企业招聘制度实例资料

1、企业(qy)招聘制度实例以中石化集团东北石油局（事业单位(sh y dn wi)）校园招聘为例共十三页案例：以中石化集团东北石油局（事业单位）校园招聘(zhopn)为例一、公司概况二、招聘基本条件三、招聘流程图四、招聘程序：1、发布招募公告； 2、接受报名与资格审查； 3、素质考核（统一初选考试+测试面试）； 4、入选公示； 5、签约录用。共十三页一、公司概况 中国石化集团东北石油(shyu)局（简称东北石油(shyu)局）和中国石油(shyu)化工股份有限公司东北油气分公司（简称东北油气分公司）是中国石化在东北地区惟一从事石油(shyu)天然气勘探、开发、销售的专业化“油公司”，始建于198

2、0年，总部机关设在吉林省长春市。设有机关处室16个、附属机构7个、二级单位8个、派出机构1个。 截止2013年底，东北石油局拥有矿权区块34个,面积10.47万平方公里，横跨吉林省、黑龙江省、辽宁省和内蒙古自治区，现有职工1165人。资产总额为65.48亿元。共十三页二、招聘(zhopn)条件（一）招聘范围 ： 1、国内院校应届毕业生：本科及以上的应为国内普通高等院校二本 及以上统招统分毕业生，高职(专科)应为统招统分专科层次毕业生，高职（专科）以下的应为中等专业学校毕业生。 2、（境）外留学回国（境）人员：获得硕士研究生及以上学历 （学位）且具有教育部留学服务中心派遣资格。 （二）基本要求

3、：1、遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。 2、具备较强学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。 3.热爱(r i)石油石化事业，身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。 （三）专业要求 ： 勘探开发类专业、炼油化工类专业、机电仪类专业等，详见各招聘 单位岗位招聘信息。 （四）外语水平要求 ：本科毕业生大学英语四级考试（CET-4），成绩 425 分及以上，硕士 研究生及以上学历毕业生大学英语六级考试（CET-6）成绩 425 分及以 上，或雅思（IELTS）6.0 分以上、新托福（TOEFL-IBT）80 分以上等 相当水平。第一外语为其他语种的应通过相应的外语水平考试。共

4、十三页三、招聘(zhopn)流程图填写(tinxi)简历应聘岗位资格审查素质考核（初选考试+测试面试）人选公示录用共十三页四、招聘(zhopn)程序1、发布招募公告（局部(jb)示例）eg:招聘岗位需求发布招募公告（局部）eg:招聘岗位需求共十三页共十三页2、接受报名和资格审查（1）网上报名 采用网上报名方式，不接受其它方式报名。应聘毕业生登陆中国石化人才招聘网站（以下简称招聘网站，）注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语 成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘三 个岗位，可为同一单位(dnwi)或不同单位(dnwi)。 报名截止时间为 2014 年 10 月 31 日

5、下午 17:00，到期招聘网站自动停止接收简历和应聘申请。 共十三页（2）资格审查 2014 年 11 月 1 日-11 月 21 日，各招聘单位对照招聘公告中的招聘基本条件和招聘信息(xnx)中的岗位招聘条件，对应聘毕业生的毕业时间、 毕业院校、所学专业、学历（学位）、外语水平等进行资格审查。学历按应聘毕业生填报的最高学历认定。所学专业按应聘毕业生最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的按主修专业认定。 各招聘单位对照应聘毕业生上传的本人学习成绩单、外语成绩证明等附件，对应聘毕业生的院校、专业、外语成绩、主要课程等信息进行查证。相关信息与注册简历中填报信息不一致的，以上传附件为准。符合招聘条

6、件的毕业生给予资格审查通过，个人可通过招聘网站 “个人信息”栏中“我的应聘信息”进行查询。不符合招聘条件、主要材料不全和主要信息不实的应聘毕业生，资格审查不予通过，由各招聘单位通 过招聘网站发送“站内消息”告知结果。共十三页3、素质考核（统一初选考试+测试面试）（1）统一初选考试（笔试(bsh)）1.资格审查通过的应聘毕业生参加统一初选考试；2.中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试；3.各招聘单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的初选考试成绩， 按最高不超过 6:1、最低不低于 3:1 的比例（考试人数少于发布招聘需求人数 3 倍的按实际人数），分招聘岗位择优确定测试面试人选，并在招聘

7、网站公布测试面试人员名单。（2）测试面试1.测试面试由各招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内进行测试面试确认。2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学 习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的应聘中国石化毕业生基本信息表。共十三页3.测试面试主要包括专业(zhuny)测试和综合素质面试，合计 100 分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值合计不超过 20 分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。PS：审核：各招聘单位(dnwi)分招聘岗位成立评价小组, 采用笔

8、试、答辩方式，对参加测试面试人员进行专业测试；采用结构化面试、半结构化面试方式，对参加测试面试人员进行综合素质面试。共十三页4、入选公示各招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，在招聘网站进行公示，公示期为 7 天。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。5、签约录用（1）公示无异议，人选由各招聘单位与毕业生签订就业协议。拟录用人选未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃。拟录用人选放弃签约或 未在规定时限内完成签约，拟录用人选出现空缺时，按递补人选顺序依次递补。 （2）签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。各招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证 （国（境）外学历学位认证证书(zhngsh)）、就业报到证、外语水平成绩证明等 相关材料进行查验，材料不全、不实的，取消录用资格。共十三页内容摘要企业招聘制度实例。四、招聘程序：1、发布招募公告。2、具备较强学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。3.热爱石油石化事业，身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。采用网上报名(bo mng)方式，不接受其它方式报名(bo m