【必备】聘用合同三篇

1、必备】聘用合同三篇本文是【必备】聘用合同三篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 随着法律建设的发展和人们法律意识的增强， 越来越多的人通过合同来调解 纷争，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。 可是拟合同的时候总难免遇 到问题，我们该如何是好呢？下面是关于聘用合同 3 篇，仅供参考，欢迎大家阅 读。一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，服装店聘用合同合同书。 合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容 （ 需填写 ）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合

2、同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安 排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30 天以书面形式通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不 能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1严重

3、违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重 后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩 序的；4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家、 学校、甲方规定的，合同范本服装店聘用合同合同书 。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

4、2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 30 天以书面形式向甲 方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1甲方未按规定支付劳动报酬的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议

5、解决合同一经签订具有法律效力。 合同期未满， 又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解 决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日甲方：（单位名称）单位性质乙方：（员工姓名）员工家庭住址 员工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、 法规规定，在平等自愿何协商一致的基础上， 签订本合同：一、乙方的工作岗位为；二、本合同期限采取下列的 （） 几种形势：1、有固定期限。合同为年，即从 年月日起质至 年 月日止，其中包括试用期 个月 续订合同不

6、改变乙方工种（岗位）的不包 括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算 。2、无固定期限。合同期为年，即从 年月_日起开始计算，试用期为_个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。3、以完成 （生产工作）为期限 .三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。 月工资包括： 基础 （标准）工资元；津贴补贴元；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资 按法律规定执行，乙方工资不得低于市政府每年 7 月 1 日公布的最低工资标准。 实行计件工资 （应明确乙方计件订额和计件单位） 或提成工资等工资形成的， 必 须进行合理的折算。 经甲乙双方协定劳动报酬。 甲方根据乙方贡献大

7、少、 技术水 平的提高及生产经营情况变化、 内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。 乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月 日。乙方每月将个人所得劳动报酬 5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时，甲方可 根据当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳 社会保险费，五、甲方应按国家规定提供安全卫生的 ' 劳动条件，对乙方进行劳动安全卫 生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。 乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。六、在劳动合同期内， 双

8、方应遵守国家法律、 法规及甲方制定的符合劳动法 律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻 重，给予不同的处分，直到开除，七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同，八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。（一）在使用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）有、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（六）犯有其他严重错误的。九、有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同， 但应提前三十日以书面形 式通知乙方；（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能

9、从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无 法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严重困难， 确定裁减 人员的，应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同；（一）在使用期内的；（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者

10、提供劳动条件的；（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；（一）患有职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的；（二）患病或负伤在规定的医疗其内的；（三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；（四）其他不可抗力的事情，使乙方不能履行合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、 附件和甲方双方协商一致的有关修改合同的文 件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同， 给对方造成损失的， 应当根据损害后果和责任大 小承担违约责任（违约金数额在本合同第十五条中订明）。十五、双方认为需要规定的其

11、他事项： 十六、其他事项本合同没有订明的，协商一致的原则，本合同订明的事项， 与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、 签订、鉴证。双方必须严格履行。 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份， 一份交劳动部门备案， 均具有同等效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）20 年月日 20年月日附议：经甲乙双方友好协定以下劳动报酬。服务个体顾客所产生的服务费用流水： 10000 元以下：生客 24%；点名指顾客 30%10000元以上 20000以下：生客 26%；点名指顾客 32%20000元以上 30000以下：生客 28%；点名指顾客 35%300

12、00元以上 40000以下：生客 30%；点名指顾客 38%40000元以上 生客 32%；点名指顾客 40%聘任合同甲方： 法定代表人： 委托代理人： 甲方地址： 乙方： 居民身份证号码： 文化程度： 教师资格证编号： 家庭住址： 根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国民办教育促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双 方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限 第一条本合同期限类型为 _固定 期限合同。本合同自 年 月日起生效， 其中试用期为 个月。终止日期为年月日。二、工作岗位与工作量 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。

13、工作量为 第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品， 建立健全有关教学管理 和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。三、工作报酬第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的， 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或年薪为 元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月 元。执行课时制的，工资支付按 执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的， 甲方应依 法支付乙方寒署假期间的薪金。第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的， 甲方保证乙方的月生活费不低于 元。

14、五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、 失业和大病医疗统筹 及其他社会保险费用。第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按 国家有关规定执行。六、工作纪律、奖励与惩处 第十五条乙方应当认真履行法定义务， 遵守甲方依法制订的规章制度； 遵守 职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、 勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：乙方违反劳动纪律， 甲方可

15、依据本校的规章制度， 给予纪律处分， 直至解除 本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生， 经 教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分， 直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、 行政法规、规章发生变化， 本合同应变 更相关内容。 第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪

16、律或甲方规章制度的；（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教 育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；（4）被撤销教师资格的；（5）被依法追究刑事责任的。 第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以书面形 式通知乙方：（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间， 经向学校工会或 者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门

17、报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一， 甲方不得依据本合同第二十一条、 第二十 二条终止、解除本合同：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的； 第二十四条乙方患职业病或因工负伤， 医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会 确认完全或部分丧失劳动能力的， 按办理， 不得依据本合同第二十一条、 第二十 二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫 从事教学工作的；（3）甲

18、方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的， 乙方离休、 退休、退职及死亡或本 合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一， 甲方违反和解除乙方劳动合同的， 应按下列标准 支付乙方经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬 25%的经济补偿金。（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标 准部分的同时，另外支付相当子低于部分的 25%的经济补偿金。第三十条下列情形之一， 甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相 当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个 月：（1）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， 由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一， 甲方应根据乙方在甲方工作年 限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：（1）乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事