2022年人事部本学期工作总结

1、第4页 共4页2022年人事部本学期工作总结2022年人事部本学期的工作总结 撰写人：_日 期：_2022年人事部本学期的工作总结 时间一晃一个学期就要过去了，在这一个学期里，勤助中心的各项工作都在稳步的开展，今年_月在勤助中心的第一次例会上，人事部就本学期的工作做了规划和展望，如今，对着方案，就人事部本学期的工作做一下总结。 一、本学期方案中要完成的工作完善各项工作制度 2、加强人事部的监管职能 3、坚持实行例会旁听制度 4、做好志愿者效劳的管理 5、完善“贫困生上岗”制度 二、人事部本学期工作的履行情况制度的完善 本学期，我们对人事部的职能进展重新的审视，认为人事部必须在各部门标准运作上起

2、到应有的管理职能，勤助中心校内实体越来越多，员工而这些必须通过有效的，标准的机制、制度来保障。因此，人事部在本学期征集，出台了以下制度： a、各部门的工作制度和奖惩制度进展重新修订和整理 b、出台校内实体员工聘用管理方法 c、出台学生经理助理招聘方法 d、助理实习聘用表 2加强人事部的监管职能 a、在本学期，人事部每周都定期或不定期的对各个部门员工的当班情况、卫生情况进展检查，本学期共检查84次，其中发现问题19次。发现问题以后，人事部及时向各部门经理进展了反应。对员工的管理起到较好的推动作用。 B、在本学期，人事部决定定期参加各部门的例会，一方面对各部门经理的管理情况进展进展理解，另外将人事

3、部的一些管理方法直接向员工传达。本学期共旁听例会31次。 C、为了进步员工积极性，发挥优秀员工的模范带头作用，人事部从本学期开场在各部门评选“优秀员工”，本学期共评选优秀员工_人次。并给他们在上岗证上做了登记和发放荣誉证书。 D、对学生干部的平时值班情况比方当班、卫生情况也给予了较为系统的检查。 3、加强对人事档案工作的建立 人事部的工作，涉及到各个部门，繁琐,从本学期开场，人事部建立了电子档案，并形成了员工招聘解聘申报制度。 作为我校校内勤工助学岗位,主要是安排我校特困学生，为他们提供一个稳定的经济，在这一精神指导下，人事部特别设立了“绿色通道”。但凡各院系通过申请上来的特困学生，核实没有问

4、题的给予直接安排。本学期共有10名学生申请，其中安排4名有_名同学不愿意参加校内岗位。 4、做好志愿者效劳和管理 我校受助学生定期参加社区志愿者效劳一直是我校帮困助学工作的一个特色和亮点，为了做好此项工作，人事部经常和社区进展联络和沟通。本学期，人事部共_291人次的志愿效劳，并成功开拓了曹杨社区义务效劳点。 本学期的志愿效劳活动相对于上学期来讲呈现这样的特点：一是_的更有序，我们将每次效劳的同学进展重新编组，并减少人员，保证每个大学生在效劳时不会出现空岗等情况。二是志愿效劳的环境得到很大的改善，以前长风社区义务家教的时候，灯光，地方都不是很好，经过与社区领导进展协商，更换了场地。是的效劳的效果比以前大_大进步。三是义务效劳不仅仅局限于家教，社区也对我们的志愿效劳提出了更高的要求。在新开拓的曹杨社区效劳中，社区要求发挥志愿者特长，提供如绘画、书法、音乐等方面的效劳。 三、设想 本学期人事部根本上都是在按照方案在施行，到达学期前人事部对设定的要求，但是很多工作还刚刚起步，下学期还要继续完