劳动合同法、工伤保险专题讲座(一、二)

1、 讲座 （一）劳动合同法刘成江刘成江培训目的培训目的1.1.了解劳动用工管理过程中的了解劳动用工管理过程中的法律风险。法律风险。2.2.学习、理解与劳动合同法、工伤保险有关的学习、理解与劳动合同法、工伤保险有关的知识。知识。3.3.培养预防劳动用工风险的培养预防劳动用工风险的思维习惯。思维习惯。4.4.掌握有效预防和化解劳动用工风险的掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧。实战技能技巧。 一、劳动合同的签订一、劳动合同的签订 二、劳动合同的履行二、劳动合同的履行 三、劳动合同的解除、终止三、劳动合同的解除、终止 四、劳务派遣四、劳务派遣 五、非全日制用工五、非全日制用工一、劳动合同的签订

2、一、劳动合同的签订 案例案例1： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为个月，试用期内的月工资为1300元，试用期满后的月工资为元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资。同规定支付了试用期的全部工资。 用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法

3、？ 如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？期限为多长？ 用人单位实际应当承担的成本为多少？用人单位实际应当承担的成本为多少？ 法律规定：法律规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期期不得超过一个月不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期用期不得超过二个月不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期动合同，试用期不得超过六个月不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只

4、能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。为劳动合同期限。 第八十三条：违法约定试用期的，由劳动部门责令改正第八十三条：违法约定试用期的，由劳动部门责令改正，试用期已经履行的，以，试用期已经履行的，以试用期满月工资试用期满月工资为标准，为标准，按已经履按已经

5、履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 法律分析：法律分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法劳动合同法的规的规定。按照定。按照劳动合同法劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，上不满三年的，试用期不得超过二个月试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。者最多可以约定二个月的试用期。 劳动者按照合同约定履行了劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，其中个月的试用期，其中4个月个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已

6、经获得的是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资个月的试用期工资7800元外，还必须按照试用期满后的月工元外，还必须按照试用期满后的月工资标准资标准1500元，再向劳动者赔偿这元，再向劳动者赔偿这4个月的工资个月的工资6000元。元。 案例案例2 2： 张某为张某为A A公司的员工，公司的员工， 20072007年年7 7月月1 1日进入日进入A A公司务工，至公司务工，至20122012年年8 8月月3131日，日，A A公司未与张某签订劳动合同，未为张某缴公司未与张某签订劳动合同，未为张某缴纳各项社会保险。后张某被纳各项社会保险。后张某被A A公司无故辞退，

7、现张某以未签劳公司无故辞退，现张某以未签劳动合同申请劳动仲裁。（张某的工资为动合同申请劳动仲裁。（张某的工资为1500/1500/月）。月）。 本案本案A A公司做法是否合法，为什么？公司做法是否合法，为什么？ 张某能否获得赔偿；如果有赔偿，都有哪些赔偿？张某能否获得赔偿；如果有赔偿，都有哪些赔偿？ 法律规定：法律规定： 第七条：用人单位第七条：用人单位自用工之日起自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同

8、时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一一个月内订立个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立。 第八十二条：用人单位自用工之日起第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未超过一个月不满一年未与劳动者与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍每月支付二倍的工资。的工资。 第第46、47条：条： 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可如果用人单位未及时足

9、额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限，金按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资每满一年支付一个月的工资，六个，六个月以上不满一年的，按一年计算；月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资月的工资。 法律分析：法律分析： 1 1、A A公司未在用工之日起一个月内与劳动者签定劳动公司未在用工之日起一个月内与劳动者签定劳动合同，合同，A A公司的行为系违法行为。公司的行为系违法行为。 2 2、张

10、某能得到赔偿，张某可以向劳动仲裁部门请求：、张某能得到赔偿，张某可以向劳动仲裁部门请求：（1 1）A A公司支付未签订劳动合同的双倍工资公司支付未签订劳动合同的双倍工资1650016500元（元（15001500元元/ /月月* *1111个月）；（个月）；（2 2）A A公司支付经济补偿金公司支付经济补偿金82508250元（元（15001500元元/ /月月* *5.55.5个月）（个月）（3 3）要求）要求A A公司为张某公司为张某补缴上班期间的养老、医疗和失业保险。补缴上班期间的养老、医疗和失业保险。二、劳动合同的履行二、劳动合同的履行 案例案例3 ： 李某在甲公司工作，签订了三年的劳

11、动合同，约定李某在甲公司工作，签订了三年的劳动合同，约定李某的工资为每月李某的工资为每月3000元。公司在第一年每月按时发元。公司在第一年每月按时发放工资，到了第二年，公司拖欠放工资，到了第二年，公司拖欠1个月没有发放工资，个月没有发放工资，公司的理由是资金周转困难。李某与公司协商，因为公司的理由是资金周转困难。李某与公司协商，因为自己要租房子等生活费用，希望公司能将所欠工资发自己要租房子等生活费用，希望公司能将所欠工资发给自己，公司表示公司资金很困难，只能等两个月，给自己，公司表示公司资金很困难，只能等两个月，李某无奈提起李某无奈提起劳动仲裁劳动仲裁，请求公司发放拖欠工资，请求公司发放拖欠工

12、资3000元，经济补偿金元，经济补偿金4500元并解除与公司的劳动合同。元并解除与公司的劳动合同。 李某的请求是否合法，为什么？李某的请求是否合法，为什么？ 法律依据：法律依据： 第第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。者及时足额支付劳动报酬。 第第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合解除劳动合同同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。：（二）未及时足额支付劳动报酬的。 第第46、47条：条： 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动如果用人单位未

13、及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限，。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一每满一年支付一个月的工资个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资月的，向劳动者支付半个月的工资。案例分析 李某请求合法。李某请求合法。 甲公司应当足额支付拖欠的甲公司应当足额支付拖欠的1 1月工资，计月工资，计30003000元。元。 此外，因公司拖欠工资长达此外，因公司拖欠工资长

14、达1 1个月，李某可以单方面解除劳个月，李某可以单方面解除劳动合同，且有权请求甲公司支付动合同，且有权请求甲公司支付1.51.5个月经济补偿金。个月经济补偿金。 1.51.5个月个月* *30003000元元=4500=4500元。元。三、劳动合同的解除、终止三、劳动合同的解除、终止 案例案例4： 张某为张某为A劳务公司驻劳务公司驻B厂客服专员，负责劳务工的考勤统计、工厂客服专员，负责劳务工的考勤统计、工资计算、请款等工作。资计算、请款等工作。2012年年4月，张某没有按要求请款，导致月，张某没有按要求请款，导致4月份工资发放延迟月份工资发放延迟3天，劳务工集体投诉，天，劳务工集体投诉，B厂书

15、面决定中止合厂书面决定中止合作，致使作，致使A公司损失公司损失10万元。张某被解聘后，以被非法辞退为由万元。张某被解聘后，以被非法辞退为由，提起劳动仲裁，要求赔偿，提起劳动仲裁，要求赔偿2个月工资，个月工资，5000元。（张某工作元。（张某工作6个月）个月） A公司对张某辞退是否合法？公司对张某辞退是否合法？ 张某的请求能否得到法律支持？张某的请求能否得到法律支持？ 下列情形单位有权解除合同，下列情形单位有权解除合同，无需支付经济补偿无需支付经济补偿第三十九：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动第三十九：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：合同： 1 1、在试用期间被证

16、明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 2、严重违反用人单位的规章制度的；、严重违反用人单位的规章制度的； 3 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4 4、劳动者同时其他用人单位建立劳动关系，对完成本单、劳动者同时其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；正的； 5 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使

17、劳动合同实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；无效的； 6 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。 法律分析：法律分析： 张某工作张某工作严重失职，工资请款、发放延迟，导致严重失职，工资请款、发放延迟，导致A A公司严公司严重损害，根据劳动合法第重损害，根据劳动合法第3939条第条第3 3款之规定：劳动者有下列款之规定：劳动者有下列情形之一的，情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同： “ “严重失职，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”； 故故A A公司对张某的辞退行为系合法解除，应依法驳回张

18、某公司对张某的辞退行为系合法解除，应依法驳回张某的仲裁申请。的仲裁申请。 用人单位解除劳动合同的限制用人单位解除劳动合同的限制 第第42条：条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位劳动者有下列情形之一的，用人单位不得不得依照依照本法第本法第40、41条的规定解除劳动合同：条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

19、失劳动能力的；失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；的；6.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。（如工会法）（如工会法）四、劳务派遣 劳务派遣三位一体关系劳务派遣三位一体关系： （一）劳务派遣单位是用人单位，它和劳动者共同构成（一）劳务派遣单位是用人单位，它和劳动者共同构成劳动合同的双方劳动合同的双方。除了应当具备一般劳动合同的必备条款外，还

20、应当载明除了应当具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明用工单位用工单位以及以及派遣派遣期限、工作岗位期限、工作岗位等情况。等情况。 （二）用工单位与劳务派遣单位之间是（二）用工单位与劳务派遣单位之间是民事关系民事关系，双方的权利，双方的权利 和义务由和义务由劳务派遣协议劳务派遣协议确定。派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、确定。派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反派遣协议的责任等。劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反派遣协议的责任等。 （三）用工单位与劳动者构成（三）用工单位与劳动者构成劳务关系劳务关系，在劳动过程中，劳动者

21、接受用工，在劳动过程中，劳动者接受用工单位的指挥和管理，享受法规和劳务派遣协议赋予的权利。单位的指挥和管理，享受法规和劳务派遣协议赋予的权利。派遣单位的权利、义务派遣单位的权利、义务 1、权利：、权利： （1 1）对劳动者的人事处理权，如处分权、辞退权；）对劳动者的人事处理权，如处分权、辞退权；（2 2）依照本法有关规定）依照本法有关规定, ,可以与劳动者解除劳动合同。可以与劳动者解除劳动合同。 2、义务：、义务：（1 1）与被派遣劳动者订立）与被派遣劳动者订立2 2年以上年以上的固定期限劳动合同；的固定期限劳动合同；（2 2）按月支付劳动报酬；）按月支付劳动报酬；（3 3）将劳务派遣协议的内

22、容）将劳务派遣协议的内容告之告之被派遣劳动者；被派遣劳动者；（4 4）承担用人单位的义务。）承担用人单位的义务。 以下以下8种情形，用工单位有权将劳动者退回种情形，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位：劳务派遣单位： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

23、经用人单位提出，拒不改正的；成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳

24、动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用工单位应当履行用工单位应当履行6点义务：点义务： 1.1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2.2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3.3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4.4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5.5.连续用工的，实行正常的工资调整机制；连续用工的，实行正常的工资调整机制；

25、6.6.对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险等义务承担连带责任；社会保险等义务承担连带责任；法律对劳务派遣的限制：法律对劳务派遣的限制：1、一般在一般在临时性、辅助性或者替代性临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；的工作岗位上实施；2 2、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；3 3、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。遣劳动者。4 4、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣

26、单位确、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议遣协议，目的是防止用工单位躲避社会保险、正常的工资调，目的是防止用工单位躲避社会保险、正常的工资调整，有利于保护劳动者的合法劳动权益；整，有利于保护劳动者的合法劳动权益；五、五、非全日制用工（兼职、临时工）非全日制用工（兼职、临时工） 1 1、非全日制用工，是指、非全日制用工，是指以小时计酬以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间均每日工作时间不超过四小时不超过四小时，每周工作时间

27、累计不超过二十四小时的，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用工形式。 2 2、非全日制用工双方当事人可以、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议订立口头协议。 3 3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 4 4、非全日制用工双方当事人、非全日制用工双方当事人不得约定试用期不得约定试用期。 5 5、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终、非全日制用工双方当事人

28、任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿不向劳动者支付经济补偿。 6 6、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。最低小时工资标准。 7 7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五不得超过十五日。日。 结 语讲座（二）讲座（二）工伤保险工伤保险刘成江刘成江一、工伤的定义一、工伤的定义二二、法律规定工伤的范畴、法律规定工伤的范畴三、视同工伤的情形三、视同工伤的情形四、不被认定为工伤的范畴四、不被认定为工

29、伤的范畴五、工伤申报、工伤待遇五、工伤申报、工伤待遇六、案例分析六、案例分析一、一、工伤的定义工伤的定义 工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。两种情况造成的死亡。 职业病职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 二二、

30、工伤的范畴工伤的范畴 第十四条职工有下列情形之一的，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；外伤害的； （四）患职业病的；（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原

31、因受到伤害或者发生事故下落（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、视同工伤的情形三、视同工伤的情形 第十五条职工有下列情形之一的，第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4

32、8小时之小时之内经抢救无效死亡的；内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。四、不被认定为工伤的范畴四、不被认定为工伤的范畴 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤不得认定为工伤或者视同工伤：

33、（一）故意犯罪的；（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的；（二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的；（三）自残或者自杀的；五、申报工伤的时间点： 1、发生事故起、发生事故起1天内天内必须通知社保行政部门（俗称：工伤简报）必须通知社保行政部门（俗称：工伤简报） 2、自事故伤害发生之日起、自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部天内，向统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请提出工伤认定申请。 3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。适当延长。 不利后果：不利后果：用人单位未在上述规定的时限内提交

34、工伤认定申请的用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等 有关费用有关费用由用人单位承担。由用人单位承担。 未缴费的未缴费的 ：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，伤事故的，由用人单位支付由用人单位支付工伤保险待遇工伤保险待遇。 六、案例分析案例一案例一： 参加集团公司组织的篮球赛时受伤参加集团公司组织的篮球赛时受伤否认定为工伤否认定为工伤? ? 小张小张上大学时是学校篮球队的主力队员上大学时是学校篮球队的主力队员到

35、集团公司上到集团公司上班以后也一直坚持打球。由于集团公司效益较好班以后也一直坚持打球。由于集团公司效益较好经常开展经常开展一些活动一些活动加强企业文化建设。到了加强企业文化建设。到了20112011年年底年年底集团公司集团公司决定组织集团各子公司举行一些活动决定组织集团各子公司举行一些活动其中包括篮球友谊赛其中包括篮球友谊赛。集团公司并特别安排了一天时间不上班。集团公司并特别安排了一天时间不上班在活动前公司领在活动前公司领导还一再强调导还一再强调“友谊第一友谊第一比赛第二比赛第二”。但在篮球友谊赛中。但在篮球友谊赛中小张在一次激烈的对抗中受伤小张在一次激烈的对抗中受伤导致左膝韧带断裂。导致左膝

36、韧带断裂。法律分析 答答后一种意见正确后一种意见正确。所谓工作原因并非只包含自己的专。所谓工作原因并非只包含自己的专职工作职工作工作时间并非只指平常固定的上班时间工作时间并非只指平常固定的上班时间工作场所工作场所也并非只是固定意义也并非只是固定意义( (狭义狭义) )上的办公地点上的办公地点上班地点上班地点( (如车如车间间办公室办公室) )。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务安排的与公务有关的各项任务都可以视为是工作。都可以视为是工作。 小张小张积极参加单位组织的篮球友谊赛积极参加单位组织的篮球友谊赛是积极投身企业是积极投

37、身企业文化建设文化建设可以说是积极工作的表现。小张为此受伤可以说是积极工作的表现。小张为此受伤应该应该说是在工作时间和工作地点说是在工作时间和工作地点因为工作原因而受的伤因为工作原因而受的伤应该应该认定为工伤认定为工伤。 小张被认定为工伤后，经小张被认定为工伤后，经劳动能力鉴定事务中心确定停工留薪期劳动能力鉴定事务中心确定停工留薪期为为8 8个月，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，小张的医疗费个月，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，小张的医疗费已经由公司全额支付。已经由公司全额支付。( (小张的平均工资为小张的平均工资为20002000元元/ /月月) )。小张可以享受小张可以享受哪些待遇？哪些待遇？ 根据根据劳动法劳动法第五十条、第七十条、第七十三条，第五十条、第七十条、第七十三条，工伤保险条工伤保险条例例第三十条、第三十三条、第三十七条、原第三十条、第三十三条