人因可靠性分析方法_第1页
人因可靠性分析方法_第2页
人因可靠性分析方法_第3页
人因可靠性分析方法_第4页
人因可靠性分析方法_第5页
已阅读5页,还剩13页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、机系统和人因失误的定义 1.1复杂人机系统的特征人机界面复杂性:人机接口多样,人员多元化(多人或多种作业人员类型);信息复杂性:信息显示方式多样性,信息量大, 信息变化快;环境不确定性复杂性:包括物理、组织、社会、心理等环境或内部环境、外部环境;操作复杂性:系统主要运行特征为监视、确认、控制,应急状态下的操作负荷数倍于正常情况下的操作负荷。复杂人机系统中人因失误的定义人因失误是指在没有超越人机系统设计功能的条件下, 人为了完成其任务而进行的有计划行动的失败。它包括个体的、群体的和组织的失误。主要形式:未能完成必要的功能;实践了不应该完成的任务;对意外未作出及时的反应;未意识到危险情境;对复杂的

2、认知反应作出了不正确的决策。Technique for Human Error Rate PredictionnHRA 事件树描述人员进行操作过程中一系列操作事件序列,它按时间为序,因而某作业过程的HRA 事件树便可以描述出该作业过程中一切可能出现的人因失误模式及其效果。对树的每个分枝赋予其发生的概率,则可最终导出作业成功或失败的概率。aAb/aB/ab/AB/AFFFS图1 简单的HRA事件树Technique for Human Error Rate Predictiona(B/a)+A(b/A)+A(B/A)n在HRA 事件树中,某一项子任务成功或失败概率由基本HEP(BHEP)表示,它

3、可依据该项子任务的动作类型,由相关的THERP 表格查找而得。Technique for Human Error Rate Prediction表1 部分操作人为差错概率Technique for Human Error Rate Predictionn由于在HRA 事件树中,人的失误概率因人员素质、事件背景等方面的差异存在很大差别,因此为了得到在HRA 事件树中子任务的实际概率HEP,必须用行为形成因子(PSF)进行修正。表2 各种应力水平的PSF值Technique for Human Error Rate Prediction HEP =BHEP (PSF)1 (PSF)2Techniq

4、ue for Human Error Rate Prediction),Technique for Human Error Rate PredictionCD,P(B/A) =12HD,P(B/A) =1+P(B)/23. MD,P(B/A) =1+6P(B)/74. LD,P(B/A) =1+19P(B)/205. ZD,P(B/A) =P(B)2/1/ Ttep表3 操作员经验操作员经验(K1) 1.专家,受过很好训练 -0.22 2.平均训练水平 0.00 3.新手,最小训练水平 0.44心理压力心理压力(K2) 1.严重应激情景 0.44 2.潜在应激情景/高工作负荷 0.28 3.最

5、佳应激情况/正常 0.00 4.低度应激/放松情况 0.28人机界面(人机界面(K3) 1.优秀 -0.22 2.良好 0.00 3.中等(一般) 0.44 4.较差 0.78 5.极差 0.92表4 nTHERP 主要针对与时间无关的序列动作,利用人因事件树对人因事件中涉及的所有人员行为按事件发展的过程进行分析,并在事件树确定失效途径后进行定量的计算,可较好分析人员可较好分析人员操作操作可靠可靠性性。n而HCR 的着眼点恰恰在与时间密切相关的认知行为上,即认为对于一个人因事件中的一个人员行为,特别是对事故后的诊断行为,允许操纵员进行响应的时间以及操纵员平均所需执行时间之比决定了人因失效的概率,主要适用于与时间有关主要适用于与时间有关的的诊断诊断可靠性可靠性。2.缺乏充分的数据。人因可靠性数据的缺乏是一个严重的问题,这与数据收集方式和人因心理状态有很大关系。3.过多依赖专家的判断。4.HRA 众多方法

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论