保密协议以与竞业禁止协议

1、WORD格式PAGE1 / NUMPAGES8XXXXXXXXX协议以及竞业禁止协议甲方：法定代表人：地址：乙方：XX号：根据劳动法、反不正当竞争法、合同法以及劳动合同法的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他XX要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议：第一条XXX围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如：1.1甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等；1.2甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、

2、客户、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；1.3甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）；1.4甲方拥有或者使用的或者负有XX义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员、研发资金、研发成果等；1.5甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员、项目团队、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等；1.6对外将

3、要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程；1.7甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等；1.8甲方与客户往来的所有客户要求XX的信息以及载体；1.9甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要XX的文件资料以及信息，无论合作是否成功；1.10甲方产品成本、产品报价、内部价等；1.11甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格；1.12甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等；1.13甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度；1.14员工手册等甲方规章管理制度；1.15所有标记了“XX”字样的文件及其信息；1.16公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史

4、；1.17公司规章制度要求的其他XX信息和资料。注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。这些秘密的泄露将给甲方造成重大损失。乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人使用。乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密，这一点乙方完全清楚。第二条XX形式2.1乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以

5、协助（在该情况下应当依法立即报告公司总经理）。2.2乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担XX义务。2.3未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、E-mail、光盘、U盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。第三条、XX费及支付甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了XX费，数额为基本工资的百分之十。甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付XX费并不影响乙方承担XX义务。第四条、竞业禁止以及兼职规定（一）、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在下列单位任专、兼职。2.1、

6、经营与甲方同类业务的单位；2.2、经营与甲方相类似业务单位；2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。（二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。

7、（三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上述三种类型的单位。若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。（四）未经甲方书面许可，乙方不得自己或者给予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲友另行设立、参股的公司。乙方违反该义务的，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。（五）、乙方在其他单位工作过

8、程中（包括上下班途中）发生的任何事情均与甲方无关，并且乙方不得泄露或使用甲方商业秘密以及工作信息。第五条、违约责任（一）乙方在甲方工作期间：（1）、过失泄密的，尚未造成严重后果或经济损失的（一千元人民币以上为重大损失），甲方有权对乙方给予扣罚月工资百分之二十工资作为赔偿金；（2）、违反竞业禁止或兼职条款的，或故意泄密或过失泄密并给公司造成严重后果或经济损失（一千元或一千元以上为重大损失）或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、奖金总额两倍的违约金，返还全部XX费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。（二）乙方离开甲方公司后，乙方违反本协议中的任何条

9、款，除应退还在任职期间甲方发放的所有XX费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入的违约金。乙方违反本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接及间接经济损失。情形严重的，可依法追究其刑事责任。第六条、乙方在甲方工作期间有违反本协议及甲方XX管理制度的规定，甲方可单方解除双方的劳动合同，并依法不承担解除劳动合同的赔偿责任。第七条、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：代表：时间：时间：人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓

10、。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像

11、南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开

12、，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与

13、人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失