新劳动合同法讲义1

1、主讲人：董主讲人：董 岩岩注：劳动合同法2008年1月1日起生效第一讲第一讲 应聘与自主创业法律风险应聘与自主创业法律风险 一、企业招聘一、企业招聘 （一）招聘的途径（一）招聘的途径 1.内部招聘内部招聘 晋升选拔晋升选拔 人员重聘人员重聘 内部招聘内部招聘 2.外部招聘外部招聘 媒体广告招聘媒体广告招聘 校园招聘校园招聘 人才中介招聘人才中介招聘 猎头公司推荐猎头公司推荐 互联网互联网 员工推荐员工推荐 （二）哪些企业、单位可以招聘员工（二）哪些企业、单位可以招聘员工 用人单位用人单位 （1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如

2、国有企业、集体所有制企业、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。业等。（2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。业执照的个体工商户。（3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。限范围内有权使用劳动者。（4）依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限）依法成立的国家机关。它们在法律规定

3、的权限范围内，也有权使用劳动者。范围内，也有权使用劳动者。（5）依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究）依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。会、协会等社会团体组织。（三）招聘广告的法律效力 1.招聘广告的性质及效力招聘广告的性质及效力 要约要约或是或是要约邀请要约邀请？ 2. 招聘广告与随后签订的劳动合同的关系招聘广告与随后签订的劳动合同的关系 3.招聘广告的约束力招聘广告的约束力劳动仲裁的证据劳动仲裁的证据 4.如何防范路边招聘广告的欺诈如何防范路边招聘广告的欺诈二、求职陷阱与维权 （一）盗取个人信息（一）盗取个人信息 （二）非法敛财（二）非法敛财风险金、保证金

4、、押金风险金、保证金、押金 （三）诱人犯罪（三）诱人犯罪 （四）薪酬陷阱（四）薪酬陷阱 （五）粉饰职位信息骗取劳动力（五）粉饰职位信息骗取劳动力 （六）试用期陷阱（六）试用期陷阱 （七）不公平合同（七）不公平合同（一）试用期陷阱1. 1.劳动合同法劳动合同法规定规定合同期合同期 试用期试用期 3个月个月 不得约定试用期不得约定试用期3个月个月 1年年 1个月个月 1年年 3年年 2个月个月 3年年 6个月个月无固定期限无固定期限 6个月个月完成任务期限完成任务期限 不得约定试用期不得约定试用期 2.一次试用期一次试用期（二）侵权陷阱 技术和创意领域技术和创意领域“智力陷阱智力陷阱” 智力陷阱是

5、以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、智力陷阱是以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。识产权。 建议保护自己的劳动成果建议保护自己的劳动成果 1.留存备份，并要求签字留存备份，并要求签字 2.附上版权声明和法律责任附上版权声明和法律责任（三）收费陷阱 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法

6、规定，扣押劳动者居民第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者

7、依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 （四）薪金陷阱 1.低薪高奖金低薪高奖金 2.保险放在津贴里保险放在津贴里 劳动法劳动法规定：社会保险基金按保险类型规定：社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。会保险费。 “五险五险”指的是五种保险，包括养老保险、指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

8、；医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金一金”指的是住房公积金。指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。不需要缴纳。 这里要注意的是这里要注意的是“五险五险”是法定的，而是法定的，而“一一金金”不是法定的。不是法定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数基数是以工资总额为基数 。（五）用人单位的禁止行

9、为 就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定 第十四条第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：用人单位招用人员不得有下列行为： （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； （二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 （三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物； （四）招用未满（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；行政法规规定不得招用的其他人员； （五）招用无合法身份证件的人员；（五）招用无合法身份证

10、件的人员； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。他违法活动。（六）维权 1.被投诉对象为合法机构被投诉对象为合法机构劳动部门或申劳动部门或申请仲裁请仲裁 2.被投诉方为无证照职介公司被投诉方为无证照职介公司工商和劳工商和劳动部门动部门 3.求职受骗情况严重、诈骗金额大求职受骗情况严重、诈骗金额大公安公安（九）劳动争议仲裁时效 2008年年5月月1日后受理的劳动争议案件适用日后受理的劳动争议案件适用劳动争劳动争议调解仲裁法议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年一年。仲裁时效期间从当事人仲裁时效期间从当事

11、人知道或者应当知道知道或者应当知道其权利被侵害其权利被侵害之日起计算。之日起计算。 但对于但对于2008年年5月月1日前发生的劳动争议案件，有关日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用仲裁时效和起诉的规定及适用劳动法劳动法。劳动法劳动法关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自应当自劳动争议发生之日劳动争议发生之日起起六十日六十日内向劳动争议仲裁委内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效

12、期间的限制；但是，劳者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内劳动关系终止之日起一年内提出提出 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（下简称（下简称劳动合同法劳动合同法） ，从，从20052005年年1212月月2424日通过全日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了会征求修改意见以来，经历了( (一年半一年半) )四读后，四读后，于于20072007年年6 6月月2929日，由十届全国人大常委会第二日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审

13、议通过，由中华人民共和国国家十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自主席胡锦涛签发颁布，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 这是继这是继物权法物权法通过后与老百姓权益密通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。面的基本法律。 目前实施劳动合同制度存在四大问题：目前实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和

14、谐因素。是社会埋下的一个不和谐因素。 问题二：问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。 问题三：问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。通，劳动关系不稳定。 问题四：问题四：现在工会在维权上遇到挑战。现在工会在维权上遇到挑战。 同时，这部法律有两方面的压力：同时，这部法律有两方面的压力： 一部分意见认为，不可以对劳动者的保护一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力；太强化，以免加大企业成本，削弱

15、国家的竞争力； 另一部分意见认为，现在我们的劳工权利另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。保护太弱，问题太多。 劳动合同法劳动合同法要在解决上述存在问题上要在解决上述存在问题上有所作为，要在二部分意见方面进行平衡取舍，有所作为，要在二部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。社会政治力量搏弈的结果。 （双保护还是单保护）（双保护还是单保护） 劳动合同法劳动合同法第一条开宗明义规定：第一条开宗明义规定：“为为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事

16、人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 这鲜明地提出了其立法宗旨是：这鲜明地提出了其立法宗旨是：规范劳动规范劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，发展合同的各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。和谐劳动关系。 劳动法劳动法是是劳动合同法劳动合同法的上位法，它是根本大法的上位法，它是根本大法宪法宪法下平下平行于行于民法民法的基本大法之一。的基本大法之一。 注：注：劳动合同法劳动合同法比比劳动法劳动法在适用范围及合同必备条款有所扩大及增删。在适用范围及合同必备条款有所

17、扩大及增删。 集体合同规定集体合同规定是下位部颁是下位部颁规章，凡条款与规章，凡条款与劳动合同法劳动合同法有冲突有冲突的，均要以的，均要以劳动合同法劳动合同法条文为准。条文为准。 （一）（一） 适用范围适用范围 （二）（二） 规章制度规章制度 （三）三） 劳动合同订立劳动合同订立 （四）四） 无效劳动合同无效劳动合同 （五）五） 工资支付工资支付 （六）六） 劳动合同变更劳动合同变更 （七）七） 劳动合同解除或终止劳动合同解除或终止 （八）八） 经济补偿金标准经济补偿金标准 （九）（九） 法律责任法律责任 （十）（十） 劳务派遣劳务派遣 1、劳动关系和雇佣关系的区别劳动关系和雇佣关系的区别2、

18、劳动合同法劳动合同法第二条：第二条： （1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、个体经济组织、民办非企业单位等组织民办非企业单位等组织 （2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体事业单位、社会团体 （3）工会工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的不具备合法经营资格的用人单位用人单位（第九十三条）、承包经营个人承包经营个人（第九十四条）。 劳动合同法劳动合同法第四条、第八十条第四条、第八十条 在实体和程序二方面要求：在实体和程序二方面要求：1、劳动法劳动法实体要求实体要求

19、 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。劳动权利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 2、劳动合同法劳动合同法新增程序要求（新增程序要求（第四条）第四条）： 制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商确定；工代表平等协商确定； 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。

20、工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。 规章制度要经公示或者告知劳动者。规章制度要经公示或者告知劳动者。( (一一) )劳动合同类别劳动合同类别 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（明确双方权利和义务的协议（劳动法劳动法第十六条）。第十六条）。 1 1、集体劳动合同（简称、集体劳动合同（简称“集体合同集体合同”） 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同（第七（第七条）。条

21、）。 （1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项）劳动安全卫生、保险福利等事项）. （2）专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调整）专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调整机制等事项）机制等事项） . 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第七条）（第七条） ，建立劳动关系应订立书面劳动合同建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。（第十条）。 2、个人劳动合同（简称、个人劳动合同（简称“劳动合同劳动合同 （1）全日制工劳动合同（书立）全日制工劳动合同（书立

22、） （2）非全日制工劳动合同（可以口头订立）非全日制工劳动合同（可以口头订立） 定义：定义：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时、小时、每周工作时间累计不超过每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时的用工形式。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。不得超过十

23、五日。（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；非全日制劳动合同的计酬单位也是小时非全日制劳动合同的计酬单位也是小时.（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系;劳动劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履费。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行行.（3）非全日制用工双方当事人可以订立

24、口头协议。）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 （5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。济补偿。（6）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。地人民政府规定的最低小时工资标准。 （7）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长

25、不得超过十五日十五日（二）（二）劳动合同签订劳动合同签订 项项 目目劳动法劳动法等规定等规定劳动合同法劳动合同法规定规定签订时间签订时间建立劳动关系建立劳动关系30天内天内建立劳动关系建立劳动关系30天内天内签订形式签订形式书面书面书面书面生效条件生效条件签字或盖章生效签字或盖章生效 签字或盖章生效签字或盖章生效 单位与劳动者各执一份合同单位与劳动者各执一份合同未签订未签订责任责任 未签，责令改正；未签，责令改正； 拒不改正，处拒不改正，处2千千2万元罚款。万元罚款。 用工超过一个月不满一年用工超过一个月不满一年内按月支付内按月支付2倍工资；倍工资； 满一年以上视为订立无期满一年以上视为订立无

26、期限合同并按月支付限合同并按月支付2倍工资；倍工资； 文本未交劳动者文本未交劳动者,责令改正责令改正,承担损害赔偿责任。承担损害赔偿责任。 注意事项：注意事项： （1）用人单位应当建立职工名册备查；）用人单位应当建立职工名册备查； （2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况的义务；况的义务； 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者有如实说

27、明的义务。情况的权利，劳动者有如实说明的义务。 （3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得以身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物。其他名义收取财物。 扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给予处罚。并依有关法律规定给予处罚。 担保或收取财物，责令限期退还本人，并处以担保或收取财物，责令限期退还本人，并处以每人每人5002000元的罚款，承担损害赔偿责任元的罚款，承担损害赔偿责任。（三）（三）劳动合同必备条款劳动合同必备条款序号序号劳动法劳动法

28、规定规定劳动合同法劳动合同法规定规定1合同期限合同期限单位名称、住所、法定代表单位名称、住所、法定代表(负责负责)人人2工作内容工作内容姓名、住址、居民姓名、住址、居民(其它有效其它有效)身份证号码身份证号码3劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件合同期限合同期限4劳动报酬劳动报酬工作内容工作内容和地点和地点5劳动纪律劳动纪律工作时间和休息休假工作时间和休息休假6合同终止条件合同终止条件劳动报酬劳动报酬7违反劳动合同责任违反劳动合同责任社会保险社会保险8劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件及职业危害防护及职业危害防护9法律、法规规定应当纳入的其他事项法律、法规规定应当纳入的其他事项另外另外双方约

29、定双方约定双方约定双方约定责任责任（无专门规定）（无专门规定）责令改正；造成损害承担赔偿责任责令改正；造成损害承担赔偿责任（四）（四）劳动合同的约定规定劳动合同的约定规定 劳动合同劳动合同可约定的范围收窄可约定的范围收窄1、约定试用期：同一单位同一劳动者只能约定一次。、约定试用期：同一单位同一劳动者只能约定一次。2、约定劳动报酬（包括劳动条件等标准）：、约定劳动报酬（包括劳动条件等标准）： （1）不得低于当地最低工资标准；）不得低于当地最低工资标准； （2）约定不明确有争议时，双方可重新协商；协商）约定不明确有争议时，双方可重新协商；协商不成适用集体合同规定；无集体合同或无集体约定的不成适用集

30、体合同规定；无集体合同或无集体约定的实行同工同酬；再没有适用国家规定。实行同工同酬；再没有适用国家规定。 长春市区月最低工资标准长春市区月最低工资标准1000元月，非全日制用元月，非全日制用工工小时最低工资小时最低工资标准标准7.7元元小时小时 3、约定培训协议：、约定培训协议： （1）进行专业技术培训的，可订立培训协议约定）进行专业技术培训的，可订立培训协议约定服务期和违约金，违约金额相当于单位提供的培服务期和违约金，违约金额相当于单位提供的培训费用。训费用。 （2）劳动者违约的，单位有权其按尚未履行服）劳动者违约的，单位有权其按尚未履行服务期所应摊分部分费用支付违约金和承担赔偿单务期所应摊

31、分部分费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任。位损失责任。4、约定保密协议：、约定保密协议： （1）就保守单位商业秘密和与知识产权相关）就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可约定保密协议。的保密事项，可约定保密协议。 （2）对用人单位的高级管理、高级技术、其）对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三类人员，可约定解除或终他负有保密义务的三类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。止劳动合同后的竞业限制期。 （3）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应按约定向单位支付违约金和劳动者违约的，应按约定向单位支付违约金和承担

32、赔偿单位损失责任。承担赔偿单位损失责任。 （4）约定的竞业限制范围、地域、期限，不）约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违反法律、法规的规定；竞业限制期限，不得违反法律、法规的规定；竞业限制期限，不得超过得超过2年。年。 1竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业也无力承受给每人一份经济补偿金。 2.原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。3.雇主往往需要在劳动合同中明确约定哪些信息属于商业秘密 4.在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳

33、动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。5、约定补充保险和福利待遇等事项：、约定补充保险和福利待遇等事项：6、不得约定违约金规定：、不得约定违约金规定： 除本法第二十二条（约定培训协议）和除本法第二十二条（约定培训协议）和第二十三条（约定竞业限制协议）规定的第二十三条（约定竞业限制协议）规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金情形外，不得约定由劳动者承担的违约金（第二十五条）。（第二十五条）。（五）劳动合同试用期规定（五）劳动合同试用期规定 劳动合同法劳动合同法第十九、二十、二十一、八十

34、三条第十九、二十、二十一、八十三条现行规定现行规定劳动合同法劳动合同法规定规定合同期合同期试用期试用期合同期合同期试用期试用期 6个月个月 15日日 3个月个月不得约定试用不得约定试用期期 6个月个月 1年年 30日日3个月个月 1年年 1个月个月 1年年 2年年 60日日 1年年 3年年 2个月个月2年以上年以上6个月个月 3年年 6个月个月无固定期限无固定期限（无规定）（无规定）无固定期限无固定期限 6个月个月完成任务期完成任务期限限（无规定）（无规定）完成任务期限完成任务期限不得约定不得约定试用期试用期 约定仅有试用期约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合，试用期不成立，该期为劳动合

35、同期限。同期限。 试用期工资不得低于约定工资（或同岗位最低档试用期工资不得低于约定工资（或同岗位最低档工资）工资）80%，及不得低于当地最低工资标准。，及不得低于当地最低工资标准。 除劳动者有本法三十九条和四十条除劳动者有本法三十九条和四十条(一一)项情形，项情形，不得解除合同；解除时，单位应向劳动者说明理不得解除合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。由。 用人单位法律责任：侵权事实前责令改正；侵权用人单位法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过法定试用期按事实中超过法定试用期按劳动合同法劳动合同法第八十第八十五条规定加付五条规定加付50100%赔偿金。赔偿金。 按违法约定的试用期期限向劳

36、动者支付赔偿金。按违法约定的试用期期限向劳动者支付赔偿金。试用期、实习期和见习期的区别 一、试用期：一、试用期： 劳动部办公厅对劳动部办公厅对的复函的复函中关于试用期的定义：试用中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。用人单位有权利在劳劳动关系建立的必备内容。用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试动法的规定内，根据实

37、际情况制定科学实用的试用期管理制度。用期管理制度。二、实习期 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部关于实习，劳动部关于贯彻执行劳动法若干问关于贯彻执行劳动法若干问题的意见题的意见第第12条规定：条规定：“在校生利用业余时间在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤

38、保险待遇，但可以雇佣关系向用人单能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。同的相关约定主张权利。三、见习期 见习期是国家对大学毕业生分配派遣到用人单见习期是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核制度。即用人单位对刚刚接收位后的一种考核制度。即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。和帮助，使毕业生尽快适应工

39、作需要的制度。 根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定的相关规定,见习期仅对事业单位和国家机关，见习期仅对事业单位和国家机关，因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期，否则没有任何法规依单位不得再约定见习期，否则没有任何法规依据据 .（六）无固定期限（六）无固定期限劳动合同新规定劳动合同新规定 新规定向长期化倾斜新规定向长期化倾斜（有利于建立稳定劳动关系有利于建立稳定劳动关系）1、劳动法劳动法第二十条规定的签订条件：第二十条规定的签订条件： 同一单位连续工作满同一单位连续工作满10年以上

40、；劳动者年以上；劳动者提出、提出、单位单位同意同意可签可签订无固定期限合同。订无固定期限合同。2、劳动合同法劳动合同法新增签订条件为：新增签订条件为： 劳动者劳动者提出或者同意提出或者同意续订、订立无期限劳动合同应签订：续订、订立无期限劳动合同应签订： （1）同一单位连续工作满同一单位连续工作满10年以上；年以上； （2）初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连）初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工作满续工作满10年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足10年的；年的； （3）连续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条和四十条）连续订立二次固定期限合同且没有本法

41、三十九条和四十条(一一)、(二二)项情形的。项情形的。 (4) 用工之日起满用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，视为双方已年未与劳动者订立劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。订立了无固定期限劳动合同。3、用人单位未签订的法律责任：、用人单位未签订的法律责任： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付2倍工资。倍工资。 劳动合同法劳动合同法第二十六第二十六二十八、八十八条二十八、八十八条 新规定更详尽完善新规定更详尽完善序号序号劳动法劳动法认定无效条件认定无效条件劳动合同法劳动合同法认定无效条件认定无效条件1 违反法律、行政法规违

42、反法律、行政法规 以欺诈、胁迫手段以欺诈、胁迫手段或乘人之危或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更及违背真实意愿情况下订立或变更2 采取欺诈、威胁等手采取欺诈、威胁等手段段订立订立 单位免除自己法定责任、排除单位免除自己法定责任、排除劳动者权利劳动者权利3 违反法律、行政法规违反法律、行政法规强制性规定强制性规定 无效或部份无效劳动合同有争议的，由劳动仲裁机构或者法院确认；无效或部份无效劳动合同有争议的，由劳动仲裁机构或者法院确认； 部份条款无效，不影响其他有效部份效力；部份条款无效，不影响其他有效部份效力； 单位对无效合同应参照同单位相同岗位或相近岗位工资额单位对无效合同应参照同单位相同岗

43、位或相近岗位工资额支付报酬支付报酬； 造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任。造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任。 劳动合同法劳动合同法第三十第三十三十一、八十五条三十一、八十五条工资支付要求：工资支付要求： 1、按劳动合同或者国家规定，及时、足额支付报酬；按劳动合同或者国家规定，及时、足额支付报酬； 2、严格执行定额标准严格执行定额标准(8小时内小时内70%以上职工能完成以上职工能完成)，不得强，不得强迫或变相加班；迫或变相加班； 3、安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工在标准工作日内安排劳动者

44、延长工作时间的，支付不低于工资的资的150%的工资报酬；的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的200%的工资报酬；的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报的工资报酬。酬。 4、侵害工资权益的行为包括侵害工资权益的行为包括:克扣或无故拖欠工资、拒不支付克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等三种情形。加班工资、低于最低工资标准支付工资等三种情形。 劳动法劳动法第第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间条劳动者在法定休假日和婚丧

45、假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。资。 工资支付暂行规定工资支付暂行规定 第十条第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动社会活动包括：包括： 1依法行使选举权或被选举权；依法行使选举权或被选举权； 2当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；青年团、妇女联合会等组织召开的会议； 3出任人民法庭

46、证明人；出任人民法庭证明人； 4出席劳动模范、先进工作者大会；出席劳动模范、先进工作者大会； 5工会法工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工作规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；活动占用的生产或工作时间； 6其它依法参加的社会活动。其它依法参加的社会活动。 用人单位工资法律责任如下表：用人单位工资法律责任如下表：处理方式处理方式现行规定现行规定劳动合同法劳动合同法规定规定责令支付责令支付克扣拖欠部分工资克扣拖欠部分工资克扣拖欠克扣拖欠及差额及差额部分工资部分工资责令加付责令加付 总额总额50100%赔偿金赔偿金总额总额50100%赔偿金赔偿金责责 令令执行方式执行方

47、式劳动行政部门直接执行，劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行并可申请法院强制执行劳动行政部门直接执行，劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行并可申请法院强制执行申请支付申请支付原无申请工资支付令原无申请工资支付令直接向法院申请工资支付令直接向法院申请工资支付令 劳动合同法劳动合同法第三十三第三十三三十五条三十五条 劳动合同变更第一次以法形式加以完善劳动合同变更第一次以法形式加以完善1、劳动合同变更条件：、劳动合同变更条件： （1）处在劳动合同期内；）处在劳动合同期内； （2）仅个别或少数事项和内容需要变更；）仅个别或少数事项和内容需要变更； （3）就变更事项和内容双方协商达成一致。）

48、就变更事项和内容双方协商达成一致。2、劳动合同变更形式：、劳动合同变更形式： （1）书面形式；）书面形式； （2）变更协议双方各执一份。）变更协议双方各执一份。3、不影响劳动合同履行（无需变更）的情况：、不影响劳动合同履行（无需变更）的情况： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（用工单位继续履行）；者投资人（用工单位继续履行）； （2）用人单位发生合并或者分立等情况（继承单位继）用人单位发生合并或者分立等情况（继承单位继续履行）。续履行）。 劳动合同法劳动合同法第三十六第三十六四十五条、五十条四十五条、五十条 规定条款更完善和详

49、备规定条款更完善和详备 1 1、 用人单位与用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳劳动者协商一致，可以解除劳动合同动合同（第三十六条）（第三十六条） 。 2 2、 解除或者终止劳动合同，用人单位应出具解除或者终止劳动合同，用人单位应出具解除或终止劳解除或终止劳 动合同证明动合同证明，15日内办理档日内办理档案和社会保险转移手续案和社会保险转移手续（第五十条）（第五十条） 。 3 3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付经济补偿的，在办结工作交接时

50、支付（第五十（第五十条）条） 。 4 4、 解除或者终止的劳动合同文本，用人单位解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保存至少保存2年备查年备查（第五十条）（第五十条） 。（一）（一）单位可单位可随时解除随时解除劳动合同情形劳动合同情形 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（第三十九条）：（第三十九条）： 1、试用期证明不符合录用条件；、试用期证明不符合录用条件； 2 、严重违反规章制度；、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；、严重失职，营私舞弊，造成重大损害； 4、与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身、与其他单位建立

51、劳动关系而严重影响完成本身工作任务，单位提出拒不改；工作任务，单位提出拒不改； 5 、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效；、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效； 6、 被依法追究刑事责任。被依法追究刑事责任。 本条情形解除劳动合同的，本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，用人单位可不支付经济补偿金，对对26项有造成单位经济损失情形的，项有造成单位经济损失情形的，并可依法追究劳动者并可依法追究劳动者的经济赔偿责任的经济赔偿责任。（二）单位（二）单位提前提前30日书面通知日书面通知解除劳动合同情形解除劳动合同情形 劳动者有下列情形，用人单位提前通知或者额外支付一个月劳动者有下列情形，用人

52、单位提前通知或者额外支付一个月工资（代通知金）解除劳动合同工资（代通知金）解除劳动合同（第四十条）（第四十条）： 1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不能从事单位另行安排工作；又不能从事单位另行安排工作； 2、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成变更协议；未能达成变更协议； 此情形解除劳动合同的，此情形解除劳动合同的，用人单位需支付

53、经济补偿金。因第用人单位需支付经济补偿金。因第1 1项原因解除的，还需按国家规定支付医疗补助费项原因解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。 用人单位提出解除的处理程序用人单位提出解除的处理程序（第四十三条规定）（第四十三条规定）：（1 1）用人单位单方）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（2 2）单位违反法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。）单位违反法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。（3 3）单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会）单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。（三）单位（三）单位不得解除不得解除劳

54、动合同情形劳动合同情形 非劳动者同意，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同（第非劳动者同意，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同（第四十二条）：四十二条）： 1、职业危害工种未进行离岗职业健康检查，或者疑拟职业病在、职业危害工种未进行离岗职业健康检查，或者疑拟职业病在诊断或医学观察期间；诊断或医学观察期间； 2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动能力；劳动能力； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期；、女职工在孕期、产期、哺乳期； 5、在本单

55、位连续工作满、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5年；年； 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 说明：不得解除是说明：不得解除是不得依据下二种情况而解除劳动合同：不得依据下二种情况而解除劳动合同： 1、不得依据、不得依据劳动合同法劳动合同法第四十条所列的第四十条所列的“用人单位可提前用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同日书面通知解除劳动合同”情况而解除；情况而解除； 2、不得依据、不得依据劳动合同法劳动合同法第四十一条所列的第四十一条所列的“经济裁员经济裁员”情情况而解除。况而解除。（四）劳动者可解除劳动合同情形（四）劳动

56、者可解除劳动合同情形 用人单位有下列情形之一，劳动者可用人单位有下列情形之一，劳动者可随时通知随时通知解除劳动合同解除劳动合同（第三（第三十八条）十八条）： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬；、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有下列

57、情形之一，劳动者可用人单位有下列情形之一，劳动者可随时无须通知随时无须通知解除劳动合同解除劳动合同（第三十八条）（第三十八条）： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动；、以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动； 2、用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全。、用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全。 劳动者可劳动者可提前通知提前通知而解除劳动合同的二种情况而解除劳动合同的二种情况（第三十七条）（第三十七条）： 1、提前、提前30日以书面形式通知用人单位；日以书面形式通知用人单位； 2、试用期内提前、试用期内提前3日通知用人单位。日通知用人单位。 经济补偿支付

58、：经济补偿支付： 前二种情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿金；第三种可以不前二种情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿金；第三种可以不支付经济补偿金。支付经济补偿金。（五）劳动合同终止情形（五）劳动合同终止情形 有下列情形之一，劳动合同终止有下列情形之一，劳动合同终止（第四十四条）（第四十四条）： 1、劳动合同期满；、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法获得基本养老保险待遇；、劳动者开始依法获得基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪； 4、单位被依法宣告破产；、单位被依法宣告破产； 5、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位

59、决定提前解散；、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位决定提前解散； 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 本条本条 1、4、5、 项终止劳动合同，项终止劳动合同，单位需支付经济补偿金（第四十六条）。单位需支付经济补偿金（第四十六条）。 不得终止劳动合同的情况：不得终止劳动合同的情况： 1 1、除个人严重过失或达到法定退休年龄外，单位工会主席和委员在、除个人严重过失或达到法定退休年龄外，单位工会主席和委员在任期内；任期内； 2 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内；、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内； 3 3、在疑拟职业病诊断或者医学观察期内，以及未对职

60、业危害工种离、在疑拟职业病诊断或者医学观察期内，以及未对职业危害工种离职前没进行健康检查的人员；职前没进行健康检查的人员； 4 4、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年（第四十年（第四十五条）五条）（六）经济裁员情形（六）经济裁员情形 从政策从政策首次上升为法律首次上升为法律 劳动合同法劳动合同法第四十二条规定：用人单位需要裁减人员第四十二条规定：用人单位需要裁减人员20人以上或者裁人以上或者裁减不足减不足20人但占职工总人数人但占职工总人数10%以上的，应提前以上的，应提前30日向工会或者全体职工说日向工会或者全体职工说明，听