员工激励与职业生涯规划实用教案

1、会计学1员工员工(yungng)激励与职业生涯规划激励与职业生涯规划第一页，共39页。个人职业生涯规划。第1页/共39页第二页，共39页。第2页/共39页第三页，共39页。第3页/共39页第四页，共39页。第4页/共39页第五页，共39页。图5-1 激励(jl)的基本原则 第5页/共39页第六页，共39页。图5-2 激励原则的运用应注意(zh y)到的因素 第6页/共39页第七页，共39页。图5-3 马斯洛的需要层次理论(lln)的五种需要 第7页/共39页第八页，共39页。图5-4 科学的激励(jl)制度的作用 第8页/共39页第九页，共39页。第9页/共39页第十页，共39页。图5-5 薪

2、酬待遇(diy) 第10页/共39页第十一页，共39页。n兹卡顿波特曼酒店（见图5-6）续三年获得其全球集n团内员工满意度第一，由此带来的是酒店连续三年n的宾客满意度和营业收入的提高。第11页/共39页第十二页，共39页。图5-6 里兹卡顿波特曼酒店(ji din) 第12页/共39页第十三页，共39页。图5-7 其他激励(jl)手段 第13页/共39页第十四页，共39页。第14页/共39页第十五页，共39页。n有不少青年员工却不太乐意，说不如发现钱好，还n说我们年纪轻轻也不需要健身。真是几家欢喜几家n愁！工会领导有些犯难了。n请设计一个方案，根据不同的员工类型(lixng)进行激n励。第15

3、页/共39页第十六页，共39页。第16页/共39页第十七页，共39页。n员工创造条件，让他们在工作中有实现自我价值、n获得成就感的机会，从而吸引和留住员工。关心重n视员工的职业生涯发展会有助于提高员工的满意度n和忠诚度，降低员工的跳槽率，进而提升饭店的核n心竞争力。第17页/共39页第十八页，共39页。n业倾向是通过人的内在起因和外在表象，表现出来n的。可以通过测试在现实和常规两个类型取向的职n业性格，帮助选择更适合自己的职业(zhy)。第18页/共39页第十九页，共39页。图5-8 职业(zhy)倾向的类型 第19页/共39页第二十页，共39页。表5-2-1 张三对六种职业类型(lixng)

4、的偏好程度 职业类型得分现实型46社会型32研究型29企业型28艺术型25常规型23第20页/共39页第二十一页，共39页。图5-9 张三(zhn sn)的职业倾向测试直观图 第21页/共39页第二十二页，共39页。n最接近，和社会型的n工作差异最大。而图中的蓝色六边形顶点代表张三n在该种类型上的倾向得分，在某个类型维度上的顶n点越接近0，表明张三在该类型上的偏好越弱，应避n免安排(npi)相应的工作。第22页/共39页第二十三页，共39页。图5-10 六种职业类型(lixng)的关系 第23页/共39页第二十四页，共39页。n作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。n关注当前热点(r

5、din)职业有哪些？发展前景怎样？社会发n展趋势对所选职业有什幺影响？要求如何？总的来n说，职业环境分析包括两大方面的内容：社会环境n分析和组织（企业）环境分析。为酒店员工分析职n业环境。第24页/共39页第二十五页，共39页。图5-11 人生发展(fzhn)的环境条件 第25页/共39页第二十六页，共39页。n生涯甜筒：一个组织的三向度模式（见图5-12）。第26页/共39页第二十七页，共39页。图5-12 生涯(shngy)甜筒 第27页/共39页第二十八页，共39页。-n注意“轻重缓急”的原则；n实施“时间(shjin)管理”，不断奋斗；n每年配合环境变化及既有成就，随时修改。第28页/

6、共39页第二十九页，共39页。n给自己一个定位；n拟定生涯发展策略；n规划短程可行方案；n检讨与修改。第29页/共39页第三十页，共39页。路(sl)，提供操作指引，n随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建n议，我们认为，一个完整有效的职业生涯规划文案n应该包括以下的八项内容（见图5-13）。第30页/共39页第三十一页，共39页。图5-13 一个完整有效的职业生涯规划文案(wn n)应该的内容 第31页/共39页第三十二页，共39页。n提前，目的是为了阅读上的方便，突出核心主题n规划的目标，并有利于与实施方案进行对照、检查n和修订。第32页/共39页第三十三页，共39页。案。第33页/共

7、39页第三十四页，共39页。needs n归属的需要 affiliation needs n安全的需要 security needs n生理的需要 physiological needs 第34页/共39页第三十五页，共39页。nn2）能够根据本模块给出的职业生涯规划案例拟n定个人职业生涯规划方案；第35页/共39页第三十六页，共39页。n课业设计背景n分析自身优势和劣势，结合对外部环境的认知n和预测，确定未来从业方向，撰写个人职业生涯规n划方案，方案要求分析详细，措施具体明确。格式n参考本模块案例中给出的员工个人生涯规划书。第36页/共39页第三十七页，共39页。n份职业生涯规划方案。n优秀：所拟定个人职业生涯规划，对自身的分n析具体深入，对环境的分析准确适当，目标(mbio)设定合n理，实施措施具体详细，