xxxx有限公司职位管理办法

1、xxxx有限公司职位管理暂行方法第一章 总则第一条 目的。为规范公司职位管理，建立健全公司员工职业生涯发展通道，促进公司人才队伍建设，制定本管理方法。其次条 适用范围。本方法适用于公司内设职位，不含集团管理的高管职位和临时性、协助性职位。其次章 职位设置第三条 职位设置原则：保障经营原则。职位的设置与管理应满意公司经营发展战略的须要，致力于保障经营目标的实现。精简高效原则。职位设置应以提升工作效率为目标，力求精简高效。动态管理原则。依据生产运营发展和人力资源数量与质量的改变，对职位和定员进行动态跟踪与调整。兼顾发展原则。职位设置应兼顾公司发展和员工队伍的成长，适度保持公司发展后劲。 第四条 依

2、据公司职位性质，将职位分为3个序列，即管理序列、技术序列、操作序列。第五条 管理序列：设副总师、正部级（部长、主任和分公司党政正职领导）、副部级（副部长、副主任和分公司党政副职领导）、正科级（分公司副总工程师、科长、车间主任和机关部长高级助理）、副科级（副科长、车间副主任和机关部长助理）、主管、主办。科、部级管理职位与公司组织架构、职位设置和定员中的职位一一对应，主管和主办职位是对岗位任职人员的资格和实力的区分，主管和主办的总职数与组织架构、职位设置和定员中的主管职数相对应。第五条 技术序列：设主任工程师、副主任工程师、专责工工程师、协助工程师、见习工程师。（一）主任工程师和副主任工程师一般应

3、为公司专业技术带头人，其职位和职数暂不在公司组织架构、职位设置和定员中明确，由公司依据专业技术人才队伍发展实际和工作须要，适时设置并逐步到位。原则上机关本部不超过2名，铝业、发电分别不超过1名。（二）专责工程师和协助工程师是对专责工程师岗位从业人员资格和实力的区分，专责工程师和协助工程师总职数原则上与组织架构、职位设置和定员中的专责工程师职数相对应。（三）见习工程师不在公司组织架构、职位设置和定员中体现，也不受职数限制，原则上每个专业不超过1人。第六条 操作序列：除管理、技术序列的其他职位，包括值长、平安员、调度、班组长、档案员及各工种操作工等。操作序列各职位与公司组织架构、职位设置和定员相对

4、应。第三章 管理序列职位发展第七条 中基层管理职位（部级、科级）的晋升。严格依据公司中层管理人员选拔任用方法和基层及一般管理人员选拔任用方法执行。第八条 一般管理职位（主管、主办）的晋升。应满意相应岗位的基本条件和任职条件。一般管理职位任职条件详细如下表： 管理层级基本条件任职条件（具备其中一条）主管1.政治素养较强，自觉执行党的路途方针，拥护党的领导；2.认同并践行公司文化，具有较强的事业心和责任心；3.具有履行岗位职责所必需的专业学问、业务技能，具备肯定的逻辑思维实力、沟通协调实力和语言文字表达实力4.具有良好的身体素养和心理素养；5.任职期间业绩评价结果均为合格及以上。1. 中级及以上职

5、称；2. 全日制硕士探讨生试用期满考核合格；3. 全日制本科，在主办和技术岗工作累计4年及以上；或全日制本科且具备初级职称，在主办和技术岗工作累计3年及以上；技师及以上职业资格，工作累计10年以上。3.大专及非全日制学历，工作年限比全日制本科相应增加1年。主办1.大专及以上学历，1年及以上管理或技术工作阅历；2.公司招收的应届高校毕业生试用期满，表现优秀者可干脆确定到主办岗位。第九条 一般管理岗人员的选拔除符合上述条件外，还应兼顾人才的成长规律。新进入管理岗（主办）人员，原则上年龄应在35周岁以下，新进入主管岗位人员原则上年龄应在40周岁以下。第十条 一般管理岗人员的选配，以公司内部选拔为主，

6、外部聘请为辅。公司内部选配可以通过竞争上岗等方式进行选拔；外部聘请严格依据公司聘请管理标准执行。第四章 技术序列职位发展第十一条 各职位专业技术人员的任职的前提是取得相应的专业技术职务任职资格，同时还应具备相应的基本条件和任职条件。详细条件如下：技术层级基本条件任职条件（具备其中一条）主任工程师1.具备较强的政治素养，执行党的路途方针，拥护党的领导；2.认同并践行公司文化，具有较强的事业心和责任心；3.专业学问系统、业务实力强，是本专业的领军人；4.具有较强的团队建设和培育人才的实力；5.具备良好的职业素养。1具有正高职称；2.副高职称且在副主任工程师岗位2年及以上；3.有公司正部级岗位1年及

7、以上工作经验。副主任工程师1.具有副高职称；2.有专责工程师岗位5年及以上工作经验；3.有公司副部级岗位2年及以上工作经验。专责工程师1.具备较强的政治素养，执行党的路途方针，拥护党的领导；2.认同并践行公司文化，具有较强的事业心和责任心；3.具有履行岗位所必需的专业学问、业务技能，具备较强的逻辑思维实力、沟通协调实力和培育人才的实力；4.具备良好的身体素养和心理素养；5.任职期间业绩评价结果均为合格及以上。1.博士毕业试用期满考核合格；2.硕士毕业在公司工作满3年；3.工程技术类中级及以上职称，在协助工程师岗位4年及以上；3.高级技师，在公司技术岗位工作5年及以上。协助工程师1. 全日制硕士

8、探讨生试用期满考核合格； 2.工程师及以上职称；3. 全日制本科，在技术岗工作累计4年及以上；或全日制本科且具备助理工程师职称，在技术岗工作累计3年及以上；4.大专及非全日制学历，工作年限比全日制本科相应增加1年；5.技师，在公司技术岗位工作满5年及以上。见习工程师1.大专及以上学历；2.公司招收的应届高校毕业生转正后，表现优秀者可干脆确定到见习工程师岗位。第十二条 专业技术人员的选拔除符合上述条件外，新进入见习工程师岗位，原则上年龄应在30周岁以下，新进入协助工程师岗位原则上年龄应在35周岁以下。第十三条 在上级职位出现空缺时，对符合资格条件的人员实行竞争上岗的方式补缺，同等条件下，优先递补岗位后备人员。对个别内部没有合适人选的职位，可采纳外部聘请的方式进行补员。第五章 操作序列职位发展第十四条 公司操作序列职位，依据工种性质，以职责大小和责任范围为依据，每个工种划分一至四个层级，如集控运行类分为发电值长、主值、副值、集控巡检四个层级。详细见公司组织架构、职位设置和定员。第十五条 操作类职位的晋升，以岗位任职条件为基础，上级职位出