企业形象宣传报道管理办法1

1、公司形象宣扬报道工作实施方法为了进一步加强公司宣扬工作，增加宣扬工作时效性、针对性、规范性，刚好反映公司工作开展状况，打造公司企业文化品牌，扩大公司社会知名度和影响力，为公司在激烈的市场竞争中供应强力有的形象支持，特制定实施方法。一、总则（一）公司宣扬工作包括内部宣扬和外部宣扬，内部宣扬指通过宣扬栏、公司网站、政务信息、文体活动等形式在公司内部及对公司主管部门进行的宣扬报道行为；外部宣扬指通过报纸、电台、电视台等各种社会媒体对公司进行的正面宣扬报道。（二）公司形象宣扬报道的宗旨：展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，供应科学决策依据，树立公司良好形象。（三）公司形象宣扬报道的原则：刚好精确、实事

2、求是、突出亮点、优化形象。二、工作机制（一）组织管理机制1、综合办公室为公司形象宣扬报道工作的管理部门，在公司主要领导及主管领导下进行工作，负责公司日常形象宣扬工作、文体活动的筹备工作及各部门宣扬稿件的处理工作。2、公司各部门要加强对宣扬工作的重视，设置兼职的宣扬报道员，负责本部门内稿件的校订、收集、整理和报送工作。（二）稿件报送机制1、公司员工依据公司形象宣扬报道原则和内容要求，自行拟定宣扬稿件，并交由本部门宣扬报道员进行处理。2、各部门宣扬报道员对稿件进行初步审核、校订，提请本部门负责人及主管领导批阅、签字后，将稿件纸版（有部门负责人、主管领导签字）及电子版报送至综合办公室。3、综合办公室

3、负责对报送稿件进行最终审核和整体编辑、处理。（三）奖惩机制1、公司每一名员工都有对公司进行正面宣扬的义务，公司提倡、激励员工主动写稿、投稿。2、为激励员工的形象宣扬报道热忱，公司对予以采纳的稿件进行适当嘉奖。嘉奖标准如下：（1）政务信息：每篇5元。（2）其他体裁稿件：每千字30元。（3）市级（含）以为媒体：每篇100元。3、各部门要高度重视形象宣扬报道工作，建立渠道畅通、反应灵敏的宣扬网络，做好新闻素材的收集、筛选和加工，大力支持部门宣扬报道员的工作。各部门的宣扬报道工作要与公司年终双目标考核挂钩。三、稿件内容及要求（一）稿件内容。公司目前宣扬工作主要是内部宣扬和外部宣扬为主，内部宣扬主要内容

4、包括公司内部动态、工程信息、员工生活及平安生产学问等方面的信息；外部宣扬主要内容包括企业文化、人才理念、公司战略、重大工程监理状况、先进典型人物和事迹等方面的信息。（二）稿件体裁。稿件体裁原则上以信息报道、通讯报道等新闻宣扬体裁为主，但同时激励员工主动进行内容健康的散文、随笔、诗歌等充分呈现个人风采的文艺作品的创作。（三）稿件要求。1、导向性：把握正确的舆论导向，为公司发展创建良好的舆论环境，有利于塑造公司的形象；有利于扩大公司品牌效应。2、真实性：宣扬内容所反映的事务与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。3、时效性：宣扬内容应是近期发生的事实反映或状态描述。4、激励性：广泛宣扬公司正能量，激发职工爱岗敬业的工作热忱和勇于开拓的创新精神。四、附则。（一）对涉及到公司市场经营、财务收支等方面的敏感信息，公司员工应做好保密工作，办公室在审核稿件时要做好把关工作，不得将上述信息