涨工资心得体会2022

1、第 PAGE9 页 共 NUMPAGES9 页涨工资心得体会2022涨工资申请尊敬的学校领导：我是学校信息中心专业从事电脑网络维护的工作人员_。在学校工作近5年的时间里，我的工作态度是兢兢业业，尽心尽责，毫无怨言；除此之外我还利用业余时间完成了大学专科的学习，还在进一步完成大学本科的学习；另外努力学习电脑各方面的新新技术，对工作负责，也是为自己在电脑方面有更多的学术充电。现在我发现自己工作时间越来越长，工作量越来越大，一方面由于设备渐渐走向老化，另一方面学校的整个电脑网络系统主要都是我一个人在维护。我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么，我干麻要这样，虽然为

2、自己的母校作一些无私的贡献是应该的；但是日前随着物价的飞涨，家庭条件也十分艰苦，我一个月下来除了生活费和学费就没有余地了，现在每月基本待遇每月500，加职员津贴400总共900，希望学校领导给予我的基本待遇考虑1000元每月！我会一如继往，更加全心全意的投入到工作中来，为学校现代办公自动化、学校机房设备的正常使用服好务！另外还有一个请求就是希望邻导对我的保险问题考虑一下！感谢学校领导对我一直以来的多多关心与照顾！先谢谢您们了！申请人：_20_7-6-4尊敬的总经理：您好，怀着十分复杂的心情提交此次申请报告，我是_年6月进入公司的，即将为公司工作满五年整，首先感谢您对我的关心和帮助，为我提供这么

3、好的工作环境和氛围，使我迅速的融入到工作中去，自从加入公司以来，始终以快乐和饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，并没有因为一点点工作上的挫折而影响工作积极性。近两年以来，受大环境的影响，公司出现了一些困难，业务量下降了不少，在此期间非常感谢您对我的关照，在共同成长的岁月里我对公司，同事以及这份工作都产生了深厚的感情，所以并没有对公司提出任何要求，但是现在随着物价的飚升，结合目前的薪金来看，就我个人而言实在无法承受来自生活和家庭的压力，年前发的实在不堪重负，对于此次提交申请还希望您能多多谅解。现在工厂业务主管，车间主管薪金2500-2800元，外加保险。车间生产班长，

4、品管员薪金_元左右，外加保险。车间生产职工薪金1700元左右外加工龄补贴20_元左右。参照工厂的薪金水平结合现在的工作，希望您能将我的薪金上调至元以上。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。 这是我的学识和修养要求我必须做到的。此致敬礼申请员工：尊敬的张总：您好！本人从2022年11月进入公司至今，经过了一年多的磨练。随着公司的不断

5、发展与壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，非常感谢公司领导、同事们的支持和帮助。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求。虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说三人行必有我师，我觉得在这里的每一个人都有自己的优点长处，并且和他们相处融洽，喜欢公司的工作氛围，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人；我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人！不管是为人处事我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情！所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。之所以给领导写这份申

6、请，也是因为我在生活上遇到了一定的困难，向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房北漂一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也不可能向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈人追求的目标越高，他才有动力发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、

7、做好做坏都只是拿基本工资，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。经过近期对同学朋友的综合比较了解到，目前本人的薪水偏低，心里有些不平衡。在这里我不用说自己工作做的怎么样，工作态度怎么样，因为在日常的工作中，通过您对我的了解，提出这样的薪金要求，我觉得挺合理的。我相信，只要付出，就会有收获！这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心！因此也恳请领导根据我的实际生活困难和以后可以为公司做的贡献，能够同意这份难言之请。以后一定会努力工作。如果公司领导认为我现在的工作内容以及质量还未达到涨薪的要求,我仍然会像以前一样,用积极的

8、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进!基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水, 望领导批准！三维组：_20_年03月09日公务员涨工资新一轮公务员薪酬改革有四个基本目标：调整工资结构，即要把公务员工资收入中过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比；扩展晋升空间，即打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇；建立比较机制，即要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较；实施配套改革，即将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革，甚至是整个收入分配改革当中。此次改革，总

9、体上看，是为了“限高”、“提低”，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。调整工资结构，主要起“限高”作用，限制灰色收入，减少公务员工资中名目繁多的津贴补贴。光靠“限高”也不行，还需“提低”来配合，使收入分配向业务能力强、承担任务多的基层公务员倾斜。实际上，公务员涨薪被提及最多的理由，正是面广量大的基层一线普通公务员薪水偏低。所以，此次改革提出了扩展晋升空间的办法，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。某种程度上，可以看作是20_年出台的国务院关于改革公务员工资制度的通知的延续。根据该通知，每一职务层次包括若干个级别，每一级别又包括若干个工资档次。在调整工资方面，只要公务员考核结

10、果合格，一般每五年可在所任职务内升一级，一般每两年可在所任级别内升一档。顺便可以指出的是，正是有这种工资晋升机制，所谓“公务员工资十年不涨”，不过是有意无意的误导。除了“限高”与“提低”，此次改革中的“建立比较机制”目标，则更多地着眼于普遍性地提升公务员工资水平，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。不过，对于这方面的改革，非常重要的一个问题则是，如何获取民众的理解与支持，而这个问题，绕不过的则是老生常谈的公务员薪酬与福利不透明。公务员体系中，从最底层的司机到高阶公务员，普遍存在大小不等的灰色福利。虽然，此次改革的“限高”，正是针对此类不正常现象，但如何做到，则是一个难题。一般而言，公务

11、员是政府的雇员，与政府之间是单纯的雇佣与被雇佣关系。从政治结构上看，是政治动力由上往下输送过程中的管道。但在中国的语境中，公务员还有另外一重历史定位，公务员的一个重要角色就是政府的基层根系，聚集并由下往上输送原动力，支撑起政府。申请书公司领导：本人于_年_月毕业后应聘来到公司工作，现已_年时间。现在公司_处，负责_。多年的工作中，在公司领导和同事指导和帮助下，我不断努力，使自己从一名普通的大学毕业生成长为一名公司的合格员工。发扬公司“拼搏奉献”的企业精神，积极进取，踏实肯干，随着公司的不断发展壮大，我个人能力也在不断地提升和进步。在这段共同成长的岁月里，我更加了解公司企业文化，珍惜在公司的工作机会，感谢公司领导对我的教育和关怀。20_年年初，根据公司发展架构和人才战略的调整，我从原_处调到公司_处工作，对专业技术和综合工作能力又提出了更高的要求。现在除了继续负责公司_外，还增加了信息的收集量，并兼顾日常事务性工作。根据公司规范化管理的要求，目前正在进行公司_工作。在近一年的时间内，工作内容和工作强度进一步加大。各位领导，从到公司至今我的基本工资是_元，除去社保后仅剩_元左右工资一直没有增长。据了解，其他同事的薪水大约为_元到_元左右。目前由于工作岗位的调整和工作量的增强，希望公司领导能对我的工作岗位和薪酬给予重新考核和评定。目前外部经济环境物价飞涨，已近而立之年的我深深