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文档简介
1、公司 LOGO 人力资源部 编号关于* 事件材料收集 /调取协调函提出部门 提出部门联系人接收部门 接受部门联系人申请原因提出部门领导审批接收部门领导审批公司领导审批公司 LOGO 人力资源部 编号关于* 事件调查处理结果尊敬的公司领导、各部门：经过人力资源部与相关部门调查， * 事件目前结果如下：一、事件：1、 事件简述：2、 事件起因：3、 事件经过简介：4、 详细材料见。二、人力资源部处理结果：根据调查记过，依据公司 * 制度第 *款*条：（详细内容）；鉴于* 严重XX该条制度，人力资源部对 * 作出* 处理。此结果呈工会 /员工代表大会讨论，通过后将依此执行。人力资源部年 月 日公司
2、LOGO 人力资源部 编号关于* 事件工会 /职工代表大会讨论纪要会议时间： 会议地点：参会人员：（事件员工需参加）会议主持： 记录人：纪要：工会/职工代表大会建议：1、2、时间：公司 LOGO 人力资源部 编号关于解除 * 同志劳动合同的通知同志：您好！* 年* 月* 日，（事件简述）。现公司依据 * 制度第* 条* 款：（制度详细）；对您做出解除劳动合同（合同编号 /期限）如对本通知有疑问， 请于* 年* 月* 日前至人力资源部或工会/职代会申诉；逾期不申诉，本通知自动生效。人力资源部* 年* 月* 日- 骑-缝- 章-签收回执本人已签收 * 公司人力资源部于 * 年* 月* 日发出的关于解除* 同志劳动合同的通知书一份。特此证明！签名：时间：公司 LOGO 人力资源部 编号关于解除 * 劳动合同的通知各部门：经与* 同志友好协商，通过工会代表决议，本着自愿公平的原则，自 * 年* 月* 日起，本公司已与 *
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