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文档简介
1、必备】聘用合同三篇本文是【必备】聘用合同三篇,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 随着法律建设的发展和人们法律意识的增强, 越来越多的人通过合同来调解 纷争,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。 可是拟合同的时候总难免遇 到问题,我们该如何是好呢?下面是关于聘用合同 3 篇,仅供参考,欢迎大家阅 读。一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作,服装店聘用合同合同书。 合同期限为一年,自年月日至年月日。二、乙方工作内容 ( 需填写 )三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合
2、同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安 排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30 天以书面形式通知:1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不 能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 1严重
3、违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重 后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩 序的;4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8其它违反国家、 学校、甲方规定的,合同范本服装店聘用合同合同书 。(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同: 1患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
4、2因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前 30 天以书面形式向甲 方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同: 1甲方未按规定支付劳动报酬的; 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一,本合同自行终止:1合同期限届满;2合同期内乙方死亡;3乙方按国家规定应征入伍的;4法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议
5、解决合同一经签订具有法律效力。 合同期未满, 又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解 决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日甲方:(单位名称)单位性质乙方:(员工姓名)员工家庭住址 员工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、 法规规定,在平等自愿何协商一致的基础上, 签订本合同:一、乙方的工作岗位为;二、本合同期限采取下列的 () 几种形势:1、有固定期限。合同为年,即从 年月日起质至 年 月日止,其中包括试用期 个月 续订合同不
6、改变乙方工种(岗位)的不包 括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算 。2、无固定期限。合同期为年,即从 年月_日起开始计算,试用期为_个月(采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。3、以完成 (生产工作)为期限 .三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。 月工资包括: 基础 (标准)工资元;津贴补贴元;其他元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资 按法律规定执行,乙方工资不得低于市政府每年 7 月 1 日公布的最低工资标准。 实行计件工资 (应明确乙方计件订额和计件单位) 或提成工资等工资形成的, 必 须进行合理的折算。 经甲乙双方协定劳动报酬。 甲方根据乙方贡献大
7、少、 技术水 平的提高及生产经营情况变化、 内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。 乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月 日。乙方每月将个人所得劳动报酬 5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时,甲方可 根据当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险,缴纳 社会保险费,五、甲方应按国家规定提供安全卫生的 ' 劳动条件,对乙方进行劳动安全卫 生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。 乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。六、在劳动合同期内, 双
8、方应遵守国家法律、 法规及甲方制定的符合劳动法 律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度,甲方可根据情节轻 重,给予不同的处分,直到开除,七、甲、乙双方协商一致的,可以解除劳动合同,八、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同。(一)在使用期被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)有、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;(六)犯有其他严重错误的。九、有下列情形之一的, 甲方可以解除劳动合同, 但应提前三十日以书面形 式通知乙方;(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能
9、从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无 法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严重困难, 确定裁减 人员的,应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。 十一、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同;(一)在使用期内的;(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者
10、提供劳动条件的;(四)甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同;(一)患有职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的;(二)患病或负伤在规定的医疗其内的;(三)符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的;(四)其他不可抗力的事情,使乙方不能履行合同的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、 附件和甲方双方协商一致的有关修改合同的文 件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同, 给对方造成损失的, 应当根据损害后果和责任大 小承担违约责任(违约金数额在本合同第十五条中订明)。十五、双方认为需要规定的其
11、他事项: 十六、其他事项本合同没有订明的,协商一致的原则,本合同订明的事项, 与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。十七、本合同签订后,应报劳动部门备案、 签订、鉴证。双方必须严格履行。 本合同一式三份,甲、乙双方各执一份, 一份交劳动部门备案, 均具有同等效力。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)20 年月日 20年月日附议:经甲乙双方友好协定以下劳动报酬。服务个体顾客所产生的服务费用流水: 10000 元以下:生客 24%;点名指顾客 30%10000元以上 20000以下:生客 26%;点名指顾客 32%20000元以上 30000以下:生客 28%;点名指顾客 35%300
12、00元以上 40000以下:生客 30%;点名指顾客 38%40000元以上 生客 32%;点名指顾客 40%聘任合同甲方: 法定代表人: 委托代理人: 甲方地址: 乙方: 居民身份证号码: 文化程度: 教师资格证编号: 家庭住址: 根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国民办教育促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定,甲乙双 方经平等协商,达成一致意见,自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限 第一条本合同期限类型为 _固定 期限合同。本合同自 年 月日起生效, 其中试用期为 个月。终止日期为年月日。二、工作岗位与工作量 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任 工作。
13、工作量为 第三条乙方应根据甲方的合法要求,按时完成教育教学工作任务。第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品, 建立健全有关教学管理 和劳动安全卫生制度,确保乙方教学工作的正常安全进行。三、工作报酬第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的, 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或年薪为 元。规定了试用期的,其中试用期间工资为每月 元。执行课时制的,工资支付按 执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的, 甲方应依 法支付乙方寒署假期间的薪金。第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的, 甲方保证乙方的月生活费不低于 元。
14、五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、 失业和大病医疗统筹 及其他社会保险费用。第十二条乙方患病或因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按 国家有关规定执行。六、工作纪律、奖励与惩处 第十五条乙方应当认真履行法定义务, 遵守甲方依法制订的规章制度; 遵守 职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务。第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、 勤工俭学等方面成绩优异的,甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定:乙方违反劳动纪律, 甲方可
15、依据本校的规章制度, 给予纪律处分, 直至解除 本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生, 经 教育仍不改正或品行不良、侮辱学生,影响恶劣的,甲方可依法给予行政处分, 直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、 行政法规、规章发生变化, 本合同应变 更相关内容。 第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履 行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪
16、律或甲方规章制度的;(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生,经教 育仍不改正或品行不良、侮辱学生,影响恶劣的;(4)被撤销教师资格的;(5)被依法追究刑事责任的。 第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前 30 日以书面形 式通知乙方:(1)乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间, 经向学校工会或 者全体教职员工说明情况,并向教育、劳动行政部门
17、报告后,可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本合同第二十一条、 第二十 二条终止、解除本合同:(1)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(2)女教师在孕期、产期或哺乳期内的; 第二十四条乙方患职业病或因工负伤, 医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会 确认完全或部分丧失劳动能力的, 按办理, 不得依据本合同第二十一条、 第二十 二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫 从事教学工作的;(3)甲
18、方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满,甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的, 乙方离休、 退休、退职及死亡或本 合同约定的解除条件出现,本合同终止。八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一, 甲方违反和解除乙方劳动合同的, 应按下列标准 支付乙方经济补偿金:(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间 工资报酬的,除在规定的时间内支付乙方工资报酬外,还需加发相当工资报酬 25%的经济补偿金。(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标 准部分的同时,另外支付相当子低于部分的 25%的经济补偿金。第三十条下列情形之一, 甲方应根据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相 当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金, 最多不超过十二个 月:(1)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作, 由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一, 甲方应根据乙方在甲方工作年 限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:(1)乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事
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