人力资源管理——毕业设计——团结人力资源管理系统设计与实现

1、团结科技人力资源管理系统的设计与实现内容摘要：人力资源管理系统就是一种常用的管理信息应用软件系统。本设计结合团结科技公司的人力资源管理为背景，以.NET为开发平台,采用B/S(Browser/Server)浏览器/服务器结构的三层Web应用程序开发设计模型，用SQL Server 2000为数据库，和C#开发工具所开发。本系统包括人事，考勤，培训，招聘以及系统设置等信息管理的功能。经测试能正常运行，基本上能满足公司的人事管理需求和安全在要求，把相关人员从纷繁复杂的人事信息管理中解脱出来，提高了工作效率。关键词：人力资源管理 B/S模式 ASPDesign and implementation

2、of tuanjie technology human resources management system显示对应的拉丁字符的拼音字典 - HYPERLINK :/ google /dictionary?source=translation&hl=zh-CN&q=人力资源管理系统的设计与实现&langpair=en|zh-CN 查看字典详细内容Abstract: Human resources management system is a commonly management information systems.this design develop Tuanjie Technolo

3、gy Human Resources Management System as the background to. NET as a development platform, and the using of B/S (Browser/Server) browser/server three-tier structure of Web application development and design model,and using SQL Server 2000 database, using ASP.NET technology and C# based development to

4、ols development. The system includes the personnel, time and attendance, training, recruitment, and system settings, and information management functions. The test can be normal operation, the company can basically meet the needs and safety of personnel management in the requirements of the relevant

5、 personnel from the complicated to extricate personnel information management, improved work efficiency.Keywords: Human resource management B/S mode ASP朗读显示对应的拉丁字符的拼音字典 - HYPERLINK :/ google /dictionary?source=translation&hl=zh-CN&q=内容摘要：人力资源管理系统就是一常用的管理信息应用软件系统，本设计结合团结科技公司的人力资源管理为背景，以.NET为开发平台,采用B/

6、S(Browser/Server)浏览器/服务器结构的三层Web应用程序开发设计模型，用SQL%20Server%202000为数据库，采用了基于ASP.NET技术和C l 开发工具所开发。本系统包括人事，考勤，培训，招聘以及系统设置等信息管理的功能。经测试能正常运行，基本上能满足公司的人事管理需求和安全在要求，把相关人员从纷繁复杂的人事信息管理中解脱出来，提高了工作效率。 关键词：人力资源管理 B/S模式 ASP &langpair=zh|en 查看字典详细内容目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc275401896 一、绪论 PAGEREF _Toc275

7、401896 h 1 HYPERLINK l _Toc275401897 （一）国内外现状 PAGEREF _Toc275401897 h 1 HYPERLINK l _Toc275401898 （二）目的与意义 PAGEREF _Toc275401898 h 2 HYPERLINK l _Toc275401899 二、系统分析 PAGEREF _Toc275401899 h 2 HYPERLINK l _Toc275401900 （一）需求调查 PAGEREF _Toc275401900 h 2 HYPERLINK l _Toc275401901 1团结科技介绍 PAGEREF _Toc27

8、5401901 h 2 HYPERLINK l _Toc275401902 2团结科技人力资源管理现状 PAGEREF _Toc275401902 h 3 HYPERLINK l _Toc275401903 3用户需求 PAGEREF _Toc275401903 h 3 HYPERLINK l _Toc275401904 （二）需求分析 PAGEREF _Toc275401904 h 4 HYPERLINK l _Toc275401905 三、 系统开发技术与开发工具 PAGEREF _Toc275401905 h 4 HYPERLINK l _Toc275401906 （二）开发工具 PAG

9、EREF _Toc275401906 h 4 HYPERLINK l _Toc275401907 1ASP开发技术 PAGEREF _Toc275401907 h 4 HYPERLINK l _Toc275401908 2B/S结构 PAGEREF _Toc275401908 h 5 HYPERLINK l _Toc275401909 3开发工具 PAGEREF _Toc275401909 h 5 HYPERLINK l _Toc275401910 （二）开发及运行环境 PAGEREF _Toc275401910 h 6 HYPERLINK l _Toc275401911 四、系统功能结构设计

10、 PAGEREF _Toc275401911 h 7 HYPERLINK l _Toc275401912 （一）设计目标 PAGEREF _Toc275401912 h 7 HYPERLINK l _Toc275401913 （二）总体结构设计 PAGEREF _Toc275401913 h 7 HYPERLINK l _Toc275401914 五、系统数据库设计 PAGEREF _Toc275401914 h 8 HYPERLINK l _Toc275401915 1部门表（tb_Dept） PAGEREF _Toc275401915 h 9 HYPERLINK l _Toc2754019

11、16 2. 考勤时间设置表（tb_KaoqinSetup） PAGEREF _Toc275401916 h 9 HYPERLINK l _Toc275401917 3. 工作任务表（tb_work） PAGEREF _Toc275401917 h 9 HYPERLINK l _Toc275401918 4. 薪金信息表（tb_Wage） PAGEREF _Toc275401918 h 10 HYPERLINK l _Toc275401919 5. 合同模板表（tb_Pact） PAGEREF _Toc275401919 h 10 HYPERLINK l _Toc275401920 6. 假期申

12、请表（tb_Leave） PAGEREF _Toc275401920 h 11 HYPERLINK l _Toc275401921 7. 员工信息表（tb_Employee） PAGEREF _Toc275401921 h 11 HYPERLINK l _Toc275401922 8. 发信息列表（tb_Messagef） PAGEREF _Toc275401922 h 12 HYPERLINK l _Toc275401923 9. 收信息列表（tb_Message） PAGEREF _Toc275401923 h 13 HYPERLINK l _Toc275401924 六、网站设计与实现

13、PAGEREF _Toc275401924 h 13 HYPERLINK l _Toc275401925 （一）模块功能介绍 PAGEREF _Toc275401925 h 13 HYPERLINK l _Toc275401926 （二）网站首页运行结果 PAGEREF _Toc275401926 h 13 HYPERLINK l _Toc275401927 （三）用户登录模块 PAGEREF _Toc275401927 h 14 HYPERLINK l _Toc275401928 七、人事管理模块设计与实现 PAGEREF _Toc275401928 h 17 HYPERLINK l _To

14、c275401929 （一）人力规划 PAGEREF _Toc275401929 h 17 HYPERLINK l _Toc275401930 1部门设置 PAGEREF _Toc275401930 h 17 HYPERLINK l _Toc275401931 2职位设置 PAGEREF _Toc275401931 h 25 HYPERLINK l _Toc275401932 3人事设置 PAGEREF _Toc275401932 h 26 HYPERLINK l _Toc275401933 4添加员工 PAGEREF _Toc275401933 h 28 HYPERLINK l _Toc27

15、5401934 5填写合同 PAGEREF _Toc275401934 h 30 HYPERLINK l _Toc275401935 6合同管理 PAGEREF _Toc275401935 h 31 HYPERLINK l _Toc275401936 7合同模版 PAGEREF _Toc275401936 h 32 HYPERLINK l _Toc275401937 （二）工作管理 PAGEREF _Toc275401937 h 32 HYPERLINK l _Toc275401938 1布置工作任务 PAGEREF _Toc275401938 h 32 HYPERLINK l _Toc275

16、401939 2工作任务管理 PAGEREF _Toc275401939 h 36 HYPERLINK l _Toc275401940 3在线发布通知 PAGEREF _Toc275401940 h 37 HYPERLINK l _Toc275401941 八、总结与展望 PAGEREF _Toc275401941 h 39 HYPERLINK l _Toc275401942 （一）总体情况 PAGEREF _Toc275401942 h 39 HYPERLINK l _Toc275401943 （二）前景展望 PAGEREF _Toc275401943 h 39 HYPERLINK l _T

17、oc275401944 九、致 谢 PAGEREF _Toc275401944 h 39 HYPERLINK l _Toc275401945 参考文献 PAGEREF _Toc275401945 h 41团结科技人力资源管理系统的设计与实现一、绪论20世纪60年代，计算机技术已经进入实用阶段，第一代的人力资源管理系统的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 20世纪70年代末，计算机技术的飞速发展，为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统主

18、要是由计算机专业人员开发研制的，它主要在于信息数据的收集和维护，主要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。20世纪90年代末，由于市场竞争的需要，人才已经成为企业最重要的资产之一。企业对人力资源管理系统有了更高的需求，同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得人力资源管理系统的发生革命性的变化。第三代人力资源管理系统用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。随企业对人力资源的重视，从21世纪初开始人力

19、资源真正应用到企业中去，相应也就诞生了人力资源控制系统，也就是第四代人力资源管理系统。随着企业信息化步伐的加快，信息技术在企业管理当中所起的作用越来越大，而企业要实现从人力资源管理到人力资本管理的转变，也离不开信息技术的帮助。人力资本管理系统将是企业人力资源管理管理未来发展的趋势。目前关于人力资本管理方面的模型和信息系统比较缺乏。（一）国内外现状1国内状况中国的软件系统大多源自管理信息系统（MIS），从部门业务需求的角度出发设计。管理信息系统设计的初衷是服务于企业内绝大多数的业务操作人员，将业务操作人员的重复性劳动予以初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上

20、实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。人力资源管理价值取向即管理者对人、人力资源在管理中的价值认识。传统人事管理把人、人力看作是成本，把人事管理看作是行政事务。经过几年公司改革后，公司人事主管对人力资源的认识中有85的管理者回答“公司最重要的因素是人”，8的管理者回答是“钱”，还有7回答是物质或者其他；在“职工利益与企业利益关系”的认识上，63的管理者认为是“一致的”，19的认为是“不一致”的，分别有6和12的管理者选择了二者是“冲突的”和“说不清楚”；另外，在对“现代人

21、力资源管理与传统人事管理区别”的认识上，有54的管理者认为二者之间存在“很大差别”，有 29的管理者认为存在“一些差别”， 15的认为二者之间“无多大差别”。现在 公司70%员工拥有大学本科以上学历，近80%的员工年龄在30岁以下，研发和工程技术人员占公司员工的70%，充分体现高科技企业的人员特征。公司以往没有人力资源部，只有一个人负责人事劳动工作，人力资源管理规章制度不健全，各项工作没有很好开展。2国外状况国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，

22、其设计思路蕴涵了先进的管理理念；西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP（企业资源计划）、WFM（工作流管理）等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。（二）目的与意义随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。建立一套人力资源管理系统不仅可以简化、规范企事业单位的日常操作，而且可以使企业人事管理更加简单、方便、快捷、清晰、从而减轻工作人员的劳

23、动强度，提高了工作效率，减少了人工操作的失误，减低企业的财政消耗，还能够加快物资的周转速度，提高生产效率，从而加强了管理的信息化手段，提高企业的管理水平、业务的运转效率和服务质量，提高了单位的经济效益。通过一个人力资源管理系统的开发过程，可以使我们掌握实际编程技术，培养形成正确的思维方法和严谨的科学态度，提高调查研究，方案论证，创新意识以及自我学习的能力。通过使用ASP.NET技术与SQL Server 2000数据库相结合，开发出一个符合设计要求，比较实用的人事管理系统。有了此系统，人员管理的高效性，合理性，科学性就与计算机的方便快捷有机地结合起来，给企业的人员管理带来前所未有的方便。二、系

24、统分析（一）需求调查1团结科技介绍 团结科技是专为政府、事企业单位等开发管理软件的公司，公司拥有一批高素质的、具有丰富的网络规划、网络优化理论素养、软件开发经验、工程经验的技术人员和专家顾问。并且公司的主要开发和管理人员均有多年的无线通信行业的工作经验。企业已经在信息化的道路上走了很长的时间 ，各种软件已经在普遍的使用。公司主要拥有：人事部、网络部、程序部、市场部、业务部、宣传部、文档部、财务部、后勤部等部门。公司机构图如图1所示：人 事 部董 事 会网 络 部宣 传 部文 档 部财 务 部后 勤 部业 务 部市 场 部程 序 部图1 公司机构图2团结科技人力资源管理现状目前人力资源管理主要是

25、依靠单位内部人员人工统计各类资料与档案，靠人工的方式收发文件和通知相关事宜等。各个部门各自管理，在每星期公司周例会上通报自己部门信息及将要处理事件，会议上公司通过专门管理人员将各个部门信息、资料进行汇总，最后再发布到其他部门。虽然，该公司内部局域网进行统计、通知以及信息传阅，但是，这些资源之间仍未被集成起来，每一个信息系统都是孤立的，信息的流动速度不够快，信息的共享程度相当低。3用户需求通过调查，用户要求系统需具有以下功能；由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。对人力资源基础信息进行管

26、理。企业员工人事管理。企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。个人信息的维护。对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。系统用户信息管理，用户权限设置。系统退出。（二）需求分析人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下：人

27、事管理模块该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。个人管理模块该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。招聘管理模块该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。培训管理模块该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。保险广场模块该模块主要功能是管理保险基本常识信息、保险产品介绍信息、保险政策法规信息。薪酬管理模块该模块主要功能是管理员工薪酬信息。系统设置模块该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限。3、 系统开发技术与开发工具开发工具1ASP开发技术ASP（

28、ApplicationServiceProvider,应用软体租赁服务提供者）即是指“透过网络以租赁方式提供应用软体服务的从业者”,即是指业者以应用软体为主体,透过网络一对多地传递服务,这种以服务为主的交易模式促使企业可藉由租赁的方式,以更符合成本效益的方式拥有软体的使用权,并且亦能因为业者集中式的管理而大幅降低企业维护的成本。本系统中ASP的主要功能有：处理由浏览器传送到站点服务器的表单输入。访问和编辑服务器端的数据库表，使用浏览器即可输入、更新和删除站点服务器的数据库中的数据。读写站点服务器的文件,实现访客计数器、座右铭等功能。使用VBScript、JAVAScript简易的脚本语言,结合

29、HTML码,快速完成站点的应用程序。通过站点服务器执行脚本语言,产生或更改在客户端执行的脚本语言。 2B/S结构B/S结构即BrowserServer(浏览器服务器)结构，就是只安装维护一个服务器(Server)，而客户端采用浏览器(Browse)运行软件。在本系统中B/S结构用户界面完全通过WWW浏览器实现部分事务逻辑在前端实现但是主要事务逻辑在服务器端实现形成所谓3-tier结构。开发简单,共享性强。能实现不同的人员,从不同的地点,以不同的接入方式(比如LAN,WKN,Internet/Intranet等)访问和操作共同的数据库:它能有效地保护数据平台和管理访问权限,服务器数据库也很安全。

30、特别是在JAVA这样的跨平台语言出现之后,B/S架构管理软件更是方便、快捷、高效。其结构如图2所示： 图2 B/S结构图3开发工具（1）VBScriptVBScript可以被用来自动地完成重复性的Windows操作系统任务。在Windows操作系统中，VBScript可以在Windows Script Host的范围内运行。Windows操作系统可以自动辨认和执行*.VBS和*.WSF两种文件格式，此外Internet Explorer可以执行HTA和CHM文件格式。VBS和WSF文件完全是文字式的，它们只能通过少数几种对话窗口与用户通讯。HTA和CHM文件使用HTML格式，它们的程序码可以象

31、HTML一样被编辑和检查。在WSF、HTA和CHM文件中VBScript和JavaScript的程序码可以任意混合。HTA文件实际上是加有VBS、JavaScript成分的HTML文件。CHM文件是一种在线帮助，用户可以使用专门的编辑程序将HTML程序编辑为CHM。（2）JavaScript在本系统中JavaScript语句可以直接嵌入到HTML文档中，其语句的解释执行由Web浏览器负责，不需要额外的开发环境。JavaScript脚本语言的运行依赖于Web浏览器，而与操作环境无关，只要客户机能运行支持JavaScript的Web浏览器，就可以运行嵌入JavaScript脚本的Web页面。而且，

32、当使用Web浏览器浏览嵌入JavaScript脚本的Web页面时，用户不需要担心JavaScript脚本会删除或修改客户机的文件。同时，没有服务器端程序的帮助，JavaScript脚本不能在服务器上打开文件和存储信息。此外，使用JavaScript脚本语言，可以在客户端实现与用户的交互，确认浏览者的身份、需要交互的内容等，减轻了Web服务器的负担，减少了网络流量并节省了用户交互时间。 （3）SQL Server 2000SQL Server 2000数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心,使用数据库镜像功能，可以将自动失效转移建立到一个待用服务器上，增强用户SQL Server服务器系统的可用

33、性。在安全性能上的改进，如数据库加密、设置安全默认值、增强密码策略、缜密的许可控制、以及一个增强型的安全模式，使系统安全性能提高。（二）开发及运行环境1硬件平台CPU：P4 1.8GHz。内存：256MB以上。2软件平台：操作系统：Windows xp/ Windows 2000/Windows 2003。数据库：SQL Server 2000。浏览器：IE6.0。Web服务器：IIS6.0。分辨率：最佳效果1024768像素。四、系统功能结构设计（一）设计目标本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标：对企业人力资源管理的基本信息进行管理。管理企业的员工信息（即人事管理

34、功能）。实现企业工作任务的在线分配功能。通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。实现为个人提供网工作平台的功能。实现个人信息全面检索的功能。实现个人在线递交假期申请的功能。实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。企业人才库管理功能。实现企业员工培训的一系列相关信息的管理等。员式薪酬信息管理。企业员工相关保险知识、政策法规等信息的管理。实现员工间的信息的传递、企业信息（包括会议通知、培训通知、工作任务分配等）的发布、接收、查询等到功能。系统用户信息的管理。系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。系统运行稳定、安全可靠。（二）总体结构设计人力资源管理系统总体功能结构如图3所示。图3

35、人力资源管理系统功能结构图五、系统数据库设计本系统数据库采用SQLServer 2000数据库，系统数据库名称为db_people。数据库db_ people中主要涉及部门表、考勤表、工作任务表、薪金信息表、合同模板表、假期申请表、员工信息表、收发信息列表等。1部门表（tb_Dept）部门表主要用于保存部门信息该表结构如表1所示。表1 表tb_Dept的结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titleVarchar100部门标题levelInt4级别shangjivarchar100所属上级部门的idupvarchar500级别排序contentvarchar2000部门描述2. 考勤

36、时间设置表（tb_KaoqinSetup）考勤时间设置表主要用于保存考勤时间设置的信息，该表结构如表2所示。表2 表tb_KaoqinSetup的结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号shangwusvarchar50上午上班时间shangwixvarchar50上午下班时间xiawusvarchar50下午上班时间xiawuxvarchar50下午下班时间3. 工作任务表（tb_work）工作任务表主要用于保存工作任务的信息，该表的结构如表3所示。表3 表tb_work结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100任务标题contentvarchar50

37、00任务内容buzhizhevarchar100布置任务的人buzhitimevarchar50布置任务时间wanchengzhevarchar50完成任务的人wanchengtimevarchar50完成任务的期限wanchengduvarchar50任务是否完成wanchengleivarchar50完成者的类别4. 薪金信息表（tb_Wage）薪金信息表主要用于保存员工的薪金信息，该表的结构如表4所示。表4 表tb_wage结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号nameint4员工姓名idyearvarchar10薪金登记的年份monthvarchar10薪金登记的月份gongz

38、uovarchar10工作日数rixinvarchar10日薪benxinvarchar10本薪jiagjinvarchar10奖金jiarivarchar10假日津贴quanqinvarchar10全勤奖金jiabanvarchar10加班津贴benqivarchar10本期工资fulivarchar10福利金huoshivarchar10伙食费suodevarchar10所得税jiezhivarchar10借支shifavarchar10实发工资5. 合同模板表（tb_Pact）合同模板表主要用于保存合同的模板信息，该表的结构如表5所示。表5 表tb_Pact结构字段名数据类型长度描述id

39、int4自动编号leichar10合同类型contentvarchar5000合同内容titlevarchar50合同标题6. 假期申请表（tb_Leave）假期申请表主要用于保存假期申请信息，该表结构如表6所示。表6 表tb_Leave的结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号namevarchar50姓名kshijianvarchar50假期申请开始时间jshijianvarchar50假期申请结束时间jiayinvarchar50请假原因timevarchar50发布时间rpivarchar50人事部门审批suoshuint4所属部门kyearvarchar50假期申请开始年份km

40、onthvarchar50假期申请开始月份kdayvarchar50假期申请开始日期jyearvarchar50假期申请结束年份jmonthvarchar50假期申请结束月份jdayvarchar50假期申请结束日期7. 员工信息表（tb_Employee）员工信息表主要保存员工的信息，该表的结构如表6所示。表7 表tb_Employee结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号namevarchar50姓名enamevarchar50英文名agevarchar2年龄sexvarchar2性别chushengvarchar10出生日期jiguanvarchar50籍贯xianzhivarc

41、har50现在住址telvarchar50联系 handervarchar50 jingongsivarchar50进公司的日期zhengshiint4是否为正式员工hetongvarchar50合同类型idqixianvarchar50合同期限youxiaoqivarchar1000有效期zhiweiint4职位idsuoshuvarchar50部门idkongint41是成为公司员工emailvarchar50电子邮件xuelivarchar50学历schoolvarchar50毕业学校zhuanyevarchar50所学专业mianmaovarchar4政治面貌hunvarchar4是否

42、已婚workvarchar50工作经验8. 发信息列表（tb_Messagef）发信息列表主要用于保存发送的信息，该表的结构如表8所示。表8 表tb_Messagef结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100信息标题contentvarchar5000信息内容fabuzhevarchar50发布者的用户名jieshouzheint4接受者的姓名idtimevarchar50发布时间tongzhileivarchar50信息发送的类型9. 收信息列表（tb_Message）收信息列表主要用于保存收到的信息，该表的结构如表9所示。表9 表tb_Message结构字

43、段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100信息标题contentvarchar5000信息内容fabuzhevarchar50发布者的用户名六、网站设计与实现（一）模块功能介绍网站主要包括以下功能模块：人事管理：主要包括人力规划、工作管理和考勤管理3个部分。个人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息检索和个人维护4个部分。招聘管理：主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分。培训管理：主要包括培训计划、培训实施和培训材料3个部分。保险管理：主要包括基本常识、产品介绍、政策法规、基本常识管理、产品介绍管理和政策法规管理6个部分。薪酬管理：主要包括薪酬登记、薪酬修改个薪酬

44、查询3个部分。系统管理：主要包括添加用户和用户信息管理。（二）网站首页运行结果网站首页主要由三大部分组成，一部分是管理导航区，二部分是功能导航区，三部分是展示区。进入系统后，网站首页的运行结果如图4所示。图4 网站首页运行结果网站页面的各部分说明以列表形式给出，如表10所示。表10 网站首页解析区域名称说明对应文件1管理导航区主要用于选择各种管理操作2功能导航区主要用于选择各种功能操作3展示区主要显示各种功能或者列表（三）用户登录模块网站登录主要是用户通过登录进入管理页面进行合法的操作。网站登录模块主要用于验证用户是否是合法用户。网站登录页面由两部分组成，即用于收集登录信息的前台表单部分和用于

45、验证的后台处理部分。网站登录页面的设计效果如图5所示。图5 网站登录页面的设计效果网站登录页面中涉及的HTML表单如表11所示。表11 网站登录页面中涉及的HTML表单元素名称类型含义重要属性form1Form表单action=check.asp?action=login method=postadmin_nametext用户名class=wenben size=8admin_pwdtext密码class=wenben size=8Submitimage登录按钮value=提交 src=images/login_04.gif当单击“登录系统”按钮时，后台对用户的身份进行验证，主要是检索用户名和

46、密码在数据库中是否存在。如果存在那么登录成功，进入操作页面，否则登录失败。其程序代码如下：% if request(action)=login thenadmin_name=request(admin_name)获取用户名admin_pass=request(admin_pass)获取密码username=trim(request(admin_name)password=trim(request(admin_pass)for i=1 to len(username) user=mid(username,i,1)if user= or user=% or user= or user=& or u

47、ser=| thenresponse.write & alert(您的用户名含有非法字符,请重新输入！); & history.back() & end ifnextfor i=1 to len(password)pass=mid(password,i,1)if pass= or pass=% or pass= or upass=& or pass=| thenresponse.write & alert(您的密码含有非法字符,请重新输入！); & history.back() & end ifnext在数据库中检索用户名和密码时候正确set rs=server.CreateObject(ad

48、odb.recordset)sql=select * from tb_User where username=&admin_name&and userpwd=&admin_pass& rs.open sql,conn,1,1if rs.eof then 记录集为空也就是说用户名或者密码错误response.write 对不起，您输入的用户名或密码，请重新输入，谢谢！本软件建议您使用IE6.0以上版本，分辨率：1024*768返回else 记录集不为也就是说用户名和密码正确，进入管理页面session(admin_name)=request(admin_name)response.Redirec

49、t(index.asp)跳转到管理首页end if set rs=nothingset conn=nothingend if%七、人事管理模块设计与实现人事管理模块主要包括人力规划、工作管理和考勤管理三大部分组成。（一）人力规划人力规划主要包括部门设置、职位设置、人事设置、添加员工、填写合同、合同管理和合同模版7部分组成。1部门设置部门设置主要用于用户管理部门的名称，包括显示、添加、修改和删除部门信息4个部分。部门显示当用户在单击“部门设置”超链接时，页面在展示区会显示出部门名称，并且按级别进行排序。其程序代码如下：% set rs=server.CreateObject(adodb.reco

50、rdset)sql=select * from tb_Dept order by uprs.open sql,conn,1,1 xian=for i=1 to rs(level)-1xian = xian&nextxian = xian&trim(rs(title)& %当用户在页面展示区内在单击部门名称的超链接时，会在右侧显示出其部门的详细信息。主要是根据传递的参数查找相应的记录并显示来实现的。查询部门详细信息的程序代码如下：%部门名称set rs=server.CreateObject(adodb.recordset)sql=select * from tb_Dept where id=&

51、request(id)rs.open sql,conn,1,1上级部门if rs(shangji) thenset rss=server.CreateObject(adodb.recordset)sqls=select * from tb_Dept where id=&rs(shangji)rss.open sqls,conn,1,1end if下级部门 set rsd=server.CreateObject(adodb.recordset)sqld=select * from tb_Dept where shangji=&request(id)rsd.open sqld,conn,1,1职位

52、名称set rsz=server.CreateObject(adodb.recordset)sqlz=select * from tb_ZhiWei where suoshu=&rs(id)rsz.open sqlz,conn,1,1%通过以下代码显示部门名称：部门名称通过以下代码显示上级部门名称：% if rs(shangji) then %a href=deptopen.asp?id=通过以下代码显示下级部门名称：a href=deptopen.asp?id=通过以下代码显示部门描述：通过以下代码显示部门所含职位的名称： a href=javascript:onClick=window.o

53、pen(zhiweiopen.asp?id=,width=350,height=150)部门显示页面的运行结果如图6所示。图6 部门显示页面的运行结果部门添加部门添加主要用于添加部门的名称。在添加部门名称时要先选择其上级部门，然后进行添加。其部门添加的设计效果如图7所示。图7 部门添加页面设计效果部门添加页面中涉及的HTML表单如表12所示。表12 部门添加页面中涉及的HTML表单元素名称类型含义重要属性form1Form表单method=post action= posthidden判断表单是否提交value=truetitletext部门名称value=upselect上级部门option

54、 value=Submitimage添加按钮value=提交src=images/login_04.gifSubmit2reset重置按钮Value=重置当用户单击“添加部门”超链接后，进入部门名称添加页面，填写完部门名称，“添加”按钮，系统会把用户添加的数据提交给本页进行数据处理。其数据处理的程序代码如下：添加部门%if request(post) thenif request(title) thenset rsc=server.CreateObject(adodb.recordset)sqlc=select * from tb_Dept where shangji=&request(up)

55、& and title=&request(title)&rsc.open sqlc,conn,1,1if not rsc.eof thenresponse.Write(alert(同一级别下的部门不能重名);location=javascript:history.go(-1)response.End()end if%部门修改在部门详细信息显示页面（如图6所示），单击“修改部门”超链接，可以对部门的名称进行修改。其修改部门信息页面设计效果如图8所示。图8 修改部门信息页面设计效果当用户单击“修改“按钮，会把用户修改的数据提交给本页进行数据处理。数据处理的程序代码如下：%if request (p

56、ost) thenSet rsa=server.CreateObject (adodb.recordset)Sqla=select * from tb_Dept where id=&request (id)r sqla,conn,1,3rsa(title)=request(title)添加标题rsa(content)=request(content)添加内容 response.Write (alert (修改成功);opener.location.reload();window.close() 关闭窗口时刷新父窗口End if%部门删除在部门详细信息显示页面（如图6所示），单击“删除部门”超链

57、接，可以对部门的名称以及其部门下级的有部门及其相关信息删除。其删除部门的程序数据处理代码如下：%Doid=request (del)if request(del)=1 thenresponse.Write(alert(对不起这个部门不能删除！) )Elseif request (del) thenset rsb=server.CreateObject(adodb.recordset)sqlb=Select * from tb_dept where id=&doidrsb.Open sqlb,conn,1,3if not rsb.EOF thenbup = rsb(up)set rsd=serv

58、er.CreateObject(adodb.recordset)sqld=Select * from tb_deptrsd.Open sqld,conn,1,3dup = rsd(up)delid =rsd(id)if InStr(bup,) 0 thendel_name=split(dup,)if del_name(0) = bup thenset rsre=server.CreateObject(adodb.recordset)sqlre=select * from tb_Employee where suoshu=&delidrsre.open sqlre,conn,1,1do whil

59、e not rsre.eof set rs=server.CreateObject(adodb.recordset)sql=select * from tb_User where name=&rsre(id)rs.open sql,conn,1,3subdel1Loopsubdel2LoopEnd ifresponse.write alert(部门删除成功！); parent.location.reload () elseif InStr(dup,bup) 0 thenSet rsre=server.CreateObject (adodb.recordset)sqlre=select * fr

60、om tb_Employee where suoshu=&delidrsre.open sqlre,conn,1,1do while not rsre.eof set rs=server.CreateObject(adodb.recordset)sql=select * from tb_User where name=&rsre(id)rs.open sql,conn,1,3subdel1loopsubdel2loopend ifend ifloopresponse.write alert(部门删除成功！); parent.location.reload () set rsd=nothinge