写给主管辞职报告

1、第16页 共16页写给主管辞职报告写给主管的辞职报告 篇1尊敬的公司领导：您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司已经有五年的时间了，从工程基建到消费运行，从作为一个职场新人到一名技术管理人员，在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助，非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。 但是在综合考虑个人开展和家庭问题上，我决定向公司领导提出辞职，本人也很遗憾未能长期为公司效劳。祝愿公司可以在往后的开展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。此致敬礼报告人：20_年_月_日篇2尊敬的主管：本人于_年_月到_公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后

2、的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此申请辞职。申请离任日期为12月6日库房房租到期的日子，并于离任前结清所有所欠工资。望领导批准，谢谢！此致敬礼报告人：20_年_月_日篇3尊敬的主管：非常感谢您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望可以一如既往地向前开展。 可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该分开了。其实早在_年就想

3、过要分开，可那时候正是公司面对宏大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。如今，我们终于看到了成功的光辉，我想应该分开了，天下没有不散的宴席。每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的分开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我

4、无法做到。其实，我喜欢繁忙的生活，充实并且让自己可以充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己可以更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比方经历，比方为人处事，比方金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法承受的。再有，经过了几年的工作上的认识，对_集团有了更加深入的认知，_是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的才能。但是，这样的企业中仍然存在着宏大的管理破绽。人事，架构，以及行

5、为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有方法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于_大业，怎样把适宜的人放在适宜的位置上，这才是可以持久开展的关键。在过去的日子里非常感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不合适这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我开展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有_大业的同事们对我的帮助与肯定，希望_大业越来越好。我会在最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，完毕最后的工作，划一个完好的

6、句号。此致敬礼报告人：20_年_月_日篇4尊敬的主管：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续开展！家中父母岁数大，家里小生意没人接收，屡次强烈要求回家帮助。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。分开这个单位，分开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定分开了，我恳请单位原谅我的分开，批

7、准我辞职。同时，很荣幸曾身为_公司的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢！衷心祝愿所有在_辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼报告人：20_年_月_日篇5尊敬的主管：我从去年5月份进入NES计算机公司到如今，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作完毕后，我将分开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进展的工程会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离任前交

8、接好手头的工作以尽量减少或防止这些损失。NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到如今，公司承接的工程越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是开展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理_、工程经理_等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深入的印象。可以说公司的开展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了分开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的开展能有

9、一定的帮助，谨供各位领导参考。一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工可以多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓励方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经历和相关的技术文件比方C

10、MM软件成熟度评定标准都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套可以满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的开展奠定了坚实的根底。二、对员工的培训。计算机和相关技术的开展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承当，假如数额不大，在考试合格后即可给

11、与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工可以获得一些对公司开展非常有利的证书也可在工资程度上做出相应的调整，详细情况由公司掌握。相信假如可以采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。三、资的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说可以做到多少程度的软件资再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资首先靠积累，当公司已经有了一局部的资后，如何积累这些资？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资？这三个问题都是资再利用不可或缺的一环。可以做好资的再利用，对缩短工程完成周期，进

12、步完成质量都会有极大的帮助。已经做完的工程不应该只剩下一些文档和程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而宏大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购置或委托开发一套合适自己的计算机管理系统可以极大的进步自身消费效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件

13、公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了局部工作时间开发了一些相关的工程管理模块和功能，但这些离一个完好的管理系统还是有相当的间隔 ，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我分开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点意见和建议，假如这能对NES公司今后的开展有所助益，那么对即将分开公司的我也将是一种莫大的鼓励和抚慰。最后，谨祝公司的业绩一如既往一路飙升！此致敬礼报

14、告人：20_年_月_日篇6尊敬的主管：你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我非常感谢公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了考虑，仔细的考虑。但是最近我觉失掉本身不合适做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动

15、，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是考虑到公司今后在这个工程布置的合感性，对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的24周内分开公司，这样您将有时辰去找寻合适人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让工程做到平衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌

16、的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升！公司指点及各位同事义务顺利！此致敬礼报告人：20_年_月_日篇7尊敬的主管：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我从_年进入公司，到如今已有_年了，在这_年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，可以有时机在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开场踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过

17、苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。公司平等的人际关系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心保护、信赖帮助和大力支持。当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，分开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个工程即将启动之际，所有的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业开展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样

18、无情地消灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的开展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。我实在是难以呈上辞呈。分开洒下汗水和付出心血打拼了_年之多的公司，分开朝夕相处了_年之多的公司领导和同仁们，实在无法承受。无奈，为了家族公司的存亡与开展，为了我所在公司的开展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人

19、，我的离去，不会对公司及一些正在进展的工程有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在工程还未正式启动开场之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。诚然，遗憾的是在3月份的工作完毕后，我将分开这个公司，分开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好工程开场前属于自己的所有工作，尽力让工程做到平衡过渡。为了家族公司的开展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴隆兴隆！此致敬礼报告人：20_年_月_日篇8尊敬的主管：你好！我是工程部的，下面是我的辞职报告。非常感谢领导给予在工作的时机以及在这两年里对我的帮助和关心！由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职申请。在两年的时间里，公司给予我屡次参加大大小小的工程工程，使我在这个施工方面上积累了一定的技术技能和工程经历，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和工程部各位同事以及其他局部同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对工程部，对过去的、如今的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊