人才振兴工作典型发言材料

1、人才振兴工作典型发言材料近年来，县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，深入实施“三雁”工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。一、“头雁领航”工程建强乡村振兴“主心骨”充分发挥县委“一线指挥部”、乡镇党委“前沿作战部”、村（社区）党组织战斗堡垒作用，形成“上下联动、同频共振、齐抓共管”的乡村振兴工作格局。一是尽锐出战抓帮扶。建立实施乡村振兴战略领导责任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴联系点制度，县委常

2、委班子包乡（镇）联村抓点，带头研究谋划、带头破解难题、带头推进落实。推行县级领导联乡联村制度，49名县领导联系11个乡镇152个行政村。择优选派244名驻村干部、152名第一书记下沉一线助力乡村振兴，运用“智慧党建”实行“全程网控”。组织4300多名干部职工与11715户脱贫户（监测户）结成帮扶“对子”。二是强化功能抓选配。精心谋划推进乡村两级换届，将脱贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选拔10名“五方面人员”进入乡镇领导班子，乡镇领导班子成员本科以上学历提升至85.21，平均年龄下降至36.09岁。村（社区）“两委”成员大专以上学历占比由16提高到29，各类致富能人达60，平均年

3、龄从48岁下降到42岁。换届后乡镇领导班子、村（社区）“两委”成员学历、年龄均实现“一升一降”。同时，建立农村后备干部库，累计培养储备农村年轻后备干部736名。三是充电蓄能抓轮训。村（社区）“两委”换届后，实施党员干部乡村振兴全员轮训计划，举办村（社区）党组织书记轮训班5期，轮训村（社区）党组织书记、第一书记1400余人次，进一步激发村（社区）干部干事创业热情。同时，依托智慧党建平台，累计培训党员干部4万余人次，进一步提高村（社区）干部在全面推进乡村振兴进程的实战本领。二、“鸿雁展翅”工程锻造乡村振兴“生力军”坚持招才引智和培育本土人才有机结合，持续强化内部造血功能，积极引导各类人才投身乡村振

4、兴。一是坚持定点输送。采取“需求清单项目清单”服务模式，选派科技特派员172名、党建指导员185名、农业辅导员165名、乡村法律顾问169名，实现各类乡村振兴人才在村（社区）全覆盖。实施“本土人才培育工程”，“订单式”培养一批“土专家”“田秀才”“乡创客”等实用人才，不断壮大农村专业人才队伍。二是开展定向培养。建立涉农院校与基层联合培养人才制度，定向培养大专学历村干部、乡村基层治理人才、基层农技特岗人员100多人，培训新型职业农民300多人。举办电商从业者、种养能手、经营能人等农村实用人才培训班12场次，培训农村实用人才1000余人，为推进乡村振兴储备充足人才。三是优化定制服务。全面落实党委（

5、党组）联点服务专家人才、定期走访、谈心谈话制度，每名县级领导联系专家人才1名以上，乡镇、县直单位党委（党组）班子成员每人联系专家人才1名以上，组工干部全员联系，实现专家人才联系服务全覆盖。健全人才评价体系，出台专技人才晋升职称政策，推进科技、教育、医疗卫生等六大重点领域人才评价机制改革，引导优秀人才向基层流动、助力乡村振兴。目前，全县专业技术人才总量达到3300余人，副高以上职称480余人。同时，举行首届“三个十佳人才”表彰大会，表彰“十佳乡村之星”等一线模范30名，营造出关心人才、尊重人才、成就人才的社会氛围。三、“归雁助力”工程厚植乡村振兴“动力源”以开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动为载

6、体，通过人才保障、机制创新、制度完善等措施，不断推动在外人员返乡创业就业，形成项目回迁、资金回流、人才回乡的良好局面。一是广开门路引人才。瞄准长三角、珠三角、长株潭等发达地区，吸引具备创业基础、有回乡发展实体经济意愿的在外能人，以创办领办新型农业经营主体等形式回乡发展实体经济。开展在外高层次人才信息征集工作，建立在外高层次人才数据库，发挥发动驻外流动党组织和商会作用，搜集回乡创业在外能人线索，跟进对接加大政策支持，推行“菜单式”引才，实施人才回流工程。积极引进北大未名谢桂阳生物医院专家团队、湖南大学博士生导师季铁教授团队等一大批专家人才，成功创办侗锦国家级星创天地等一批“校地合作”利益共同体，持续激发人才创新创业活力。二是不拘一格育人才。建立农业农村人才引入激励机制，对55名返乡青年、大学生返乡创业通过人才认定体系给予相应的人才认定，并在贷款贴息、土地政策、创业绿色通道服务等方面提供支持。对于国家政策导向下进行下乡支农、支教、支医的专业人士和技术人员，以及大学生村官、驻村第一书记等，服务期满后成绩突出表现优异的优先选拔任用，破格晋升专业技术职称。近年来，提拔重用大学生村官、第一书记等人员23名。三是搭建平台留人才。制定“通道人才行动计划”16文件，实施全职引才专项行动，对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事