下半年人事助理个人工作计划例文

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页下半年人事助理个人工作计划例文下半年人事助理个人工作计划范文为了搞好人员的培训工作，根据承运公司培训制度要求，结合运行部人员的具体情况特制订本计划。一、技术培训的组织措施：1、坚持“自学为主、部门引导、缺什么、补什么”的原则，严格执行承运公司培训学习制度。2、严格按培训计划开展培训工作。3、加大日常培训力度，不定期进行考核。4、不定期进行考问讲解活动; ?二、本月的主要培训工作要点及日程安排：1、坚持学习“两票三制”、重庆鼎泰水电运行经营公司的各项规章制度;(日常学习) ?2、坚持学习运行规程、调度规程、电业安全规程;(日常学习)(9 月 15 日

2、组织考试,重点发电机规程) ?3、继续开展金属防腐维护技能的专项培训;负责人：吴国平、张华(10 月 1 日至 10 月 20 日) ?4、及时学习安全文件、及安全简报，认真开展班组安全学习和部门安全学习。负责人：卢万权(日常学习、部门安全学习每月 15日和 30 日) ?5、组织对运行维护知识的专项讲课。负责人卢万权(10 月 20日至 10 月 25 日,待黑板购回后进行) ?6、坚持现场考问讲解和事故预想制度(日常培训) ?7、对月度培训工作进行检查、评比、考核和总结;负责人卢万权、吴国平(10 月 25 到 30 日) ?8、作好定岗培训准备工作; ?9、利用停机机会开展一次事故演习;

3、 ?10、作好取水口柴油发电机运行维护培训; ? 格式 1计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“_村 20_ 年工作计划”。2计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么、怎么做、做到什么程度。3最后写订立计划的日期。内容 一般地讲，包括：1情况分析p （制定计划的根据）。2工作任务和要求（做什么）。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。3工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。经过的步

4、骤 1.认真分析p 本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。2根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。3根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定如何克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。4根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。5计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。6在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续

5、加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。四大要素 1、工作内容：做什么（WHAT）工作目标、任务。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。2、工作方法：怎么做（HOW）采取措施、策略。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量与资，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。特别是针对工作总结中存在问题的分析p ，拟定解决问题的方法。3、工作分工：谁来做（WHO）工作负责。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及