河南省荣翔汽车贸易有限公司薪酬方案ppt课件

1、 河南省荣翔汽车贸易 员工培训教材 () 欢迎各位同仁观赏学习国际惯例之课堂时间积极交流手机调震动请勿吸烟企业文化-公司简介河南省荣翔汽车贸易是一家专业汽车运营公司，是东风汽车贸易在河南省指定的专业代理商。河南省荣翔汽车贸易于2003年9月在河南省工商行政管理局注册成立，注册资金500万元。公司有两大股东投资成立，其中毛崇禄同志为公司第一大股东，出资450万元拥有公司90%的股份。为公司实践控股人。公司第二股东毛武，拥有公司10%的股份。公司股权构造稳定。 企业文化-公司规模河南省荣翔汽车贸易位于郑州市花园路111号天荣国际建材港内，是一家专业的汽车运营公司，是东风微车郑州总代理，是一家集汽车

2、销售、效力、于一体的4S店，也是东风汽车贸易在河南省东风商用车销售授权代理商。公司现有员工100余人，大部分具有大专以上学历，销售团队年轻、团结、富有朝气。组织机构分为销售部、市场部、财务部、售后效力中心、综合管理部等几个部门。业务部人员从事汽车销售行业多年，并且全部经过东风公司专业培训，能熟习河南汽车市场，业务才干强。业务精练各部门分工明确，整体协作良好。公司主要人员随公司指点多年，凝聚力强，公司上下气氛融洽，充溢活力，公司员工各司其职，积极性高。企业文化-公司网络经过公司全体员工的努力，东风微车销量每年增长100,公司成立后，即主抓网络建立，现已在郑州地域及开封等地设立了本人完善的营销网络

3、，现已在开封、中牟、尉氏、通许、杞县、兰考、荥阳、新郑、新密、登封、巩义、济源等设立了本人的销售效力网点。主要地域派业务员长期驻守，同时与其他地域经销商有亲密的业务联络，并派专不定期访问，相互交流，追求杰出。公司在区域内建立了本人的营销网络到达90%以上，并不断在开展完善。销售东风商用汽车350台,年销售额达一亿元以上，营销业绩逐年上升、综合实力不断加强。由此，河南省荣翔汽车贸易在东风公司及河南汽车市场上具有了很高的知名度和佳誉度，公司的良好笼统，也得到了市场和客户的认可。这一切将有助于公司更大的开展。企业文化-公司前景公司自创建之初起不断秉承“客户第一、效力至上的运营理念。作为东风经销商，公

4、司凭仗诚信的效力态度、严谨的任务作风，获得了骄人的业绩，同时也博得了宽广客户的好评。 在国家宽松政策的鼓舞下，在重庆总部及东风公司的大力支持下，经过公司全体员工的共同努力，我们有理由置信，我们公司的事业一定会兴隆兴隆，更进一步！薪酬设计方案第一章 总那么 第一条：适用范围 凡河南省荣翔汽车贸易以下简称为荣翔的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处置者外均依本方案实施。第二条：新制度的特点 为顺应公司开展的需求，本制度突破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩严密结合。第三条：目的 制定本方案的目的在于充分发扬薪酬的

5、作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和鼓励。即：1使薪酬与岗位价值严密结合；2使薪酬与员工业绩严密结合；3使薪酬与公司开展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条 原那么薪酬作为分配价值方式之一，遵照按劳分配、效率优先、兼顾公平及可继续开展的原那么。公平性原那么：薪酬以表达工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原那么：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。鼓励性原那么：薪酬以加强工资的鼓励性为导向，经过活性工资和奖金等鼓励性工资单元的设计激发员工任务积极性。经济性原那么：薪酬程度须与公司的经济效益和接受才干坚持一致。第五条 根据薪酬分配的主要根据是：奉

6、献、才干和责任，并参考郑州市社会平均工资程度和行业平均程度。第六条 薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、销售部的薪酬体制、市场部的薪酬体制、售后效力部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。第二章 薪酬构造 第七条 荣翔员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、任务特点、技术含量高低等进展不同的组合。根本工资，主要反映员工的知识、技艺和阅历等要素，是根据员工的才干和素质确定的个性化工资单元。包括郑州最低根本生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴。岗位津贴，是整个工资体系的根底，从岗位价值和员工的

7、技艺要素方面表达了员工的奉献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在任务分析与职位评价的根底上，以评价的结果作为确定岗位津贴等级的根据，采取一岗多薪、按技艺分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。奖金，是根据员工经过努力而获得的任务成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、工程奖等三种方式。附加工资，附加工资是荣翔正式在册员工所能享遭到一种福利待遇，包括普通福利、保险等。第八条 根本工资根本工资 = 根本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 + 福利性补贴根本生活费：参照郑州市最低生活费，并随郑州市最低生活费的调整而调整，2021年根本生活费 = 元。学历职称工资是根据不同窗历和职

8、称的价值进展比较，并遵照就高不就低的原那么而确定。不同窗历和职称员工的详细工资额可经过附表一查出。附表一：学历职称工资规范学历职称 学历职称工资元博士及以上高级职称 300硕士中级职称 250本科正规院校或同等学历助理职称 200专科正规院校或同等学历初级员 150中专及以下正规院校或同等学历 100附表二：年功工资津贴一览表年功工资表达员工对公司忠实、任务阅历积累的价值认可，主要根据员工的工龄、公司工龄确定，工龄以 年 月 日为界限计算到年。1 公司龄津贴金额 = 公司龄 适用津贴规范2 工龄津贴金额 = 工龄 适用津贴规范年功工资项 公司龄工龄津贴规范 5元/年 5元/年附表三：福利性补贴一览表确定岗位津贴的原那么以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗位价值为主、技艺要素为辅，岗位与技艺相结合；针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。岗位津贴的提升通道为给不同岗位员工提供合理的提升空间，根据岗位性质将岗位划分为职能职系、业务职系和研发职系。员工可以经过三条不同的通道进展提升。1管理职系：涵盖中高层管理岗位、职能