《职业咨询基本理论》与《职业咨询实务操作》练习题

1、职业咨询基本理论练习题（一）一、是非题（对给出的每个命题判断是否正确用“”表示“是”或“”表示“非”）1、舒伯认为职业是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。2、特制因素论的咨询人员教导意味很浓，所以特质论的咨询步骤十分类似问题解决过程。3、职业咨询起源于英国20世纪初叶，是由帕森斯等人根据实际工作经验提的。4、罗伊的职业分类系统采用多向度的分类方法，有助于个体对工作世界的深入了解。5、能动性是人力资源与其他资源相区别的主要特征。6、心理测验可以用于职业发展过程的任何一个阶段。7、人力资源就是人才资源。8、“科学管理之父”是泰勒。9、如果能够训练主试测验中就不会产生主试引起的误差。10、人力资

2、源规划的主要目的是企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人员，最终获得人力资源的有效配置。11、企业在扩张发展时期一般存在的人力资源供需关系是供不应求。12、内部招聘是企业在人力资源供不应求时候最常用的调整方法。13、工作分析仅仅是人力资源部门的事情。14、在职业咨询过程中咨询员采用的模式基本可以分为两种：催化者模式和促进者模式。15、职业咨询以个人的职业发展为着眼点。16、构造性测验中所呈现的刺激和被试的任务都是不明确的。17、测验的指导语必须是完全统一的。18、劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬。19、中华人民共和国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每

3、周至少休息一天。20、未成年工指的是年满16周岁未满20周岁的劳动者。21、人员素质测评可以为人力资源管理中的招聘、绩效管理、晋升、培训等提供参考。22、裁员一般不会降低员工对企业的信心。23、参加工作分析的人员至少应该包括员工及其直接领导。24、鉴定性测评时穿插于选拔性测评和配置性测评中的一种辅助手段。25、笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、口头表达和操作能力等。二、单项选择题（在每小题的4个备选答案中，选出一个正确答案题）1、下列那个误差项是施测过程引起的误差（ ）。a、测试环境 b、项目取样 c、被试的焦虑 d、题目的类型2、焦虑程度与测验成绩的关系是（ ）。a、线性 b、U

4、型 c、倒U 型 d、正相关3、在测量学中，一组测量分数的真变异数与总变异数的比率指的是（ ）。a、信度 b、效度 c、难度 d、区分度4、稳定性系数表示的是（ ）。a、复本信度 b、再测信度 c、分半信度 d、同质性信度 5、职业发展的广度指的是（ ）。a、个人一生所要扮演的各种不同职业的角色 b、一个人所能从事职业的种类c、个体对每份工作所投入的程度 d、职业的范围6、心理测验的常模（ ）。a、要求每一个参加测验的人必须在同样的条件下进行。b、提供了一个测验分数上的一致性指标。c、是心理测验必须具备的指标。d、提供我们测验是否达到目的的标准。7、以下哪项不属于现代人力资源管理阶段所呈现的特

5、点（）。a、以事为中心的管理转化为以人为中心的管理b、以管理为主转化为开发培训为主c、劳动人事管理专门化d、刚性管理转化为柔性管理8、在人力资源内部供给预测中使用统计技术预测的方法是（）。a、技能清单法b、管理人员替代法c、马尔科夫预测法d、人员核查法9、中华人民共和国劳动法规定禁止用人单位招收（ ）岁以下的未成年人。a、14 岁 b、16岁 c、17岁 d、18岁10、劳动法规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）日内想劳动争议仲裁部门提出书面申请。a、30 b、45 c、60 d、9011、职业咨询的目标是（ ）。a、找到适合的工作 b、促进个体的职业成熟，协助个人实际达到他应

6、该达到的职业发展阶段c、发现个体自身的职业兴趣 d、确定自己的职业规划12、（ ）首创了系统化的辅导计划。a、帕森斯 b、威廉姆逊 c、斯特朗 d、戴维斯13、最早提出的职业咨询理论是（ ）。a、特质因素论 b、心理动力论 c、类型论 d、认知发展论14、罗杰斯创立的咨询派别是（ ）。a、行为主义 b、认知 c、来访者中心 d、心理动力15、以下属于自陈测验的是（ ）。a、明尼苏达多项个性测验 b、罗夏墨迹测验 c、句子完成测验 d、房树人测验16、威廉姆逊的特质因素论的观点及方法被称为（ ）学派。a、来访者中心 b、指导 c、非指导 d、策略 17、霍兰认为职业选择是个人（ ）的延伸。a、人

7、格 b、兴趣 c、生活经历 d、职业观念18、舒伯的职业发展阶段中其探索阶段是指以下（ ）的年龄。a、14岁之前 b、15-24岁 c、18岁之前 d、18-30岁19、霍兰的类型论按照舒伯对职业咨询的分类属于（ ）。a、匹配理论 b、发展理论 c、决策理论 d、整合论20、初中生职业教育与辅导的重点为（ ）。a、职业兴趣培养 b、职业观念的形成 c、职业探索及职业计划 d、职业意向的明确21、世界上第一个智力测验是（ ）。a、韦克斯勒智力测验 b、团体智力测验c、斯坦福比奈智力量表 d、比奈西蒙量表22、比较测验总分高和总分低的两组被试在项目通过率上的差别是为了计算测验的（ ）。a、难度b、

8、信度c、效度d、区分度23、由与测验目的无关的因素引起的恒定有规律的误差是（ ）。a、随机误差b、恒定误差c、系统误差d、操作误差24、在测量工作中最复杂、最难控制的误差是（ ）。a、系统误差b、测验环境引起的误差c、测验时间引起的误差d、由被试本身引起的各种误差25、同质性信度指的是（ ）。a、两个平行测验的一致性程度 b、测验内部所有题目间的一致性c、同一组被试不同时间测验的一致性 d、测验前后两部分测题之间的一致性26、衡量测验做出的预测是否能够证实是（ ）效度。a、构想b、内容c、预测d、效标27、韦氏智力测验分数属于（ ）。a、比率商数b、离差商数c、智龄d、实际年龄28、人力资源供

9、需关系出现供过于求一般出现在企业的哪个发展阶段（）。a、创立时期b、扩张时期c、稳定时期d、萧条时期29、以下不属于人力资源供过于求调整方法的是（）。a、提前退休b、增加无薪假期c、调整工作范围d、裁员30、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）时间以上的，可以享受带薪休假。a、1年 b、 2年 c、 5年 d、 10年31、下列哪类人员不参与企业人力资源工作分析的操作层面（）。a、人力资源管理者b、部门主管c、普通员工d、总经理32、练习会使测验成绩（ ）。a、提高 b、降低 c、不变化 d、无法预测成绩的变化33、由与测验目的无关的偶然因素引起的无规律的误差叫做（ ）。a、随机误差

10、b、系统误差 c、测量误差 d、被试误差34、韦克斯勒成人智力测验在职业决策中主要用于（ ）。a、一般职工的选拔 b、中级管理人员选拔 c、高级经理人员的挑选 d、各阶层职工的选拔都可以应用35、在职业咨询中，提供职业需求等重要信息是咨询员帮助来访者的（ ）。a、唯一依据 b、 一般依据 c、基本依据 d、不必强调的依据36、职业咨询中咨询师的立场是（ ）。a、客观的 b、主观的 c、先定的 d、来访者自己确定的37、在测验中把受测者的成绩与具有某种特征的人组成的团体做比较的分数解释叫做（ ）。a、商数解释 b、常模参照解释 c、标准参照解释 d、离差分数解释38、比奈-西蒙量表属于（ ）。a

11、、职业量表 b、成就量表 c、人格问卷 d、智力测验39、企业的招聘工作一般不包括以下哪个环节（）。a、准备b、预测c、实施d、评估40、第二次世界大战后迅速发展起来的应用心理学、管理学及计算机等多学科的人员素质测评方法是（）。a、评价中心技术b、德尔菲法c、头脑风暴法d、趋势外推法41、罗伊划分父母管教的三种类型不包括（ ）。a、关心子女型 b、逃避型 c、互动型 d、接纳型42、金斯伯格将职业选择经历中的心理过程分为三个阶段，不包括（ ）。a、空想阶段 b、成长阶段 c、尝试阶段 d、现实阶段43、“展示自我法”属于下列哪种生涯咨询技术？（ ）a、价值澄清法 b、幻想技术 c、模拟个案研究

12、 d、情境模拟44、多因素能力倾向测验又称为（ ）。a、多因素智能测验 b、统合能力倾向测验 c、能力倾向成套测验 d、多元能力倾向测验45、企业在录用过程中进行背景调查的内容不包括以下哪一个（）。a、学历学位b、身体状况c、工作经历d、过去的不良记录46、在刺激反应理论中，由未知的刺激引起的自发反应称为（）。a、应答性行为b、操作性条件反射c、经典性条件反射d、强化47、开创现代学校心理辅导先河的是（ ）。a、戴维斯 b、帕森斯 c、斯特朗 d、威廉姆逊48、“生活馅饼”方法属于下列哪种生涯咨询技术？（ ）。a、价值澄清法 b、幻想技术 c、模拟个案研究 d、情境模拟49、主张以个别学习者为

13、中心的生涯教育模式是（ ）。a、雇主本位生涯教育模式 b、家庭本位生涯教育模式c、偏远地区本位生涯教育模式 d、个人本位生涯教育模式50、以下哪一项不属于企业员工培训需求分析的层面（）。a、个人层面b、组织层面c、战略层面d、行业层面 三、多项选择题（在每小题的5个备选答案中，选出2-5个正确答案）1、人力资源具有的特征有（）。a、能动性b、双重性c、时效性 d、社会性e、再生性2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ ）。a、元旦 b、春节 c、国庆 d、国际劳动节 e、法律、法规规定的其他休假节日3、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（ ）。a、期限 b、工作内容 c

14、、报酬 d、劳动纪律 e、违反劳动合同的责任4、舒伯发展了金斯伯格等人的理论，提出了个人职业发展可以分为以下哪些时期（ ）。a、探索 b、衰退 c、建立 d、维持 e、成长5、威廉姆逊（1939）认为，经过心理测验，指导咨询主要有以下三种方法（ ）。a、直接建议 b、共情 c、说服 d、劝导 e、解释6、下列哪些方法是心理动力论的辅导方法（ ）。a、无条件积极关注 b、澄清 c、系统脱敏 d、比较 e、防卫机制的解释7、克朗伯兹认为哪些因素影响到一个人的职业决定（ ）。a、遗传因素和特殊的能力 b、环境状况和事件 c、性格特征d、学习经验 e、工作取向的技能8、克内菲尔坎姆和斯列皮兹认为职业认

15、知发展可以分为（ ）。a、二元关系期 b、多元关系期 c、相对关系期 d、关系维持期 e、相对关系承诺期9、舒伯将职业咨询的理论分为（ ）。a、特质理论 b、优选理论 c、匹配理论 d、发展理论 e、决策理论10、在职业咨询中，最基本的测量工具是（ ）。a、能力倾向测验 b、职业兴趣测验c、人格测验 d、个性测验 e、兴趣测验11、人力资源管理的职能有ABCDEP3（）。a、人力资源规划b、员工培训与开发c、职业生涯规划d、薪酬管理e、企业文化建设12、按测验的材料可以把测验分为（ ）。a、个体测验 b、团体测验 c、非文字测验 d、情境测验 e、文字测验13、影响人力资源规划的外部因素有哪些

16、ABCDEP55（）。a、经济因素b、人口因素c、科技因素d、政治与法律因素e、社会文化因素14、人力资源规划过程中对人力资源结构分析主要包括以下哪几个方面ABCDEP57（ ）。a、人力资源数量分析b、人员类别分析c、人员素质分析d、年龄结构分析e、职位结构分析15、人力资源规划的内部分析环境因素有ABCP57（）。a、企业经营战略b、企业组织环境 c、企业人力资源结构d、企业财务分析16、大学生职业咨询的主要目标包括（ ）。a、协助学生了解自我和工作世界 b、协助学生选系与转系 c、协助学生步入工作世界d、培养职业决策能力 e、增进学生职业决策能力17、德尔菲法的主要步骤依次是ABCDP6

17、1（）。a、预测准备b、专家预测c、收集反馈d、预测结果e、提出问题18、人力资源供需存在以下哪几种关系ABCDEP74（）。a、供求平衡b、供不应求c、结构失衡d、供过于求e、供过于求与供不应求同时存在19、劳动法规定确定和调整最低工资标准应当综合参考下列哪些因素（ ）。a、就业状况 b、劳动生产率 c 、地区之间经济发展水平的差异 d、社会平局工资水平 e、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用20、劳动者在下列哪些情形下依然享受社会保险待遇（ ）。a、患病、负伤 b、退休 c、失业 d、生育 e、因工伤残或患职业病21、性格的特征体现在哪些方面（ ）。a、对现实态度的性格特征 b、性格的

18、理智特征c、性格的意志特征 d、性格的情绪特征e、对过去经验态度的性格特征22、罗杰斯认为治疗关系的影响因素包括（ ）。a、共情 b、积极关注 c、尊重 d、温暖 e、真诚可信23、职务说明书一般包括以下哪些内容ABCDEP87（）。a、职务概要b、责任范围及工作要求c、工作条件与环境d、任职条件e、工作相关辅助工具24、工作分析作为一个全面描述、分析和评价工作的过程，一般依次包括以下哪几个阶段ADBCP85（ ）a、准备阶段b、分析阶段c、应用阶段d、调查阶段e、计划阶段25、按照测评目的与用途可以将人员测评划分为ABCDEP109（）。a、选拔性测评b、配置性测评c、开发性测评d、诊断性测

19、评e、鉴定性测评26、企业招聘的原则有ABCDEP141（）。a、因事择人b、公开公正c、人事相宜d、效率优先e、内部优先27、面试主要分为ABCDEP125（）。a、非结构化面试b、结构化面试c、情景面试d、小组面试e、压力面试28、制定人员测评方案需要考虑以下哪些方面ABCDEP116（）。a、确定被测评范围b、设计测评标准体系c、选择测评人员d、选择测评方法和工具e、培训测评人员29、企业员工培训工作流程依次有哪些环节构成ABDCP183（）。a、培训需求分析b、培训方案制定c、培训工作评估d、培训方案实施e、工作分析30、员工甄选的方法有ABCDEP154（）。a、笔试b、心理测试c、

20、面试d、评价中心e、初次筛选职业咨询基本理论练习题（一）参考答案一、是非题1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、23、 24、 25、二、单项选择题1、a 2、c 3、a 4、b 5、a 6、 c 7、 c 8、 c 9、 b 10、c 11、b 12、d 13、a 14、c 15、a 16、b 17、a 18、b 19、a 20、c 21、d 22、d 23、c 24、d 25、b 26、d 27、b 28、d 29、c 30、a 31、d 32、a 33、a 34、c 35

21、、 c 36、a 37、b 38、d 39、b 40、a 41、c 42、b 43、a 44、c 45、b46、b 47、a 48、a 49、d 50、d三、多项选择题1、a b c d e 2、a b c d e 3、a b cd e 4、a b c d e 5、a c e 6、b d e 7、a b d e 8、a b c e 9、 c d e 10、a b 11、a b c d e 12、c e 13、a b c d e 14、a b c d e 15、a b c 16、a b c e 17、a b c d 18、a b c d e 19、a b c d e 20、a b c d e 2

22、1、a b c d22、a b c d e23、a b c d e 24、a d b c 25、a b c d e26、a b c d e27、a b c d e 28、a b c d e 29、a b d c 30、a b c d e职业咨询操作实务练习题（一）一、单项选择题（在每小题的4个备选答案中，选出一个正确答案）1、日常生活中所感受的职业体验与职业咨询的职业体验活动的区别在于（）。a、前者大多是自然的无意识的，后者不是。b、日常生活中的体验是不受时间地点限制的，而后者则是要受限制的。c、前者体验的更丰富，后者就相对狭窄。d、前者是自发的，后者是被建议的。2、在职业咨询领域中对人的个性

23、的测定，概括的说就是对（ ）的测定。a、人格 b、职业兴趣 c、职业适合性 d、职业观念3、以下按照伊根的划分属于高级共情的是（ ）。a、我能理解你当时的心情。b、你一定是感到委屈了。c、要是我也可能会这样想的。d、你能不能讲的更详细一些？4、以下哪个是封闭性问题（ ）。a、你当时没有说你同意？ b、你到底对这件事情怎么看？ c、为什么会在他面前进很紧张？ d、能告诉我你是怎么想的吗？5、（ ）被人们认为是最有影响力的技巧。a、共情 b、指导 c、移情 d、解释6、固定角色练习是（ ）学派的咨询技术。a、心理分析 b、行为主义 c、认知学派 d、人本主义 7、16PF是（ ）测验。a、职业兴趣

24、 b、人格 c、智力 d、能力8、职业兴趣测验本质上是一种（ ）测验。a、能力 b、人格 c、投射 d、成就9、韦克斯勒成人智力测验在职业决策中主要用于（ ）。a、一般职工的选拔 b、中级管理人员选拔 c、高级经理人员的挑选 d、各阶层职工的选拔都可以应用10、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。a、一个月 b、二个月 c、三个月 d、六个月 11、职业家族树的方法中，可将家族人员职业的共同特点填在（ ）部位。a、树叶 b、树梢 c、树干 d、树根12、理性情绪疗法是针对改变咨询对象（ ）而提出的。a、负性情绪 b、不适宜行为 c、不合理观念 d、消极信念13、心理咨询的最终目标

25、是（ ）。a、 着眼于来访者的成长 b、解决来访者的困扰 c、给来访者无条件的积极关注d、帮助来访者处理问题14、移情在心理咨询中是指（ ）。a、来访者对咨询员产生感情 b、咨询员对来访者产生感情 c、来访者以积极尝试适宜行为的方式取悦于咨询员 d、咨询员为达到咨询目标取悦于来访者15、心理咨询体现着（ ）关系。a、对来访者进行帮助的人际 b、 对来访者进行指导 c、医患 d、帮来访者解决问题16、在心理咨询中良好的咨访关系是所有改变的（ ）条件。a、非必要 b、前提 c、 决定性 d、绝对17、在心理咨询中咨询者的立场是（ ）。a、先定的 b、主观的 c、 客观的 d、不存在的 18、咨询中

26、改变的产生是由（）达到的。a、咨询者 b、来访者 c、咨询者与来访者d、自然产生19、积极关注是一种（）的态度。a、实事求是 b、移情 c、分享 d、共情20、在心理咨询中咨询人员的自我暴露是（ ）。a、允许的 b、无法进行 c、不能帮助来访者 d、 必须进行二、多项选择题（在每小题的5个备选答案中，选出2-5个正确答案）1、咨询关系的特征有（ ）。a、独特性 b、客观性与主观性的统一 c、 专业限制 d、亲密性 e、阶段性2、咨询中具体化要做好以下的工作（ ）。a、让来访者多说话 b、澄清具体事实 c、弄明白来访者所说词汇的具体含义 d、鼓励来访者更多暴露自己的问题 e、注意来访者的细小动作

27、3、即时化是指（ ）。a、对来访者的话语及时反应 b、及时处理来访者的情绪困扰 c、咨询员要帮助来访者注意“此时此地”的情况 d、咨询者要对咨访关系敏感，对来访者指向自身的言语、情感予以必要的反应 e、对于咨询中出现的情况及时处理4、穆哥特伊德认为对峙涉及到来访者几个类型的矛盾（ ）。a、来访者想象的世界与咨询者看到的真实世界之间的差异。b、来访者的思维、感受、与实际行动之间的差异。c、来访者的真实自我与理想自我之间的矛盾。d、来访者的本我与超我之间的矛盾。e、来访者的真实想法与告之咨询者的感受之间的矛盾。5、以下属于开放性问题的是（ ）。、当时你有什么反应？ 、能告诉我你是怎么想的吗？ 、这

28、件事情为什么使你感到这么生气？ 、你是说你很伤心是吗？ 、对你父亲的建议你怎么看？6、咨询中的非言语技巧有（ ）。a、目光的接触 b、身体语汇 c、说话的语气 d、语调 e、语速7、卡瓦纳将咨询中的沉默分为（ ）。a、突发性沉默 b、创造性沉默 c、自发性沉默 d、阻断性沉默 e、冲突性沉默8、团体职业咨询的作用（ ）。a、信息传播 b、双向沟通 c、教导与练习 d、满足不同成员的需求 e、探索与自我成长9、实施团体职业咨询的组织者，面对众多、各具特色的理论，要决定采取何种方法，必须认真考虑以下哪些重要因素（ ）。a、理论的实效 b、理论的综 c、理论的指导性 d、理论的有效性 e、理论的全面

29、性10、价值问卷一般可以分为（ ）。a、个人价值问卷 b、团体价值问卷 c、工作价值问卷 d、一般价值问卷 e、就业价值问卷三、职业生涯设计题（参考职业生涯设计课程内容）1、 简述你的生涯故事，鉴别其中的转折点和阶段，进而概括出影响你生涯进程的主要动因，以及你的生涯个性。2、 为你自己的将来十年作一份的生涯行动规划。内容包括：自己的需要与条件，以及相应的生涯目的和目标；行动方案（途经与策略、实施方案的步骤与时间安排，方案实施效果的评价标准与方式），以及选择这一方案的依据优于其它方案之处；说明可以利用的资源、可能遇到的限制或挑战。3、 做一份专业职类与层次图表。（就你所学,所做或所喜欢的专业，广

30、泛搜集职业信息,明确最主要的职种和每种职业的层次，并画一份结构图表。）四、职业咨询技能相关练习（参考职业咨询的咨询技能课程内容）1、关于同感的练习下面的案例列举了不同来访者在不同咨询情境中的陈述片断，对每个陈述，给出了三种咨询员的可能反应，请判断咨询员的几种反应是基于来访者的内部参照框架，还是基于外部的参照框架（即咨询员或外人的参照框架），并说明理由。 来访者：下周我就要参加英语六级考试了，我心理很紧张、很担心。考试会很难吗？我会顺利吗？ 咨询员：你会考好的。 你已经经历了很多考试了，怎么现在还为考试担心。 你看来很为考试而不安。2、同感表达的练习 请你根据教材中同感反应表达的技巧，以不同的方

31、式对案例中来访者的叙述做出反应。 来访者：我已度过了很倒霉的一个学期。我不知道自己做了些什么，也不知道该怎么办。 咨询员：（言语鼓励） （重复关键字词或语句） （概括性重复）五、论述题1、 一个完整的职业咨询包括哪些过程？2、 如何进行职业决策咨询？3、在职业决策中怎样使用平衡单？4、试述职业兴趣测验的意义及其影响效度的因素。 5、谁有资格领导团体？6、领导团体的理由有哪些？7、根据团体目标的不同，可以将团体分成哪几种类型？8、什么是心理测验？心理测验的任务和意义是什么？9、心理测验应遵循什么原则？10、心理测验的作用有哪些？11、如何划分心理测验的种类？职业咨询操作实务练习题（一）答案一、单

32、项选择题1、a 2、c 3、c 4、a 5、b 6、d 7、b 8、b 9、c 10、d 11、d 12、c 13、a 14、c 15、a 16、b 17、c 18、c 19、d 20、a二、多项选择题1、abc 2、bc 3、cd 4、abc 5、abce 6、abcde 7、bce 8、ace 9、cd 10、cd 三、略四、略五、论述题答题要点1、建立关系 收集和分析资料 寻找可能答案 执行方案 评估结果及结案2、 界定职业决定的问题情境 分析问题情境背后的深层原因 采取相应的咨询技术3、 开放性会谈 使用平衡方格单 比较生涯细目表各项考虑加权计分 增加其他的选择 排列各项选择的等级4、

33、参考答案意义：能较好地预测职业选择、职业稳定性和职业满意度。影响效度的因素：<1>掩饰。通常在被试作出掩饰反应对其有利时，效度降低；当测验用于选拔和录用时掩饰作用会增强；但用于学术和职业咨询时，掩饰往往小到可以忽略不计。<2>反应定势。“默认”在两可情况下，被试倾向于同意而不是否定题目；“社会赞许性”是被试持社会赞许的立场来回答并非如此的问题，可以用强迫选择来加以平衡。5、职业咨询师、心理咨询师、心理治疗师、社会工作者、精神病学家、牧师、管理者以及教师6、（1）可以提供更多的资源或观点；（2）团体途径更有效率；（3）能有“和别人一样”的感觉、“归属”的体验、联系新行为的

34、机会、反馈的机会、通过倾听和观察他人行为而间接学习的机会、与真实生活场景的相似性以及遵守承诺的压力。7、教育团体、讨论团体、任务团体、成长和经历团体、咨询与治疗团体、支持团体以及自助团体等。8-10、参考讲义及参考教材。职业咨询基本理论练习题（二）一、是非题（对给出的每个命题判断是否正确用“”表示“是”或“”表示“非”）1、任何测验的指导语都必须让同一主试进行，以保证测验的有效性。2、职业咨询以个人的职业发展为着眼点。3、罗伊的人格理论特别强调早期经验对以后职业选择行为的影响。4、咨询人员要帮助来访者解决他的问题。5、测验的实施在职业咨询中既是目的，也是协助受测对象进行职业探索的手段。6、职业

35、发展论关注社会经济、社会因素对职业发展的影响。7、在职业咨询过程中，咨询员采用的模式主要是催化者模式。8、职业家族树的使用中可以把个人爱好的职业填入树的枝干上。9、再生性是人力资源与其他资源相区别的主要特征。10、在职业咨询的未来发展上，社会与经济的影响将受到更多重视。11、任何测验都有误差。12、测验越长，信度值越低。13、感受性训练是现场培训的方法。14、人力资源是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和。15、职业成熟问卷是用来测量个体在职业发展过程中有关兴趣的状况。16、根据Ginzberg的观点，人的早期生涯经历与后半生的生涯关系不大。17、在我国，大学三年级以下的学生

36、不需要生涯教育或指导。18、国家公务员可以在业余时间兼任公司的董事、监事、经理。19、用人单位可以认定员工的劳动合同无效。20、所有劳动合同的期限都是固定的。21、人力资源需求预测中的德尔菲法技术比较准确，有一定的权威对P65。22、人力资源需求预测中的现状规划法适用于中长期人力资源规划预测错P65。23、笔试一般需要根据工作分析得出的工作说明书命题对P157。24、在确定录用名单后，企业没必要通知未被录用者错P162。25、培训是员工个人发展的需要，是对员工进行激励的重要方式对P172。二、单项选择题（在每小题的4个备选答案中，选出一个正确答案）1、人事管理初级阶段提出把钱花在提高劳动力素质

37、上是企业经理最佳的投资之一的是CP5（ a、泰勒）。a、泰勒b、马斯洛c、罗伯特·欧文 d、亚当·斯密2、被称为“组织理论之父”的是DP5（d、伟伯 ）。a、德鲁克b、霍桑c、梅奥d、伟伯3、工作分析的直接成果是AP87（a、工作说明书 ）。a、工作说明书b、招聘广告c、绩效考核指标d、员工培训需求4、以下哪种工作分析的方法可以帮助工作分析人员获得大量信息，既快捷又经济CP86（ c、问卷调查法）。a、面谈法b、观察法c、问卷调查法d、关键事件记录法5、可以看作生涯服务事业创始人的是（ a、Parsons ）。a、Parsons b、Ginzberg c、Super d、H

38、olland 6、对于绝大多数人来说，一生中最核心的主题是（ a、职业 ）。a、职业 b、家庭 c、身心发展 d、社会交往 7、根据Super的职业理论，我国大学生所处的生涯发展阶段是（ b、探索期 ）。a、成长期 b、探索期 c、确立期 d、维持期 8、以下哪项是人力资源管理工作的起点，是建立人力资源管理制度的基础BP85（ b、工作分析）。a、招聘选拔 b、工作分析c、工作评价d、绩效评估9、人员测评准备阶段最关键的一步是DP115（d、制定测评方案）。a、确定测评目标b、收集必要测评数据c、成立测评小组d、制定测评方案10、首先倡导测验运动的是（ d、高尔顿 ）。a、比奈 b、卡特尔 c

39、、冯特 d、高尔顿11、被后人尊称为“职业咨询之父”的是（ c、帕森斯 ）。a、戴维斯 b、舒伯 c、帕森斯 d、霍尔 12、霍兰辅助假设理论中最为重要的一个假设是（ c、适配性 ）。a、一致性 b、区分性 c、适配性 d、合作性13、在职业咨询理论中最有整合色彩的理论是（ d、职业发展论 ）。a、特质因素论 b、职业决定的社会学习理论 c、职业发展的人格理论 d、职业发展论14、自我探索量表是由（ d、职业发展论 ）推出的。a、舒伯 b、 霍兰 c、鲍丁 d、库德15、小学阶段职业辅导的重点是（ d、帮学生扩展生活经验、提升生涯认知。 ）。a、进行职业探索 b、建立良好的职业道德观念 c、帮

40、助其了解自我及了解工作世界 d、帮学生扩展生活经验、提升生涯认知。16、美国学者Pasons提出了职业咨询的哪种理论（ c、特质论 ）。a、类型论 b、人格理论 c、特质论 d、职业发展理论17、（ b、舒伯 ）提出了个人职业发展的五个时期的分类。a、金斯伯格 b、舒伯 c、鲍丁 d、霍兰18、西方职业咨询理论成型和成长的时期主要是（ c、20世纪60年代前后 ）。a、20世纪40年代 b、20世纪50年代 c、20世纪60年代前后 d、21世纪之后19、（ d、罗伊 ）所创设的职业理论试图说明遗传因素和儿童时期经验对于未来职业行为的影响。a、舒伯 b、 霍兰 c、鲍丁 d、罗伊20、鲍丁的心理动力论起源于（ b、 精神分析理论 ）。a、人本主义理论 b、 精神分析理论 c、 行为主义 d、认知学派21、心理动力论强调的是需求的满足与焦虑的降低，所以认为咨询人员应该首先了解个体的（ b、人格动力状态 ）。a需求 b、人格动力状态 c、 情绪状况 d、 能力结构22、霍兰的类型论认为人格可以分为（ c、6 ）类型。a、4 b、5 c、6 d、723、职业兴趣测验本质上是一种（b、人格 ）测验。a、能力 b、人格 c、投射 d、成就24、韦克斯勒成人智力测验在职业决策中主要用于（ c、高级经理人员的挑选 ）。a、一般职工的选拔 b