新员工入职培训感想例文

1、第 PAGE7 页 共 NUMPAGES7 页新员工入职培训感想例文新员工入职培训的感想范文自我介绍：大家好，我叫_。来自内蒙古，典型的内蒙女孩。外向因子比拟显著，平日比拟活泼直爽，不过骨子里还是有些内向因子的，因此偶然会显示出亦动亦静的特质，虽然不太明显。对公司的印象：作为高新技术产业，开展前景比拟广阔，市场定位也很明确，管理机制张弛有度，可以给员工提供一个很好的开展平台。对同事的印象：工作上积极，有责任心，易于近人，好相处，并且乐于去帮助别人，彼此间关系融洽，营造了积极进取，共同进步的工作气氛。入职感想20_年10月8日，我上班的第一天，终于可以进入_开场自己的新生活，兴奋，紧张，开心，当

2、时的心情根本无法形容，因为我知道这就是自己一直期许的工作。作为一名新员工，需要尽快融入到工作环境中，明确自己在这个环境中所该充当的角色，应有的责任和义务，并且可以对自己的份内工作快速接手。尽管自己在过去两年的工作中积累了一定的工作经历，但刚进入公司，难免还是很有压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我时刻催促自己积极主动的去学习，有问题及时请教同事，向导师寻求帮助，并且很用心的去补习所需的根本专业知识，并归类总结工作内容，以最快的速度进入了工作状态。在这里，我要感谢领导和同事们对我的指导和帮助，正是因为他们耐心细致的讲解和指导，才使我得于尽早在那种紧张情绪中释放出来，迅速进入了工作

3、状态，融入进_这个大家庭。通过学习培训，我对公司企业文化、公司制度都有了更深的认识，我理解了公司的开展远景和目的，清楚了各部门的职责及相关工作流程，从而对自己在公司的定位也更加明确明晰。以前自己对工作的定位太过于模糊，总认为自己总是重复着前一天的生活，面对同样的人，处理同样的问题，所以偶然就有消极懈怠的时候。来到_，看到身边的同事每日在工作中那种积极繁忙的状态，我开场明白每个人其实都在重复昨天的生活，但是聪明的人懂得在同样的土壤中汲取自己所需的养分，从而可以不断成长。自己在之前的工作并没有接触过ERP系统，这是我在今后的工作中将涉及的最根本的一项工作框架，所以入职后在导师的指导下马上对ERP供

4、给链模块进展了系统的学习，通过几次理论，很快可以将工作中所涉及的ERP内容独立操作，如今已经完全可以纯熟准确的进展相关工作。还记得刚来时面对档案柜里满满的供给商需要归档的文件手足无措的样子，当时的脑子都是乱的，不知道自己的工作在哪入手。后来渐渐的发现，好多工作都是有规律可循的，就像虽然很多供给商，但是每个供给商对应着一个编码，这样归档的时候就可以是一种分类的形式。你要懂得观察，从而探索着找出那些有利于后续工作的一种方式。因此，不管是在生活中，还是在工作中，我时刻都记得学无止境。过去所学的知识还有工作经历，其实都只是一个台阶，想要进步，想要站稳，必需要给自己不连续的充电。就拿最常用的办公软件来说

5、，几乎所有人大局部工作都有涉及，但并不是所有人都能如鱼得水般自如运用。我以前一直认为自己办公软件运用的很纯熟上手，自我感觉还很良好的样子，渐渐的开场碰见这样那样的工作，终于明白自己所会的不过是些平日常用的东西。这也只是告诫自己要时刻保持学习状态的一个简单的小例子。不仅要学习，还要擅长总结工作中遇见的问题，并如何寻求解决措施。在这方面，我一直要求自己去主动推进问题得以解决。应对问题，我首先会想自己通过哪些努力便可以解决这个问题，然后看一下自己努力后再去处理这个问题还在不在问题必须得到解决的期限之内，假如可以，就争取自己独立解决。假如自己无力应对，在不影响同事正常工作的根底上，我会第一时间去寻求同

6、事的帮助，然后自己总结经历教训，同样的问题不要困惑自己并且费事同事两次。在不断的学习工作中，我不仅看到了自己的进步，也发现自身存在着一些会影响到工作的问题。比方自己理科知识的缺乏，已经影响到对产品的细致分类，从而影响了自己对供给商彩页分类归档的速度。在日后工作中，我会不断加强学习，来弥补自身存在的一些问题，从而可以主动高效率的完成工作。总之，在这段时间里，不管对工作还是自身我都有了更深入的认识，越来越感受到目的和方向对一个人的意义。一个人。只有热爱自己的工作，对自己有正确的定位，才会有工作的动力人生总会有着无数个起点，从第一次学会站立到第一次开口说话，从第一次进入校园到第一次领到薪水。起点总是

7、在我们的记忆中有意无意地回放。而这次，这个起点，是事业的开场，也是人生转折的降临。我是冶建院下属金威公司的新员工，参加工作一个多月来，在公司领导和同事的帮助下，我对公司的情况和自己的工作内容有了大体的理解并开场渐渐融入到自己的角色中，承当自己在公司的一份责任。但是，初入社会，对于任何事情都没有经历，自己仍然有许多需要学习和改良的地方。总院组织的这次新员工入职培训使我受益匪浅，通过此次培训中的拓展训练和听取了相关专家、领导的指导教育后，获益良多。如今，短暂的四天培训完毕了，可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我。第一天的培训，首先是李佩勋院长介绍了冶建总院的开展历史、组织机构、业务领域和

8、开展规划，李院长同时提出了对新员工的要求：要严格要求自己，每一件工作都要认真的做好，结合工作努力学习，要学会团队合作，擅长承当压力，遇到困难要及时向周围的人去请教，敢于承受批评并及时改良。看似简单平常的几句话在这个特殊的时间却有意味深长的含义。接下来是李福奇书记介绍总院的企业文化与党工团组织，让我们理解了总院为丰富员工生活所做的努力和周到的安排。期间，我也通关相关领导的介绍对总院的消费经营组织体系和院相关管理规定有了一定的理解。多媒体培训的优秀员工讲座中“拖延一件事情比做错一件事情更可怕”这句话犹如一记警钟敲响在自己耳边，是的，“没有借口，完美执行”，只有这样我们才能在工作中不断成长。第二天的

9、拓展训练是我印象最深入的，我们就是依附着拓展训练赋予的理念去完成训练中的各项任务，通过完成任务来认识问题、分析p 问题、解决问题，其主要可以归纳为：参加这次培训班的新员工共一百多人，随机分成10对。通过组建队伍过程中的献计献策进展自我介绍。这不是为了完成任务，而是通过大家在组建队伍中来彼此间建立一种亲切的关系。这个是团队协作中不可或缺的感情根底。很短的时间，我们有了自己的队名、队训、队旗以及队伍的领导班子而在生活中和工作中，我感觉自己更缺乏这种主动破冰的勇气。就这样一件小小的事情让我体会到人际关系的好坏，不仅仅与性格有关，而且更为主要的是自己有没有一个良好的习惯和主动破冰的勇气。要想成为成功团

10、队的一员就必需要有成功的人际关系。团队中的14人两两一组组合成7对攀梯组，每次有一组的两个人攀梯，另外有6人分别做这两个人的大保、二保、三保，同时两人之间也需要精诚合作，因为每一层梯子之间间隔 很高并且在攀爬过程中不断摇摆，这需要一个人做基座，另一个人踩着基座的腿和肩上到上一阶梯，然后再想法把基座拽上去。整个小组的齐心合作才能得到最后的成功。从这里我们看到了团结、协作的力量，我们看到了坚持的重要。让我们懂得在面对困难时，要有一种永不言败的精神。“向后倒”的游戏使我深深的体会到这个道理。4.勇于承当、甘于奉献是成功的必备素质拓展训练的最后一个工程“毕业墙”使我感触颇深，“基座”队员勇于承当、甘于奉献的精神使我最为震撼，虽然“基座”队员的肩膀都