第2章劳动合同法1015

1、第二章第二章 劳动合同劳动合同主要内容 ： 一、劳动合同概述 二、劳动合同的种类和内容 三、劳动合同的订立 四、劳动合同的法律效力 五、劳动合同的解除和终止 六、违反劳动合同的责任第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述 一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念 劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位（企业、事业、机关、是指劳动者与用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。协议。 一、劳动合同主体具有特定性；一、劳动合同主体具有特定性； 双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者。双方当事人，一方是用人单位，另一方

2、是劳动者。二、劳动合同是有偿合同；二、劳动合同是有偿合同； 劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬的对价给付关系。动报酬的对价给付关系。特点：三、劳动合同是双务合同；三、劳动合同是双务合同； 劳动者与用人单位互负义务，一方的所承担的义务是对方劳动者与用人单位互负义务，一方的所承担的义务是对方所享受的权利。所享受的权利。四、劳动合同是继续性合同四、劳动合同是继续性合同 劳动合同的内容非一次性给付即可完结，而是持续地实现劳动合同的内容非一次性给付即可完结，而是持续地实现给付的合同给付的合同五、劳动合同的标的是劳动力、劳动者的人身利

3、益、工资报五、劳动合同的标的是劳动力、劳动者的人身利益、工资报酬和劳动保护。酬和劳动保护。 案例案例1：2005年张某与一家电器公司签订里一份劳动合同，年张某与一家电器公司签订里一份劳动合同，约定：约定：“合同期限为合同期限为5年，每月的工资年，每月的工资2500元，张某的主要元，张某的主要工作是销售部的经理工作。工作是销售部的经理工作。”后来该家公司经营一直不好，后来该家公司经营一直不好，需要裁减人员。需要裁减人员。2009年年5月月15日公司通知张某不要上班，日公司通知张某不要上班，但没有给张某任何经济补偿，张某接到通知后找经理谈判，但没有给张某任何经济补偿，张某接到通知后找经理谈判，要求

4、经济补偿，但经理说：要求经济补偿，但经理说：“我们是你的用人单位想用你我们是你的用人单位想用你就用，不想用你就不用，为什么给你经济补偿。就用，不想用你就不用，为什么给你经济补偿。”为此张为此张某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请。某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请。二、劳务合同 （一）概念 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议. 案例案例2：2002年年8月月1日重庆日重庆ABB公司公司(委托方委托方)与益民公司与益民公司(承运方承运方)签订合同，签订合同，合同约定，承运范围为委托方所属货合同约定，承运范围为委托方所属货物在中国境内的运输，有效期从物

5、在中国境内的运输，有效期从2002年年8月月25日起至日起至2005年年2月月20日止。委日止。委托方每月托方每月25日向承运方发送当月所发日向承运方发送当月所发生运输业务采购订单。委托方所属货生运输业务采购订单。委托方所属货物均已办理保险，承运方可不再办理物均已办理保险，承运方可不再办理保险。保险。 （二）劳务合同的特征：（二）劳务合同的特征： 1、主体主体的广泛性与平等性。的广泛性与平等性。 劳务合同的主体既可以是法人、组劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，

6、具有广泛性。同时，双方完殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循全遵循市场市场规则，规则，地位地位平等。双方签平等。双方签订合同时应依据合同法的公平原订合同时应依据合同法的公平原则进行。则进行。 2、合同、合同标的标的的特殊性。的特殊性。 劳务合同的标的是一方当事人向另劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为面要求不同而已

7、，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。所完成的劳动成果，如承揽合同。 3、内容内容的任意性。的任意性。 除法律有强制性规定以外，合同双除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方的需要

8、，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据合同法的自愿签订合同时应依据合同法的自愿原则进行。原则进行。 4、合同是、合同是双务合同双务合同、非、非要式合同要式合同。 在劳务合同中，一方必须为另一方在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同的区别三、劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两劳

9、动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定条规定“劳动者与用人单位确立劳动劳动者与用人单位确立劳动关系，关系， 明确双方权利义务的协议明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指而劳务合同通常意义上是指雇佣合同雇佣合同。两者有一定的区别：两者有一定的区别： （1）主体资格主体资格不同。劳动合同的主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是

10、自然人；劳务同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是合同的主体双方当事人可以同时都是法人、法人、组织组织、公民，也可以是公民与、公民，也可以是公民与法人、组织。法人、组织。 案例案例3：2005年年2月王某于某市中学签订为该学校的某个工月王某于某市中学签订为该学校的某个工地每日送餐协议，协议中约定：地每日送餐协议，协议中约定：“甲方必须每天按时送餐，甲方必须每天按时送餐，时间为时间为2005年年2月月10月，中途王某不得随意中止送餐，月，中途王某不得随意中止送餐，由此造成的工地工程进度受阻，王某承担责任；凡送餐期由此造成的工地工程进度受阻，王某承担责任；凡送餐期间路途上

11、发生不测，校方不承担任何责任；校方每月付给间路途上发生不测，校方不承担任何责任；校方每月付给王某工资王某工资500元。元。2005年年6月校方以人事变动为由（但工程月校方以人事变动为由（但工程仍在进行）而单方宣布中止协议。同年仍在进行）而单方宣布中止协议。同年9月王某到市劳动争月王某到市劳动争议仲裁委员会申诉，要求该中学继续履行协议，并赔偿擅议仲裁委员会申诉，要求该中学继续履行协议，并赔偿擅自解除合同期间的工资损失。自解除合同期间的工资损失。 问：王某与该中学之间的关系是劳务关系还是劳动关系？问：王某与该中学之间的关系是劳务关系还是劳动关系？ 案例案例4：2006年年2月来京打工的李某被一月来

12、京打工的李某被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定李某每月的工资定李某每月的工资380元，另餐馆管饭、元，另餐馆管饭、如发生其他费用餐馆概不负责。如发生其他费用餐馆概不负责。2007年年1月由于连日加班，李某在工作中被热油严月由于连日加班，李某在工作中被热油严重烫伤，为治疗花去重烫伤，为治疗花去3000元。李某找餐馆元。李某找餐馆老板，要求赔医疗费，但老板不同意支付。老板，要求赔医疗费，但老板不同意支付。因此李某到市劳动争议仲裁委员会申诉，因此李某到市劳动争议仲裁委员会申诉，要求该餐馆赔他的医疗费。要求该餐馆赔他的医疗费。 问：李某与餐馆之间的关系是劳务

13、关系还问：李某与餐馆之间的关系是劳务关系还是劳动关系？是劳动关系？（2）主体性质及其关系不同。）主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方主体间不仅存在财劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无

14、从属性，不存在行政隶属关系，此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务务报酬报酬，各自独立、地位平等。，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有外，还有保险保险、福利福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。获得劳动报酬。 （4）报酬的性质不同。）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场具有分配

15、性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 案例案例5：某用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动某用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动合同改名为劳务合同，把劳动法规定的用人单位的一些义合同改

16、名为劳务合同，把劳动法规定的用人单位的一些义务排斥在外，例如：支付社会保险费的义务等。他们认为，务排斥在外，例如：支付社会保险费的义务等。他们认为，签订劳动合同，建立的是劳动关系，受劳动法调整；签订签订劳动合同，建立的是劳动关系，受劳动法调整；签订劳务合同，建立的是劳务关系，受民法调整。因此，签订劳务合同，建立的是劳务关系，受民法调整。因此，签订劳务合同就不必承担劳动法规定的义务。劳务合同就不必承担劳动法规定的义务。 这就侵犯了劳动者的合法权益。这就侵犯了劳动者的合法权益。 （5）适用的法律不同。）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、劳务合同主要由民法、经济经济法调法调整，而劳动合同则由劳动法

17、和劳动合同法规范调整。整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 （6）受国家干预程度不同。）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合劳动法劳动法规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事

18、人自定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。由协商确定。 案例案例5：赵晓春初中毕业后在家务农，后经同村大嫂介绍，：赵晓春初中毕业后在家务农，后经同村大嫂介绍，进城在一户姓张的家做保姆，双方约定，包吃包住，每月进城在一户姓张的家做保姆，双方约定，包吃包住，每月给给800元钱。不久张家发现晓春卫生做的不干净，菜炒得元钱。不久张家发现晓春卫生做的不干净，菜炒得也不合他们的口味，很多事情还得自己干。也不合他们的口味，很多事情还得自己干。 于是一个月后，张家给了小春于是一个月后，张家给了小春600块钱，让她走人。小春块钱，让她走人。小春说：明明说好了说：明明说好了800元钱，为什

19、么给元钱，为什么给600元钱？你们克扣元钱？你们克扣了我的工资，是违反劳动合同法的规定，我要去告你们。了我的工资，是违反劳动合同法的规定，我要去告你们。 问：张晓春与张家之间的关系是否属于劳动合同？问：张晓春与张家之间的关系是否属于劳动合同？ （7）违反合同产生的法律责任不同。）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低劳动者的工资低于当地的最低工资工资标准，劳动行标准，劳动行政部门责令用人单位限期补

20、足低于标准部分的工政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位人单位警告警告等等行政处分行政处分。劳务合同所产生的责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任只有民事责任违约责任违约责任和和侵权责任侵权责任，不存在，不存在行政行政责任责任。 （8）纠纷的处理方式不同。）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到服的在法定期间内才可以到人民法院人民法院起诉，劳动起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠

21、纷出现后可以诉仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。讼，也可以经双方当事人协商解决。 案例案例6：2001年月年月24日，朱某从山东购买一汽车日，朱某从山东购买一汽车牛皮。朱某门市所在地装卸货物已经形成习惯：牛皮。朱某门市所在地装卸货物已经形成习惯：无论谁家门市有货物，当地人都可以主动去卸货，无论谁家门市有货物，当地人都可以主动去卸货，而货主不论卸货人有多少，仅按实际的货物吨数而货主不论卸货人有多少，仅按实际的货物吨数以较为固定的价格，给付卸货人费用，由卸货人以较为固定的价格，给付卸货人费用，由卸货人自行分配。当日下午，伊某与王某等人看见朱某自行分配。当日下

22、午，伊某与王某等人看见朱某门市来了一车货物需卸，便主动共同为朱某卸货。门市来了一车货物需卸，便主动共同为朱某卸货。此时，朱某看见伊某等人卸货，并未阻止。卸货此时，朱某看见伊某等人卸货，并未阻止。卸货过程中，当汽车驾驶员解开后车斗的缆绳时，由过程中，当汽车驾驶员解开后车斗的缆绳时，由于货物堆放过高，牛皮包掉落砸伤正在车斗边扛于货物堆放过高，牛皮包掉落砸伤正在车斗边扛牛皮的伊某。伊某受伤较重，被送往医院。货物牛皮的伊某。伊某受伤较重，被送往医院。货物卸完后，朱某不知有哪些人卸货，将劳务费给了卸完后，朱某不知有哪些人卸货，将劳务费给了王某，由王某平均分配给每个卸货人。尹某领到王某，由王某平均分配给每

23、个卸货人。尹某领到43元的劳动报酬，而受伤共花医疗费元的劳动报酬，而受伤共花医疗费2417.21元。元。后伊某诉至法院，要求被告朱某赔偿医疗费。后伊某诉至法院，要求被告朱某赔偿医疗费。 （9）风险的承担方式不同。）风险的承担方式不同。 在劳务合同中，劳务人在提供劳务过程中的风险责任应在劳务合同中，劳务人在提供劳务过程中的风险责任应当自负；而在劳动合同关系中，劳动者在工作过程中的风当自负；而在劳动合同关系中，劳动者在工作过程中的风险责任应当由用人单位承担。险责任应当由用人单位承担。 4、劳动合同的三种期限、劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同

24、 以完成一定工作任务为期限的劳以完成一定工作任务为期限的劳动合同。动合同。 固定期限劳动合同，是指用人固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合的完成为合同期限的劳动合同。同。 这里需要说明，这里需要说明，“无固定期限劳无固定期

25、限劳动合同动合同”并不是过去计划经济体制并不是过去计划经济体制下的下的“铁饭碗铁饭碗”、“终身制终身制”。只。只要出现劳动合同法规定的情形，不要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于劳动关限劳动合同，可以更有利于劳动关系的相对稳定。劳动合同法规定：系的相对稳定。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

26、合同的，除劳动者提出订续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：期限劳动合同： 其一，劳动者在该用人单位连续工作满其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；十年的； 其二，其二， 用人单位初次实行劳动合同制用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年且距法定退休年龄不足十年的； 其三，连续订立两次固定期其三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有限劳动合同，且劳动

27、者没有本法第三十九条和第四十条本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。续订劳动合同的。 针对不少用工单位不与劳动者订立劳针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的合同，并应在此前的11个月中向劳动个月中向劳动者每月支付二倍的工资。者每月支付二倍的工资。四、劳动合同的作用 （一）劳动合

28、同是劳动者实现劳动权的重要保障。（一）劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动

29、合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。 （二）劳动合同是维护双方当事人合法（二）劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。权益的重要手段。 （三）劳动合同是劳动者和用人单位实（三）劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的主要途径。现双向选择的主要途径。 （四）劳动合同有利于提高劳动者素质（四）劳动合同有利于提

30、高劳动者素质和劳动生产率。和劳动生产率。签订劳动合同的目的之一是为签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。生产率的提高。 （五）劳动合同是巩固劳动纪律、减少和防止发生劳动争（五）劳动合同是巩固劳动纪律、减少和防止发生劳动争议的重要措施。议的重要措施。用人单位享有依法订立、变更、解除、终用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流

31、动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的劳动纪律。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确

32、地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。止发生劳动争议。 劳动合同法劳动合同法是调整劳动者和用是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。关系的法律规范的总称。 包括法律、行政法规、地方性包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳法规、地方性规章及相关的劳动政策。动政策。 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法于于20072007年年6 6月月2929日由十届全国人大常日由十届全国人大常委会第二十八次

33、会议通过，国家主席委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于以公布，将于20082008年年1 1月月1 1日起实施。日起实施。这是在我国社会主义法制建设进程中，这是在我国社会主义法制建设进程中，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。促进社会和谐的一个重大步骤。 劳动合同法的颁布实施，在国内外引起劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给予高度评价，认为：了广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听这部重要法律在制定过程中经过广泛听取，

34、认真吸收社会各方面的意见，合理取，认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是科学立法，民主地规范了劳动关系，是科学立法，民主立法的又一典范，为构建与发展和谐稳立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。必将对我国经济社会生活产生深远影响。 特别注意：特别注意： 管理者面对管理者面对劳动合同法劳动合同法的恐惧的恐惧 某国有企业为中层以上个别培训后感慨：某国有企业为中层以上个别培训后感慨：“不能向职工宣传，否则，企业就不稳定不能向职工宣传，否则，企业就不稳定了。了。” 为什么？该企业的现状是：为什

35、么？该企业的现状是： 1、大部分职工的工作时间超过法定工作、大部分职工的工作时间超过法定工作时间。时间。“星期六加班是正常，星期天加班星期六加班是正常，星期天加班不确定不确定” 成为职工的流行语，且一线职工成为职工的流行语，且一线职工加班加点都是加班加点都是“自愿奉献自愿奉献”，没有补助和，没有补助和加班费。加班费。2、同工不同酬。全民工、集体工、临时、同工不同酬。全民工、集体工、临时工，工资待遇分三六九等，全民工是工，工资待遇分三六九等，全民工是集体工的集体工的4-5倍。倍。3、福利差别大。全民工的福利由主业工、福利差别大。全民工的福利由主业工会发放，集体工、临时工没有。会发放，集体工、临时

36、工没有。4、歧视现象严重。主业岗位招聘、提干、歧视现象严重。主业岗位招聘、提干、评劳模只有全民工的分。评劳模只有全民工的分。制定劳动合同法的背景和意义制定劳动合同法的背景和意义 1、立法背景：、立法背景：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争）劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的合法权益得不到有效保议后劳动者的合法权益得不到有效保护。护。 2005年全国人大常委会在劳动法执法年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到业的劳动合同签订率不到20%，个体经，个体经济组织的劳动合同签订率更低，即使在济组织的劳动合同签订率更低

37、，即使在东南沿海经济发达地区，非公有制经济东南沿海经济发达地区，非公有制经济组织的劳动合同签订率也很低。有些企组织的劳动合同签订率也很低。有些企业只与管理人员、技术人员签订劳动合业只与管理人员、技术人员签订劳动合同，而不与一线工人签订劳动合同。同，而不与一线工人签订劳动合同。 （2）劳动合同短期化，劳动关系不稳定。）劳动合同短期化，劳动关系不稳定。 劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。只有和谐，才能稳定。稳定又是和方面。只有和谐，才能稳定。稳定又是和谐的一个标志。全国人大常委会劳动法执谐的一个标志。全国人大常委会劳动法执法检查显示，已签订劳动合同的，法

38、检查显示，已签订劳动合同的，60%以以上是短期合同，多的是一年一签，有的甚上是短期合同，多的是一年一签，有的甚至是一年几签。至是一年几签。 有些企业花最低的用工成本使用青有些企业花最低的用工成本使用青年工人最有活力的年工人最有活力的“青春期青春期”。劳。劳动合同短期化的主要原因是用人单动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同，最大限位试图通过短期劳动合同，最大限度地自由选择劳动者，并最大程度度地自由选择劳动者，并最大程度地降低用工成本。这种状况不仅损地降低用工成本。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归劳动者的职业稳

39、定感和对企业的归属感，影响了他们为企业长期服务属感，影响了他们为企业长期服务的工作热情。的工作热情。 （3）用人单位利用自己在劳动关系）用人单位利用自己在劳动关系 中的强势地位侵犯劳动者合法权益。中的强势地位侵犯劳动者合法权益。 有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内用期内“未达到录用条件未达到录用条件”为为“理由理由”，试用期满不予录用。由于劳动者在试用试用期满不予录用。由于劳动者在试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位便通过设定较长时保障，有些用人单位便通过设定较长时间的试用期，规避对劳动者的法定义

40、务。间的试用期，规避对劳动者的法定义务。 有些用人单位违反法律、法规规定，拖有些用人单位违反法律、法规规定，拖延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。有些用人单位不执行劳动社会保险费。有些用人单位不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费。有的用人单位甚至对劳动者实加班费。有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。如此等等。到严重侵害。如此等等。2、意义：（1）制定劳动合同法是构建与发展和谐稳）制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。定劳动

41、关系的需要。 改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，经济体制的转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的活力。同时，由于企业形式的多元化和市场增加了经济发展的活力。同时，由于企业形式的多元化和市场竞争的尖锐化，劳动关系也出现了一些不容忽视的问题。依法竞争的尖锐化，劳动关系也出现了一些不容忽视的问题。依法解决这些问题，对于构建与发展和谐稳定的劳动关系，至关重解决这些问题，对于构建与发展和谐稳定的劳动关系，至关重要。要。（2）制定劳动合同法是加强社会）制定劳

42、动合同法是加强社会领域立法的需要。领域立法的需要。 构建社会主义和谐社会，要求加强社会领域立法，特别是加强构建社会主义和谐社会，要求加强社会领域立法，特别是加强关注民生、保障权利等方面的立法，切实维护广大人民群众的合关注民生、保障权利等方面的立法，切实维护广大人民群众的合法权益。通过完善社会领域的立法，使全体人民特别是广大劳动法权益。通过完善社会领域的立法，使全体人民特别是广大劳动者都能享受到改革开放和经济发展的成果，激发他们的创造活力，者都能享受到改革开放和经济发展的成果，激发他们的创造活力，努力形成公平正义、奋发进取、安居乐业的社会和谐局面。劳动努力形成公平正义、奋发进取、安居乐业的社会和

43、谐局面。劳动合同法涉及广大人民群众的切身利益。制定和实施劳动合同法，合同法涉及广大人民群众的切身利益。制定和实施劳动合同法，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的需要。是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的需要。 （3） 制定劳动合同法是完善我国劳动制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。法律制度的需要。 建立比较完善的劳动法律制度是社会建立比较完善的劳动法律制度是社会主义市场经济健康发展的必要条件。平主义市场经济健康发展的必要条件。平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益，衡劳动关系，保护劳动者的合法权益，始终是我国劳动立法所必须遵循的原则。始终是我国劳动立法所必须遵循的原则。19

44、94年制定劳动法时，我国刚刚开始建年制定劳动法时，我国刚刚开始建立社会主义市场经济体立社会主义市场经济体 制，对劳动力市制，对劳动力市场和劳动关系的认识还有一定的局限性。场和劳动关系的认识还有一定的局限性。 劳动法为我国劳动合同制度奠定劳动法为我国劳动合同制度奠定了基础，但其中有关劳动合同的了基础，但其中有关劳动合同的规定不可能太详细、太具体。在规定不可能太详细、太具体。在总结劳动法实施十几年实践经验总结劳动法实施十几年实践经验的基础上，专门制定劳动合同法，的基础上，专门制定劳动合同法，完善劳动法律制度，实属当务之完善劳动法律制度，实属当务之急。急。二、劳动合同法的立法原则二、劳动合同法的立法

45、原则 和立法宗旨和立法宗旨（一）立法原则（一）立法原则 一是，以邓小平理论和一是，以邓小平理论和“三个代表三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国的国情和实际出学发展观，从我国的国情和实际出发，坚持正确的政治方向；发，坚持正确的政治方向； 二是，针对现实生活中迫切需二是，针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着双方当事人的权利和义务，着眼于构建和发展和谐稳定的劳眼于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐；动关系，促进社会和谐； 三是，体现劳动合同法作为三是，体现劳动合同法作为社会法的性质

46、和特点，在兼顾社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提益、体现双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权下，重在保护劳动者的合法权益。益。（二）立法主旨（二）立法主旨 第一条：为了完善劳动合同第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。展和谐稳定的劳动关系。 三、劳动合同法的主要内容三、劳动合同法的主要内容 1、订立书面劳动合同、订立书面劳动合同 劳动合同法明确规定：建立劳动关劳动合同

47、法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。动合同。 2、订立劳动合同的原则、订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用的原则。 劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动

48、者协商一致，可以变更、解单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。用人单位与劳动者可以重新协商。思考题： 1、合同、劳动合同的概念及特征；、合同、劳动合同的概念及特征； 2、劳动合同与劳务合同的区别；、劳动合同与劳务合同的区别； 3、劳动合同法的立法概况；、劳动合同法的立法概况； 4、劳、动合同法与劳动法、合同法的、劳、动合同法与劳动法、合同法的关系关系 5、劳动合同法的第、劳动合同法的第2条、第条、第14条、条、第第96条和第条和第

49、97条；条； 三、劳动合同的内容、劳动合同的内容 （1）必备条款：必备条款： 为确保劳动者的合法权益不受侵为确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法对劳动合同备条款。劳动合同法对劳动合同中直接关系劳动者切身利益的必中直接关系劳动者切身利益的必备内容作了具体规定。备内容作了具体规定。 主要内容是：主要内容是： 劳动合同期限；工作内容和劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害动保护、劳动条件和职业危害防护。防护。 1 1、劳动

50、合同的期限：、劳动合同的期限： 劳动合同法规定： 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

51、时间的劳动合同。用人单劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：外，应当订立无固定期限劳动合同：法条：法条： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

52、立劳动合同时，劳动者在该用人单位企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同。

53、第十五条以完成一定工作任务为期限的劳第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。成一定工作任务为期限的劳动合同。 2 2、工作内容：、工作内容： 工作内容，是指劳动者应为用人单位提供的工作内容，是指劳动者应为用人单位提供的劳动，包括工作岗位与工作任务和要求。这劳动，包括工作岗位与工作任务和要求。这是劳动者履行劳动合同的主要义务，须在合是劳动者履行劳动合同的

54、主要义务，须在合同中加以明确规定；同中加以明确规定； 3 3、劳动保护和劳动条件：、劳动保护和劳动条件： 劳动保护、劳动条件也是劳动合同中不劳动保护、劳动条件也是劳动合同中不可缺少的内容。特别是劳动过程需要对劳动可缺少的内容。特别是劳动过程需要对劳动保护、劳动条件有特别要求的，双方当事人保护、劳动条件有特别要求的，双方当事人应在合同中明确具体地加以规定；应在合同中明确具体地加以规定；4 4、劳动报酬：、劳动报酬： 在劳动合同中要求明确规定工资标准或工在劳动合同中要求明确规定工资标准或工资的计算办法、工资的支付方式，奖金、津资的计算办法、工资的支付方式，奖金、津贴的获得条件及标准。贴的获得条件及

55、标准。 工资的约定标准不得低于当地最低工资标工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。低工资标准。 5 5、劳动纪律：、劳动纪律： 在劳动合同中应当明确规定，劳动者必在劳动合同中应当明确规定，劳动者必须遵守国家有关劳动纪律的法律、法规和用须遵守国家有关劳动纪律的法律、法规和用人单位内部的规章制度。人单位内部的规章制度。劳动合同法的规定： 第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；责人；

56、 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；身份证件号码； （三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（六）劳动报酬； （七）社会保险；（七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、欠缺必备条款的法律后果、欠缺必备条款的法律后果 劳动合同法第劳动合同法第

57、81条规定：用人条规定：用人单位提供劳动合同文本未载明本法规单位提供劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因该损害发的，应当承担赔偿责任。因该损害发生在缔约过程中，用人单位应当承担生在缔约过程中，用人单位应当承担缔约过失责任。缔约过失责任。3、必备条款内容不明确的后果、必备条款内容不明确的后果 重新协商重新协商 适用集体合同规定适用集体合同规定 适用国家有关规定适用国家有关规定（二）任意性条款（约定条款）：（二）任意性条款（约定条款）： 劳动合同除应具备法律规

58、定的必劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位和劳动者可备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其他事项。和竞业限制等其他事项。 劳动法第劳动法第1919条第条第2 2款：款： 劳动合同除前款规定的必备条劳动合同除前款规定的必备条款外，当事款外，当事人可以协商约定其他内容。人可以协商约定其他内容。劳动合同法劳动合同法1717条第二款：条第二款： 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守单位与劳动者可以约定

59、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。案例： 一家文化传播公司找要招聘业务人员一家文化传播公司找要招聘业务人员30名。名。在招聘现场负责人说：在招聘现场负责人说：“招聘进来之后，招聘进来之后，公司将对求职者使用两个月，试用期合格公司将对求职者使用两个月，试用期合格后，马上与劳动者签订劳动合同。后，马上与劳动者签订劳动合同。” 问：用人单位能先口头约定试用期及其工问：用人单位能先口头约定试用期及其工资，等转正后在签订劳动合同吗？资，等转正后在签订劳动合同吗？ 第十九条：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

60、期不得超过年的，试用期不得超过一个月一个月；劳动合同期限一；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过年以上不满三年的，试用期不得超过二个月二个月；三；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过期不得超过六个月六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅。劳动