印刷厂全员劳动合同书

印刷厂全员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（劳动者）：名称：[乙方姓名]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]第二章：合同期限1.固定期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。3.以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[开始工作日期]起至该工作任务完成时止。第三章：工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]，从事[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。第四章：工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定，安排乙方休假。乙方在工作期间，享有带薪年休假，具体休假天数按照国家规定执行。第五章：劳动报酬1.工资数额及支付方式乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[支付工资的日期]以货币形式支付乙方工资。乙方的工资待遇可根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。2.奖金、津贴及补贴乙方享有甲方根据绩效考核等制度发放的奖金、津贴及补贴。具体发放标准和方式由甲方另行制定。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平日加班按照乙方月工资除以21.75天再除以8小时乘以1.5倍计算；休息日加班按照乙方月工资除以21.75天再除以8小时乘以2倍计算；法定节假日加班按照乙方月工资除以21.75天再除以8小时乘以3倍计算。第六章：社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、健康体检、培训机会等。具体福利待遇由甲方根据实际情况制定。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境，保证乙方的人身安全和身体健康。2.劳动条件甲方应提供良好的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设施、工具设备等，以保证乙方能够顺利完成工作任务。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害的发生。乙方在工作过程中，如发觉职业危害隐患，应及时向甲方报告。第八章：合同的解除和终止1.协商解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。2.劳动者单方解除乙方提前[提前通知天数]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内，乙方提前[试用期提前通知天数]通知甲方，可以解除本合同。乙方未按照规定提前通知甲方解除本合同的，应向甲方支付违约金。3.用人单位单方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前[提前通知天数]以书面形式通知甲方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九章：保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用这些保密信息。乙方离职后，仍应遵守保密义务，期限为[保密期限]。2.竞业限制条款乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，或者自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十章：违约责任1.双方违约的情形及责任甲、乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。具体违约责任按照本合同的约定执行。如双方未约定违约责任的，按照法律规定承担违约责任。2.违约金的约定双方约定，如乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金数额]元。如甲方违反本合同约定的支付劳动报酬等义务，应向乙方支付违约金[违约金数额]元。第十一章：争议解决1.协商解决甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁甲、乙双方不愿通过协商解决或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.诉讼解决甲、乙双方任何一方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：其他事项1.通知与送达甲、乙双方在本合同履行过程中，需要通知对方的，应按照本合同约定的联系方式进行通知。如一方变更联系方式，应及时通知对方。通知送达的方式为书面送达，以对方签收之日为送达之日；对方拒收的，以留置送达之日为送达之日；邮寄送达的，以邮件寄出之日起[约定的送达期限]为送达之日。2.合同变更甲、乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。3.合同生效及文本留存本合同自甲、乙双方签字盖章