生育保险制度ppt课件

1、第八章 生育保险生育的过程。我们需求学习 中国的生育保险制度 外国的生育保险制度 生育保险概述一、生育保险概述 生育保险的作用 生育保险的根本内容 生育保险的特征 生育保险的含义一生育保险的含义 经过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予给予生活保证、物质等方面协助的一项社会保险制度。 其目的在于经过向职业妇女提供生育津贴、医疗效力和产假，协助他们恢复劳动才干，重返任务岗位。 一、生育保险概述 二生育保险的特征 保险对象的特定性 生育保险的范围，每个国家都有特定限制。普通情况下，生育保险仅补偿给参与保险的女职工由于生育行为呵斥的直接经济损失。 这是生育保险

2、与其他社会保险工程相比较的一个显著特点，其待遇享用人群相对狭窄，影响范围、程度相对有限。 对象的合法性 合法的生育者是指符合法定的结婚年龄、按法律规定办理了合法的结婚程序、符合和遵守国家生育政策的生育人员。 生育保险作为一种社会经济分配制度，要遭到国家有关法律、法规和政策的制约，不符合国家政策的非法生育一概被排除在享用生育保险待遇之外。. 基于生育行为的社会性和它的特殊意义，带有一定的福利颜色。 生育保险提供的生育津贴，普通为生育女职工的原工资程度，也高于其他保险工程。 生育期间的经济补偿也明显高于养老、医疗等保险。 保险带有明显的福利性. 保证方式多样 向受保者提供物质协助 向受保者提供疗养

3、时间(假期) . 实行产前、产后都享用的原那么 其他社会保险工程根本上都是在保险“事故发生才享用，而生育保险待遇既照顾到生育活动开场前的一段时间，也照顾到生育活动完成之后的一段时间。 .三生育保险的内容 生育津贴 生育医疗效力 生育补助 生育休假 其他待遇 1.生育津贴 在法定的生育休假期间对生育者的工资收入损失给予经济补偿。 生育津贴的计算方法有均一制和薪资比例制两种。.2.生育医疗效力 生育医疗效力是提供孕期、分娩和产后所需求的各种检查、咨询、助产、住院、护理、医药等一系列的医疗保健和治疗效力，以保证母婴平安安康。 它主要包括早孕保健、产前检查、高危妊娠筛检、监护、管理、产时保健、新生儿保

4、健、产褥期保健、方案消费手术效力、流产医疗效力、生育引起疾病的诊断和诊疗等。 各国生育保险提供应怀孕妇女的医疗效力，普通是根据本国的经济实力和保险基金的接受才干来制定相应效力范围的，大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。.生育医疗效力与医疗保险的关系 联络 两者的对象都属暂时丧失劳动才干的人提供保证，给付方式都是现金补助和提供医疗效力。 生育保险的享用者在享用期内，假设出现特殊情况，能够同时享用两种待遇，即医疗保险待遇和生育医疗效力待遇。 区别 从享用保险的对象看，生育保险享用的对象是女性劳动者， 少部分地域包括男性配偶；而医疗保险享用的对象是全体职工。 从疗养和休憩看，生育保险

5、着重生育期间的维护，重在休憩和添加营养，根本上以保健和监测为主，正常的分娩无需进展治疗，只需求定期对产妇进展身体检查，以及对产妇和胎儿的监护，以保证正常分娩；而医疗保险享用者主要目的是进展治疗，以及必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段的实现，以到达患者痊愈，早日走向任务岗位的目的。 从享用保险的时间看，生育事件的发生取决于育龄妇女年龄、结婚时间、生育顺序(胎次)等；疾病没有年龄的限制，无论哪一个年龄段都能够发生，在享用次数上也没有限制。从休憩方式来看，产假的休憩是根据生育来安排的，如产前与产后两个阶段的安排；疾病的医疗期是无法分阶段的，普通以病愈为期限。享用保险的待遇不同，生育保险待遇

6、高于疾病保险。医疗保险实行统帐户结合的原那么，职工个人要交纳保险费，而生育保险职工个人不交纳保险费。.3.生育补助 如对生育保险对象及家属如妻子和女儿的生育费用给予经济补助，还有“婴儿津贴和“保姆津贴等，又称“母亲工资或“父亲工资，其规范低于生育津贴。.母育假产假 指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享用的有薪假期. 父育假母亲产假期间的父亲育儿休假 生儿育女并非是母亲的天职，男女双方应共同分担生儿育女的责任，因此，生育妇女的配偶在其生育期间有权益和责任请假陪护。 育儿假母亲产假后父母中任何一方的育儿休假 它是规定婴儿的母亲或父亲可以在休满产假后添加一段休假照顾婴儿，育儿假期从6个月到3年不等

7、。4.生育休假.5.其他待遇 其他待遇，是指除上述费用以外的其他生育社会保险待遇。 主要包括子女补助费、难产补助和假期、男职工之妻(无任务)的生育补助等等。.1.保证女职工的身体安康和劳动才干的恢复 2.有利于延续后代，提高人口素质，保证劳动力的再消费3.保证国家人口政策的贯彻实施 对实行方案生育的妇女与不实行方案生育的女职工实行差别生育保险政策，鼓励女职工仔细执行方案生育政策，更好地做好方案生育任务。4.为企业公平竞争和妇女平等发明条件。四生育保险的作用.我们需求学习 中国的生育保险制度 外国的生育保险制度 生育保险概述 二、外国的生育保险制度外国生育保险的改革方向外国生育保险的典范外国生育

8、保险的待遇外国生育保险的特征 外国生育保险概略早期生育保险制度以1883 年中关于生育保险的规定为代表。1919 年第一届国际劳工大会上经过了涉及女工产前和产后就业的第一个第3号公约，是最早的生育保险国际公约。二战以后，生育保险在世界范围内得到迅速扩展。一外国生育保险概略以及？一外国生育保险概略 早期生育保险制度以1883 年中关于生育保险的规定为代表。1919 年第一届国际劳工大会上经过了涉及女工产前和产后就业的第一个第3号公约，是最早的生育保险国际公约。二战以后，生育保险在世界范围内得到迅速扩展。主要内容1.生育维护范围 生育维护适用于受雇于工业企业、商业、运输、效力性非工业企业及农业产业

9、的妇女，包括在家庭任务的有薪妇女。2.生育产假 规定，生育妇女的产假至少12 周。其中应有产后的强迫休假期。并建议产假可延伸至14周，如预产期不准或怀孕、消费带来疾病，产假还应该予以适当延伸。 3.生育现金补助 按照规定，妇女在产假期间有权享用足以维持本人及孩子恰当生活程度的生育现金补助，以及包括预产期护理、消费、产后护理和住院费在内的医疗补助，并有权自主选择医院和医生。 4.生育妇女任务权益 对生育妇女的任务权益作了维护性规定，制止解雇生育休假期间的妇女。同时建议，妇女生育期间应享有每天两次各半小时休憩喂奶权，喂奶妇女有权为此暂时中断任务，中断任务时间也 应算在工时之内。.二外国生育保险的特

10、征 覆盖范围广泛 生育保险与医疗保险合并立法 待遇规范较宽厚 较为完善的法律法规体系三外国生育保险待遇产假期限较长生育补助金比例较高生育津贴较普遍有保证的医疗保健效力较高的儿童津贴.四外国生育保险的典范 目前国际上采用的生育保险制度有三种类型，详细如下： 第一类 实行社会保证制度的国家，也称实行参保制的国家. 第三类 实行福利制度的国家 第二类 实行雇主责任制国家. 德国是建立保险制度最早的国家，其社会保险体系也最为完善。1享用生育补助金条件 在分娩前投保满12个月或在分娩前第10 个月至第 4个月实践从事任务的受保生育妇女均可得到生育保险补助金。 1、德国 生育补贴金按照被保险人工资的100

11、发放，共14周，产前6周，产后8周。如遇到早产或者一胎以上的，在产后那么发放12周。以后4个月内，每天最高7马克。 无权享用规定生育补助者，一次发150给马克。 2享用生育补助金期限. 每胎为50-100马克1德国马克=4.5269人民币元。详细规范根据保险基金财务情况而定；男被保险人之妻消费，每胎可领30-150马克的补贴，领取规范也可依保险基金财务情况而定。另外，女保险人在怀孕期间，可享用免费医疗效力及各种产前检查，所需的助产照顾效力或药品，均免费提供。3生育补助金给付规范 英国的生育保险没有单独立法，而是与疾病保险合并立法，实行社会保险现金补助和普遍保证医疗照顾双重制度体系。 周收入在3

12、5.5 英镑1英镑=10.0918人民币元及以上的受雇人员和年收入在1846英镑以上的独立劳动者，都有资历参与生育保险，并享用生育补助金。2、英国.1享有生育补助金条件 任何纳税年度交纳的保险费，至少为该年度较低周收入限制的25 倍； 在适当的纳税年度，交纳的保险费或视同交纳的保险费，至少为该年度较低周收入的25倍。. 受保人周收入低于30英镑者一周为27.25 英镑，每一子女7.65英镑。共给付18周，产前11周，产后7周。 一次性发给生育津贴25英镑。 生育补助金规范和期限生育津贴规范 子女出生后，父母可共同得到期限最多450天的生育补助金。 其中父母亲每人有30天得到原工资收入的90。3

13、00天得到原工资收入的80，还有90天每天可得到60克朗(1瑞典克朗=0.9681人民币元)。 3.瑞典 在产前产后各给生育妇女假期42天。产假期间的工资待遇按本人月工资的60-80发给，另发半个月到一个月的生育补助费和育婴抚养津贴。4.日本.四、外国生育保险的改革方向 保险待遇的变化，主要表达在生育保险的产假规定上。 补助金的调整。 生育医疗费用的个人分担我们需求学习 中国的生育保险制度 外国的生育保险制度 生育保险概述三、中国的生育保险制度 中国生育保险在的问题及改革方向 中国生育保险的根本内容 中国生育保险制度开展概略中国生育保险基金的筹集一中国生育保险制度开展概略 1988年，中国开场

14、进展生育保险制度改革。 政策法规2004关于修正的决议20052021年7月1日施行.二中国生育保险制度的主要内容 中国生育保险制度主要按1988年9月1日实施的、劳动部1994年12月公布的、2021年10月28日公布，2021年7月1日起施行的中关于生育保险的规定及各省、市、自治区制定的生育保险暂行规定或方法来执行。 1.在女职工怀孕期、产期、哺乳期，不得降低其根本工资，或者解除劳动合同。2.女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动，不得在正常劳动日以外延伸劳动时间。 女职工怀孕流产的，其所在单位该当根据医务部门的证明，给予一定时间的产

15、假。 4.流产 有不满一周岁婴儿的女职工，每班有两次哺乳时间，每次30分钟，算任务时间。 5.哺乳 女职工产假90天，其中产前休假15天。难产的， 添加产假15天。多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。产假期间工资照发。3.正常生育. 女职工妊娠12周含流产的产假为15天； 12周以上，16周含以内流产的产假为30天；16周以上28周含以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的产假为90天，其中包括产前休假15天。. 6、 国家机关、人民团体、事业单位的女职工，生育所需医药费用由公费医疗支付；企业女职工生育的检查费用、接生费、手术费、住院费和医药费由生育保险基金支付，超出规定的医药

16、费由职工个人负担。7、女职工违反国家有关方案生育规定的，其劳动维护该当按照国家有关方案生育规定办理，不适用本规定。 .二生育保险基金的筹集与支付我国生育保险基金管理方式和其他险种一致，实行基金“收支两条线管理在筹资方式上，我国生育保险基金均直接来源于企业,按照规定的1征缴比例，大部分地域控制在0.60.8之间。各地支付方式主要有以下几种：一是按本企业上年度职工月平均工资支付；二是按职工个人养老保险缴费工资支付；三是按上年度社会月平均工资支付等。支付期限普通在36个月之间医疗费支付大部分采取定额支付，少数实报实销。 职工个人不交纳生育保险费。 生育保险基金用于支付参保企业生育职工的生育津贴、生育医疗费以及方案生育手术等费用。 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持、等有关证明资料，到社会保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费用。 生育保险参保职工享用相关待遇时需出示哪些证明资料？三中国生育保险在的问题1.立法层次低，覆盖面窄2.统筹层