某年学校人事工作述职述廉报告书

1、 .wd. .wd. .wd.XX年学校人事工作述职报告人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。为了调取一个教师的档案，跟其本人一道去外区的人才中心，往返几个小时;为了审核一个教师的工资，先后去教育局不下六、七次;为了办理一个教师的居住证，跑了区人才中心又跑市人才中心;为了解决一个教师档案中的历史遗留问题，数次联系教育局及其原单位以下是XX年学校人事工作述职报告，欢迎阅读 XX年学校人事工作述职报告 伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，20 xx学年又将完毕。回想三年前刚接任人事工作时，曾是那般毫无头绪、无从着手，而今的我，面对人事工作的纷繁琐碎，已然多了一份沉着与淡定。现对20

2、 xx学年的工作作如下简要回忆及总结： 一、工作成效 (一)人事工作 1.不断学习，提升业务知识和工作能力 继前年参加了新任人事干部岗位培训后，今年我又参加了为期半年的全员性的人事干部培训，通过学习，不断提高自己的业务知识和工作能力。平时，我抽空学习人事方面的政策法规，阅读?组织人事报?，通过闵行人事qq群等平台与同行探讨、交流工作。去年10月，与程立海教师共同撰写了?“老骥也“奋蹄促使高级职务教师走出“安于现状境地的策略研究?一文参加市教育人才交流协会组织的20 xx年论文征集活动，得到好评。 2.梳理档案，提高人事档案管理工作水平 记得刚接手人事工作时，面对密集架上几十份已经整理好的人事档

3、案和一大堆尚未整理的零散档案，内心忐忑不安，一时无从着手。档案材料越积越多，查阅起来十分不便。20 xx年暑期，我利用整整一个半月的时间，在陆亚芳、曹晶教师的协助下，初步完成了全校140多名教工的档案整理。又利用双休日、下班后等业余时间，进一步拾遗补缺，力求标准、完整、美观。“功夫不负有心人，在20 xx年区教育局人事干部档案检查工作中，我校荣获优胜奖。 3.不厌其烦，为广阔教工排忧解难 人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。为了调取一个教师的档案，跟其本人一道去外区的人才中心，往返几个小时;为了审核一个教师的工资，先后去教育局不下六、七次;为了办理一个教师的居住证，跑了

4、区人才中心又跑市人才中心;为了解决一个教师档案中的历史遗留问题，数次联系教育局及其原单位;为了一个教师能如期贷款买房，暑假里一次次跑教育局，提前为其核定工资;为了申报职务评审的教师更好地做好书面材料，整理出了具体详尽的操作要求提供给他们XX年新进教师座谈会上，教师们的肺腑之言，便是对我最大的肯定。 4.迎难而上，有序开展教师招录工作 今年的教师招录工作较之往年，更具困难与挑战。其一今年调离的教师多，其二应聘的在职教师少，其三新生报名招生后又扩班，加之今年XX区教师招录程序发生变化，因此从去年11月份开场直至现在，不断地在招聘平台上搜索简历，协同教导处安排试教及实习，先后向教育局递交了多份申请报

5、告。目前，教师招录工作尚未收官，仍在为空缺岗位招兵买马。 5.耐心细致，确保每一项上报数据的准确性 都说人事工作枯燥而机械，有时确实如此，经常与密密麻麻的数据打交道，时常整理这样那样的上报材料，难免会产生些许乏味。然而，这些数据一旦出现过失，于教工个人和学校全局，都是极其不利的。我深知其中的利害关系，细致、周全地做好每一份报表，确保数据的零误差。在工作中，我不断学习excel的使用，逐步掌握excel的一些 基本功能，提高了工作效率。 (二)教学工作 本学年，我担任一年级三个班级的品社、写字教学工作，虽非考试学科，但我视同考试学科一样认真对待。一年级学生年龄小，不易管理，我经常与三个班级的班主

6、任沟通学生情况，发现问题也及时与他们沟通，达成共识。同时，我还带教陈通教师的班主任工作，对其班主任工作进展一定的有效的指导。平时，我和品社教研组长认真参加两周一次的品社教研活动，经常性地讨论品社教研组的建设情况。今年5月，我执教了一堂品社区级研讨课，受到好评。作为一年级的蹲点行政，我也时常与年级组长、工会组长沟通组室开展情况，年级组各项工作平稳、有序。 二、存在问题 1.对人事的政策法规有待进一步学习 人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了解一些还远远不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。 2.对自身专业化开展投入的精力较少 一年来，受到事务性工作的牵绊比较多，对自身专业化开展投入的

7、精力过少，在教育教学研究方面比较缺失。 三、整改措施 1.加强学习，尽快熟悉人事政策法规 通过学习人事方面的文件资料、参加人事工作培训等方式，尽快熟悉相关的政策法规，加强实务工作能力。 2.加强研究，促进自身专业化开展 XX年学校人事工作述职报告 20 xx学年第一学期的人事工作应该说是忙碌的，深化教师岗位设置工作、完成退休教职工标准津贴补贴工作、非义务阶段绩效工资准备等工作不断推进，同时这一年也是学校争创特色学校、上海市文明单位、部级课题重点推进的重要时期，因此在工作中也面临着很多新的状况、新的挑战，当然也有新的时机。 由于工作关系，平常手头的琐事 基本没有停歇过，经常一周屡次辗转于教育局人

8、事科、少年城人才交流中心、职称改革办公室、教育学院等地，加上本学期还参加了区教育学院干训部组织的中青年后备干部培训班，每周四一整天的培训活动让本来并不充裕的时间更加紧张，为了把事情做好，经常把工作带回家做，以保质保量按时完成上级布置的各项任务;平时与同事之间和睦相处，热情接待每一位来访教师，接听 做好各项解释工作，能处理好突发事情。自己经常整理查阅核对各种资料，虚心请教老教师;部门之间能做好沟通，团结合作;一直以把本职工作做好作为自己的努力目标，这一学期的工作能 基本圆满完成。 本学期主要工作： 人事工作相当烦琐，就本学期而言，主要进展了退休教职工津贴补贴的标准以及信息填报、待遇兑现、特殊情况

9、调整等工作，整理干部档案，协助学校各级各类评审工作，协助整理申报文明单位材料，完成中高级职称申报工作，应届大学生招聘工作，区内教师流开工作以及师资调研、综合督政信息上报等。其中退休教职工津贴补贴标准工作从20 xx年开场一直持续一年， 基本上已经按照教育局人事科安排有序 基本完成。 还要做好其它常规工作： 例如： (1)做好每月的工资和各项福利费的发放工作。 (2)做好教工托费报销、人事信息系统的维护、每月月报表上交工作 。 (3)为3人办理了退休审批工作。 (4)职改工作，申报中、高级职称评审有3人，做好材料的整理申报、统计、审核等工作。 (5)做好人事档案管理归档工作。 (6)组织学校一年

10、一度的献血工作。 (7)做好日常考勤工作，包括出勤统计、会议及升旗仪式的签到，病事假登记等工作。 重点工作： (1)岗位设置后续 岗位设置工作是工资制度改革的重要任务，认真学习岗位设置文件，将前期在职教师的岗位设置工作流程、过程性资料、审批材料等一一进展学习消化。XX-XX退休的教师待遇变更材料已经上交社保中心，已经完成审核兑现。对于在编教师进展岗位设置空额调整工作也在教育局人事科部署下统一完成额度测算、等级确定等工作。 (2)支教工作 我校是支教教师较多的一个单位，本学期云南支教1人(费伶裙)，嘉定区支教2人(何玲、陶建华)，为了让这些教师能安心的支教，多多了解他们遇到的问题，尽力帮着他们解

11、决，及时与他们沟通，像师训、发放实物、年度考核、信息统计、教师资格注册等工作都需要一一联系。立足本职工作，起好学校与支教教师沟通的桥梁作用。 (3)教师资格注册工作 我区今年的重点工作教师资格注册是全国的唯一试点，所以在没有先行经历的前提下，学校配合教育局、教育人才交流中心进展了屡次信息的采集和排摸，对教师编制人员采集了身份证号码、教师资格证信息、毕业证书信息、任教学科信息、岗位聘用信息、普通话水平信息、身体安康状况信息、学校历年年度考核信息等多项信息资料，并整理成表格上报，经过几上几下的信息申报和核对，完成个人注册信息上报和导入数据库，在本人上网填报的基础上进展学校审核和上报。 基本已经完成

12、79人次的定期注册工作。 (4)退休人员津贴补贴标准工作 为期一年的退休人员津贴补贴标准工作在教育局、人社局等上级单位的指导下，学校 基本完成了退休人员津贴补贴的标准兑现工作，其中主要涉及XX-XX年退休人员岗位等级晋升和义务教育教师补贴费增加10%的调整，总共涉及到180位退休教职工中的一半多，工作量大，需要准备的材料也多，每位涉及到调整的人员都需要准备好新退休审批表、申报一表和其他附件资料。在两个月的突击中， 基本未碰到剧烈的群众反映，面对个别退休教师的特殊情况，也屡次向上级反映，争取合理解决。 通过一个学期的努力，我在人事专业知识上有了进一步的提高，相信在学校领导的大力支持下，我能够更好

13、地完成任务，提高履职能力，更好地为学校所有教职员工服务。 XX年学校人事工作述职报告 岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。忙忙碌碌中，难忘的20 xx悄悄落下帷幕，而崭新的XX也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首20 xx的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带着人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进展如下述职： 一、注重学习，着力提高修养，完善自我 学习科学开展观实践活动一开场，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深

14、学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。深入学习和领会上级党委关于学习实践科学开展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开以“科学开展观为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改进自身在科学开展观上的模糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等。任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一年来能严格要求自己，处处以身作那么，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模

15、范作用。 二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象 1、立足本职，勤奋努力，做好主角。一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带着全科室同仁认真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效作为人事科作风建设的方针。着力提高“三种素质即政治素质、业务素质、科学文化素质。强化“三种意识即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高。在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项

16、工作任务。 2、着力抓好人事管理日常工作。一是后备干部的选拔工作。配合区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推荐、考察工作，推荐3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。二是落实后备干部培养方案。着眼于领导班子和领导干部队伍的长远开展，加强对后备干部的培养，推荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮助工作。三是开展好基层院建设调研工作。基层院建设是全部工作的基础，在事业开展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作用。院党组高度重视基层院建设工作。年初，在时间任务急的情况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，精心组织，调动全院各部门深入开展调研。在短短的一个月时间

17、里，根据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素质能力状况建设、业务建设4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、情况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。根据市院20 xx年基层院建设考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科具体负责;为此，我们高度重视，精心组织自评工作。在时间紧、任务重的情况下，催促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的具体要求，优质高效地完成自评工作。网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观

18、公正。通过考评发现、查找工作中的缺乏，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作严密结合起来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、鼓励和导向作用。为构建我院符合科学开展观要求的绩效考核制度奠定基础。 3、着力抓好队伍管理信息化建设。以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统、人事局“公务员管理系统、市委组织部“组工干部系统维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。我院队伍管理信息系统在市院每年

19、一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。 4、等级和衔管理工作得以加强。按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续标准性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利实施。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。 5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了?院标准化建设考评实施方法?和?人员档案管理暂行方法?，根据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管

20、理力度，催促做好档案的日常记录工作。年终根据市院的统一部署，认真组织业务部门的，进展档案的网上填报工作。 三、取得的成效 1、标准管理，充分发挥制度的优越性。依据?劳动合同法?的规定，进一步标准合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补充招录了1名员，一定程度上缓解了一线压力。此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强标准教育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越性。 5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，标准加班、值班工资管理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监视管理，09年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。 6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，20 xx年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。 7、妇女儿童