公司劳动合同书(标准范本)

1、（新劳动法合同）公司劳动 合同书（标准范本）20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有公司劳动合同书甲方（用人单位） ：乙方（员工） ：名称：姓名：经济类型：性别：年龄：地址：民族：国籍（籍贯） ：电话：户口所于地地址：法人代表：身份证号码：联系人：现住址：电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商壹致的原则，达成如下协议。第壹条工作岗位和工种（工作）甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方于 （岗位）从事 工种（工作）_，担任 职务。_第二条合同期限（试用期限）1. 合同期限甲乙双方选择以下种形式

2、确定本合同期限：（ 1 ）固定期限，合同期从 年月 日起至 年月 日。（ 2）无固定期限，合同期从 年月 日起。（ 3 ）以完成壹定的工作为期限，从 （日期）起至（工作）完成。1 ）无试用期。（ 2 ）试用期为个月（试用期包括于合同期内） 。第三条工作时间甲方实行国家规定的工时制度，确定乙方按下列情形之壹执行：1. 乙方每日工作8 小时，每周工作40 小时。2. 乙方每日工作8 小时，每周工作44 小时。3. 甲方应当保证乙方每周至少休息壹日。4. 甲方因生产（工作）特点不能实行之上规定的，经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。5. 甲方由于生产运营需要，经和工会和乙方协商后，可延长

3、工作时间的，壹般每日不超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，于保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过 3 小时，加班加点每月不超过36 小时。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。第四条工资待遇1. 工资乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行，签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年年度最低工资标准。2. 工资发放甲方每月 日为发薪日， 超过此日期的， 甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的 1%赔偿乙方。（ .加班加点工资甲方安排加班加点的，按下列标准发给乙方加班加点工资：（ 1 ）

4、 法定休假日加班或加点的， 支付不低于乙方当月正常工资的日、 时平均数的 300%或按计件单价的 300% 计发；（ 2 ）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工资的200% 或按计件单价的 200% 计发；（ 3 ）除前俩款规定以外的时间，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方当月正常工作工资的日、时平均数的 150% 或按计件单价的 150% 计发。4 患病或非因工负伤期间的工资待遇乙方于合同期内患病或非因工负伤（于规定的医疗期内） ，或合同期满后乙方仍处于医疗期内的，甲方按国家的有关规定，支付乙方病、伤假工资。乙方患病或非因工负伤超过规定医疗期的，甲方按国家有关规定

5、支付乙方救济费，乙方医疗费报销按医疗保险规定执行。5 . 乙方于工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。6 .产假乙方是女工的，其产假按国家及当地有关规定执行，假期内工资照发。7 .带薪年休假和探亲假乙方按国家有关规定享受带薪年休假或探亲假。8.婚、丧假期乙方结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚、丧假按有关规定执行。于批准的假期和路程时 间内工资照发。9 .停工津贴非因乙方本身过失造成的停工、待工，甲方应给乙方发放停工津贴或生活费。因乙方本身过失造成停工的，停工期间甲方不支付停工津贴，且可根据造成的损失，按有关规定做出相应的处理。第五条劳动保护和劳动条件1. 甲方必须为乙方提供符合国家

6、规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对 从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。2. 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和 身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第六条社会保险和福利待遇1. 社会保险甲方必须按当地社会保险的有关规定，为乙方办理养老保险、待业保险、工伤保险、医 疗保险及住房公积金，按规定缴交社会保险费。2. 工伤乙方因工致伤、残、死亡的，按有关规定处理。3. 职业病乙方患职业病的，按国家有关规定执行。第七条劳动纪律乙方于合同期内必须做到：1. 遵守甲方依法律法规制定的规章制度（如厂规厂纪） 。2. 严格遵守安全作业指导

7、书，保证安全生产。3. 保质、保量完成当班、当月生产（工作）任务。4. 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。第八条合同的变更、解除、重新订立和违约责任1. 变更经甲、乙双方协商同意能够依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字（如原合同是经有关部门鉴证的，仍应经该部门鉴证）后生效。2. 有下列情形之壹的，甲方能够随时解除劳动合同：（ 1 ）乙方于试用期间被证明不符合录用条件的；（ 2 ）乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（ 3 ）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（ 4 ）乙方以欺诈等手段，使甲方于违反其真实意思的情况下订立劳动合同而受到损害的；（

8、5 ）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之壹的，甲方能够解除劳动合同，可是应当提前30 日以书面形式通知乙方本人：（ 1 ）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营情况发生严重困难，确需裁减人员， 或经市（区或县）劳动局确认乙方属无法调剂安排的富余人员的；（ 2 ）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行 安排的工作的；（ 3 ）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（ 4 ）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲 乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。4 . 有下列情形之壹的，甲方不得解除劳动合同：（ 1

9、 ）乙方患职业病或因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（ 2 ）乙方患病或非因工负伤，于规定的医疗期内的；（ 3 ）已婚女工于孕期、产假期和哺乳期内的；（ 4 ）劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更而解除劳动合同；（ 5 ）法律、法规规定的其他情形。5 .有下列情形之壹的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：（ 1 ）于试用期内的；（ 2 ）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（ 3 ）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（ 4 ）甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方于违反真实意思的情况下订立劳动合同的；5）乙方考取中等之上专业学校，需脱产学习的

10、；（ 6 ）乙方到香港、澳门、台湾地区或国外合法定居的；（ 7 ）法律、法规规定的其他情形。6 .有下列情形之壹的，合同自行解除：（ 1 ）甲方依法宣告破产；（ 2 ）甲方依法解散或被撤销；（ 3 ）乙方死亡的。7 .员工自愿解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。8 .重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，于合同期满前30 日内双方重新订立劳动合同。9 .补助费符合下列情形之壹的，甲方应壹次性发给乙方补助费：10 1 ）双方协商壹致同意解除合同的；11 2）符合本合同第八条第3 款第（ 1 ） 、 （ 2 ） 、 （ 3） 、 （ 4）项和第5 款第（ 2 ）

11、 、 （ 3 ） 、 （ 4 ） 、12 5 ）项解除劳动合同的；13 3 ）甲方依法解散或者依法被撤销的。补助费标准按员工于本单位的工作年限计算，每满 1 年发给员工1 个月的工资；满半年不满1 年的，按 1 年计发；不满半年的，发给半个月的月工资，但最多不超过12 个月。10. 医疗补助费符合本合同第八条第 3 款第（ 2 ）项解除劳动合同的，甲方按国家有关规 定发给乙方壹次性的医疗补助费。11.违约责任（ 1 ）甲方违反本合同有关规定和中华人民共和国劳动法第89、 91 、 95 、 97、 98、99 条其中之壹的，应当承担赔偿责任；（ 2）按本合同第八条第3 款第（ 2 ）、 （ 3

12、） 、 （ 4）项解除劳动合同，甲方应提前30 日通知乙方，否则，应当支付乙方当年1 个月的月平均工资补偿金；（ 3 ）乙方违反法律法规的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条争议处理双方发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，能够向甲方劳动争议调解委员会 （小组） 申请调解； 调解不成的， 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。第十条双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更或需要重新约定的事项第十壹条咨询和鉴证1. 甲、乙双方均有权就合同条款内容提出咨询；向对方咨询的，对方有义务给予解答；2. 甲、乙双方任何壹方均有权要求对合同进行鉴证，以确保合同的合法性和