员工薪酬福利节税设计最展研讨会实用教案

1、会计学1员工员工(yungng)薪酬福利节税设计最展研薪酬福利节税设计最展研讨会讨会第一页，共31页。2第1页/共31页第二页，共31页。整n取消15%税率，扩大10%税率的适用范围n取消40%税率，扩大45%税率的覆盖范围n工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额(y )，为应纳税所得额第2页/共31页第三页，共31页。年薪纳税工资增加个税增加税负率 200,000 13,110 6.6% 210,000 14,800 10,000 1,690 7.0% 220,000 16,590 10,000 1,790 7.5% 230,000 18,590 10,000 2,000 8

2、.1% 240,000 20,680 10,000 2,090 8.6% 250,000 23,180 10,000 2,500 9.3%合计 50,000 10,070 第3页/共31页第四页，共31页。个人赠送礼品，按照“其他所得”项目缴纳个人所得税n向本单位员工发放(ffng)，属于福利，并入工资薪金财税(ci shu)201150号第4页/共31页第五页，共31页。因工死亡，其近亲属按照工伤保险条例（国务院令第586号）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等财税(ci shu)201240号第5页/共31页第六页，共31页。支出n税务机关严格检查(jinch)成品油销

3、售发票第6页/共31页第七页，共31页。总局公告2011年第34号）第7页/共31页第八页，共31页。第8页/共31页第九页，共31页。第9页/共31页第十页，共31页。第10页/共31页第十一页，共31页。n多了一块钱的年终奖，税后少1155元第11页/共31页第十二页，共31页。年终奖黑色雷区合适的年终奖雷区区间18，000 18，001 19，283 54，000 54，001 60，188 108，000 108，001 114，600 420，000 420，001 447，500 660，000 660，001 706，538 960，000 960，001 1，120，000 第

4、12页/共31页第十三页，共31页。，税率20%35000元的12倍， 即420，000元，税率25%55000元的12倍， 即660，000元，税率30%80000元的12倍， 即960，000元，税率45%第13页/共31页第十四页，共31页。第14页/共31页第十五页，共31页。420000元三档第15页/共31页第十六页，共31页。n对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金n对因年金设置条件导致的已经计入个人账户的企业缴费不能归属个人的部分，其已扣缴的个人所得税应予以退还国税函2009694号公告(gnggo)2011年第9号第16页

5、/共31页第十七页，共31页。每月年金税率纳税工资税率 工资纳税差异15003%4545%675630450010%34545%20251680900020%124545%405028051800025%349545%81004605第17页/共31页第十八页，共31页。财税(ci shu) 2007 l3号 第18页/共31页第十九页，共31页。财税(ci shu)2001157号 第19页/共31页第二十页，共31页。n超过12个月，影响与年终奖类似第20页/共31页第二十一页，共31页。n年薪20万元以上员工n保留非货币集体福利n企业对不同(b tn)层级员工实施差异化的薪酬福利结构n员工免费午餐、上下班交通车还是发放补贴？第21页/共31页第二十二页，共31页。第22页/共31页第二十三页，共31页。n将活动外包第23页/共31页第二十四页，共31页。n劳务派遣模式将更有吸引力n服务外包模式将有更大发展第24页/共31页第二十五页，共31页。第25页/共31页第二十六页，共31页。n谁承担福利？n福利如何(rh)进入成本？n福利可以税前扣除？n工资总额能否作为福利税前扣除计算依据？第26页/共31页