初级人力资源专业知识与实务_模拟试题三_2010年版(共26页)

1、 中大网校引领成功职业人生 HYPERLINK 中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址：1、一、单选题（共60题，每题1分。每题的备选答案(d n)中，只有一个最符合题意）影响人格形成(xngchng)的环境因素不包括（ ）。A:个人(grn)体验B:教育背景C:遗传D:教养方式答案:A解析:解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。2、当工资率下降,替代效应( )。A:减少闲暇时间,收入效应加强这种作用B:增加闲暇时间,收入效应加强这种作用C:增加闲暇时间,收入效应抵消这种效用D:减少闲暇时间,收入效应抵消这种作

2、用答案:A3、劳动争议当事人对仲裁不服的,自收到裁决书之日起( )日内,可以向人民法院起诉。A:7B:10C:15D:30答案:C4、由于对某种能够给人带来满足的最终产品(chnpn)的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求,称之为( )。A:市场(shchng)需求B:直接(zhji)需求C:派生需求D:产品需求答案:C5、劳动者连续工作( )年以上，享受带薪年休假A:1B:2C:3D:4答案:A6、 根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的( )原则A:劳动关系协调的合同化B:劳动条件的基准化C:劳动者保障的社会化D:劳动执法的规范化 答案:A7、 决策管理层的培训与

3、开发不包括( )A:知识(zh shi)和意识B:专业知识培训C:经营(jngyng)技能D:领导(ln do)技能答案:B8、专业技术人员及操作人员层的培训不包括( )A:专业知识B:经营技能C:业务技能D:工作态度答案:B9、 关于讲授法，说法不正确的是( )A:传统的培训与开发方法B:教学时间由听课者控制C:可能对多数人进行培训与开发D:被动、有限度的培训开发模式 答案:B10、用模拟训练的进行培训与开发的方法是( )A:角色扮演法B:操作示范法C:讨论法D:讲授(jingshu)法答案(d n):A11、关于(guny)有效福利沟通模式的要素不包括( )A:企业自行宣传福利目标B:员工

4、自行宣传福利目标C:通过合适的渠道D:内容具体、完整答案:B12、 ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A:团体极化 B:团体思维 C:具名团体技术D:阶梯技术 答案:A解析:解析：P3713、关于组织公民行为的错误说法是（ ）A:它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为B:这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。C:这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报D:工作满意度高的员工更可能表现出组织(zzh)公民行为 答案(d n):C14、下列说法(shuf)错误的有（ ）A:规范承诺高的员工

5、可能随时跳槽B:继续承诺高的员工有明显的功利之心C:情感承诺高的员工干劲充足D:规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不会表现出太多的热情答案:A15、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。A:心理疲劳 B:心理阻滞 C:心理饱和D:生理疲劳 答案:B16、员工招聘程序的科学化原则强调( )。A:以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B:制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C:依据领导的个人偏好制定招聘标准D:了解符合录用条件的人力资源的主要来源 答案:B17、 人力资源招聘(zhopn)的起始阶段是( )。A

6、:录用结果(ji gu)反馈 B:录用(lyng)决策C:人力需求诊断D:求职者筛选与录用 答案:C18、 薪酬区间渗透度的计算公式是( )A: 薪酬区间渗透度 =(实际基本薪酬 - 区间最低值)/(区间最高值 - 区间最低值)B: 薪酬区间渗透度 =(实际基本薪酬 + 区间最低值)/(区间最高值 - 区间最低值)C:薪酬区间渗透度 =(实际基本薪酬 - 区间最低值)/(区间最高值 + 区间最低值)D: 薪酬区间渗透度 =(区间最高值 - 区间最低值)/(实际基本薪酬 - 区间最低值) 答案:A19、以员工行为为导向的考核方法不包括( )A:平衡记分卡B: 关键事件法C:不良事故评估法D:行为

7、锚定法答案(d n):A20、常见(chn jin)的个人奖励计划不包括( )A:计件制B:计时制C:佣金(yngjn)制D:收益分享计划答案:D21、公司的职员可能并不喜欢他的经理,但是却要表现出对他的服从和尊敬,这种现象被称为( )。A:选择性知觉 B:认知失调C:社会促进作用D:从众行为答案:B22、下列属于职业培训形式的是( )。A:就业前培训B:定期培训C:不定期培训D:长期培训答案:A23、人力资源与其他(qt)资源一样也具有( )。A:物质性、可用性、有限性 B:物质性、可用性、时效(shxio)性C:情境(qngjng)性、可用性、有限性D:物质性、情境性、有限性答案:A24、

8、人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。A:计划B:控制C:授权D:协调答案:C25、职业资格证书可以分为( )种。A:3B:4C:5D:6答案:C26、下烈关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中,正确的是( )。A:维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权B:无论组织规模大小,直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下,才能(cinng)完成其人力资源管理职权方面的各项工作C:一般来讲,当组织(zzh)规模很小的时候,直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作D:向员工传达组织的各种规章和政策,这是人力资源管理部门的事,不是(b shi)

9、直线管理者的事答案:C27、（ ）的本质是一种公平的交换或交易。A:薪酬 B:内在薪酬 C:外在薪酬D:福利 答案:A28、下列哪个不属于基本薪酬( )A:职位薪酬 B:技能薪酬C:能力薪酬D:奖金答案:D29、（ ）的目的是确保薪酬体系的公平性。A:工作设计 B:工作(gngzu)分析C:职位(zhwi)评价 D:定岗(dn n)定编答案:C30、（ ）作用是通过工作评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。A:工作设计B:工作分析C:职位评价D:定岗定编答案:C31、某公司共收到投递简历100份，实际录用了40人，其他条件相同，录用的比率是( )A:25%B:30%C:35%

10、D:40% 答案:D32、 如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是( )A:职业介绍机构B:校园C:猎头(li tu)公司D:互联网答案(d n):A33、 主管人员需要就绩效考核的结果与员工(yungng)进行面对面的沟通交流是( )A:绩效计划B:绩效考核C:绩效反馈面谈D:绩效改进 答案:C34、 选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样，从而赶超一流企业，不断提升市场竞争力的是( )A:标杆超越法B:行为锚定法C:不良事故评估法D:关键事件法答案:A35、由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。A:心理疲劳B:生理疲劳C:心理阻滞D:心理(xnl)饱

11、和答案(d n):B36、需采用(ciyng)立位操作的作业有( )。A:用力较大的作业B:持续时间较长的作业C:精确而又细致的作业D:需要手足并用的作业答案:A37、不同内容的培训开发不包括（ ）A:基础知识教育B:专业知识教育C:操作技能培训和开发 D:在职培训和开发 答案:D38、不同时间阶段的培训开发不包括（ ）A:职（岗）前培训和开发 B:价值观及企业文化塑造C:在职培训和开发D:职外培训和开发答案:B39、 ( )主要目的(md)是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。A:培训开发(kif)进行监督 B:培训与开发(kif)的需求分析C:培训与开发效果

12、的评估D:培训与开发的实施答案:A40、不属于培训需求分析的方法是（ ）A:任务分析法B:绩效分析法C:查阅工作说明书D:头脑风暴法 答案:D41、 大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是 ( )。A:全国劳动力市场 B:内部劳动力市场C:优等劳动力市场D:次等劳动力市场答案:B42、可能(knng)会影响到绩效考核的工作特征包括( )。A:企业(qy)规模 B:利润与产值(chnzh)完成情况C:人员流动情况D:岗位在组织与企业中的地位答案:D43、在某公司的一次薪资调整中,工资最高的打字员的薪资被下调了3%,那么( )。A:这可能是由于该项丁作的

13、薪资超出了所在工作等级的最高点B:并不是一种好的措施,因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚C:它的替代方法是,在下一次全面加薪时,使其与下作等级一致D:以上全部正确答案:D44、合理报酬方案的竞争性要求是指( )。A:报酬方案鼓励员下间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争C:在整个企业的资金分配上,报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬D:以上都不对答案:B45、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为（ ）。 A:劳动力市场(shchng)的集中性 B:劳动力价格(jig)的同一性C:劳动力市

14、场(shchng)的分散性和难以辨认性 D:劳动力的多样性答案:C解析:解析：劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难。46、关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。A:存在于大企业内部 B:这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C:较低级岗位的劳动者从内部提供D:可以脱离外部劳动力市场而存在 答案:A47、某公司计划招聘100人，共收到投递的简历150人，其他条件相同，则应聘的比率是( )A:100%B:150%C:300%D:450% 答案:B48、( )亦称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成A:职业B:工作(gngzu)族C:工作D:职

15、责答案(d n):C49、适用于短期内可以掌握(zhngw)的工作是( )A:工作实践法B:问卷法C:工作日志法D:观察法答案:A50、不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是（ ）A:补偿性工资差别 B:竞争性工资差别C:垄断性工资差别D:技能性工资差别答案:C51、（ ）不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。A:补偿性工资收入 B:竞争性工资差别C:垄断性工资(gngz)收入D:技能性工资(gngz)差别 答案(d n):C52、个人劳动力供给曲线（ ）。 A:呈现出向后弯曲的形状B:呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C:呈现出由左下方向右

16、上方倾斜的形状 D:呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低答案:A53、 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。A:补偿性工资收入 B:竞争性工资差别C:垄断性工资收入D:技能性工资差别答案:C54、( )至少是将个人收入的一部分与群体生产率的提高、成本的降低、产品质量的提高或其他衡量群体成就的标准联系在一起,它越来越普遍地被使用。A:计件工资制B:计时工资制 C:竞争性工资制D:收益(shuy)分享计划答案(d n):D55、因迁移而直接(zhji)支出的旅途费用、安家费用等是（ ）A:直接成本 B:机会成本C:心理成本D:资金成本答案:A56、 由社会公共机构

17、对( )课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。A:补偿性工资收入 B:竞争性工资差别C:垄断性工资收入D:技能性工资差别答案:C57、企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作是( )。A:隐性失业 B:周期性失业C:季节性失业D:摩擦失业答案(d n):A58、 ( )是劳动力市场(shchng)最为重要的待征之一。A:公平(gng png)性B:无序性C:异质性D:效率性答案:C59、按照情绪发生的强度和持续时间,我们把人的情绪可以分为( )。A:心境B:心绪C:激情D:应激答案:A60、下面哪一个不是下会的目标?( )。A:取

18、消最低工资法B:增加工资C:改善工作条件 D:增加就业水平并改善福利答案:A61、二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选答案中有两个或两个以上(yshng)符合题意,错选或多选均不得分;少选,但选择正确的每个选项得0.5分。)直接工作(gngzu)比较法包括( )A:因素(yn s)比较法B:排序法C:要素计点法D:分类法E:平衡记分卡答案:A,B62、优等劳动力市场的特征有( )。A:劳动力市场的就业条件好B:工资福利水平较低C:工作环境良好D:职业保障性强E: 答案:A,C,D63、 以下( )属于全体公民放假的节日A:国庆节B:六一儿童节C:三八妇女节D:春节E:植树节答案(d

19、n):A,D64、1945年开始试行(shxng)的新的失业调查统计方法规定,失业人员包括( )。A:16周岁以上(yshng)各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但尚未找到工作者B:企业宣告破产后尚未找到工作的人员C:被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员D:辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E: 答案:A,B,C,D65、工作满意度的均衡水平理论认为( )。A:每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平B:改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡C:员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平D:管理

20、者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的E: 答案:A,D66、通常情况下,由企业提供的重要福利项目包括( )。A:国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B:社会保险费用C:服务费用D:发放(ffng)基本工资E:发放(ffng)津贴补助答案(d n):A,B,C67、外部招聘在哪种环境下是有效的( )A:稳定战略B:稳定的外部环境C:时间和经费有限D:需要变革E:易变的外部环境答案:D,E68、 招聘广告的设计应当遵循的原则包括( )A:吸引注意B:内容丰富C:激发兴趣D:创造愿望E:促使行动答案:A,C,D,E69、人员配置工作的根本目

21、标为( )A:提高组织效率 B:提高自主竞争力C:促进自主发展 D:提高(t go)员工的素质 E: 答案(d n):A,B,C70、 以下哪个不属于时间流失数据(shj)法的特点( )A:显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔B:通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。C:一般情况下，组织应当及早开始招募。D:招聘起止时间 E: 答案:C,D71、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（ ）A:上级 B:下级C:同级D:外部人员 E:外聘的督导 答案:A,B,C,D72、人力资源和其他物质一样具有( )A:物质性B:能动性C:可用性D:有限(yuxin)性E:多变性 答案(d n):A,C,E73、 斯柯特矩阵(j zhn)的维度包括( )A:理性人B:社会人C:经济人D:封闭性关系E:开放性关系答案:A,B,D,E74、工作环境的要素包括( )A:工作的社会环境B:工作的自然环境C:工作的危险性D:工作的安全性E:社会和心理环境 答案:B,C,E75、 影响团体