银川市医护人员职业倦怠现状及影响因素分析

1、银川市医护职员职业疲倦近况及影响因素阐发杨惠芳，朱玲勤，杨彦诏，刘翠娟，张海宏?中国群众卫生?2022年1月22卷1期观察研究与阐发【关键词】医护职员；职业疲倦随着21世纪社会快速变化，医学形式也面对庞大改变，医护职员为顺应期间要求，进步自身竞争力，蒙受着更大的事情压力。为相识其事情状态及康健状态，本研究接纳职业疲倦指数目表(aslahburnutinventry,BI)对银川市10家病院医护职员的职业疲倦状态及影响因素举行观察，为增长其身心康健、改进疲倦程度提供科学根据。1工具与要领11工具用整群抽样要领，抽取银川市10家大中型病院医护职员522人，年事1966岁，均匀341岁；此中男性17

2、2人，年事1966岁，均匀347岁，均匀工龄为134年；女性350人，年事1966岁，均匀338岁，均匀工龄为134年。12要领接纳国际通用的aslah职业疲倦指数目表1(BI)举行职业疲倦程度测定。BI量表包罗3个子量表共22个工程：(1)感情耗竭(EE)9个工程，重要评定事情压力引起的感情反响；(2)品德崩溃(DE)5个工程，重要指刻意在自身和事情工具间保持间隔，对事情工具和环境接纳冷淡、无视的态度；(3)小我私家成绩感(PA)8个工程，重要指对事情本领体验和成绩体验的评价。量表由受试者根据本身的感觉对量表的形貌举行自我评估，评估全部接纳5点记分法，各重量表的得分为本维度全部工程标得分之和

3、。此中感情耗竭和品德崩溃得分越高表现职业疲倦程度越重，个别成绩感得分越高表现疲倦程度越轻。按照得分又将职业疲倦3个维度的评分范畴分为轻、中及重度3个品级2,当医务职员职业疲倦及因子得分在2分以下，表白职业疲倦题目较轻(轻度)；24分之间表现已存在职业疲倦的题目(中度)，4分以上表白题目比力严峻(重度)。此次观察共发放观察表600份，收回及格问卷522份，及格率为870%(去除不及格及填写内容少于80%的问卷)。13统计阐发用Fxpr60创立数据库，接纳SPSS115软件统计举行阐发。接纳成组t查验和方差阐发比力差异因素的职业疲倦状态；接纳多元线性回归模子，阐发影响医护职员的职业疲倦因素。2效果

4、21银川市医护职员职业疲倦近况BI评分效果表现，银川市医护职员职业疲倦状态处于中等偏高程度，此中有近1/4(234%)的医护职员属于高度感情耗竭，而低程度的品德崩溃所占比例不敷1/10(61%)，低程度的成绩感所占比例近1/3(308%)。效果提示，银川市医护职员的职业疲倦程度不容乐不雅。22大夫与护士职业疲倦得分比力品德崩溃得分大夫(1338265)分，护士(12592310)分；成绩感得分大夫(3063412)分，护士(2978447)分；成组t查验效果表现，大夫与护士2组间在品德崩溃和成绩感方面得分差异有统计学意义(P001)，而大夫与护士间在感情耗竭方面得分差异无统计学意义(P005)

5、。效果表现，在医护职员中，大夫的职业疲倦程度较高，重要表如今品德崩溃方面的程度较高；而护士的职业疲倦程度较高重要表如今其职业成绩感较低。23差异级别病院大夫与护士职业疲倦得分环境比力(表1)通过职业分层，经方差阐发比力差异级别病院医务职员职业疲倦得分环境。效果提示，在感情耗竭与品德崩溃方面，差异病院的大夫之间差异无统计学意义(P005)，但私立病院大夫的成绩感较高(P005)。差异病院护士职业疲倦程度差异有统计学意义(P005)，省级病院护士感情耗竭明显高于市级和私立病院的护士，但其成绩感却低于私立病院的护士。而品德崩溃方面得分差异病院的护士间差异均无统计学意义(P005)。效果提示，省级和市

6、级病院大夫和护士与私立病院比拟，其职业疲倦程度较高。经成组t查验表现，差异病院中大夫和护士的职业疲倦程度表如今差异方面。省级病院表现为成绩感得分的差异(P005)；市级病院表现为感情耗竭及品德崩溃得分的差异；而在私立病院大夫和护士之间职业疲倦在3方面表现差异均无统计学意义(P005)。表1差异级别病院的大夫和护士职业疲倦得分比力略注：大夫构成绩感市级病院与私立病院比力，aP001；护士组感情耗竭省级病院与市级病院比力，bP001；市级病院与私立病院比力，P005；护士构成绩感省级病院与私立病院比力，dP00124影响医护职员职业疲倦的重要因素(表2)以研究工具的个别特性及小我私家风俗和爱好因素

7、为自变量，以职业疲倦的3个维度评分为因变量举行渐渐回归阐发。效果表现，按期体检、就寝状态及差异病院因素进入感情耗竭为因变量的回归方程中，成为影响感情耗竭程度的重要因素(P005)。以品德崩溃为因变量的回归方程中，职业种类、职业变更、按期查抄和就寝状态是影响品德崩溃程度的重要因素(P005；以成绩感为因变量的回归方程中，文化程度、爱好和饮食状态、按期体检、放松本领、就寝状态及差异病院为影响小我私家成绩感的重要因素(P005)。效果进一步提示，差异个别特性、小我私家风俗和爱好均会影响职业疲倦程度。表2以感情耗竭(EE)得分为因变量的渐渐回归阐发略3讨论职业疲倦(jbburnut)是指个别在恒久的事

8、情压力之下渐渐形成的一种综合征1。疲倦征象可影响职业人群的事情效率以及对事情的满足度。银川市医护职员在职业疲倦程度处于中等偏高程度，说明医护职员的职业疲倦题目不容乐不雅。研究创造，护士群体的成绩感明显低于大夫的成绩感3，与本文效果同等，大概与如今病院的办理和福利制度有关。护士在福利报酬、提升及继承教诲方面与大夫比拟均较低，但事情强度和轮班制度导致其要支付更多的劳动和精神，感觉自身事情代价和职业盼望得不到实现，导致护士成绩感消沉。本次观察表现，省级和市级病院大夫和护士的职业疲倦程度明显高于私立病院，说明病院的性子差异也是造成职业疲倦的一项紧张的缘故原由。而此中，省级和市级病院大夫和护士的小我私家

9、成绩感程度要低于私立病院，也提示省级和市级病院的大夫在事情负荷方面较大，对自身事情的盼望值较高。本研究表白，按期体检、就寝状态、文化程度、爱好和饮食状态、放松本领等因素影响职业疲倦程度的个别因素。而差异病院、职业种类、职业变更等因素为影响职业疲倦程度的环境因素。效果进一步提示，差异的个别特性及环境因素均会影响职业疲倦程度，与文献效果同等4。因此，在差异病院中，明白和不变医护职员的事情职责和脚色，积极开展康健教诲，调解个别特性因素，特殊是注意个别身材康健和就寝状态，增长自大心和成绩感，可进步其事情服从，低落职业疲倦程度。参考文献1aslah,ShaufeliB，LEiterP.JbburnutJ.AnnualReviefPsyhlgy,2001,52(1):397-422.2刘晓明，邵海艳.中小学西席职业疲倦状态的实际阐发J.中小学西席培训，2022，10(1)：53-55.3GreenglassER,BurkeRJ.Hspitalrestruturing，rkfailynflitandpsyhlgialburnutangnursingstaffJ.Psyhlgyandhealth:TheInternatinalReviefHealthPsyhlgy,2001,16:583-594.4LeeRT,AshfrthBE.A