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文档简介

1、检测人员考核、奖惩制度1 目的为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。2 适用范围适用于本公司所有的检测人员的考核与奖惩3 考核、奖惩3.1 考核依据公司规章制度，操作规程进行考核。3.2 奖惩本制度旨在客观评价检测人员业绩的基础上，奖励先进，鞭策后进，对检测人员的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。3.2.1 奖励：1）如有下列情况，公司将予以奖励：（1）熟练掌握负责的检测项目的检测方法和原理，熟

2、悉所使用仪器设备的原理、性能、工作状态，并对使用的仪器进行日常保养和维护。（2）严格按照操作规程和技术标准进行检测，认真填写和校对原始记录，并对检测数据负责，按时保质完成所分配的检测任务。（3）严格遵守质量体系运行的有关规章制度，对本岗位的工作负责。2）奖励方式：即时奖金；3.3惩罚对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。1）不积极参加检测业务培训，能力确认/考核不合格，应重新培训考试，再次不合格者，处以辞退的行政处罚2）未严格执行操作规程和技术标准进行检测，擅自涂改各种原始记录、检测数据者，处罚200500元。3）未严格公司保密制度，泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者，处罚200500元。4）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者，处罚200500元。5）未严格执行操作规程和技术标准进行检测，对检测数据内容用户提出异议，经事项调查、原因分析，投诉内容属实，处罚200500元。6）因不按操作技术要领、不遵守安全生产制度和工作粗心大意造成的人为主观责任事故，要从重处罚。一是

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