妇幼保健院人事部制度概览(岗前培训)

人事管理概述人事部聘用考勤工资与福利社保医保计划生育管理培训职称、晋升考核、评优人才离院党务、统战、宣传人事部门负责人事部

全家福人事部主任人事部副主任负责考核，职称，晋升人事部副主任招聘培训管理科主任招聘培训、人事管理人事部副主任团委副书记党务、宣传、团委招聘、培训、宣传离退休人员管理社保/医保/公费医疗，合同制职工及劳务派遣管理党务干部、人才统战工资档案、计生考勤，人力资源信息系统管理离退休办公室主任人事部主任简介主任医师，研究生，儿科医学硕士学位，硕士导师学习、工作经历2010.5-至今，人事部主任2008.8-2010.4，人事部副主任2003.3-2008.7，科教信息部主任2005年11月—2006年1月，美国Illinois州AdvocateHopeChildren’sHospital,NICU进修学习1991年8月至今，广州市儿童医院，市妇女儿童医疗中心1988年9月—1991年7月，中山医科大学，获硕士学位1985年8月—1988年8月，江西省儿童医院，住院医师1980年9月—1985年7月，江西医学院，获学士学位联系我们

广州市妇女儿童医疗中心

行政管理部门设置人事部医务部护理部科教信息部保健部后勤管理部纪检监察审计室儿童医院院区管理办公室妇婴医院院区管理办公室办公室财务

部中心概况—机构设置联络部广州市妇女儿童医疗中心业务管理部门设置门诊部内科部外科部妇产科部药学部临床检验部医学影像部优生围产研究所儿科研究所

中心概况—机构设置聘用职工着装和职业形象管理规定聘用形式编内事业编制人员编外人事代理合同制职工劳务派遣全面实行人员聘用制公开招聘，考试考核，择优聘用合同管理聘用合同劳动合同劳动合同管理-续劳动合同期限届满前三十日内经中心与编外人员双方协商一致可以续订劳动合同。由中心提出解除劳动合同的，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按《劳动合同法》办理。辞职须由本人提出书面报告，由所在科室领导加具意见后送人事部。对于未经批准擅自离开的，按自动解除劳动合同处理。劳动合同管理有下列情况之一者，中心可解除劳动合同：违反国家法律法规或被依法追究刑事责任的严重违反劳动纪律及医院各项规章制度的严重失职，损害病人的利益或对院方的利益造成损害的;被病人投诉，经批评教育未能改正或被投诉事件情节严重的;出现严重差错的;连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天;不能胜任相应岗位要求，专业技能考核不合格，经调整岗位后仍不能胜任的。违反国家和医院制定的计划生育政策和规定的。犯有其他严重错误的。考勤与休假负责人：假期类别年休假放射假探亲假婚假产假哺乳假子女家长会事假病假丧假职工休各类假期，必须按规定程序办理假期审批及其他手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。各类休假审批程序和具体说明，请参阅办公网：

知识管理-文档中心-集团文档-JCI-制度文件-3人事部制度-《16.职工休假管理规定》年休假注意：不享受当年的年休假的情形当年有效，确因工作需要无法安排休假，可延长一年工作年限年休假天数~1年无1~10年510~20年1010年~15流程：职工本人申请→科室负责人审批→职工向科室提交年休假单休假→假期结束后返院上班探亲假条件：工作满一年的职工（未转正定级者除外），与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。流程：办公网申请→科室负责人审批→科部负责人审批→人事部审批（副病区级以上人员提交分管领导、中心领导审批）→相关科室备案→职工休假→假期结束后返院上班并向相关部门销假婚假婚假是指中心职工经法定程序办理了结婚手续后，申请的结婚假期。办理结婚手续后半年内申请办理，如因工作原因不能安排，由人事部审批后，可延至一年内休假。办公网提出申请→所在科室审批→科部审批→计生管理部门审核→人事部批准备案产假，看护假，计划生育假，哺乳假申请程序：产假需持相关证明向中心计生管理部门申请审批（含产前假和产后假）。事假由本人填写《审批表》，请假半天以内的，由科室负责人审批；请假1天以内的，科室签署意见后报部（所）室负责人审批；请假2-7天的，逐级签署意见后报人事部审批。超过7天，有特殊原因的，逐级签署意见后报中心领导批准。中心领导审批不超过10天。病假病假是指中心职工非因工成疾，不能坚持工作，经职工诊室或定点医院（需经职工诊室转诊）检查，并获中心批准的假期。流程：由职工诊室、定点医院或医保定点二甲以上医院出具病假证明→经职工诊室签章→科室负责人审批→人事部审批→职工休假→假期结束后返院上班并向相关部门销假。急诊可先电话向部门负责人请假，2-3天内按规定补办请假手续。在外地就医只限急诊，并需有相当于乡、镇以上医院的急诊诊断证明。丧假丧假是指中心职工中的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天；岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。赴外地处理丧事者，可给予往返路程假，差旅费用自理。相关规定广州市妇女儿童医疗中心国家规定的带薪休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。其它假期均含公休假日和法定节假日。婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、看护假、计划生育假不分次使用。各类假期期间职工享受的待遇按国家、省市和中心相关规定执行。外出请假职工凡离穗外出均需按照相关流程请假，经审批后才允许外出，否则视为旷工处理不同职称级别外出请假流程请参阅：

知识管理-文档中心-集团文档-JCI-制度文件-3人事部制度-《15.职工外出请假管理规定》旷工广州市妇女儿童医疗中心凡属下列情况之一者，按旷工处理：不按规定履行请假手续擅自离开工作岗位的。请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。不服从工作安排，无正当理由不到岗工作，经劝说无效的。申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。以欺骗手段请病、事假的。因刑事拘留缺勤的。工资福利经办人：分类工资补贴节日费劳务费编内和编外人事代理-工资学历见习期工资补贴费博士2065300硕士1897本科1788.8编外合同制人员—工资岗位试用期工资试用期满定岗工资补贴费劳务费中级16001700300元试用期无奖金，试用期满后参加所在科室劳务费二次分配师级15001600士级14001500编内和编外人事代理-劳务费无相应工作经验上岗后头三个月1000元就业补贴，第四个月开始由科室分配有相应工作经历的中、初级职称人员上岗后头三个月按医院平均奖的50%发放，第四个月起参加部门分配。有相应工作经历的博士、硕士或高级职称人员上岗后头三个月按平均奖的100%发放，第四个月起参加部门分配新毕业的轮科医生上岗后在三年轮科期间内，发放标准按其所在部门月人均劳务费第一年为50%；第二年为70%；第三年为90%。所有员工工作2年内（含2年），有执业资格要求的专业人员必须取得相关的执业资格证书如未能在此期限内取得相关的专业执业资格证书，则第3年度开始劳务费发放标准按其所在部门人均劳务费的10%发放从第四年起仍未取得相关的执业资格证书，中心将对其另行调整工作岗位，劳务费发放标准不得超过所在部门人均劳务费的10%；调整工作岗位一年后，其工作能力被所在部门认可，则可参与该部门的劳务费分配。社保医保公费医疗经办人：合同制员工-社会医疗保险按照广州市城镇职工基本医疗保险的管理办法执行社保缴纳比例参阅：《员工手册》第八章工作制度摘选-第三节劳动合同和社会保障管理办法编内职工就医管理-1就医地点：在中心各院区就医如病情需要，经职工诊室同意，可到指定医院就医（参阅《职工就医管理办法》）职工到专科医院就医，不受指定医院的限制。编内职工就医管理-2门诊就诊程序在中心内就医。职工工作卡挂号。主治医师以上职称的专科医师开具处方（含治疗、检查、检验单）后，交职工诊室审核盖章记帐。外院就医。到外院就医，必须经职工诊室同意，并领取《广州市妇女儿童医疗中心职工外诊单》。如申请在非定点医院就诊，需填写《广州市妇女儿童医疗中心编制内在岗职工非定点医院就诊申请表》。门诊特殊检查申请职工诊室领取并填写《广州市妇女儿童医疗中心特殊检查申请单》--职工诊室签字—就诊医院医务部签字---中心人事部审批。单项特殊检查费用在1000元以上，由人事部提交中心领导审批。编内职工就医管理-3住院程序职工住院前要报告职工诊室，做好登记手续。如需要借支票垫付住院费用的，请到职工诊室填写《在编职工住院医疗费用借支申请表》报销比例和限额具体内容参阅：知识管理-文档中心-集团文档-JCI-制度文件-3人事部制度-《15.职工外出请假管理规定》计划生育经办人：婚姻管理凡已在民政部门登记结婚的职工，在1个月内持结婚登记证的原件加复印件（除封面外）填写《职工婚姻情况登记表》到中心计生管理部门备案。

具体内容参阅：

知识管理-文档中心-集团文档-JCI-制度文件-3人事部制度-《13.职工计划生育管理制度》计划生育管理离职或调出生育状况有变化均要到中心计生管理部门办理相关手续。

知识管理-文档中心-集团文档-JCI-制度文件-3人事部制度-《13.职工计划生育管理制度》员工档案经办人：二类档案人事档案人事部管理查缺补漏及时补充材料JCI档案科室负责员工个人主动提出建立档案按照JCI目录提供所需资料情况变更规定进入单位后，由员工本人填履历表（职工登记表），其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人兴趣爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、奖惩记录等项目。上述项目内容如有变化，员工应以书面方式及时准确地向人事部及科室报告，以便使员工个人档案（包括JCI档案）内有关记录得以相应更正，确保人事部掌握正确无误的资料。

知识管理-文档中心-集团文档-JCI-制度文件-3人事部制度-《5.员工档案管理制度》培训出国进修后续学历招聘负责人：培训，出国（出境）进修职工岗前培训出国（出境）进修职工后续学历（学位）教育

职工国外后续学位教育管理干部培训

知识管理-文档中心-集团文档-JCI-制度文件-3人事部制度：《1.职工国外后续学位教育管理暂行办法》《2.职工后续学历（学位）教育管理暂行办法》考核、评优经办人：试用期满评估本科毕业生一年后见习期满考核。硕（博）士毕业生半年后参加执行初期工资期满考核。要求1、个人工作总结；2、科室、科部组织专业理论考试和操作技能考核。考核结果作为医师授权、医技、护理、药学人员资格及非医疗人员资格认定的重要参考依据。年度考核评估员工自评→部门主管评价→相关职能部门主管评核→人事部汇总统计考核结果

知识管理-文档中心-集团文档-JCI-制度文件-3人事部制度：《25.SQE11.人事评估规程》授权及资格认定的评估从事临床诊疗工作的所有医务人员都必须首先获得医院的授权，在授权及资格认定前必须对其工作能力进行评估。（凡医疗授权由医务部管理，授权流程见JCI制度中医务部关于授权的管理）服务之星评选病人病属知心人奖；夜班岗位奉献奖；窗口服务之星奖；穿刺技术能手奖；勤劳奉献奖；最佳病历书写奖；专科门诊之星奖；柳叶园耕耘奖；医技（保健）之星奖；急救转运之星奖；保障之星奖；最佳助产之星奖；优秀合同制职工评选-1适用范围妇儿中心所有编制外的合同制职工（不含人事代理人员）凡评选为优秀合同制职工的人员，纳入人事代理管理，并享受相关待遇优秀合同制职工评选-2基本条件需取得中专以上学历。中专学历者，需在妇儿中心工作满9年大专以上学历者，需在妇儿中心工作满3年。有执业资格要求的岗位应取得相关的执业资格证书。近3年病事假累计不超过30天，无发生有效投诉、无发生差错或缺陷。如有以上情况发生者，工作年限要求相应延长1年或以上。优先推荐条件

论文、科研、省级以上特殊奖励等（具体见人事部制度）优秀合同制职工评选-3申请流程：每年3月份填写《优秀合同制职工评选审批表》科室、部（所）室评议，按比例提出推荐人评议，妇儿中心行政办公会议审定。名额控制中心合同制职工总数（不含护理人员）的4%以内；护理专业的优秀合同制职工名额控制在中心合同制护理人员总数的8%以内

知识管理-文档中心-集团文档-JCI-制度文件-3人事部制度：《7.优秀合同制职工评选规定》职称、聘任负责人：药（护、技）师资格条件本科（硕士）毕业生，参加工作次年可报名参加全国卫生技术药（护、技）师资格考试。（中初级考试报名时间约为每年的12月份，请留意办公网人事部公告，逾期报名只能延迟一年考试）根据《执业医师法》的有关规定，临床医学、预防医学、全科医学的初级专业技术资格考试不属本次考试范畴根据《护士执业资格考试办法》的规定，护理学初级（士）专业技术资格考试不属本次考试范畴。中级资格条件：取得相应专业本科学历，从事医（药、护、技）师工作满4年；硕士学历者，从事医（药、护、技）师工作满2年；取得相应专业博士学位者，取得相应专业执业医师资格证书和执业医师注册证的，可报考中级资格。报名时间当年12月—次年1月左右考试时间每年5月份。申报评审副高资格条件具备博士学位，可以直接申报副高（但是，其专业技术工作经历、能力、业绩成果