人事专员工作职责2022

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页人事专员工作职责2021人事专员工作职责 2021 【7 7 篇】人事专员工作职责 1 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 5.负责办理人才录用的相关手续等工作; 6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析; 7.完成上级交办的其他任务。人事专员工作职责 2 1、熟悉建筑行业注册证书的注册

2、、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报 3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护 4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销) 5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

3、 7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策 变化。9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护 10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护 11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。人事专员工作职责 3 1.通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约; 2.积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务; 3.在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试

4、辅导，并做好人员筛选及登记工作; 4.建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才; 5.维护客户客情关系，寻求转介绍。6.及时完成上级领导交办的其他事务。人事专员工作职责 4 1.负责招聘计划实施，包括招聘 JD、制作、发布，招聘简历筛选; 2.负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排; 3.负责招聘过程中各业务部门的对接; 4.负责招聘报表的整理和数据分析; 5.负责新员工 offer 谈判和沟通; 6.负责员工社保缴纳; 7.负责制作考勤表; 8.负责绩效考核辅助工作; 9.领导交办的其他工作。人事专员工作职责 5 1.进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新; 2.

5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作; 3.负责办理员工入职的相关工作; 4.建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料; 5.负责公司员工劳动合同的签订，入保、退保办理等工作; 6.统计员工考勤，请假等; 人事专员工作职责 6 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人事专员工作职责 7 1.招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的候选人进行推荐; 2.面试候选