实施《“双百”人才引进发展计划》引进和遴选工作方案

1、实施“双百”人才引进发展计划引进和遴选工作方案第一条为了认真落实*区中长期人才发展规划（202*.202*年），更好地统筹区内外两方面人才资源，加快城镇规划建设人才队伍建设，不断为*经济社会注入强大人才动力，根据区委组织部*组通字（202*）39号*区202*年人才工作要点和202*年5月8日函要求，现制定*区住建局城镇规划建设人才引进和遴选工作计划实施方案。第二条紧紧围绕全区住房和城乡建设领域事业发展需要，在过去引进人才成绩经验基础上，从现在起至年低，有计划有重点地引进区内区外土木工程工民建专业、城镇规划建设人才5名。第二章实施原则和标准第三条实施城镇规划建设引进人才，以壮大住建队伍骨干群体

2、,引进和培养领军型住建人才为目的，坚持按照公平、公正、公开和好中选优，保证质量，宁缺勿滥的原则进行。第四条202*年计划引进5名（其中工民建专业1人，土木专业1人，给排水专业1人，区域性规划专业1人，工程测量测绘1人）。其他如村镇规划专业、城市规划专业或工程领域专业人才也在引进之列。第五条引进人才的基本标准为：品行端正，区域规划、城镇规划或土建类相关专业本科以上学历，具备副高以上专业技术职称和规划类、土木类、建设类注册执业资格，在业界享有较高声誉，年龄不超过45周岁，身体健康。第三章组织实施和阶段安排第六条城镇规划建设人才引进计划人选实施期限为202*年1年。具体安排时间阶段为，1至3月政策宣

3、传，4至5月报名审核，6至7月专家评审、研究上报，8月上级研究批复。力争年底前到岗到位，投入工作。第七条区住建局成立城镇规划建设人才引进计划工作领导小组，同时成立人才引进工作计划专家评审组工作小组，并负责组织本系统城镇规划建设引进人才专家评审组开展工作。第八条引进和遴选人才计划人选的确定办法1、发布引进公告。根据*区202*年人才工作要点，结合住建工作特点，制定切实可行操作性强的人才引进和遴选计划实施方案，发布引进公告，明确工作职位、具体标准和相关事宜。2、物色人选。通过各种渠道收集人才信息，采用校园招聘、网络媒体宣传、人才市场招聘、在职职工和知名人士推荐、管理咨询公司推荐等方式积极主动物色人

4、选，并与之协商形成一致意见，报区委人才工作领导小组。3、审查。现由区住建局人才引进领导小组和专家小组分别审查,重点审查其政治素质、品德修养、业务水平、工作能力、工作实绩等情况。审查合格后，报请区委人才工作领导小组对引进人选进行审查。4、确定人选。根据审查考核情况，结合实际工作需要，由区人才工作领导小组集体研究确定引进人选。5、人事关系办理。引进人选确定后，积极申报，报请区委组织部、区人力资源和社会保障局按照有关规定，组织各相关单位办理人事、编制、工资等手续。第四章管理和考核第十条主要工作要求1、从镇情实际出发，重点搞好保障性住房建设，新农村建设，新型城镇化建设，农村危房改造工作，移民搬迁工作，

5、环境综合整治等工作。积极配合农村人才振兴计划、大学生村官、特岗教师等工作,为建设美丽乡村做出贡献。2、做到科学规划，合理布局，因地制宜，充分使用专业知识，努力搞好城镇总体规划、控制性规划、详细性规划和建设，使我区规划和建设具有前瞻性、合理性和可操作性，有章有法，章法明确，按章按法全面搞好城镇建设。3、积极配合实施市区共建项目建设，切实抓好规划建设管理工作，充分发挥引进人才的指导和先进作用。组织参与全区开展以“五个一百”为主题的人才服务*发展实践活动，充分发挥专业人才抓产业、抓经济、抓项目和推动城乡建设等方面的示范引领作用。第十一条引进人才按照区委区政府有关文件规定，从人才发展专项资金中列支引进

6、人才的工资待遇；住房条件和引进人才的配偶、子女的社会保障按照国家政策执行；区内系统内优秀人才的福利待遇由派出单位和用人单位协商解决，年度不低于3000元。第十二条区住建局人才引进工作计划入选人才的激励、考核严格遵照区委“双百”人才计划的激励、考核规定执行。第十三条区住建局负责引进人才的目标管理，对引进人才实行动态跟踪管理，所在单位负责日常具体管理工作。第十四条考核管理1、建立人才信息库。坚持引进、使用、考核相结合，用人单位负责对他们的工作情况进行动态管理和不定期跟踪评价，并在政治上、工作上、生活上给予关心和支持，促使人才与事业同步协调发展。2、人才应遵守用人单位的各项规章制度，按用人单位干部职工管理办法统一管理。3、用人单位成立人才工作考核小组，由有关领导和相关专家组成，具体负责年度对引进人才的道德素质、思想表现、专业水平、工作能力、廉洁自律等方面进行综合考核。考核等次分为优秀、称职、基