临时工管理办法11

1、PAGE 临时工管理方法一、 总 则 第一条 为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺当开展，保障临时工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和各级劳动行政部门的有关规定，结合我校实际，特制定本方法。 其次条 临时工是指运用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学校用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学校的劳动管理。 第三条 严禁运用童工。 第四条 聘请临时工应贯彻“公开聘请、自愿报名、同等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的聘请原则，严格限制聘请省外临时工。 第五条 各部门运用临时工必需依据本部门的实际须要，严格履行部门申请、办公室审核、学校批准的报批程序，限制运用范

2、围和人数。 第六条 在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。 第七条 外聘老师实行课时费制度，不属此方法之列。以日计工的临时工，也不属此列。二、 招 聘第八条 在编制许可的条件下，因工作须要聘请临时工的，经分管校领导批准后，填写临时工用工登记表，经过报批程序，由用人部门会同办公室组织聘请；或用人部门在没有编制的状况下，因工作特殊须要，经党政联席会议批准后，填写临时工用工登记表，由用人部门会同办公室组织聘请。 第九条 临时工的聘请程序： 1、办公室公布聘请岗位、工作内容等； 2、办公室接受报名，填写临时工用工登记表； 3、办公室进行资格审查，提交校务会探讨；4、用人部门会同办

3、公室对应聘者进行考核，实行面试、实际操作等形式；个别岗位（特殊岗位）聘请时也可简化程序，由用人部门按差额或等额举荐，会同办公室组织考核。 5、依据考核结果择优录用。 第十条 被聘用的临时工由办公室办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件： 1、外省劳动者应持外出人员就业登记卡到劳动社会保障局办理外来人员就业证； 2、暂住证； 3、身份证； 4、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必需持相应的有效证件； 5、支配生育部门出具的支配生育证明；6、县级医院出具的健康证明。第十一条 任何部门未经学校批准，不得以任何形式聘请临时工。否则，学校不予认可所聘请

4、的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。三、合 同第十二条 劳动合同是学校与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障临时工的合法权益，临时工必需在30天内签订劳动合同（劳动合同从试用期起计算），由办公室负责审核、办理。 第十三条 劳动合同的签订和变更，应当遵循同等自愿、协商一样的原则。劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动酬劳、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。 第十四条 临时工劳动合同一般每学年一签，保卫类临时工劳动合同可一年一签。 第十五条 任何一方须要解除劳动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送办公室核准。 第十六条 劳动合同期

5、满，合同即自然终止。需接着聘用者，须重新签订劳动合同。四、 管 理第十七条 考勤是对临时工出勤状况和工作效率的考核。各用人部门要严格按学校规定的出勤时间，对本部门临时工进行考勤登记，并按月报学校办公室。 第十八条 学校因工作须要，经协商后可以支配临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为当月酬劳除以实际工作天数。 第十九条 临时工缺勤（含病、事假），应扣发工资，每天工资额为当月酬劳除以实际工作天数。 其次十条 各部门招用的临时工由各部门负责日常管理，学校的保卫、人事等部门按职责兼管。五、 工 资其次十一条 临时工的工资标准，由办公室听取用人部门建议，结合工作责任大小、工作时间长短、劳动强度轻

6、重、技术要求凹凸和考虑全校平衡以及本地区最低工资标准等状况，经学校探讨后，在签订劳动合同时明确其酬劳。 其次十二条 学校财务处应在每月5日前按工资标准制好临时工工资发放表（附办公室报考勤表），报主管财务领导审批后发放六、保 险其次十三条 用人部门在临时工工作满一个月并签订劳动合同后，符合条件要求参加社会保险的，须于次月15日前以书面形式报办公室办理有关参保手续，如超过15日上报的，参加社会保险的时间顺延到下一个月。 其次十四条 目前参加社会保险的险种有：基本养老保险、失业保险、工伤保险。寒、暑假不上班临时工的保险费由本人自理。七、 附 则其次十五条 本方法由办公室负责说明。其次十六条 本方法从

7、2009年9月起执行，学校其他文件与本方法不一样的，以本方法为准。附 ： 河北省劳动合同（样本） 张家口广播电视高校临时用工登记表张家口广播电视高校二00九年八月河北省劳动合同河北省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次

8、固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。3、除供应专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。甲方（用人单位）名称： 单位居处： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 邮政编码： 乙方（劳动者）姓 名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本劳动合同期限经双方协商一样，实行下列第

9、 种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成确定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事 工作，工作地点为 。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，细致履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条 甲方

10、支配乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应接受集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、支配生育、带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营

11、须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资支配制度。乙方的工资水平，依据本单位的工资支配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。（三）依据甲方依法制定的工资支配制度确定。乙

12、方在试用期期间的工资标准为 。第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者依据国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必需依据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡

13、等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生

14、，削减职业危害。第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条 甲乙双方依据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条 经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止其次十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当依据劳动合同法

15、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。其次十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法依据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出

16、具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当依据约定支付违约金。其次十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当依据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条 以下协议作为本劳动合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、其次十九条 双方约定的其它事项： 。第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各