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文档简介

1、 2022年稳岗补贴什么时候申请 2022年稳岗补贴什么时候申请 2022年稳岗补贴已经可以开始申请，政策截止时间为2022年12月31日。 2022年普惠性失业保险稳岗返还政策实施范畴囊括：依法注册登记并为建立劳动关系的人员在我市参加失业保险的企业、社会团体、基金会、社会服务机构(民办非企业单位)、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体经济组织等单位。 对2022年度已受理、享受期未满的减负稳岗扩就业政策，可继续按原政策享受至期满为止。鼓励各地根据就业工作需要，按规定制定符合本地实际的就业创业扶持政策。 2022年稳岗补贴申请条件 参保企业(含劳务派遣企业)年度未裁员或裁员率不高于2

2、022年度全国城镇调查失业率控制目标(6%)，年末参保30人(含)以下的企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。 企业不裁员可申请稳岗补贴 国家人社部、财政部、国家发改委、工信部近日下发通知，决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。 企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;企业财务制度健全、管理运行规范。 稳岗补贴额度上限为：该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。 2022年稳岗

3、补贴申请书模板 -管理服务局： 一、单位参保情况 -公司成立于19-年，社会保险编号。公司现有员工-人，均成功参保，并于年度及时足额缴费。 二、公司经营概况 公司现有在职工作人员-人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。 三、公司稳定就业岗位情况 在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提升职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间晋升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提升工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供晋升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。 如若获得批准

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