（奥鹏答案）大工22春季-人力资源规划-在线作业1

1、大工 22 春人力资源规划 在线作业 1试卷总分: 100 得分: 100第 1 题,（ ） 是一种活动， 它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律， 并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。A、 人力资源规划B、 人力资源分析C、 人力资源调整D、 人力资源信息奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：A第 2 题, SWOT 分析法又称为（ ）。A、 战略分析法B、 态势分析法C、 阶段分析法D、 资源分析法奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：B第 3 题, 人力资源信息

2、处理的定量的基本方法是（ ）。A、 定性法B、 定量法C、 统计分组法D、 归纳法奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：C第 4 题, 人力资源指标， 是描述各种人力资源现象内在的（ ） 的规定性和外在的量度， 通常用指标名称和指标数值表示。A、 度B、 质C、 量D、 指标奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：B第 5 题, 人力资源现状分析不包括（ ）。A、 人力资源环境分析B、 人力资源队伍分析C、 人力资源管理工作分析D、 人力资源信息分析奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥

3、鹏奥鹏作业奥鹏答案:：D第 6 题, 人力资源现状分析方法包括（ ）。A、 比较分析法B、 结构分析法C、 案例分析法D、 预测分析法奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：A, B, C, D第 7 题, 人力资源规划的常用方法有（ ）。A、 关键成功因素法B、 战略集合转移法C、 企业系统归纳法D、 统计分组法奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：A, B, C第 8 题, 按人力资源信息的获取途径， 人力资源信息可以分成（ ）。A、 内部信息B、 外部信息C、 原始信息D、 处理信息奥鹏作业奥鹏答案奥鹏

4、在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：C, D第 9 题, 人力资源规划的特点包括（ ）。A、 动态性B、 系统性C、 超前性D、 独特性奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：A, B, C, D第 10 题, 从统计的角度来看， 人力资源信息的汇总可以分为（ ）。A、 手工汇总B、 原始汇总C、 机械汇总D、 电子计算机汇总奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：A, C, D第 11 题, 人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业

5、满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：F第 12 题, 人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境， 可以根据具体情况分成若干方面。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：T第 13 题, 从实施的角度， 按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：T第 14 题, 从人力资源规划的外延来看， 人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、 中观和微观规划。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一

6、百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：T第 15 题, 系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量， 即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：F第 16 题, 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容， 一是人力资源环境分析， 二是人力资源队伍分析， 三是人力资源管理工作分析。T、 对F、 错答案：更多大工在线离、线作业关注V行：weimingjiaxc 答案：T第 17 题, 人力资源规划的原则包括战略性原则、 系统性原则、 服务性原则、 人本性原则、 动态性原则。T、

7、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：T第 18 题, 人力资源信息, 为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、 相互制约的关系， 而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：F第 19 题, 人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现, 以期在更大程度上激励员工积极性、 增强企业竞争力。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案:：F第 20 题,