中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》预测试卷

1、窗体顶端中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务最新预测试卷一、单项选择题（每题1分）第 1 题 （）是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A.工具B.动机C.效价D.期望正确答案：A,第 2 题 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（）。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度正确答案：C,第 3 题 对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者（）。A.减少劳动收入B.增加劳动力供给时间C.减少劳动力供给时间D.减少享受闲暇正确答案：B,第 4 题 行政层级组织形式在（）环境中最有效。A.简单静态B.复杂动态C.简单动

2、态D.复杂静态正确答案：D,第 5 题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案：D,第 6 题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示正确答案：D,第 7 题 (2009年)根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满正确答案：B,第 8 题 (2009年)用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准B.集合

3、合同规定C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资正确答案：D,第 9 题 战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于（）。A.特殊能力的开发B.改变结构和文化C.组织绩效和业绩D.员工培训正确答案：D,第 10 题 (2008年)用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（）。A.应立案受理B.不再查处C.应主动查处D.不再监督正确答案：B,第 11 题 (2008年)在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（）。A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D.工作特

4、征模型理论正确答案：C,第 12 题 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在（）。A.10-20B.10-30C.20-30D.20-40正确答案：B,第 13 题 下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有（）。A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报

5、送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行正确答案：C,第 14 题 随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（）。A.标杆超越法B.强制分步法C.排序法D.配对比较法正确答案：D,第 15 题 工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（）。A.MPs=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)3工作自主性反馈性B.MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)3技能多样性反馈性C.MPs=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)3任务完整性反馈性D.MPs=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)3任务重要性反馈性正确答案：A,第 16 题 下列属于绩效管理在人

6、力资源管理中的作用的是（）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开发正确答案：D,第 17 题 家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（）。A.市场工作时间和家庭生产时间B.市场工作时间和家庭闲暇时间C.家庭生产时间和家庭闲暇时间D.家庭生产时间和家庭消费时间正确答案：A,第 18 题 因健康原因无法参加劳动的人员属于（）。A.就业人口B.非劳动力人口C.失业人口D.劳动力人口正确答案：B,第 19 题 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲裁或诉讼D.请求相关部门调解正

7、确答案：C,第 20 题 从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11调整为（）全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。A.7B.8C.9D.10正确答案：B,第 21 题 下列不属于传统的组织发展方法的是（）。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈正确答案：C,第 22 题 职业生涯规划的焦点是放在（）的匹配上。A.员工职业生涯与组织发展B.个人目标与现实可行的机会C.现实可行的机会与组织发展D.个人目标与组织目标正确答案：B,第 23 题 在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素B.将劳动力视为不变因素，

8、将资本(或土地)视为可变因素C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素正确答案：A,第 24 题 按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。A.以人为基础的系统性方法B.以工作为基础的系统性方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用工作信息收集方法正确答案：A,第 25 题 下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）A.老年人B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期正确答案：C,第 26 题 附加的工人效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A,第 27 题 怀孕（）

9、个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22时至次日6时)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。A.6B.7C.8D.9正确答案：B,第 28 题 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A.办理各种保险B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议C.制定薪酬体系D.核算员工的具体薪酬数额正确答案：B,第 29 题 (2010年)根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开

10、放程度低，内部晋升竞争程度低正确答案：C,第 30 题 (2009年)如果某地区制造工人的市场工资率从2000元月上升到2500元月，其劳动力供给总时间上升5，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.04B.025C.02D.01正确答案：C,第 31 题 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（）。A.密西根模式B.领导成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型正确答案：A,第 32 题 (2008年)关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小

11、组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案：C,第 33 题 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4正确答案：B,第 34 题 (2008年)关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一

12、个归因现象，会随情境发生变化正确答案：C,第 35 题 （）可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。A.能力测验法B.投射法C.自陈量表法D.无领导小组讨论法正确答案：B,第 36 题 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.7B.10C.15D.20正确答案：B,第 37 题 劳动关系的主体包括（）。A.劳动者和用人单位B.行为和财富C.劳动者和行为D.用人单位和行为正确答案：A,第 38 题 下列福利项目中，属于法定福利的是（）A.收入保障计划B.住房公积金C

13、.企业年金D.员工服务计划正确答案：B,第 39 题 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加B.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加C.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少正确答案：A,第 40 题 (2009年)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.

14、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用正确答案：A,第 41 题 (2008年)下列福利项目中，属于法定福利的是（）。A.收入保障计划B.住房公积金C.企业年金D.员工服务计划正确答案：B,第 42 题 组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（）。A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构正确答案：D,第 43 题 （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。A.胜任特征B.领导效能C.工作成熟度D.需要层次正确答案：A,第 44 题 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（

15、）。A.工作任务B.工作分析C.工作总结D.工作计划正确答案：B,第 45 题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况正确答案：B,第 46 题 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系这属于面试的（）工作流程。A.面试前的准备B.面试初始阶段C.面试深入阶段D.结束面试正确答案：B,第 47 题 个

16、体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚正确答案：C,第 48 题 需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（）。A.关键事件法B.工作任务清单分析法C.标杆工作法D.功能性工作分析法正确答案：B,第 49 题 战略性人力资源管理的重要原则是（）。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配正确答案：D,第 50 题 (2008年)在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。A.刻板印象B.盲点效应C.近

17、因效应D.首因效应正确答案：D, 第 51 题 (2009年)关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人正确答案：A,第 52 题 经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应（）。A.分别采用行政复议和复查的方式B.分别采用复查和行政复议的方式C.采用行政复议的方式D.采用复查的方式正确答案：B,第 53 题 下

18、列表述中，（）是附加的工人效应所体现的特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A,第 54 题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量正确答案：D,第 55 题 下列（）情况下，高中毕业生更愿意上大学。A.经

19、济衰退期B.高贴现率时期C.老年时期D.经济增长期正确答案：A,第 56 题 在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型正确答案：D,第 57 题 下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。A.单一固定数量年薪B.基薪+津贴+养老金计划C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划D.基薪+佣金+奖金正确答案：A,第 58 题 组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案：C,第 59 题 首先规定利率或

20、贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法正确答案：A,第 60 题 在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间增加。A.非劳动收入的增加B.工资水平的上升C.商品价格下降D.非劳动收入的减少正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）第 61 题 当事人能够证明在申请仲裁期间具有（）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。A.不可抗力的出现B.向有关部门请求权利救济C.向对方当事人主张权利D.对方当事人同意履行义务E.某些客观原因的存在正确答案：B,C,D,第 6

21、2 题 下列对团队奖励计划的描述正确的有（）。A.斯肯伦计划强调员工参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”正确答案：A,B,C,E,第 63 题 评价中心的形式包括（）。A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价正确答案：A,B,C,第 64 题 下列属于培训与开发评估内容的是（）。A.反

22、应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估正确答案：A,B,D,E,第 65 题 下列选项中属于人际关系理论观点的有（）。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度E.要妥善地处理好人一机矛盾正确答案：A,C,D,第 66 题 关于管理层次、管理幅度的描述正确的是（）。A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用D.管理幅度决定管理层次E.管理层次和管理幅度存在正比关系正确答

23、案：A,B,C,D,第 67 题 薪酬成本控制的主要途径包括（）。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面C.控制奖金D.控制福利支出E.控制工作时间正确答案：A,B,C,D,第 68 题 弹性福利计划的实施方式包括（）。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.收入保障福利计划D.核心福利计划E.标准福利计划正确答案：A,B,D,E,第 69 题 关于质量监督小组的陈述，正确的是（）。A.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施B.小组对提出的各种建议具有自主决定权C.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力D.通常由8到10位员工及

24、1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议E.管理层有最后决定权正确答案：A,C,D,E,第 70 题 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D.它无法说明企业的人力资源绩效E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成正确答案：B,E,第 71 题 从失业保险金中领取失业保险金的条件包括（）。A.出于个人原因中断就业的B.已经进行失业登记，并有求职要求C.非因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年E.失业前用

25、人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年正确答案：B,C,D,第 72 题 薪酬对企业的作用包括（）。A.改善经营绩效B.为员工提供基本生活保障C.对员工产生心理激励D.塑造和强化企业文化E.支持企业变革正确答案：A,D,E,第 73 题 (2008年)行业的劳动力供给曲线表明，（）。A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化正确答案：A,D,第 74 题 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D.它无法说明企业的人力资源绩效E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成正确答案：B,E,第 75 题 下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。A.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低C.中年时期将较多的时间用于从事有酬工作