劳动法(社会保险)ppt课件

1、第八章 社会保险.第七章社会保险第一节概述一、社会保险的概念社会保险是与劳动风险相对应的概念。要留意了解劳动风险的涵义。为了确保劳动者和劳动力再消费，国家和社会对因丧失劳动才干或劳动时机而不能劳动或暂时不能劳动的劳动者，给予物质协助，使其至少能维持根本生活需求，此即社会保险。.社会保险的根本属性有：1、社会性2、强迫性3、互济性4、福利性5、补偿性6、差别性.社会保险与商业保险的区别：1、根本属性不同2、保险对象不同3、保险原那么不同4、保险费负担不同二、社会保险制度的产生和开展仅作普通了解。.第二节社会保险的根本制度一、社会保险法律关系社会保险法律关系，是指保险人、投保人、被保险人和受害人之

2、间依法构成的收取和交纳社会保险费、支付和享用社会保险待遇的相互权益义务关系保险人，又称承保人，我国称社会保险经办机构，是指依法经办社会保险业务的主体。投保人，也称要保人，是为被保险人利益向保险人投办社会保险的主体，普通为用人单位。.被保险人，也称受保人，是直接对社会保险标的具有保险利益的主体，普通指已由用人单位为其投办或已由其本人社会保险的劳动者。受害人，是基于同被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。.二、社会保险构造社会保险的各个险种都可设计为由国家根本保险、用人单位补充保险和储蓄保险三个部分所构成。一国家根本保险。它是由国家一致建立并强迫实行的为全体劳动者平等地提供根本生活保证的社会

3、保险。在各个险种的构造中，它属于根本组成部分。.主要特点有：1、它的适器具有普遍性、继续性和强迫性。2、它实行一致规范，即要求按照一致规范交纳保险和支付保险待遇。3、它为劳动者提供根本生活保证。4、它普通要求由用人单位、劳动者和国家三方合理分担费用。.二用人单位补充保险它是由用人单位根据本人的经济实力，自主地为劳动者建立的，旨在使本单位劳动者在已有根本生活保证的根底上进一步获得物质协助的社会保险，是对根本保险的补充。三个人储蓄保险它是由劳动者个人根据本人收入情况自愿以储蓄的方式为本人建立的社会保险，是对国家根本保险和用人单位补充保险的补充。.三、社会保险待遇享用条件一具备享用社会保险待遇的主体

4、资历享用社会保险待遇者，必需是被保险人和受害人。二实践发生法定的社会保险事故社会保险事故，是指衰老、失业、伤残、疾病、生育等劳动风险事故。.四、社会保险待遇计算根据计算待遇数额的相关要素主要有以下：1、工资2、工龄3、保险费4、特殊奉献.五、社会保险基金统筹社会保险基金，是指为了使社会保险有可靠的资金保证，国家经过立法要求全社会一致建立的，用于支付社会保险待遇的专项资金。社会保险基金统筹，是指在社会范围内，对社会保险基金的各种来源和用途作出一致的规定，规划和安排，并据此对社会保险基金进展一致的收支、管理和运营，以保证其收支平衡、合理运用和平安、增值，充分发扬其社会保证职能。.第三节养老保险一、

5、养老保险的概念和方式养老保险，又称年金保险，是指劳动者在因年老或病残而丧失劳动才干的情况下，退出劳动领域，定期领取生活费用的一种社会保险制度。我国的职工养老保险有三种方式：1、退休2、离休3、退职.二、养老保险待遇的享用条件一退休年龄条件我国关于退休年龄的规定，包括：1、普通退休年龄男60岁，女50岁工人或55岁职员2、提早退休年龄因从事有害身体安康任务或工伤职业病致残而完全丧失劳动才干的职工和延续工龄满30岁的国家公务员，退休不受年龄限制。.3、延迟退休年龄高级专家经同意可延迟退休，但正职不超越70岁，副职不超越65岁。二退休工龄条件在我国，按规定，职工退休普通须延续工龄满10年；国家公务员

6、提早退休普通须延续工龄满20年，延续工龄满30年者提早退休可不受年龄限制；但因工伤或职业病致残而完全丧失劳动才干的职工，退休不以延续工龄为条件。.三其他退休条件提早和延迟退休，都应经有关部门或机构同意；从事有害身体安康任务的职工和因工伤或职业病致残的职工提早退休，须是经依法证明完全丧失劳动才干者。.三、养老保险待遇的内容、规范和给付一职工养老保险待遇的内容退休待遇的内容：1、退休金2、医疗待遇和死亡待遇3、其他待遇离休待遇退职待遇.二退休金的规范退休金，又称年金，即退休人员依法领取的生活费用。退休金普通以在职时的工资收入为根底，再辅之以缴费年限或工龄和退休年龄，进展计算。三养老保险待遇的给付改

7、革前我国不断采取由用人单位给付的方式。按照改革的目的方式，该当以社会保险经办机构给付为主，用人单位给付为辅。.第四节失业保险一、失业保险的概念失业保险，我国又称待业保险，是指劳动者在失业期间，由国家和社会给予一定物质协助，以保证其根本生活并促进其再就业的一种社会制度。包括以下要点：1、失业保险的保险事故仅限于非自愿失业，而不包括自愿失业。2、失业保险中的物质协助，不仅指失业救援金，还包括组织消费自救等其他协助方式。.二、失业保险待遇的享用条件1、失业者原是职工且到达一定工龄2、失业者须是非自愿失业3、失业者在失业前曾履行一定缴费义务4、失业者领取失业救援金期限尚未届满5、失业者仍具有被引见就业

8、条件6、失业者须履行法定程序并经过等待期间.失业人员在领取失业保险金期间有以下情形之一的，停顿领取失业保险金，并同时停顿享用其他失业保险待遇：1、重新就业的；2、应降服兵役的；3、移居境外的；4、享用根本养老保险待遇的；5、被判刑收监执行或者被劳动教养的；6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构引见的任务的；7、有法律、行政法规规定的其他情形的。.三、失业保险待遇的内容、规范和给付一失业保险待遇的内容失业保险待遇主要包括以下内容：1、失业救援金，即失业者在规定的失业期间领取的生活费。2、失业者在领取失业救援金期间的医疗费及其他费用。3、由失业保险经办机构组织或扶持的转业训练和消费

9、自救。.二规范失业保险金的规范，按照低于当地最低工资规范、高于城市居民最低生活保证规范的程度，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 三给付普通有货币和非货币给付之分。货币给付是由失业保险经办机构从失业保险基金中直接给付失业者作为失业保险待遇的一定数额货币。.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满年缺乏年的，领取失业保险金的期限最长为个月；累计缴费时间满年缺乏年的，领取失业保险金的期限最长为个月；累计缴费时间年以上的，领取失业保险金的期限最长为个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超越个

10、月。.第五节工伤保险一、工伤保险的概念工伤保险，又称职业损伤赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质协助的一种社会保险制度。它经过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、生活保证和经济赔偿，以减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负担。其特征有：.1、它是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险。2、它是由用人单位承当全部责任的一种社会保险。3、其赔偿责任实行无过错责任原那么。4、其被保险人范围包括全体职工。5、其目的不仅在于对受损伤者的事后救援，而且还注重对职业损伤的预防。.二、工伤保险事故的界定工伤保险中的保险事故属于广义工伤，包括狭义工伤和职业病。一工伤的概

11、念和范围工伤概念中的“工，就其本质而言，是指职工在劳动过程中执行职务业务的行为，既能够实施于任务地点和任务时间之内，也能够实施于其他地点或时间。工伤概念中的“伤，即职工在劳动过程中所遭到的急性损伤即伤亡，包括负伤、致残、死亡。.因此，工伤可定义为，职工在劳动过程中因执行职务业务而遭到的急性损伤。关于工伤与非工伤的界限，通常有：1、时间界限2、空间界限3、职业业务界限4、客观过错界限5、法定特殊界限.职工有以下情形之一的，该当认定为工伤： 1、在任务时间和任务场所内，因任务缘由遭到事故损伤的； 2、任务时间前后在任务场所内，从事与任务有关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤的； 3、在任务时间和任

12、务场所内，因履行任务职责遭到暴力等不测损伤的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于任务缘由遭到损伤或者发惹事故下落不明的； .6、在上下班途中，遭到机动车事故损伤的； 7、法律、行政法规规定该当认定为工伤的其他情形。 .职工有以下情形之一的，视同工伤： 1、在任务时间和任务岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 . 职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自

13、残或者自杀的。 .二职业病的概念与范围职业病普通是指劳动暑在劳动过程中接触职业性有害要素所导致的疾病。它同特定职业亲密联络，与劳动卫生相对应，属于职业性有害要素对劳动者安康的慢性损伤。职业病作为一种慢性损伤，在实际中比工伤更难认定。关于职业病的范围，各国均由有关法规直接规定或者授权政府特定部门详细确定。.根据，职业病包括：1、尘肺2、职业性放射性疾病3、职业中毒4、物理要素所致职业病5、生物要素所致职业病6、职业性皮肤病7、职业性眼病8、职业性耳鼻喉口腔疾病9、职业性肿瘤10、其他职业病.三工伤致残程度和因工死亡范围根据职工伤残丧失劳动才干程度分为十级，其中一、二、三、四级为完全丧失劳动才干；

14、五、六级为大部分丧失劳动才干；七、八、九、十级为部分丧失劳动才干。适用于职工中经当地劳动部门证明属于工伤，或经卫生行政部门同意具有职业病诊断权的医疗卫活力构诊断为职业病后，经医疗单位确定医疗终结时，需进展伤残医疗检查及劳动才干鉴定者。.本规范根据伤病者医疗终结时的器官损伤、功能妨碍及其对医疗与护理的依赖程度，适当思索了由于伤残引起的社会心思要素影响，对伤残程度进展分级。 1、器官损伤 是工伤的直接的后果，但职业病不一定有器官缺损。 2、功能妨碍 对功能妨碍的断定，应以医疗终结时的医疗检查结果为根据，根据评残对象逐个确定。.3、医疗依赖 指伤、病致残后，于医疗终结时依然不能脱离治疗者。4、护理依

15、赖 指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理范围主要包括以下五项：1进食；2翻身；3大、小便；4穿衣、洗漱；5自我挪动。.5、心思妨碍 一些特殊残情，在器官缺损或功能妨碍的根底上虽不呵斥医疗依赖，但却导致心思妨碍或减损伤残者的生活质量，在评定残情时，应适当思索这些后果。因工死亡是指因工伤事故或职业中毒直接导致死亡、工伤或职业病例医疗期间死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡，以及因工致残一级至四级离家伤残抚恤金期间死亡。.三、确定工伤保险待遇的程序一工伤报告和工伤保险待遇恳求职工发惹事故损伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位该当自事故损伤发生之日或者被诊断、鉴

16、定为职业病之日起日内，向统筹地域劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。遇有特殊情况，经报劳动保证行政部门赞同，恳求时限可以适当延伸。.用人单位未按前款规定提出工伤认定恳求的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地域劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。 用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定恳求，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 .二工伤认定提出工伤认定恳求该当提交以下资料： 1、工伤认定恳求表； 2、与用人单位存在劳动关系包括现实劳动关系的证明资料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业

17、病诊断鉴定书。 工伤认定恳求表该当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损伤程度等根本情况。 .劳动保证行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需求可以对事故伤害进展调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门该当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的有关规定执行。对依法获得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保证行政部门不再进展调查核实。 职工或者其直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。 .三劳动鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动才干的，该当进展劳动才干鉴定。 劳动才干鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属

18、向设区的市级劳动才干鉴定委员会提出恳求，并提供工伤认定决议和职工工伤医疗的有关资料。 设区的市级劳动才干鉴定委员会该当自收到劳动才干鉴定恳求之日起日内作出劳动才干鉴定结论，必要时，作出劳动才干鉴定结论的期限可以延伸日。.恳求鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动才干鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起日内向省、自治区、直辖市劳动才干鉴定委员会提出再次鉴定恳求。省、自治区、直辖市劳动才干鉴定委员会作出的劳动才干鉴定结论为最终结论。 自劳动才干鉴定结论作出之日起年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构以为伤残情况发生变化的，可以恳求劳动才干复查鉴定。 .四、工伤保险待遇

19、的内容、规范和给付一工伤医疗期间待遇1、医疗待遇职工治疗工伤该当在签署效力协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效力规范的，从工伤保险基金支付。.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助规范的发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇。.2、工伤津贴职工因任务蒙受事故损伤或者患职业病需求暂停任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

20、待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期普通不超越个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需求护理的，由所在单位担任。 .二工伤致残待遇职工因工致残被鉴定为一至四级的，该当退出消费、任务岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享用以下待遇。1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资；.2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为本人工资的，二级伤残为本人工资的，三级伤残为

21、本人工资的，四级伤残为本人工资的。伤残津贴实践金额低于当地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 .职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资； 2、保管与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当任务。难以安排任务的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的，并由用人单位按照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。.伤残津贴实践金额低于当地最低