国际贸易有限公司管理规章制度

1、天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司1天津瑞斓祺国际贸易天津瑞斓祺国际贸易有限公司有限公司2012 年年 4 月修订版月修订版天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司2目目 录录第一篇第一篇 总则总则 3第二篇第二篇 办公制度办公制度 4第三篇第三篇 考勤与请假制度考勤与请假制度 6第四篇第四篇 人事制度人事制度 9第一部分 招聘与配置 9第二部分 培训与开发 11第三部分 绩效与管理 11第四部分 薪酬制度 14第一章 适用及原则 第二章 工资体系 第三章 工资计算及支付形式 第四章 附则 第五部分 福利制度 16第一章 社会保险制度 第二章 公司福利 第六部分

2、劳动关系管理 17第五篇第五篇 保密制度保密制度 18天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司3第一篇第一篇总总 则则第一条第一条 制定本规定的目的制定本规定的目的为了维护建立良好的工作、组织秩序，建立现代化公司管理制度，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的积极性，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本制度。第二条第二条 本规定的适用范围本规定的适用范围本规定适用于本公司的全体员工，若有违反，公司有权按照本规定进行纪律处罚。对于严重违反本规定的员工，本公司有权依法与其解除劳动合同。各地分公司因地区政策产生的差异，以所在地地方政策为准。第三条第三条 员工守则员工守则1 热

3、爱公司，积极参与公司管理，维护公司声誉。2 热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责。3 服从领导，听从指挥，严守纪律，保守公司秘密。4 互相尊重，文明礼貌，加强团结，增强团队意识。5 加强内部协作，互通信息，相互支持。6 讲究社会公德，爱护公物，注意办公环境的整洁卫生及个人着装仪表。7 遵纪守法，严禁有碍社会公德及伤害他人的行为。8 为人诚实，不隐瞒、谎造自身经历，不掩饰工作上的过失和错误。9 不利用职权和工作之便谋求不正当利益。 10. 未经本公司许可，工作时间内不得在其他单位就职、兼职或自己从事经营性工作。天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司4第二篇第二篇 办公制度办公制度第

4、一条第一条 工作时间与作息时间工作时间与作息时间每年正常工作日在国家法定日数以内。上班时间为：上午 9：00下午 17：30，其中 12：00-13：00 为就餐时间。第二条第二条 会议制度会议制度每天召开运营管理会议，会议一般由本公司销售部领导主持，销售部全体参加。会议将通报分析任务完成情况和规章制度情况、并在会上征集需研究解决的问题，针对征集的问题，进行解决。根据工作或临时性任务的需要，由总经理不定期召开临时办公会或协调会，处置各种紧急情况。第三条第三条 公文处理制度公文处理制度公文是指本公司在经营活动中形成与使用的书面文字材料。包括：决定、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要及签报

5、等。本公司的公文由总经理室及各发文归口部门管理。凡涉及到本公司的重大问题及财务开支项目，均须向本公司总经理请示报告，并采取一事一报的书面形式。第四条第四条 办公用品的管理办公用品的管理为便于成本核算，办公用品实行定额管理，由人事行政部统一购买、印制、发放和保管。在定额范围内，各部门要本着勤俭节约、按需使用的原则，由经办人填写办公用品申领表，经部门领导签字同意后，报人事行政部每月统一购买发放。第五条第五条 办公场所秩序办公场所秩序在办公区域，员工应遵守下列各项规定，自觉维护办公场所的秩序：1自觉遵守本公司所在地和本公司关于办公区域管理的有关规定，服从各级领导的安排和指挥。2要保持工作场所的整洁有

6、序：1）上班后应首先将桌面做适度整理；2）桌面不应有积满灰尘的角落；3）纸张、单据、报表、印鉴等应分类摆放整齐，以便查找和办理；天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司54）离席片刻，应将现金、支票、手机和票据等物品收好，不要随意摆放在桌面上；5）使用过的文具，应随时归回原处；6）办公桌下不要堆满杂物，应保持清洁；7）抽屉应定期清理，不要堆满过期的表格、废旧的纸张或其他杂物；8）下班时，除了要将桌上的东西收拾整齐之外，椅子也应摆放整齐。3严禁在办公区域大声喧哗，接拨电话应注意轻拿轻放，不得干扰周围同事正常办公，不得在电话中长时间谈论私人事项，不得在办公时间妨碍他人工作的行为。办公时

7、间不得在办公区域内玩电子游戏、打扑克、上网查看股票信息等，属于严重违反规章制度，一经发现，本公司有权立即与其解除劳动合同。4不得损坏公物和公共设施，未经许可严禁在墙壁上钉挂或张贴物品。5严禁在办公区域内吸烟和乱扔废弃物。6着装要求：男士着装：1）干净、利落、可穿便装、不穿拖鞋上班；女士着装：1）简洁明快、落落大方、不穿吊带背心、拖鞋上班。7一般情况下，不应在办公区域会客。访客由被访人亲领，否则不得进入办公区域。8下班前须关闭各种电子设备，并清理存放与业务相关的文件、资料。10. 精心使用和维护办公设备，因个人原因致使办公设备出现故障或损坏的，应予赔偿或追究当事人的责任。11. 认真遵守考勤制度

8、和劳动纪律。12. 严格遵守消防规定，消防用品不能随意乱动。13. 不得在工作区域内进行商品推销和贩卖活动。第六条第六条 公司员工礼仪规范公司员工礼仪规范礼仪规范，人生之本，立业之基；敬事笃行，日积月累，就会造成个人与公司的大发展，所以，公司要求员工行动有礼有仪，注重道德修养，锲而不舍，塑造高文化品味的公司形象。1.1.仪态礼仪仪态礼仪应恰到好处地微笑。让人感到谦虚、落落大方、端庄自然。1）站姿：两脚跟着地，脚尖分开约 45 度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然伸直，不耸肩。2）坐姿：上班坐姿要端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态。要移动椅子的位置时，天津瑞

9、斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司6应该把椅子放到你该放的位置，然后再坐。3）走姿：走路需抬头、挺胸，要轻快有节奏，不要拖着脚跟走路，无紧急事件不可匆忙、慌张。4）出入房间的礼仪：进入房间，要先轻轻敲门， （一般是三下）听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看机会，而且要说对不起，打断你们的谈话。5）递交物件：递交物件时，例如文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔、剪刀等，要把笔尖、刀尖向着自己，使对方容易接着。6）走通道时：走通道和走廊时要放轻脚步，不要太大声。 （无论在自己的公司

10、还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。7）接受领导的任务和指示时，员工应起身，用纸笔准确记录具体内容；若有不明之处须在领导指示完毕后再发问。领导下达的任务和指示完成难度很大，应及时请示汇报，不可擅自拖延。8）接受领导批评指责，应从公司利益出发，有则改之，无则加勉。若有误会，可事后口头或书面向领导解释清楚。9）同事相处：一天中首次见面，或一次活动中初遇，均应问好。对方主动问好，一定要相应回答。10）同事之间相处一切以工作为出发点，发扬团结协作精神、友爱互助态度。工作时切忌闲聊是非，更不可飞短流长、挑拨离间破坏同事关系。11）在请求同事协助工作时，应尽量使用

11、敬语和谢语；若自行操作有专人管理的办公设备或进入特殊要求的场所，应事先征得同意，按专业操作规程工作。12）工作时间应坚守岗位，不得扎堆闲聊，影响工作。13）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。2.2.言谈礼仪言谈礼仪1）日常生活和工作中，要善用“请” 、 “谢谢” 、 “对不起” 、 “您好”等礼貌用语。天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司72）不论是否认识，在自己工作区域内或去到拜访的客人单位或家庭，遇到客人要主动打招呼问好，见了面千万不能不理不睬或是低头或扭头当作看不见对方。3.3.介绍礼仪介绍礼仪1）自我介绍时，先向对方点头致意，得到回应后再介绍自己的姓名、单位、身份

12、及其他情况，同时递上自己的名片。2）介绍他人时，态度要热情友好，应抬起前臂、五指并拢，手掌向上倾斜指向被介绍者，并微笑着用自己的视线把另一方的注意力引导过来。3）介绍的顺序：将男性介绍给女性，年轻的介绍给年长的，职位低的介绍给职位高的，晚到的介绍给早到的，本单位的介绍给外单位的。4.4.拜访礼仪拜访礼仪拜访前应先通知对方，约好会面时间，避免突然造访。约好拜访时间后应准时赴约，不要早退或迟到。若有紧急事务不能如期赴约，应尽快通知对方并致歉。拜访过程中应尽量避免过多的打扰对方，工作拜访应注意提高效率，以不影响对方的工作为宜。5.5.电梯礼仪电梯礼仪1）进入电梯，应面朝电梯门站立，不大声喧哗。2）陪

13、同客人、上司乘电梯，若电梯内没有人，应在客人、上司之前进入电梯，按住啊“开”的按钮，再请客人、上司进入电梯，到楼层时，应按住“开”的按钮，请客人先出。若电梯内有人，则无论上下，都应请客人、上司优先。礼仪的含义：现在社交礼仪泛指人们在社会交往活动中形成的应共同遵守的行为规范和准则。具体表现为礼节、礼貌、礼仪、仪表等。第七条第七条 公休日公休日1 星期六、星期日。2 国家发布的法定节假日。3 本公司安排的休假日（年假） 。第三篇第三篇 考勤与请假制度考勤与请假制度为保证公司的高效运转，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律法规，特制定本制度。第一条、工作时间第一条、工作时间1

14、.1.公司员工：公司员工：工作日：星期一至星期五天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司8工作时间：每天 8 小时（上午：9:0012:00；下午：13:0017：30:）午餐时间：12:0013:00休息日：星期六、星期日第二条、考勤打卡制度第二条、考勤打卡制度1.员工每天应在规定的上下班时间打卡。公司总经理可不打卡，但每日工作时间不得少于 8 小时。2.员工于规定上班时间后 10 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前 10 分钟内打卡者为早退早退；超过上述时间未打卡并未履行任何请假手续者为旷工旷工。3.当月迟到和早退累计 3 次按旷工 1 日处理。月内旷工 2 日以下给予违纪处

15、理；2 日以上或全年累计 3 日以上给予严重违纪处理。4.员工考勤不允许委托他人代签到或代替他人签到，如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工 1 日处理。5.每迟到或早退一次，即扣半日工资并扣除当月全勤奖。因不可抗力因素（如暴风雨、雪天气、严重交通事故）造成的迟到，核实情况后可特殊处理。6.忘打卡、漏打卡的人员，无论何种原因，当月出现仅 1 次，不扣工资，出现 2 至 3 次扣 10 元；4 至 5 次扣 20 元；5 次以上，在此基础上每次累加 20 元。7.每月 5 日内完成考勤统计。第三条、有薪假第三条、有薪假1.工伤假：经指定医院及劳动部门鉴定后，需休工伤假的按实际需要休假。2.病假

16、：员工休病假必须持有二级以上医院出具的个人的诊断证明或急诊证明、病历本及看病相关付款凭证及报销票据。 休病假按 50%日工资扣发当日工资并扣除当月全勤奖；（半日工资=固定工资部分21.75/2） 休病假 3 日以上的，每日按天津市最低工资标准 80%发放病假工资并扣除当月全勤奖； 病假医疗期按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。3. 年假：本公司工龄满一年的员工可开始享受为期 5 天带薪年假。员工工作满 1 年不满10 年的员工，请病假累计 1 个月以上或当年休事假累计超过 20 天者不享受年假4. 参加各类跟公司或职务有关的职称证、资质证、执业资格证考试的当日（凭准考证）为有薪假，跟公司

17、或本职务无关的各类考试，一律按事假处理。5. 已转正的员工按照国家及天津市的相关规定时间可休婚假、丧假、年假、产假等，未转正员工的婚、丧假、产假等一律按事假处理。6. 员工婚假为 3 天，符合晚婚条件的（男满 25 周岁，女满 23 周岁） ，另给奖励晚婚假 7天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司9天。一方再婚或一方不到晚婚年龄的，可享受法定婚假 3 天，双方不享受晚婚假。婚假含法定节假日及公休日。婚假自办理婚姻登记之日起半年内有效，只可一次休完，不可存休或倒休。7. 婚假应提前两周向部门提出书面申请，经部门经理审批后，附结婚证复印件一起报人力资源部备案。婚假期间，工资照发。8

18、. 员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，给假期 3 天；员工的兄弟姐妹、祖（外）父母、岳父母、公婆去世，给假期 1 天。丧假期间，工资照发。第四条、无薪假第四条、无薪假1.事假：员工事假按 100%日工资扣发当日工资并扣除当月全勤奖。2.旷工：月内旷工累计 1 日以内给予警告处理，按 200%日工资扣发当日工资并扣除当月全勤奖。连续旷工 2 日（含）以上或全年累计 3 日以上给予严重违纪处理，按 300%日工资扣发当日工资并扣除当季全部全勤奖，且半年之内无晋升资格，公司有权与其解除劳动合同。3.扣发日工资标准的计算方法应以本人应得税前工资总额为基数，并按照劳动和社会保障部门统一规定的工作

19、日计算平均日工资。第五条、外出公务第五条、外出公务1.员工外出办理公务，须填写外出公务人员工作日志 ，将需办理的事由、去往地点、离开公司及返回公司的详细时间填写清楚后，经部门领导批准确认、签字后方可外出。2.遇紧急事务，外出时未及时填写外出公务人员工作日志的人员，在回公司的 2 日内补办手续，凡超时限未补办手续者，一律按旷工处理。第六条、员工休假审批程序：第六条、员工休假审批程序：员工休假需经相关部门领导审批后方可休假。1.员工申请休假审批权限：休假 1 天以内（含 1 天）由部门领导审批、并在当日上报人事行政部。休假 2 天以上（含 2 天）由部门领导、人事行政部、公司总经理逐级审批。2.员

20、工申请休假基本程序：员工休假前应事先填写休假申请表 ，并附相关证明上报相关部门领导逐级审批后方可休假。申请单交考勤管理人员保存。员工请假期满后应及时销假，私自超假期者以旷工论处。病假可以事先通过电话请假，在恢复工作后补办上述手续。第七条第七条 本制度未尽事宜，将在过程中逐步补充和完善。本办法自本办法自 2012.4.12012.4.1 起执行，原规定同时废止。起执行，原规定同时废止。天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司10本办法解释权归公司人事行政部。本办法解释权归公司人事行政部。附件附件 1 1 请假流程图请假流程图附件附件 2 2 休假审批单休假审批单附件附件 3 3 外出

21、公务人员工作日志外出公务人员工作日志请假流程图请假流程图休假审批单休假审批单休假人休假类别休假期限年 月 日至 月 日共计 天休假原因部门领导审批人事行政部审批总经理批准否是员工填写休假审批单部门领导批准总经理批准假期是否超过2 天（含 2 天）逐级审批并人事行政部备案天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司11签字：年 月 日 签字：年 月 日 签字：年 月 日 第四篇第四篇 人事制度人事制度 第一部分第一部分 招聘与配置招聘与配置第一条第一条 劳动合同制劳动合同制本公司实行劳动合同聘用制，所有员工都应与本公司签订劳动合同书 。劳动合同以法律形式规定并阐明了员工及本公司双方的权利

22、与义务。一经员工和本公司代表签字后，立即具有法律效力，双方应严格。第二条第二条 人员录用人员录用1 录用是指符合录用条件的人员，经过初试、复试的面试、体检及审批程序，与本公司签订劳动合同 ，从而建立劳动关系并经试用期考核合格的过程。2 各部门录用员工，一律根据本公司规定的人员预算编制计划向人事行政部递交书面用人申请表，由人事行政部汇总提请总经理签批，待总经理批准后方可进行招聘工作。所需人员原则上由人事行政部进行招聘，各部门也可通过其他渠道进行多向选择，应聘人员经人事行政部初选后，统一安排由所需部门进行业务、技能及相关专业的面试。面试合格后由人事行政部对其进行全面的综合素质考评，并对其人事相关资

23、料进行核对后，符合条件者报总经理面试或批准后方可聘用。各部门不得自行录用人员。3 拟录用人员在指定医院体检合格后，同本公司签订劳动合同 ，到所属部门报到，进入试用期。试用期从报到之日起计算，具体时间以劳动合同的约定为准。按照劳动法 、劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的的，试用期不得超过二个月（根据员工具体情况可延长一个月考察期） ；三年以上的固定期劳动合同和无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月；4 试用期间，本公司将根据各部门制定并报人事行政部备案的录用条件对试用人员进行考核，若试用人员不符合录用条件，本公司可即时与试用

24、人员解除劳动关系；若试用人员在试用期内辞职，应提前三日向人事行政部提交书面申请。试用期满前 3 日内，试用天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司12人员须主动提交书面报告工作情况，并提出书面转正申请（向人事行政部申领转正申请表） ，试用期满不提出书面申请者视为试用不合格。5 试用部门应在试用者试用期满前 3 日内对试用者进行考核，经考核合格，由部门领导根据考核情况签署意见报人事行政部，人事行政部签署意见后报总经理审批。6 实习期前 3 日内，实习人员须进行与试用人员相同的申请、考核、审批程序。国家统一分配的大中专毕业生，社会招工人员还要按国家有关规定办理转正定级手续。服务期的具体

25、时间见劳动合同。第三条第三条 中层管理人员任用中层管理人员任用1 本公司各级领导应严格遵守公司的各项规章制度，吃苦在前，享受在后，以身作则，率先垂范；应关心员工的工作、生活和个人发展，成为员工的知心人；应加强学习，不断更新理念，提高领导水平，团结带领全体员工，克服困难，推动公司高速发展。不能自觉遵守本公司规章制度和纪律，不能严格要求自己的人员，不宜继续担任领导。2 本公司各部领导由公司总经理任命。第四条第四条 实习生管理实习生管理1、凡尚未毕业的在校大学生到我公司进行社会实践的均为实习生。2、各部门使用实习生前必须填写实习生登记表 ，并以签报形式报人事行政部，经总经理批准后方可开始使用。3、公

26、司为实习生提供实习机会和工作指导，使用部门负责向实习生介绍公司相关规定和工作要求。4、使用部门应教育要求实习生严格遵守本公司规章制度，工作纪律，并保守商业秘密。5、实习生在实习期间与公司不存在劳动关系。第五条第五条 岗位变动岗位变动1 本公司可根据公司发展需要、岗位安排或人员流动需要，在与员工双方协商达成共识后，调整员工的工作岗位。2 员工的岗位安排必须服从本公司的决定。如遇特殊情况，可向人事行政部申诉，但双方协调签字后决定一经做出，员工必须服从。3 岗位变动的员工在接受调动后必须在指定的时间内到新岗位报到。第六条第六条 人事变动呈报人事变动呈报 每位员工到本公司工作后，应先填写员工资料表，以

27、后若有以下事项发生变化时，员天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司13工应在十日内向人事行政部报告变更：1 姓名、住址或联系方式发生变化时；2 新取得某种学历、技能、资格、称号等时；4 自己和亲属情况发生重大变化时（出生、结婚、离婚、死亡） 。第七条第七条 工龄计算工龄计算1 本公司工龄的计算从员工正式到本公司工作之日起至离职之日止。2 一般员工可依据档案或社保缴费记录第二部分第二部分 培训与开发培训与开发第八条第八条 培训培训1 员工入职，须参加入职培训，原则上要求考试合格后方可上岗。2 公司每年对员工进行旨在增长知识、加强思想修养、提高工作技能的内部培训。3 员工必须积极参加

28、公司组织的培训学习。4 员工参加本公司以外组织的并由本公司报销部分费用的专业技术培训必须与本公司签订培训协议并严格遵守。5 员工参加由本公司指定的外出培训，成绩合格者由本公司负担培训经费，参加学习的人员在结业或毕业后，须收集全套教材归档并写出学习体会交至人事行政部，同时正式向人事行政部汇报学习内容和收获，并根据需要由人事行政部安排在适当范围内转授。第三部分第三部分 绩效与管理绩效与管理第九条第九条 奖励奖励奖励是为了鼓励先进、树立榜样，培养本公司员工所应具备的使命感和凝聚力。奖励分为对个人的奖励和对部门的奖励。第十条第十条 对个人的奖励对个人的奖励凡符合下列条件之一的，经审查后可对个人给予奖励

29、：1 品行端正，忠于职守，善于协作，全力完成任务，为大家树立榜样；2 工作成果显为本公司创造利润突出；3 积极提出行之有效的创新方案，对公司发展有明显促进作用；4 对国家和社会有功，为本公司争得荣誉；5 敢于检举揭发损害本公司利益和声誉的各种违纪行为；6 对防止灾害和事故的发生有特殊功劳和贡献；7 其他应受到表彰的事项。天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司14第十一条第十一条 对部门的奖励对部门的奖励各部门被认为符合下列各项之一时，经审查可对集体给予奖励：1 工作成绩显著，创造利润突出； 2 团结配合好，整体业务水平明显提高；3 遇到事故、灾害能通力合作，积极采取应急措施，使公

30、司损失减至最低；4 对社会和本公司的经济效益和精神文明建设作出重大贡献；5 对国家和社会有功，为本公司争得荣誉；6 其他应受到表彰的事项。第十二条第十二条 奖励办法奖励办法奖励可采取授予奖状、授予奖品或授予奖金等办法.第十三条第十三条 奖励时间和手续奖励时间和手续1 奖励通常每年一次，年终评选；2 特殊奖励或以其他名义进行的奖励由总经理确定；3 奖励情况将填表进入受奖者档案。第十四条第十四条 惩罚惩罚 惩罚是对于损害国家、社会及本公司利益的一种处罚措施。分为警告、罚款、降职降级和解除劳动合同。第十五条第十五条 警告警告属下列各项之一时，原则上应给予警告。但是本人如有明显改正，可酌情处理，免于警

31、告，给予批评教育。1 无正当理由迟到、早退或私自外出；2 违反工作纪律，工作态度不认真，不经允许擅自离开岗位，干与工作无关的事情；3 在公司内吵架、任意涂写，扰乱正常工作秩序；4 违反安全防火规定，造成事故隐患；5 因本人疏忽大意，使工作受到影响；6 因过错造成经济损失 200 元以上的；7 其他与上述各项相当的行为。 第十六条第十六条 罚款罚款属下列各项之一时，应给予罚款。罚款金额视情节严重程度确定在 10-200 元之间。天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司15但是本人如有明显改正，可酌情处理，免于罚款，给予警告。1 第十五条条所列行为再犯或情节严重时；2 不服从安排，拒不

32、接受工作或消极怠工者；3 在本公司内无理取闹、打架斗殴、扰乱正常秩序和风气，不听劝阻；4 因本人的失职或监督不善造成灾害或事故；5 有意或因失误使工作遭到明显影响；6 泄露本公司机密，使本公司利益受到损害；7 有其他与上述各项相当的行为。第十七条第十七条 降职降级降职降级员工有下列情形的，本公司可予以降职降级处分。但本人如有明显改正，可酌情处理。1 上条各款的行为发生两次；2 未经本公司许可，接受他人雇佣者；3 弄虚作假和欺诈，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息；4 造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工；5 月内旷工 2 天或年内累计旷工 3 天以上；6.

33、 违反安全规定，引起重大事故；7. 贪污公款、盗窃本公司物品或私人钱物；8. 因过错造成经济损失一万元以上的；9. 其他与上述各项相当的行为。对属于以上各项之一并在审议之中的人员，在必要时可停止其上班。第十八条第十八条 解除劳动合同解除劳动合同以下情形为严重违反本公司规章制度及劳动纪律，对出现以下情形的员工，本公司有权作出解除劳动合同决定：1、伪造履历或提供虚假信息而被录用；2、无正当理由，不服从人事调配；3、未经本公司许可，接受他人雇佣，经本公司责令改正后拒不改正的；4、弄虚作假和欺诈，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息；天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓

34、祺国际贸易有限公司165、造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工且造成本公司正常经营受影响的；6、公开诋毁本公司名誉和信用，使本公司受到损害；7、连续旷工 5 天或半年内累计旷工 10 天以上；8、对领导、同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉；9、 贪污公款、盗窃本公司物品或私人钱物数额达一万元以上的或因此造成其他严重损害的；10、利用职权索贿受贿；11、因过错造成经济损失五万元以上的；12、依据法律，被公安机关拘留、劳动教养或判刑；13、出现第十六条至第十八条中情形累计达三次的。第十九条第十九条 赔偿义务赔偿义务因故意或重大过失给本公司造成损害的职员，不仅要

35、受到第十五条至第十七条的处分，而且要酌情赔偿本公司的损失。第四部分第四部分 薪酬制度薪酬制度第一章第一章 适用及原则适用及原则第二十条第二十条 目的目的 薪酬制度是保证本公司员工应当享有基本工资、考核工资和奖金等待遇的制度，其目的在于保障员工的合法收入，调动工作积极性，增强本公司的凝聚力，促进公司的繁荣和发展。第二十一条第二十一条 适用范围适用范围本制度适用于本公司录用的以月工资及日工资为工资收入形式的合同制员工。第二十二条第二十二条 制定工资制度的原则制定工资制度的原则1 保证现有业务的正常开展和有效促进公司发展的原则；2 按劳定酬、多劳多得、不劳不得的原则；3 高效率、高效益及高收益的原则

36、；4 效率优先，兼顾一般，保证员工队伍稳定的原则；5 定期调整的原则；6.工资制度透明，但个人收入不公开，员工之间不打听、不攀比的原则（个人工资收入视为本公司的绝密信息，任何人一旦泄露则视为严重违反规章制度，本公司有权解除劳天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司17动合同） ；7.特殊贡献采用特殊奖励的原则；8.不断完善的原则。第二章第二章工资体系工资体系 第二十三条第二十三条 工资构成工资构成工资分为：基本工资、绩效/提成工资、补贴及职务津贴四部分。年终职能部门可享受双薪。第二十四条第二十四条 工资构成的原则工资构成的原则1 基本工资的确定原则基本工资是为了保障员工的基本生活，

37、不低于国家法定最低工资标准。2绩效/提成工资的确定原则岗位绩效/提成工资是体现个人收入与工作效率和效益结合的部分，目的在于鼓励先进，形成良性竞争。3补贴是本公司给予员工的相关补助费用。4职务津贴为员工在部门内担任职务的津贴5. 双薪确定原则双薪是公司为感谢员工一年辛勤工作给予的奖励，是根据公司效益给予个人的相关补助费用。第三章第三章工资计算及支付形式工资计算及支付形式第二十五条第二十五条 工资支付的形式工资支付的形式1.每月以货币工资的形式支付；2.实行当月发薪，每月 10 日支付上一自然月的基本工资及考核工资。3.因虚报或统计计算过失造成工资支付有误时，可在支付下月工资时扣缴或补发。第二十六

38、条第二十六条 特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付1病假工资：2事假工资：3迟到早退工资：4旷工工资：5婚假工资：6丧假工资：天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司187产假工资：8年休假工资：以上形式的工资支付标准祥见考勤与请假制度的规定，工作变动时的工资由人事行政部根据变动后的职位、职责重新核定。第二十七条第二十七条 工资中的扣除额部分工资中的扣除额部分下列各项，须从工资中直接扣除；1个人所得税；2按国家规定应从工资中直接扣除的社会保险费等个人应缴纳部分；3员工对本公司的欠款；4缺勤、病、事假等扣款；5因违反纪律的罚款；6其它按照法令法规应予扣除的部分。第二十八条第二十八

39、条 个人所得税实行支付单位代扣代缴，税率按个人所得税实行支付单位代扣代缴，税率按中华人民共和国个人所得中华人民共和国个人所得税法税法 。第二十九条第二十九条 员工离职时工资支付员工离职时工资支付员工被解除劳动关系或本人申请离职时，其工资在办理完各项交接手续后转月 10 日支付，工资金额按照其离职当月实际出勤天数和应发数结算。第四章第四章 附附 则则第三十条第三十条 工资制度的制定、修改、废止由人事行政部提出方案，报本公司主管总经工资制度的制定、修改、废止由人事行政部提出方案，报本公司主管总经理审核，并报公司总经理审批确定。理审核，并报公司总经理审批确定。第三十一条第三十一条 本制度由本公司授权

40、人事行政部负责解释。本制度由本公司授权人事行政部负责解释。第五部分第五部分 福利制度福利制度 第一章第一章 社会保障制度社会保障制度第三十二条第三十二条 本公司依据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动保险条例及国务院、天津市有关规定，制定本制度。第三十三条第三十三条 本公司参加社会保险，使员工在退休、患病、失业等情况下，依法享受社会保险待遇。第三十四条第三十四条 本公司为员工提供养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险、公积金。天津瑞斓祺国际贸易有限公司天津瑞斓祺国际贸易有限公司19第三十五条第三十五条 本公司承担员工养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险、公积金的

41、单位缴费部分款项；员工本人承担其个人应缴部分。具体缴费标准随天津市统一标准由人事行政部与有关政策管理部门确定。第三十六条第三十六条 本公司根据经营情况，不定期为员工提供体育、文化、娱乐等福利。第三十七条第三十七条 本公司将根据国家政策的变化和公司经营情况，及时调整对员工的福利项目和标准。第二章第二章 公司福利公司福利第三十八条第三十八条 休假休假1. 本公司正式员工享受各种带薪假期，具体假期类别参见考勤与请假制度2. 员工休事、病假前，应提前一天填写请假报告单，经部门领导批准后，人事行政部进行核准备案（临时事、病假可后补手续） 。3.各部门有资格享受年假者，在不影响工作的情况下，应提前两周向部门领导提出书面报告，部门领导根据工作需要提出员工是否可以休假的意见报总经理，如获批准，应将休假报告附在考勤表后报送人事行政部备案。年假不含法定节假日及公休日。休年假期间，一切待遇不