做不可替代员工的员工-培训

1、 做不可替代的员工 树立职业心之三第五章第五章 你的你的“优势优势”让你让你“不可替不可替代代” 关键是要了解自己的强项和弱项，有针对性地增强自身的比较优势。在与企业发展方向一致的前提下，不断提升自己的不可替代性。六个方面： 别忘了“我很重要” 坐稳适合你的椅子 挑战平庸的自己 在行动中积累优势 别把学历当绝对优势 警惕自以为是的陷阱第一节 别忘了“我很重要” 屠格涅夫说：“先相信你自己，然后别人才会相信你。” 拿破仑说：“凡是人们能够设想并坚信不移的事，都是可以实现的” 要切实认识到自己在单位的地位，首先要明确自身的比较优势。这需要考虑以下三个问题： 一、公司最需要什么？ 二、公司同事最缺乏

2、什么？ 三、自己最擅长什么？第二节 坐稳适合你的椅子 “认识你自己”-苏格拉底 最难的是自知，知道自己什么能做，什么不能做。 第三节 挑战平庸的自己 “二八法则”：20%不可替代的员工决定了企业80%以上的业绩。相应地，企业会将80%的资源放到20%不可替代的员工身上。 “三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，为甘于平庸提供了借口。 第四节第四节 在行动中积累优势在行动中积累优势 凡事预则立，不预则废。也就是说，要规划自己的未来。但不要过度规划，而是要一步一个脚印，在行动中积累优势。第五节 别把学历当优势 教育的目的，就是培养我们持续学习能力。 学历固然重要，但知识更新的速度非常快。我们要运用学习中学到的

3、思维能力及解决问题的能力，持续学习，以解决工作中遇到的各种问题。 （两个博士的差异）第六节 警惕自以为是的陷阱 认识世界不要仅凭主观愿望，而要尽量保持客观的态度。 能力是一个人身上潜在的东西，它本身并不能创造价值，只有将潜能合理地发挥出来，才能创造价值。第六章第六章 强大执行力是强大执行力是“不可替代不可替代”的标志的标志 执行力是心态、道德、才华等一系列因素的外在表现。不可替代的员工必须具备强大的执行力。八个方面： 1、这是我的工作 2、即刻行动起来 3、永远全力以赴 4、没有任何借口5、寻找最佳方案6、细节决定成败7、成功藏在拐弯处8、该扛的责任一定要扛第一节 这是我的工作 没有人能够想当

4、然地“保有”一份好工作，而要靠自己的责任心去争取一份好工作。 这是我的工作。-诠释了什么是责任心。第二节 即刻行动起来 即刻行动起来，这是任何员工做出好成绩的必备条件，也是员工自我管理的重要原则。第三节 永远全力以赴 要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必须全力以赴。全力以赴、积极主动去做任何事情，一定能成为不可替代的员工。第四节 没有任何借口 巴顿将军：所谓忠诚，就是不折不扣地执行。 没有任何借口，想尽办法去完成任务，而不是为失败寻找任何借口，哪怕是合情合理的借口。 把信带给加西亚第五节 寻找最佳方案 商场如战场，职场亦如战场，只有讲究方法，才能赢得胜利。 牛根生：一两智慧胜过十吨辛苦。即要

5、寻找最佳方案，聪明工作。第六节 细节决定成败 “泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深”。所以大礼不辞小让，细节决定成败。-著名管理学家汪中求在细节决定成败一书中的精辟论述。第七节 成功藏在拐弯处 机会固然重要，更重要的是发现机会的眼光，以及不放弃任何机会的勇气与智慧！即：成功就在拐弯处。 第八节 该扛的责任一定要扛 勇于承担责任， 才能成就一番事业。第七章 依靠团队才能“不可替代” 不可替代的员工，是具有“团队精神”的员工。他们懂得合作与分享的价值，乐于让自己融入集体。四个方面：1、一加一大于二2、职场不需要“独行侠”3、多做有效的沟通第一节 一加一大于二 国内外知名企业，都十分

6、强调团队的力量，注意培养员工的“团队精神”。不仅充分发挥灵魂人物应有的作用，还要调动所有员工的积极性，最大限度地发挥团队的力量,从而取得成功。 要想成为不可替代的员工，必须善于运用团队的力量，“众人划浆乘大船”。 第二节 职场不需要“独行侠” 要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。第三节 多做有效的沟通 利用高超的沟通技巧，巧妙地对他人进行说服。善于与老板、上司以及其他同事沟通的员工，才能做好本职工作。第八章 赢得信任就会“不可替代” 不可替代的员工，总是用近乎苛刻的方式磨练自己、鞭策自己，试图赢得领导、同事

7、的超级信任。六个方面：1、多做一点点2、时刻准备脱颖而出3、让自己零差错4、超越领导的期望5、做最优秀的追随者6、不要这山望着那山高第一节 多做一点点 在完成常规工作之外，可以选择多做点“份外之事”。多做、少做、不做的差异会在某个时间、某个场合凸显出来。第二节 时刻准备脱颖而出 不可替代的员工，时刻准备着“脱颖而出”，去完成在别人看来无法完成的任务，从而取得别人难以企及的成就。 （毛遂自荐）第三节 让自己零差错 作为员工，必须把事情想在前面，做好充分准备，保证自己不会犯错误；不可替代的员工，是能把错误率降至最低的员工。 （德国足球队）第四节 超越领导的期望 做任何工作，不能以合格为标准，而要力争超乎领导的想象。 超越领导的期望，不仅仅专注于本职工作，只要一切对单位有益的事情，都责无旁贷地做好。第五节 做最优秀的追随者 要想得到信任，首先你是忠实的追随者，而且是最优秀的追随者。第六节 不要